集体合同订立的程序精编
集体合同的订立程序
篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
集体合同 签订流程
集体合同签订流程
集体合同的签订流程通常涉及以下几个步骤，包括讨论、起草、审议、签署和生效等环节。
首先，签订集体合同通常需要进行讨论阶段。
在这个阶段，雇
主和员工代表或工会代表等相关各方将就合同的内容进行协商和讨论，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等具体条款的内容
进行沟通和协商。
其次，是起草阶段。
在讨论的基础上，相关各方可以委托法律
顾问或专业人士起草集体合同的具体内容。
这一阶段的重点是确保
合同的内容合法合规，充分体现各方的利益和权利。
接下来是审议阶段。
起草完成后，集体合同的内容将被提交给
相关各方进行审议。
在这一阶段，各方可以对合同的具体条款进行
再次讨论和修改，以确保合同内容的公平性和合理性。
然后是签署阶段。
经过多次的讨论和修改后，各方最终达成一
致意见后，集体合同将被正式签署。
在签署时，需要确保所有相关
方都在场，并由双方授权的代表进行签字确认。
最后是生效阶段。
一旦集体合同被签署，它将生效并具有法律
约束力。
各方需要严格遵守合同的内容，确保合同的执行和实施。
需要注意的是，集体合同的签订流程可能会根据不同国家或地
区的法律法规、行业特点和劳动关系的变化而有所不同。
因此，在
签订集体合同之前，各方需要充分了解当地的法律法规和相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
集体合同签订流程
集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
简述集体合同签订的程序和内容
简述集体合同签订的程序和内容
集体合同是指由用人单位与工会或代表职工的组织签订的，规定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的协议。
下面将简述集体合同签订的程序和内容。
一、集体合同签订的程序
1.确定签订集体合同的主体
签订集体合同的主体是用人单位和工会或代表职工的组织。
用人单位应当依法设立工会组织，与工会组织或代表职工的组织协商签订集体合同。
2.协商签订集体合同
用人单位和工会或代表职工的组织应当在平等协商的基础上，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的问题进行协商，并签订集体合同。
3.公示和备案
签订集体合同后，应当在用人单位和工会或代表职工的组织的劳动关系双方范围内公示，并报劳动行政部门备案。
二、集体合同的内容
1.劳动条件
集体合同应当规定劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等方面的内容。
2.劳动报酬
集体合同应当规定劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等方面的内容。
3.劳动保护
集体合同应当规定劳动保护，包括职业病防护、劳动安全、劳动卫生等方面的内容。
4.劳动纪律
集体合同应当规定劳动纪律，包括工作纪律、考勤纪律、违纪处分等
方面的内容。
5.其他内容
集体合同还可以规定其他方面的内容，如职工培训、职工参与管理等方面的内容。
总之，集体合同是用人单位和工会或代表职工的组织之间的协议，是保障职工权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
在签订集体合同时，应当遵循平等协商的原则，确保劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容得到合理规定。
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序一、确定集体协商代表。
二、进行集体协商。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。
四、首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。
集体合同其实就是指员工和用人单位之间就劳动报酬、休假、工作的时间以及福利的等事项，通过双方之间的协商达成的一种书面协议。
那么关于集体合同的订立程序，这是大家所想要了解的。
下面，就由小编为大家整理出关于集体合同的订立程序。
▲一、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
▲二、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
▲三、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
▲。
东辽县总工会集体合同程序
东辽县总工会集体合同程序一、引言东辽县总工会是东辽县各群众团体和社会组织中广大工人的代表性组织，负责维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
为了保护工人合法权益，东辽县总工会定期与用人单位签订集体合同，以确保雇佣双方的权益平衡和互利共赢。
本文旨在介绍东辽县总工会集体合同的程序。
二、集体合同的定义和目的集体合同是劳动法律法规赋予工会权力的具体体现，是用人单位与工会之间实现平等协商的重要方式。
其目的在于保障劳动者的权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护社会稳定。
三、集体合同的签订程序1.准备工作在签订集体合同之前，工会和用人单位需共同准备以下材料： - 用人单位章程和组织机构； - 工会章程和组织机构； - 职工人数、工资总额及其他福利待遇的有关数字； - 用人单位的经济状况、经营情况及劳动用工人数等相关数据； - 双方代表人员的身份证明等。
2.起草集体合同在准备工作完成后，工会和用人单位需启动集体合同的起草工作。
起草集体合同时要充分考虑用人单位的实际情况和劳动者的合法权益，确保合同条款合理、合法。
3.协商和讨论起草完成后，工会和用人单位的代表进入协商和讨论阶段。
双方代表应密切配合、充分沟通，就合同条款进行细致的协商和讨论，并及时将各自意见记录在案。
4.合同的签署协商和讨论结束后，工会和用人单位的代表应共同签署集体合同。
合同的签署应在双方代表出席的见证人面前进行，并及时制作合同副本，每个签署人员均应保存一份。
5.合同备案集体合同签署完毕后，工会应将合同及相关材料提交劳动行政部门备案。
劳动行政部门将对集体合同进行审核，确保合同内容符合劳动法律法规的规定。
四、集体合同的执行和解决争议1.合同的执行双方签署集体合同后，应严格按照合同的规定执行。
用人单位应向劳动者提供合同中规定的工资、福利待遇及其他权益，工会则应监督用人单位的合同执行情况。
2.争议解决在合同执行过程中，若出现争议，双方应先通过协商解决。
集体合同签订流程
集体合同签订流程劳动关系中，劳动者相对于用人单位来说，属于弱势群体。
单个劳动者的力量不足以与用人单位抗衡，因此如果发生纠纷，劳动者很难争取到公平合理的处理。
所以，劳动者群体可以通过签订集体合同来纠正和防止过分不公平现象。
下面我就为您介绍集体合同签订流程，希望对您有帮助。
一、集体合同签订流程根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：1、确定集体协商代表集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
二、集体合同中的报酬可以包括哪些内容1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；7、其他劳动报酬分配办法。
三、集体合同如何生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。
集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。
报送单位应以适当方式予以公布。
劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
签订集体劳动合同的程序是怎么样的
签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。
今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。
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⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。
1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。
已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。
2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。
(⼆)、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。
(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。
(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。
1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。
2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。
(五)、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。
2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。
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集体合同订立的程序精
编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下
程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行
政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当
深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工
会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨
论.作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同
草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集
体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同
草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备
案。
劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登
记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。
如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体
合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
(5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。