新外资企业集体劳动合同
关于外资企业集体劳动合同范本5篇
关于外资企业集体劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工集体）：_________________________员工集体名称及代表鉴于甲方为一家合法注册的外资企业，乙方为甲方的员工集体，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方的权利义务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本集体劳动合同。
一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签本合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质完成工作任务。
2. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家的有关规定和本企业的实际，确定乙方的工资标准和福利待遇。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
3. 甲方应制定明确的晋升机制，鼓励乙方提升技能和工作表现。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和设备，保障乙方在生产劳动过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，防止劳动过程中的事故。
3. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
六、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方应提供额外的福利待遇，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
七、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照国家的劳动法律法规进行。
集体劳动合同(外资企业)新整理版3篇
集体劳动合同（外资企业）新整理版3篇篇1集体劳动合同（外资企业）新整理版第一章总则第一条为了规范外资企业与其职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，制定本合同。
第二条外资企业是指在中华人民共和国境内依法设立并具有独立承担民事责任能力的外商投资企业、中外合资企业和外国企业。
第三条企业须依法办理职工的社会保险和职工的住房公积金等待工作，确保职工的合法权益。
第四条企业应当遵守劳动法律法规，保障职工享有劳动条件安全和良好的工作环境。
第五条企业应当依法履行社会责任，切实履行法律义务，维护职工的合法权益。
第六条企业与职工订立集体劳动合同，获得职工代表大会的同意后生效，未经职工代表大会同意，不得擅自修改或者解除合同。
第七条企业应当尊重职工的民主权利，听取职工的意见和建议，共同协商办理有关事宜。
第八条企业须建立健全的劳动关系协调机制，及时处理因劳动关系引起的纠纷，确保劳动关系和谐稳定。
第九条企业应当建立健全的职工培训制度，提高职工的职业技能和综合素质，促进企业的发展。
第十条企业应当建立健全的职工评价与激励机制，激发职工的工作热情和创造活力，推动企业的持续发展。
第十一条企业应当建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法有效，依法保护职工和企业的合法权益。
第二章劳动合同的订立第十二条企业应当与职工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳动合同应当载明以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）劳动合同的期限和日常工作时间；（三）劳动合同的工作内容和工作地点；（四）劳动合同的工资标准和支付方式；（五）劳动合同的职业培训和职业保障；（六）劳动合同的违约责任和解决纠纷的方式；（七）其他双方当事人约定的内容。
第十四条企业与职工订立的劳动合同应当经过职工代表大会的同意，否则合同无效。
第十五条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》的规定，履行劳动合同的相关义务。
外资企业—集体劳动合同范本6篇
外资企业—集体劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方聘请乙方为公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，在平等、公正、诚信的基础上，经过友好协商，就劳动关系的建立及双方权利和义务等方面达成以下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点第二条乙方应在甲方指定的岗位上履行工作职责，岗位名称为________，主要工作内容为_____________。
工作地点在____________。
三、工作时间与休息休假第三条甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间，保证乙方的休息休假权利。
加班时，应符合法律规定。
具体的工作时间与加班政策另行约定。
四、劳动报酬第四条甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付合理的劳动报酬。
具体薪资标准、支付方式、支付时间等按照公司的薪酬政策执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保证乙方的职业健康和安全。
对可能产生职业危害的岗位，应采取必要的防护措施。
六、社会保险和其他福利待遇第六条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供其他福利待遇，具体政策按照公司规定执行。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方应按照法律规定和合同约定，对劳动合同的变更、解除和终止进行约定。
任何变更、解除和终止均应遵循法定程序。
八、违约责任第八条任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和合同约定执行。
九、其他约定事项第九条甲乙双方可另行约定其他事项，包括但不限于培训、保密、竞业限制等。
具体内容根据实际情况进行约定。
十、争议解决方式及法律适用篇2甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________根据甲方与乙方的共同协商，结合公司的实际情况，为明确双方的权利与义务，特制定以下外资企业集体劳动合同范本。
外资企业劳务合同范本5篇
外资企业劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：XXX外资企业地址：XXXXXXXXX乙方（雇员）：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供劳务的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行所担任的职位工作，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为甲方所在地。
三、工作时间、休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日及特殊工作安排时，双方按照国家规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方根据经营情况和乙方贡献，可给予乙方奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方提供应有的社会保险和福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的工作环境和条件。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照安全操作规程进行工作。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
六、劳动纪律和劳动规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律、法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予处分。
七、保密条款及知识产权归属1. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
2. 乙方在工作过程中创作的与甲方业务相关的知识产权，其归属和使用应遵循甲方的规定。
集体劳动合同(外资企业)
集体劳动合同（外资企业）
集体劳动合同是指在企业内由企业和劳动者代表共同订立的劳动合同，适用于团体劳
动者共同参与的生产、经营活动。
外资企业在中国设立分支机构或独资企业时，也需
要签订集体劳动合同。
在签订集体劳动合同时，需要遵守中国劳动法律法规相关规定，保障劳动者的合法权益。
外资企业在签订集体劳动合同时，一般需要考虑以下几个方面的内容：
1. 合同期限和终止条件：明确合同期限和终止条件，包括终止合同的条件、程序和方
式等。
2. 工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、加班工资、福利待遇等内容。
3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日及年休假、病
假等内容。
4. 劳动纪律和安全卫生：规定劳动者应当遵守的劳动纪律和安全卫生规章制度。
5. 劳动者权益保护：明确劳动者的基本权益保护，如劳动者权益申诉、调解、仲裁和
诉讼等程序。
在签订集体劳动合同时，外资企业应该与劳动者代表公开、公平、诚信地进行协商，
在确保企业正当利益的基础上，保护劳动者的合法权益。
外资企业劳动合同书（精选6篇）
外资企业劳动合同书（精选6篇）外资企业书篇1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：_____________乙方(姓名)：______________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
新外资企业集体劳动合同5篇
新外资企业集体劳动合同5篇篇1甲方（企业）：___________有限公司乙方（员工）：__________________集体根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，就甲方与乙方集体建立劳动关系的有关事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方从事的具体工作岗位（工种）及相关职责见岗位说明书。
岗位说明书作为本合同的附件。
乙方应履行甲方制定的岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成工作。
（二）乙方的工作地点为_____________（根据实际情况填写）。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和经营需要，依法制定工时制度。
乙方的工作时间按甲方制定的工时制度执行。
（二）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资或调休。
（三）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，按照相关法律规定和甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬及支付方式和时间（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方应按照国家的规定及乙方的岗位性质、工作表现等给予乙方合理的劳动报酬。
乙方的月工资收入不低于当地的最低工资标准。
