企业工资集体合同书
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
公司工资集体合同(3篇)
公司工资集体合同（3篇）公司工资集体合同（精选3篇）公司工资集体合同篇1甲方：________________________乙方：________________________根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下1、基本工资制度：___________________2、工资标准：________________________3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：_____________________5、工资支付办法：_______________________6、加班加点工资支付办法：_______________7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：________________________10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：________________________12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
企业工资集体合同模板6篇
企业工资集体合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表人数：_______________________________人员工具体信息详见附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：第一章合同期限与范围第一条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
本合同适用于甲方全体员工。
第二章工资制度及标准第二条甲方实行以下工资制度：基本工资+岗位工资+绩效工资制度。
具体标准详见附件《工资标准表》。
第三条甲方根据企业经济效益和员工的绩效表现，定期调整工资水平。
调整幅度和方案需提前告知乙方并征得乙方同意。
第三章工资支付与调整第四条甲方每月按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。
第五条甲方根据企业经济效益、物价指数等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应充分考虑乙方员工的意见，确保调整方案公平合理。
第四章福利待遇第六条甲方为员工提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。
具体标准详见附件《福利待遇政策》。
第七条甲方鼓励员工参与企业培训和发展计划，并提供相应的培训和学习机会。
员工在培训期间的待遇按照甲方政策执行。
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
企业工资专项集体合同模板4篇
企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。
第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。
第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。
经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。
第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。
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篇一：企业工资集体合同书【文本1】企业工资集体合同书（参考文本）第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1．在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为 %。
2．工资调整方法：。
3．加班加点工资的计算基数和计发标准：。
4．企业最低工资标准：。
5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。
—1—8．奖金的分配形式：。
9．生产性津贴的分配形式：。
10．生活性补贴的分配形式为：。
11．各项福利待遇为：。
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同：1．企业破产或濒临破产；2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3．发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条违约责任：1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
—2—第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。
联席会议有权针对问题适时协商。
第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。
合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：企业（章）：年月日年月日—3—【文本2】某企业工资集体协议文本为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。
第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。
其中：对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行制；对职工实行制；第二条工资的支付：（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。
（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。
（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。
即乙方全勤时—1—按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。
（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。
（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。
非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。
超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。
（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。
乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。
乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。
甲方应当提供乙方本人的工资清单。
第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。
第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。
病假工资最低按政府规定的最低工资的%计发。
第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的 %发给，生育发生的费用按—2—篇二：企业工资集体合同范本泰安市xxxx有限公司工资集体协商协议书单位名称：泰安xxxx有限公司经济类型：民营经济企业组织代码：37xxxxxx公司地址：泰安市xx区xx路xx号邮政编码：271000公司方首席代表姓名：xxx 职务：xxx联系电话：xxxxx员工方首席代表姓名：xxx 职务：xxx联系电话： xxxxxx工资集体协商双方代表名单泰安xxxx有限公司工资专项集体协议为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定，根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度：管理人员实行岗位工资制。
生产人员实行计件工资制。
销售人员实行销售提成工资制。
2、工资标准：基础工资标准：参照国家有关规定结合本公司实际情况，2011年全体员工每月基础工资为800元。
管理人员岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。
公司办公室一般工作人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数，每月1000元；门岗保卫人员的岗位工资系数为0.8 ；部门副经理、技术骨干（工程师）等人员的岗位工资系数为1.4；部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1.8；公司副职领导的岗位工资系数为2.5；总经理的岗位工资系数为3.5。
计件工资标准：根据员工所在工作岗位不同，确定不同的计件标准（见工资定额详细附件），各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算；辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。
销售提成工资标准：按销售价值的1.5%计提销售工资。
3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资销售岗位人员工资=基础工资+本人销售提成工资员工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月800元的工资标准。
4、员工工资目标为：2011年员工年人均工资水平达到21000元，较上年增长10.3%。
5、工资支付办法：员工工资应以法定货币（人民币）形式，每月10日向全体员工进行支付，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。
6、因工作生产需要，确需安排员工加班加点，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于640 元（当地最低工资标准的80%）；员工因私事请假,请假期间不计发工资(包括基础工资、工龄工资)；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：新进人员按照每天40元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资；内退人员按照每月800元计发生活费。
10、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按资分配比例为60%，按劳分红比例为25 %，按技术、管理分配比例为15%。
按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办法，可以转增为资本公积金，也可进行现金分配，但考虑公司的长期稳定发展，分配数额不得超过按资分配资金的50%；根据员工劳动贡献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一年的员工不得参与分配，在本年度退休的员工按比例参与分配，下一年二月份分配到员工手中；按管理、技术要素分配部分，根据岗位职责、贡献大小进行分配。
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准按《集体合同》的规定篇三：企业工资集体合同文本孟津县企业工资集体合同文本单位：签订企业工资集体合同的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在3——10人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。
二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集体合同文本。
三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。
四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首席代表签字，并加盖公章。
五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。
六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。
孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。