关于集体合同的订立程序
河北集体合同条例
河北省集体合同条例发布部门: 河北省发布文号: 河北省九届人大常委会公告（第38 号）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
关联法规：第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条各类企业都应当依照本条例与职工一方签订集体合同.集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。
平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对集体合同的审核和管理，协调、监督集体合同的签订和履行。
县级以上地方工会、行业工会、企业管理部门、企业代表组织或者行业管理部门，协助劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的签订和履行进行指导、监督和检查。
第二章集体合同的订立第六条集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。
集体合同的期限为一至三年。
第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。
第八条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动安全卫生；（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）劳动纪律;（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费计提拨缴；（十二）集体合同的期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。
公司综合集体合同3篇
公司综合集体合同3篇篇1公司综合集体合同是指企业与其员工代表根据平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同法规定的基础上，就劳动条件、工资福利、劳动纪律、劳动保护及工会组织等事项达成的书面约定。
公司综合集体合同是企业管理与员工关系协调的工具，在维护和促进劳动关系稳定、和谐、发展方面具有重要的作用。
一、公司综合集体合同的优点1. 有利于维护员工利益。
公司综合集体合同是由员工和企业管理层共同参与协商订立的，能够充分体现员工利益诉求，确保员工权益得到充分的保障。
2. 有利于企业管理。
通过公司综合集体合同，企业能够明确规范员工的劳动条件、工资福利、劳动纪律等规定，从而提升企业管理的效率和规范性。
3. 有利于维护劳动关系稳定。
公司综合集体合同的订立能够通过协商解决劳资双方之间的矛盾和冲突，有效维护劳动关系的稳定和和谐。
4. 有利于促进企业发展。
公司综合集体合同通过约定合理的劳动条件和福利待遇，能够激励员工积极性，提高员工的工作效率和生产质量，从而促进企业的可持续发展。
二、公司综合集体合同的内容1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、加班加点、轮岗轮休等规定。
2. 工资福利：包括工资计算方式、涨薪标准、福利待遇、奖金发放等规定。
3. 劳动纪律：包括员工迟到早退、旷工、擅离职守等违纪处罚的规定。
4. 劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等规定。
5. 工会组织：包括工会组织的设立、职责、权利义务等规定。
三、公司综合集体合同的订立程序1. 建立协商机制。
企业应当建立健全与员工代表协商讨论的机制，确定订立公司综合集体合同的时间、地点和程序。
2. 确定谈判代表。
企业和员工代表应当各自确定谈判代表，代表双方开展协商讨论，就劳动条件、工资福利等事项达成共识。
3. 起草合同文本。
企业和员工代表达成共识后，应当起草公司综合集体合同的文本，并经双方确认签署。
4. 公示和登记。
公司综合集体合同经企业法定代表人授权签字后，应当在企业内公示，并报当地劳动行政部门登记备案。
集体合同管理规章制度
集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。
第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。
第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。
第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。
第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。
第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。
第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。
第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。
第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。
第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。
第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。
第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。
第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。
第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。
第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。
第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。
第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。
第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。
1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。
1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。
1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。
工会法集体合同3篇
工会法集体合同3篇篇1工会法集体合同近年来，随着社会经济的迅速发展和职工意识的逐渐觉醒，工会法集体合同作为一种新型的集体协商机制，逐渐被越来越多的企业所采用。
