集体合同的内容、原则和订立程序
订立集体合同的形式有哪些
订立集体合同的形式有哪些现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。
网友们对于订立集体合同的形式相关知识不是很了解。
很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道订立集体合同的形式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。
一、订立集体合同的形式有哪些单位的集体劳动合同应该书面形式订立。
应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
二、订立集体合同的原则1、遵守国家法律、法规和政策的原则。
订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；2、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。
3、结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
三、集体合同的订立程序1、制度集体合同草案。
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
2、组织全体职工认真讨论集体合同草案。
集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
集体合同 签订流程
集体合同签订流程
集体合同的签订流程通常涉及以下几个步骤，包括讨论、起草、审议、签署和生效等环节。
首先，签订集体合同通常需要进行讨论阶段。
在这个阶段，雇
主和员工代表或工会代表等相关各方将就合同的内容进行协商和讨论，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等具体条款的内容
进行沟通和协商。
其次，是起草阶段。
在讨论的基础上，相关各方可以委托法律
顾问或专业人士起草集体合同的具体内容。
这一阶段的重点是确保
合同的内容合法合规，充分体现各方的利益和权利。
接下来是审议阶段。
起草完成后，集体合同的内容将被提交给
相关各方进行审议。
在这一阶段，各方可以对合同的具体条款进行
再次讨论和修改，以确保合同内容的公平性和合理性。
然后是签署阶段。
经过多次的讨论和修改后，各方最终达成一
致意见后，集体合同将被正式签署。
在签署时，需要确保所有相关
方都在场，并由双方授权的代表进行签字确认。
最后是生效阶段。
一旦集体合同被签署，它将生效并具有法律
约束力。
各方需要严格遵守合同的内容，确保合同的执行和实施。
需要注意的是，集体合同的签订流程可能会根据不同国家或地
区的法律法规、行业特点和劳动关系的变化而有所不同。
因此，在
签订集体合同之前，各方需要充分了解当地的法律法规和相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
上海市集体合同条例
上海市集体合同条例第一章总则第一条目的和适用范围为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。
本条例适用于上海市行政区域内各类企业与职工之间的劳动关系。
第二条遵循的原则集体合同的订立和执行应当遵循平等协商、诚实信用、互利共赢的原则。
第三条定义本条例中的有关术语，除另有规定外，均按照《中华人民共和国劳动法》的定义解释。
第二章集体合同的订立第四条订立主体企业职工代表大会、工会、企业和职工代表共同订立集体合同。
第五条订立程序（一）企业职工代表大会依法选举产生，代表职工利益；（二）企业职工代表大会与企业管理层通过平等协商，确定集体合同的内容；（三）工会作为职工的合法代表，参与协商过程，并对集体合同的签订提出建议；（四）经企业职工代表大会和企业管理层协商一致后，签订集体合同。
第六条集体合同的内容集体合同的内容应当包括但不限于以下条款：（一）劳动报酬及调整机制；（二）工作时间、休息休假安排；（三）劳动安全卫生保障措施；（四）职工福利待遇；（五）劳动纠纷处理程序；（六）其他双方约定的内容。
第七条签订和公示集体合同应当由企业法定代表人或授权代表与工会代表共同签订，并在企业内公示，以便职工了解。
第八条期限和变更集体合同的期限一般为一年，期满可以协商续订或者变更。
当然，双方也可以根据实际情况协商调整合同期限。
第三章集体合同的执行与监督第九条集体合同的执行企业应当严格执行集体合同的规定，保障职工的合法权益，履行应尽的义务。
第十条工会的监督工会作为职工的代表，有权对集体合同的执行情况进行监督，并及时向企业管理层反映职工的意见和要求。
第十一条职工的权利职工有权依法要求企业执行集体合同的规定，并对违反集体合同的行为提出异议。
第四章法律责任第十二条违反规定的处理企业和企业管理人员违反本条例的规定，拒绝签订集体合同、违法解除集体合同、不执行集体合同等，由有关部门依法给予处罚。
三级 第六章 劳动关系管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
(4)劳动争议调解的特点：
①群众性②自治性③非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序
答：（1）劳动争议处理的原则：
①合法原则②公正原则③及时处理、着重调解原则
(2)劳动争议处理的程序：
①当发生争议时，争议双方应协商解决
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
第六章劳动关系管理
教材习题详解
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容
答：（1）企业职工代表大会制度的性质：
企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利的机构
(2)企业职工代表大会制度的特点：
①组织参与②岗位参与③个人参与
(3)平等协商制度的内容：
(2)员工满意度调查的目的：
①诊断公司潜在的问题
②找出本阶段出现的主要问题
③评估组织变化和企业政策对员工的影响
④促进公司与员工之间的沟通和交流
⑤增强企业的凝聚力
(3)企业员工满意度调查的基本程序：
①确定调查对象
②确定满意度调查指向（调查项目）
③确定调查方法：目标型调查法；描述型调查法
④确定调查组织：专业程度高；员工配合较好；调查结果的分析客观程度高
10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点
答：（1）劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议主体划分
②按照劳动争议性质划分
③按照劳动争议产生的原因划分
(3)劳动争议的产生的原因：
集体合同如何签订集体合同7篇
集体合同如何签订集体合同7篇篇1集体合同甲方（用人单位）：____________________________单位性质：国有企业/有限责任公司/股份有限公司等法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________电子邮箱：__________________________________邮政编码：__________________________________乙方（员工方）：各员工身份信息略，具体情况详见附件《员工名单》员工代表姓名：______________________________联系电话：__________________________________电子邮箱（如有）：____________________________邮政编码：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就集体合同的签订达成如下协议：一、合同总则1. 为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经友好协商，双方签订本合同。
2. 本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，确立员工与用人单位之间的共同利益。
3. 本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿的原则。
二、集体合同的主体与期限1. 本合同的主体为甲方和乙方全体员工。
员工名单详见附件。
2. 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应明确乙方的工作内容、职责及工作地点。
2. 双方应按照岗位说明书的要求执行，岗位说明书作为本合同的附件。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
集体合同的内容
集体合同的内容
合同范本专家。
标题，集体合同的内容。
根据劳动法和相关法律法规的规定，集体合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中，依据平等协商的原则，通过代表组织订立的具有约束力的劳动合同。
集体合同的内容应当包括以下方面：
1. 当事人信息，包括劳动者代表组织和用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等。
2. 协商程序，应当明确集体合同的协商程序和方式，包括协商的时间、地点、参与人员等。
3. 劳动条件，包括劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等具体劳动条件的约定。
4. 社会保险，应当明确劳动者参加社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 劳动纠纷处理，应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序。
6. 其他约定，根据实际情况，还可以在集体合同中约定其他相关内容，如技能培训、职业发展、奖惩制度等。
在起草集体合同的过程中，需要充分考虑劳动者的合法权益，遵循平等协商的原则，确保集体合同的合法性和有效性。
同时，需要注意避免违反法律法规的约定，避免损害劳动者的合法权益。
希望以上内容能够为您提供参考，如有需要，欢迎随时咨询。
陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。
1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。
1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。
1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。
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集体合同的内容、原则和订立程序企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;
企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计划应当采取的技术组织措施;
有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;
有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题;
有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;
有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动纪律的职工给予制裁的措施和制度;
有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施;
有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实施劳动保险的办法。
但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。
(2)订立集体合同必须遵循以下原则：
遵守国家法律、法规和政策的原则。
订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;
坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。
结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
(3)为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：
制度集体合同草案。
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
组织全体职工认真讨论集体合同草案。
集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。