企业工资集体协议(样式二)
企业工资集体协议格式范本（三篇）
企业工资集体协议格式范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书(篇1)企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：企业工资集体协商协议书(篇2)甲方：____________________乙方：____________________ 企业法定代表人：_________企业工会主席：_______________企业方首席代表：__________职工方首席代表：_______________第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。
第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第________项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;③绝对额年增加__________元。
工资集体协商协议(2篇)
工资集体协商协议____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
工资集体协议（2篇）
工资集体协议第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规的规定，为了维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，制定本协议。
第二条适用范围本协议适用于本企业所有正式职工，不包括临时工、合同工和实习生。
第三条协议目标本协议的目标是通过合理制定工资政策，确保职工的劳动成果得到合理回报，提高职工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
第四条会议组织为了制定和修改工资政策，本企业将设立工资协商会议，由企业代表和职工代表共同参与。
第五条编制和公布本协议经工资协商会议通过后，由企业负责编制和公布，并在企业内部广泛宣传。
第二章工资政策第六条工资组成工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资等组成。
第七条基本工资基本工资根据职工所在岗位的薪酬水平和工龄等确定，保证职工的基本生活水平。
第八条绩效工资绩效工资根据职工的工作表现和完成的工作任务确定。
评定绩效工资的标准由工资协商会议制定。
第九条岗位津贴岗位津贴根据职工所在岗位的特殊性和需要发放，具体标准由工资协商会议制定。
第十条加班工资职工加班工资按照国家相关的规定发放，并且确保实际加班工资不低于法定标准。
第三章工资发放第十一条发放时间工资每月按照固定的日期发放，一般不得超过当月的十五日。
第十二条工资支付方式工资支付方式可以通过银行代发、现金支付或者其他方式，由企业根据实际情况确定。
第十三条工资单企业应当及时向职工发放工资单，并保证工资单的透明和真实性。
工资条款解释的权力由工资协商会议负责，如果出现争议，应当通过协商解决。
第十五条工资保密企业应当保护职工的工资信息，不得将其透露给他人。
第四章补充规定第十六条变动情况如果发生职工转岗、升职、降职、离岗等变动情况，应当及时更改工资政策，保证职工的权益不受损害。
第十七条附加福利企业可以根据自身情况和职工的实际需求，提供适当的附加福利，如餐饮补贴、住房补贴等。
第十八条调整和解释本协议如需调整或解释，需要通过工资协商会议进行，会议决定视为有效。
企业工资集体协议(2篇)
企业工资集体协议第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与员工代表共同协商制定本协议。
第二条本协议适用于我公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条工资是对员工劳动和贡献的经济回报，应当根据员工的工作量、工作岗位、工龄、工作质量、绩效等因素进行合理确定。
第四条本协议的内容包括工资构成、工资核定、工资支付、工资调整、工资保障、奖励和责任等方面的规定。
第二章工资构成第五条工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班工资、补助、福利等。
第六条基本工资是员工根据工作岗位和工作内容的要求所应享受的最低工资，按月支付。
第七条绩效工资是根据员工的工作绩效和工作成果进行评定和计算的，根据工作表现支付。
第八条岗位津贴是根据员工在特殊岗位上的工作特点和所承担的责任，给予的津贴，按月支付。
第九条奖金是根据员工的出色表现和贡献程度进行确定的，不定期发放。
第十条加班工资是根据员工加班时间和加班工作的特殊性进行计算的，按照规定支付。
第十一条补助是指根据员工个人生活环境、生活状况等进行发放的经济补贴。
第十二条福利是指公司根据员工的工作需要和工作环境，提供的各种福利措施和待遇。
第三章工资核定第十三条工资核定由公司人力资源部门负责，根据员工的工作情况和工资构成进行核定。
第十四条工资核定应当按照公平、公正、公开的原则进行，员工有权知道自己的工资核定结果。
第十五条公司应当制定科学合理的工资核定标准和方法，并进行公告或通知员工。
第十六条员工对公司的工资核定有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当进行认真核实和处理，及时作出答复。
第四章工资支付第十七条公司以现金形式支付工资，劳动者有权领取工资。
第十八条公司按月支付工资，以银行转账或现金发放的方式进行。
第十九条公司应当按照合同约定的支付日期发放工资，不得迟延或拖欠。
第二十条员工因事假、产假、病假等原因未按正常工作时间工作的，公司根据实际工作时间支付工资。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
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企业工资集体协议(样式二)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
企业工资集体协议样式二
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为
_________
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为
_________
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪休年假；违约责任等等_________
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。
本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月
_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前
_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
企业盖章_________
企业工会盖章_________
企业首席代表签字_________ 职工首席代表签字_________ _________年____月____日
_________年____月____日。