工会法集体合同是建立在我国劳动法律体系之上的一种劳动关系制度，它为雇主与劳动者之间的劳动条件和环境等方面提供了一种集体谈判和协商的途径，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展。
一、工会法集体合同的概念及作用工会法集体合同，是指工会与雇主依法签订的具有约束力的集体协商协议。
它是用来规范劳动关系的一种有法律效力的文件，具有约束力，其内容包括工资福利、劳动时间、劳动条件、劳动保障等方面的内容。
工会法集体合同的主要作用包括：一是保护劳动者的合法权益，确保其获得合理的劳动待遇和工作环境；二是维护社会稳定，促进企业持续发展；三是促进劳资双方的和谐关系，解决劳动争议，提高劳动效率。
二、工会法集体合同的签订程序工会法集体合同的签订程序一般包括以下几个步骤：首先是集体协商阶段，即工会与雇主就劳动条件和环境等方面进行协商，共同商定合同内容；其次是集体协商通过，即由工会代表和雇主代表签署正式的合同文件；最后是合同生效阶段，即合同生效后，双方按照合同规定执行，如果发生争议，可按照合同规定进行调解或仲裁。
三、工会法集体合同的内容工会法集体合同的内容主要包括以下几个方面：一是劳动条件方面，包括工资标准、薪酬福利、加班补偿、年假休假等；二是劳动时间方面，包括工作时间、休息时间、加班规定等；三是劳动环境方面，包括劳动安全、卫生条件、职业培训等；四是劳动保障方面，包括劳动合同、劳动纠纷处理、工会活动权利等。
工会法集体合同的内容应符合国家法律法规，合理合法，符合双方共同利益。
四、工会法集体合同的实施和监督工会法集体合同的实施和监督是保障合同有效实施的重要环节。
工会法集体合同应由公司和工会共同监督执行，确保合同内容得到全面兑现。
企业应建立健全集体合同执行机制，建立集体协商、合同执行、争议处理和后续监督等机制，定期召开相关会议，听取员工意见，及时解决矛盾和纠纷。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
签合同的程序
签合同的程序
合同范本专家的合同范本：
标题，签订合同的程序。
合同签订是一项重要的法律行为，需要遵循一定的程序和规定。
以下是一份标准的合同签订程序范本，以供参考：
第一步，协商议定。
在签订合同之前，双方需要进行充分的协商和讨论，明确合同
的内容、条款和条件。
双方应当就合同的主要内容达成一致意见，
包括合同的目的、权利义务、履行方式、违约责任等。
第二步，起草合同草案。
一般情况下，合同草案由一方起草，并提交给对方审阅。
合同
草案应当清晰明了，条款完整，确保双方的权益得到充分保障。
在
起草合同草案时，可以寻求合同范本专家的帮助，以确保合同的合
法性和有效性。
第三步，审阅修改。
双方应当对合同草案进行审阅，如有需要，可以进行修改和补充。
在修改合同草案时，需要注意保持合同的逻辑性和一致性，避
免出现歧义和漏洞。
第四步，签署合同。
当双方对合同草案达成一致意见后，即可进行正式签署。
签署
合同时，应当注意确认双方的身份和授权情况，确保签署的合同具
有法律效力。
第五步，归档备案。
签署合同后，双方应当妥善保管合同文本，并按照法律规定进
行归档备案。
合同范本专家可以提供相关的归档备案建议，以确保
合同的有效性和可执行性。
以上是签订合同的一般程序范本，具体情况还需根据具体合同
类型和法律要求进行调整和完善。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系合同范本专家，我们将竭诚为您提供专业的服务和支持。
工资集体协商过程中常见问题解答
工资集体协商过程中常见问题解答一、集体合同有哪些具体内容?集体合同的内容一般包括：(1)总则；(2)劳动标准；(3)过渡性规定；(4)一般性规定；(5)附则；(6)末尾。
确定集体合同的内容应注意以下两点：一是，内容具体、全面，有关于履行义务的具体要求和措施；二是，中心明确、突出重点，内容避免繁杂琐碎。
二、签订集体合同需要经过哪些程序?签订集体合同的必经程序包括：(1)提出书面要约；(2)平等协商；(3)职代会(或职工大会)审议；(4)首席代表签字；(5)报送审核备案；(6)公布。
三、什么是工资集体协商?工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。
工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
四、为什么要进行工资集体协商?工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。
在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。
开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。
通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配公决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
五、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。
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关于集体合同的订立程序
关于集体合同的订立程序
(一)制定集体合同草案：
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(二)审议：
将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时。
由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的’集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(三)签字：
集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(四)登记备案：
集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。
劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。
如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。
集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
(五)公布：
集体台同一经生效。
企业应及时向全体职工公布。
集体合同的订立需要重视合同的内容，因为合同涉及的是人数众多的劳动者，详细约定集体合同的内容才能确保劳动者合法权益不那么容易受到侵害。
在集体合同中，有关劳动者的合法权益受到侵害时需要维权的，可以咨询网站的律师。