国有企业集体合同
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
企业集体合同书范本5篇
企业集体合同书范本5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工代表）：___________________________联系电话：___________________________电子邮箱：___________________________身份证号：___________________________等集体员工的共同授权代表（详细人员名单见附件）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就企业集体合同的相关事宜达成如下协议：第一章总则一、本合同为甲方企业与乙方员工集体合同，是双方共同遵守的行为准则。
二、本合同的签订旨在维护甲乙双方的合法权益，明确双方职责，促进企业与员工的共同发展。
第二章合同期限与生效条件一、本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
二、本合同的生效条件为甲乙双方签字盖章并报相关劳动行政部门备案。
第三章劳动报酬与福利待遇一、甲方按照国家及地方相关规定，结合企业实际情况，制定合理合法的劳动报酬制度。
二、甲方保证按时足额支付乙方员工劳动报酬，并随着企业经济效益的提高，逐步调整员工工资水平。
三、甲方为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第四章工作时间与休息休假一、甲方实行国家规定的标准工时制度，保障乙方员工的合法权益。
二、甲方因生产经营需要安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
三、甲方保证乙方员工享有国家规定的休息休假权利。
第五章培训与发展一、甲方为乙方员工提供职业技能培训，提升员工素质与职业技能。
篇2甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的问题，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
企业集体合同范本8篇
企业集体合同范本8篇篇1甲方（单位全称）：___________________________公司地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：___________________________工会委员会地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，达成以下协议条款：一、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容与地点甲方根据公司业务发展需要，派遣乙方从事___________岗位工作。
乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：根据企业实际情况，采用标准工时制或弹性工时制。
具体由双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法律法规和企业规定执行。
包括带薪年假、病假、事假等。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据岗位和职务不同，确定相应的基本工资标准。
2. 奖金和津贴：根据公司业绩和员工表现，设立相应的奖金和津贴制度。
3. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
此外，企业可以根据实际情况为员工提供补充医疗保险、住房公积金等福利。
五、劳动安全与卫生保护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
六、女职工特殊保护及未成年工保护甲方应严格遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护政策。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
2024年企业集体合同样本8篇
2024年企业集体合同样本8篇篇1甲方（企业方）：________________________有限公司乙方（员工方）：公司全体员工鉴于甲乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本集体合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
2. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产设施。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班工资。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、能力等情况，适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、保险福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。
3. 乙方享受国家规定的各项劳动保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方应提供符合要求的职业病防护设施，确保乙方的身体健康。
七、双方权利和义务1. 甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护企业的生产经营秩序。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，爱岗敬业，尽职尽责。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工代表名称]（以下简称“员工”）鉴于双方共同追求公司的发展与员工的权益保障，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本集体合同。
企业集体合同样本8篇
企业集体合同样本8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（员工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项共同订立本集体合同。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间，乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
二、劳动报酬与福利待遇第二条甲方按照法律规定及公司内部薪酬制度向乙方支付劳动报酬。
具体薪资及福利如下：1. 基本工资：按照岗位说明书及员工能力评定结果确定。
2. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效管理制度支付。
3. 加班工资：按照国家法律规定及公司加班制度支付。
4. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照国家法律规定执行，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动安全与卫生保护第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事特种作业的劳动者，应接受专业技术培训并取得特种作业证书。
对于在甲方工作过程中可能产生的职业病危害，甲方应告知并采取相应防护措施。
五、社会保险与福利保障第五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为员工建立住房公积金制度。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。
对于因工作原因导致的工伤事故，甲方应按照相关法律规定给予工伤待遇。
对于患病或非因工负伤的劳动者，按照国家有关规定给予医疗期及相关待遇。
六、劳动纪律与奖惩规定第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方可依据公司制度和法律法规给予相应的处理。
具体奖惩规定详见公司奖惩制度。
国有企业女职工专项集体合同6篇
国有企业女职工专项集体合同6篇篇1鉴于本企业的持续发展，对女职工群体的权益保护和福利关怀给予高度重视，经企业与女职工代表协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同协议。
一、合同目的为保障国有企业女职工合法权益，提升女职工的工作积极性和创造力，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同内容（一）基本原则本合同以遵守国家法律法规为基础，维护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、互利共赢的原则。
（二）工作内容与待遇1. 岗位职责与要求：明确女职工的工作职责与标准，确保公平对待。
2. 工资与福利：确保女职工的薪酬水平不低于男性员工，并提供相应的福利待遇。
3. 培训与发展：提供平等的职业发展机会和培训资源。
（三）工作时间与休息休假1. 工作时间：遵守国家工时制度，合理安排工作时间。
2. 休息休假：保证女职工享有正常的休息时间，执行国家带薪年休假等制度。
（四）特殊劳动保护及待遇1. 卫生健康保护：提供安全卫生的工作环境，定期进行体检，并提供必要的健康指导。
2. 孕期、产期保护：依据国家法律规定，保障孕期、产期女职工的特殊权益。
3. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的休息环境和条件。
4. 其他特殊时期的保护：如病假、工伤等情形下，保障女职工权益。
