外商投资企业集体合同样板
外商投资企业集体合同样板6篇
外商投资企业集体合同样板6篇篇1甲方（外商投资企业）：____________________乙方（员工集体）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为每月____元。
2. 甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，调整乙方的工资水平。
3. 甲方按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动工具和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，努力改善劳动环境。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、社会保险与福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
3. 本合同的终止和解除，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
外企集体合同范本5篇
外企集体合同范本5篇篇1外企集体合同范本一、背景介绍随着市场经济的发展，外资企业逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。
外企作为参与者，需要符合中国的相关法律法规和劳动法规。
集体合同作为企业与员工之间的劳动关系管理工具，在外企的管理中占据重要地位。
因此，为了建立良好的劳动关系，制定一套完善的外企集体合同范本势在必行。
二、外企集体合同范本1. 签订时间：（合同签订日期）2. 参与方：公司（以下简称甲方）、员工代表（以下简称乙方）3. 劳动合同期限：（合同期限）4. 合同内容：（1）工作职责：甲方将乙方具体岗位和工作职责详细列明，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
（2）劳动报酬：甲方将乙方的薪酬组成、薪资核算方式、工资支付周期等明确规定。
（3）工作时间：甲方将乙方的工作时间、休息时间、加班安排等进行规定。
（4）休假安排：甲方将公休、法定节假日、带薪年假及其他假期的安排规定明确列明。
（5）社会保险及福利：甲方将为乙方购买社会保险种类和范围、福利待遇等进行规定。
（6）培训及晋升：甲方将乙方的培训机会、评定晋升条件等进行规定。
（7）保密条款：甲方将乙方在工作过程中对公司的商业秘密、客户信息等保密进行约定。
（8）解除劳动合同：甲方将劳动合同解除条件、程序等进行规定。
5. 其他事项：（1）本合同自双方签字生效，自（合同生效日期）至（合同终止日期）止有效。
（2）有关本合同中未尽事宜的，双方应遵守国家法律法规相关规定。
（3）本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
三、总结上述为外企集体合同范本，其中包括了劳动合同的签订时间、参与方、劳动合同期限、合同内容、其他事项等各项条款。
外企在与员工签订集体合同时，应根据具体情况进行合理的调整，以构建和谐稳定的劳动关系。
建议外企在制定集体合同时，结合国家法律法规和公司实际情况，制定详实规范的合同内容，明确双方权利与义务，最大限度地保障员工与企业的合法权益。
篇2外企集体合同范本第一部分：总则一、为了规范外企与员工之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，特制定本集体合同。
外商投资企业集体合同样书通用版5篇
外商投资企业集体合同样书通用版5篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________外资企业公司地址：_______________________________法定代表人/授权代表：_______________主要服务对象及业务范围：_____________________________。
组织性质（如外资企业、合资企业等）：____________外资投资企业企业员工人数（具体数字）：_______________人左右联系电话：_______________________________电子邮箱：_______________________________乙方（员工方代表）：_______________企业员工集体代表组织名称（如工会等）地址：_______________________________ 集体代表姓名：_______________________________ 联系电话：_______________________________ 电子邮箱：_______________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，在保障双方权益的基础上，经过友好协商，签订本合同。
现就此事，甲乙双方依据相关法律法规的规定，达成如下协议：第一章合同目的与原则第一条合同目的：本合同旨在明确外商投资企业与员工之间的劳动关系，保障员工合法权益，规范企业管理和运作，实现企业和员工的共同发展。
第二条合同原则：遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护双方合法权益，共同构建和谐社会。
第二章合同期限与工作内容第三条合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
第四条工作内容：乙方按照甲方的要求，从事符合劳动法规定的相关工作。
具体岗位、职责和工作地点等详见劳动合同。
篇2甲方（外商投资企业）：___________________乙方（员工集体）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就企业用工、员工权益保障等方面达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在外商投资企业中的劳动关系，规范双方权利义务，构建稳定和谐的用工关系。
外商投资企业集体合同格式3篇
外商投资企业集体合同格式3篇篇1甲方：（外商投资企业名称）乙方：（职工代表大会名称）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法规，为明确双方的权利义务关系，保障企业与职工的合法权益，经友好协商，双方根据平等自愿的原则，签订本合同。
一、合同依据及原则本合同依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、重大利益共同分享，责任风险共同承担的原则，就企业的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、教育培训以及集体协商、争议处理等内容达成如下协议，以明确双方的权利与义务。
二、合同主体本合同由外商投资企业（以下简称“企业”）与企业的职工代表大会（以下简称“职代会”）签订，代表全体职工与企业签订集体合同。
三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