具体劳动报酬及支付方式见岗位说明书。
岗位说明书作为本合同的附件。
（二）甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，并应在每月的___日之前将工资支付到乙方的银行账户或指定地点。
如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的各项社会保险待遇按有关规定执行。
（二）甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，包括但不限于高温津贴、节日津贴等。
外资企业—集体劳动合同范本最新3篇
外资企业—集体劳动合同范本最新3篇篇1甲方（企业方）：_________有限公司乙方（职工方）：_________外资企业全体员工鉴于双方共同的目标和愿景，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下外资企业集体劳动合同的约定：一、合同总则1. 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合外资企业实际情况，由甲乙双方共同制定。
2. 甲方应按照法律法规的要求，遵守劳动纪律，尊重职工权益，为乙方提供良好的工作环境和条件。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，爱岗敬业，尽职尽责，维护企业的利益和形象。
二、工作内容与地点1. 乙方的工作内容、职责及工作地点由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方应按时保质保量完成工作任务，如有变动，应提前与甲方协商。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
3. 加班加点应符合法律法规规定，甲方应支付相应的加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照法律法规和企业的规定，支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，随着企业的发展，逐步提高乙方工资水平。
3. 甲方应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
4. 甲方应为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和身心健康。
2. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应严格执行国家的职业病防治政策，预防和减少职业病的危害。
篇2甲方（企业）：_________________________公司乙方（员工）：外资企业全体员工根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动用工事项协商一致，订立本集体劳动合同。
第一章合同期限第一条本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
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新外资企业集体劳动合同第一条定义本合同内：１．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇人员。
第二条职责２．１公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
２．２雇员的具体职责和义务（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；（ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
２．３公司的具体职责（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。
公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。
公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。
工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
２．４工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条雇用手续３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人员。
３．３公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件ａ。
３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
３．７从_______转入_______的职工，其在_______的工龄应视为在_______的工龄。
第四条工作时间、节假日４．１工作时间（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。
由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
适用法律许可者除外。
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
（ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。
任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。
遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
４．２节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）………………………一天国际劳动节（五月一日）………………一天国庆节（十月一日）……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日４．３有薪假期（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。
公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。
４．４特殊性质的事假按有关规定办理。
４．５病假按公司有关规定执行。
４．６婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
４．７丧假按中华人民共和国现行办法执行。
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
４．８探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条工资、补助和各项基金５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。
公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。
５．２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
５．４公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
５．５公司依法支付加班工资。
对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。
对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。
对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。
如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
５．６公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。
５．８如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（７０％）。
如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。
５．９除第５．５条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（ａ）每一上班雇员的午餐费；（ｂ）每一雇员工作服的费用；（ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用；（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。
５．１０公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金；（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳*福利费用（包括辞退补偿金）；（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金；（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费；（ｅ）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。
公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。
（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。
（ｇ）其它符合规定的费用基金。
５．１１公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。
第六条奖励、奖金和补助６．１公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
６．２对下述特别情况，将发给下述特别补助：（ａ）雇员结婚：人民币２００元；（ｂ）雇员第一次生育：人民币２００元；（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。
（ｄ）雇员父母亡故：人民币１００元。
６．３公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（ｂ）模范执行公司工作规章；（ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。
（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。
奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。
第七条劳动保护和劳动保险７．１公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。
公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。
从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。
７．２雇员每年体检一次，费用由公司负担。
身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。
７．３雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。
公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。
７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
７．５如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。
７．６公司负责购买全体雇员的责任保险。