（五）劳动争议处理机制建立有效的劳动争议调解机制，对女职工提出的合理诉求进行及时处理和解决。
（六）违约责任及法律后果双方应严格遵守本合同规定，如违反合同规定，将按照国家法律法规承担相应法律责任。
三、合同生效与执行监测（一）生效时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
（二）执行监测：设立专项监督检查小组，对合同的执行情况进行定期监测和评估。
四、合同修订与终止（一）合同修订：根据企业发展和法律法规变化，经双方协商可对本合同进行修订。
（二）合同终止：本合同期满前，经双方协商可决定合同是否终止或续签。
五、附则（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
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XXX国有企业集体合同（参考文本）甲方名称：企业性质：国有及其控股企业企业法人签字：（盖章）年月日乙方名称：职工人数：职工方首席代表签字：（盖章）年月日为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位）经协商一致，签订本合同。
签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。
第二条本合同对企业和企业全体职工均具有约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。
第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
第四条企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。
第二章劳动合同第五条本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。
订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。
有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。
第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。
第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的, 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。
因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第三章劳动报酬第十四条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。
基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。
双方应根据国家有关规定签订工资协议。
第十五条企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。
以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。
企业应当每月向劳动者支付工资。
企业在每月日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十六条企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
第十七条职工因工负伤，享受100%工资待遇。
第十八条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第四章工作时间和休息、休假第十九条企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。
第二十条企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第二十一条企业按照规定应该安排补休的，应当在个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。
职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。
因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。
第二十二条职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。
第二十三条对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。
第五章劳动保护和安全卫生第二十四条企业建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品，对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。
第二十五条企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。
对特殊的作业环境企业必须有明确的职业告知，针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。
第二十六条企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
第二十七条企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。
第二十八条工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织次劳动保护监督检查。
组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。
第二十九条发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会有权要求追究有关责任人的责任。
第三十条企业制订安全生产和女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。
第三十一条企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况。
第六章保险福利第三十二条企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。
职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。
企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第三十三条企业依据职工自愿、企业支助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国、省、市总工会兴办的职工互助保障计划，由企业福利基金、职工个人缴纳相结合，互助保障计划实施情况每年向职代会报告。
第三十四条企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。
《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第三十五条企业在发展生产提高效益的同时，不断提高职工的物质文化生活水平，合同期内为职工办好以下几件实事。
第七章合同监督检查与争议处理第三十六条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内企业与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由名职工代表和名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。
监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期检查，发现问题及时协商解决。
双方首席代表每半年通报一次集体合同履行情况。
监督检查小组应定期（根据召开职工代表大会的时间和次数）将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。
第三十七条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。
不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章变更、解除、终止、续订集体合同第三十八条本合同有效期一年，从年月日起至年月日止。
经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。
第三十九条符合下列情形之一的，集体合同终止：1、企业破产、解散、被兼并；2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。
第四十条企业续订集体合同程序：（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。
（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。
第九章附则第四十一条企业依据本合同签订的《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。
第四十二条本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。
第四十三条本合同自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议的，即行公布生效。
本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。