合同期满前六个月，双方应重新协商签订或延期合同。
四、工作内容及条件1. 企业应按照国家有关规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动场所和设施，并严格遵守国家各项安全卫生规程。
2. 企业应依法制定工时制度，实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的工时制度。
特殊情况需要延长工作时间的，应按国家有关规定执行。
3. 企业应按规定为职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，并按照规定为从事有害作业的职工定期进行健康检查。
五、劳动报酬1. 企业应按照国家有关规定，结合本企业的经济效益，制定合理的工资分配制度和工资调整机制，并通过集体协商确定职工的工资水平。
2. 企业应按时足额支付职工工资，不得无故拖欠或克扣工资。
六、保险福利1. 企业应按照国家规定为职工缴纳各项社会保险费，保障职工的基本生活需要。
2. 企业应依法为职工提供各项福利待遇，如带薪年假、病假、探亲假等。
七、教育培训1. 企业应按照国家有关规定，为职工提供必要的职业技能培训和继续教育培训。
2. 企业应鼓励并支持职工参加各种形式的业余学习，提高职工的综合素质。
外商投资企业集体合同范本通用版5篇
外商投资企业集体合同范本通用版5篇篇1一、前言条款根据《中华人民共和国劳动法》及有关外商投资企业的法律、法规规定，为明确企业与职工之间的劳动关系，规范双方权利和义务，促进企业发展和员工利益最大化，本着公平、公正、互利的原则，双方经过友好协商，达成以下集体合同。
二、合同主体甲方（企业）：_________________________（全称及注册地址）乙方（职工）：外商投资企业全体员工三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在相应的工作岗位上从事劳动。
具体工作内容和岗位由甲方根据乙方能力、表现和工作需要确定。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位责任要求按时完成工作任务。
五、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，结合企业的实际情况，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体按照企业相关制度和国家法律法规执行。
六、劳动报酬1. 甲方按照企业薪酬制度和国家法律法规，支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方应根据企业的发展和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。
七、劳动保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
八、劳动保护、安全卫生与职业危害防护1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。
3. 甲方应对乙进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 甲方应定期进行职业病危害因素检测和评价，对接触职业病危害因素的乙方进行健康检查和职业病防治。
九、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和企业的规章制度。
外商投资企业集体合同模板4篇
外商投资企业集体合同模板4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1外商投资企业集体合同模板第一章总则第一条为规范外商投资企业的劳动关系，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外资企业劳动管理条例》等相关法律法规，制订本合同。
第二条本合同所称的外商投资企业是指在中华人民共和国境内依照法律成立并注册的，主要经济成员控制权属于外国投资者的企业。
第三条本合同适用于外商投资企业与其全体员工之间的劳动关系。
第四条本合同内容包括企业的名称、主要经济成员（外国投资者）的名称及地址、劳动者的名称、住址、联系方式、劳动条款等基本信息。
第五条本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年，到期后自动终止，但在期满前，任何一方都可以和对方商定终止。
第六条本合同的修改、补充或终止必须经双方协商一致，并签署书面文件方为有效。
第二章劳动合同的签订第七条外商投资企业在录用新员工时应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条雇主应当向劳动者出示真实的身份证件、户口簿等相关证件，如外籍员工还需提供居留证等法定证件。
第九条外商投资企业招用人员可能涉及到技术、管理等方面的特殊要求，在签订合同前应当明确说明具体要求及相关考核标准。
第十条劳动合同应当明确规定双方的基本权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
第十一条劳动合同应当注明试用期限及试用期工资待遇，试用期不得超过______个月，期限满后经评定合格方可正式转为正式员工。
第十二条劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和要求，具体要求包括但不限于遵守职业道德、保守商业秘密、服从管理、协助完成工作任务等。
第三章劳动报酬和福利待遇第十三条外商投资企业应当根据员工的工作性质、岗位等确定合理的工资标准，并按时足额支付工资。
第十四条工资支付应当采用正规的工资发放方式，避免拖欠工资或乱扣工资。
第十五条外商投资企业应当依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等相关福利。
外商投资企业集体合同样板3篇
外商投资企业集体合同样板3篇篇1甲方（企业方）：外商投资企业名称地址：外商投资企业所在地详细地址法定代表：外商投资企业董事长或总经理姓名职务注册登记机关：外商投资企业注册登记机关名称企业类型：外商投资企业的类型（如有限责任公司、股份有限公司等）投资方信息：外商投资方的名称、国籍等基本情况乙方（职工方）：职工代表姓名职务及联系方式等基本情况签订日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就企业用工、劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面达成一致意见，特签订本合同。
为保证双方权益，特此样板如下：一、总则（一）为明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据相关法律法规制定本集体合同。
本合同规定了企业用工的相关内容和原则，对企业与员工之间所建立的劳动关系进行规范。
本合同的制定旨在促进企业和谐发展，保障职工的合法权益。
甲乙双方均应当遵守本合同的各项规定。
（二）甲方对外商投资企业的基本情况进行说明，包括但不限于注册资本、投资方、经营范围等。
乙方应当遵守企业的规章制度，履行工作职责，维护企业的合法权益。
双方共同遵守国家法律法规及相关政策规定。
二、劳动合同管理（一）甲乙双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。
劳动合同期限应符合法律法规的规定。
劳动合同到期后需要续签的，应当按照规定进行续签。
对于终止劳动合同的情况，应当符合法律法规的规定。
甲乙双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
（二）甲方应当建立健全用工管理制度，明确用工流程、岗位职责等事项。
乙方应当遵守用工管理制度，按照岗位职责履行工作职责。
甲方应当对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的业务水平和综合素质。
甲方应当对乙方的用工情况进行考核和评价，确保用工质量。
乙方有权获得公正的评价和待遇。
外商投资企业集体合同经典版5篇
外商投资企业集体合同经典版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1外商投资企业集体合同经典版第一章总则第一条为了加强外商投资企业与其职工之间的劳动关系管理，规范用工行为，维护外商投资企业职工合法权益，保障外商投资企业稳定生产经营和生产经营秩序，建立和完善外商投资企业集体合同制度，特制订本合同。
第二条外商投资企业应当与职工按照平等协商、自愿约定、互利互让的原则，签订本合同。
外商投资企业应当设立专门工会组织或者建立代表职工的工会组织，代表职工与企业进行集体协商。
第三条本合同适用于外商投资企业劳动者与劳动者之间的劳动和用工关系。
第四条本合同是外商投资企业与其职工之间的合同，双方应当遵守。
本合同的规定，对外商投资企业与职工都具有法律约束力。
第五条企业应当依法保障职工参加和组织集体协商的权利。
企业应当采取多种形式宣传国家法律、规章和企业内部规章制度，使职工了解自己的权利和义务。
第二章合同的订立和变更第六条外商投资企业应当设立工会组织或者建立代表职工的工会组织，依法依章程选举产生职工代表。
工会组织代表劳动者与企业主进行集体协商，并签订集体合同。
第七条工会组织在协商签订前的投票中，不低于全体职工三分之二同意时，视为经正式签字生效，劳动者和企业都必须履行。
第八条外商投资企业与其职工之间的集体合同一般有效期为不少于一年。
因特殊原因需要变更合同的，应当提前进行谈判，经职工代表大会或者劳动者代表同意，并经工会组织审核同意后变更。
变更的集体合同按照原有程序重新签定。
第九条外商投资企业与其职工之间的集体合同发生争议时，争议应当在双方协商的基础上，通过调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章合同的解除和终止第十条外商投资企业解雇职工，应当依照国家有关规定合法合理解雇，不能规避劳动合同法关于经济补偿标准的具体规定。
第十一条外商投资企业解除或者终止集体合同应当提前三十天通知工会组织，并在解除或者终止集体合同一个月前通过工会组织向全体职工开展公示。
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甲方：______________________________乙 方：______________________________日 期：_________年________月_______日外商投资企业集体合同样板You have to get the permission of all the signatories to the agreementif you want to change the terms.外商投资企业集体合同样板本合同由__________________公司(以下简称公司)与__________________公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。
第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。
公司制订此类费用细则。
第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十二条公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"(同时设计、同时施工、同时投产)。
工会有权对此提意见进行监督检查。
第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。
在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。
每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。
工会有权参与调查和提出建议。
第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情况严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。
第三十八条各类处理和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。
公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。
必要时，可随时约见对方。
双方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。
双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
本公司每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。
签约代表应认真研究和处理检查结果。
第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。
第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为_________年。
合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。
新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。
经双方协商同意后，进行修改。
修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。
未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十三章附则第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。
工会开展活动应在生产、工作时间以外进行。
如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。
在条件许可的情况下，公司应给予支持。