一、基本指标(100分)
先进班组评定标准
先进班组评定标准先进班组评定标准机械工业先进班组条件和标准（六型编组评定标准）机械工业先进班组条件和标准江铃袁政海班组作为2022年“五一”期间中宣部、中华全国总工会确定的重大宣传典型，是新时期产业工人群体的杰出典范，他们身上不仅具有老一辈产业工人爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的优良品质，而且具有当代产业工人开拓创新、与时俱进、团结互助的时代精精，被誉为学习型、创新型、管理型、效率型、和谐型、文化型的优秀产业工人的群体（简称“六型”班组）。
为了弘扬袁政海班组精神，现参照他们班组的先进思想、科学管理及优秀文化。
制定了创建“六型”先进班组考核评定条件，以有效指导全国机械工业企业先进班组的创建工作。
具体内容如下：一、基本条件（凡不具备下列所有必备条件，就不能参加评定）1、未发生重大安全、设备和质量事故；2、未发生刑事案件，无严重违反厂纪厂规行为；3、全面完成单位下达的各项工作指标；4、根据班组管理要求，各项记录，报表数据准确及时；5、提练自已的班组文化理念；6、开展质量管理小组和质量信得过活动；7、开展节能减排活动，且效果良好；8、获得过市级以上党和政府、社会团体等荣誉。
二、评选“袁政海班组型班组”标准（基本指标100分）第一条：效率型班组（26分）1.1圆满完成各项工作指标和工作任务，实现优质服务，各项衡量指标达到年度目标值。
（20分）1.2班组工作效率高、工作效果突出，竞争力明显提高。
（6分）第二条：文化型班组（12分）1、确立班组共同愿景和提练文化理念（7分）1.1班组具有与本单位相一致的目标，具有打造成文化型班组的远景，每个成员熟知单位和班组的目标和任务。
（2分）1.2班组政治思想工作领先，成员具有勤奋工作、拼搏奉献、求学上进及“在工作中学习，在创新中提高”的浓厚氛围。
（2分）1.3班组必须提练自已的文化理念，且每个成员必须熟知。
（3分）2、班组有创建目标计划（5分）2.1按照班组确定的目标与愿景，制定班组的创建计划与实施措施。
财务绩效定量评价指标计算公式
企业财务绩效定量评价指标计算公式一、盈利能力状况（一）基本指标1.净资产收益率＝净利润/平均净资产×100%平均净资产＝（年初所有者权益＋年末所有者权益）/22.总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）/平均资产总额×100%平均资产总额＝（年初资产总额＋年末资产总额）/2（二）修正指标1.销售（营业）利润率＝销售（营业）利润/销售（营业）收入×100%2.盈余现金保障倍数＝经营现金净流量/（净利润＋少数股东损益）3.成本费用利润率＝利润总额/成本费用总额×100%成本费用总额＝营业成本＋营业税金及附加＋销售费用＋管理费用＋财务费用4.资本收益率＝净利润/平均资本×100%平均资本＝[（年初实收资本＋年初资本公积）＋（年末实收资本＋年末资本公积）]/2二、资产质量状况（一）基本指标1.总资产周转率（次）＝营业收入/平均资产总额2.应收账款周转率（次）＝主营业务收入净额/应收账款平均余额应收账款平均余额＝（年初应收账款余额＋年末应收账款余额）/2 应收账款余额＝应收账款净额＋应收账款坏账准备（二）修正指标1.不良资产比率＝（资产减值准备余额＋应提未提和应摊未摊的潜亏挂账＋未处理资产损失）/（资产总额＋资产减值准备余额）×100%2.资产现金回收率＝经营现金净流量/平均资产总额×100%3.流动资产周转率（次）＝营业收入/平均流动资产总额平均流动资产总额＝（年初流动资产总额＋年末流动资产总额）/2 三、债务风险状况（一）基本指标1.资产负债率＝负债总额/资产总额×100%2.已获利息倍数＝（利润总额＋利息支出）/利息支出（二）修正指标1.速动比率＝速动资产/流动负债×100%速动资产＝流动资产－存货2.现金流动负债比率＝经营现金净流量/流动负债×100%3.带息负债比率＝（短期借款＋一年内到期的长期负债＋长期借款＋应付债券＋应付利息）/负债总额×100%4.或有负债比率＝或有负债余额/（所有者权益＋少数股东权益）×100%或有负债余额＝已贴现商业承兑汇票金额＋对外担保余额＋未决诉讼、未决仲裁金额（除贴现与担保引起的诉讼或仲裁）＋其他或有负债金额四、经营增长状况（一）基本指标1.销售（营业）增长率＝本年销售（营业）增长额/上年销售（营业）收入×100%2.资本保值增值率＝扣除客观因素后的年末所有者权益总额/年初所有者权益总额×100%。
省级文明单位考评指标体系
材料审核 问卷调查
2
材料审核
2
材料审核 问卷调查
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3
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考 评 项 目Leabharlann 考评指标考评内容及标准
考评方法 标准分值 考评得分
1)强化安全生产的组织领导，建立和落实安全生产制度； 2)对重要的生产场所和生产环节开展经常性检查，及时消除安全隐患； II-25 安全生产 3)有严格的违反安全生产制度的处罚规定并在实践中严格执行； 4)制定有安全生产事故紧急处置预案； 5)无重大安全质量责任事故。 I-6 安 II-26 全 治安防范 管 理 1)有严格的门卫值班制度和节假日领导值班制度； 2)对重点部位有特殊的技术防范措施； 3)生产办公等各种公共场所按照规定配备足够的消防设施。 1)职工上岗前必须经过安全培训并获得合格证书； 2)对在岗职工进行经常性的安全文化教育，在职工中确立安全第一、预防为主的 II-27 安全文化 安全理念； 3)在单位一些重要场所设有安全提示的宣传内容； 4)引导、教育员工实施“文明交通行动计划”。 生产经营型单位主要经济指标居于本省同行业前列；服务型单位工作规范，服 II-28 业绩突出 务热情，业务工作处于本省同行业领先水平；党政机关廉洁高效，勤政为民，群 材料审核 5 材料审核 实地考察 4 材料审核 实地考察 4 材料审核 实地考察 5
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考 评 项 目
考评指标
考评内容及标准
考评方法 标准分值 考评得分
1)有政（企）务公开的制度规定； 2)设置固定的政（企）务公开栏或其它固定的公开方式； 3)涉及职工切身利益的事项及时公开。 1)建立专家咨询制度，重大决策的制定实行专家论证； II-19 2)建立职工代表大会制度，涉及单位发展和职工切身利益的重要决策由职代会讨 科学决策 论通过。 1)单位建立帮扶困难职工制度，职工生活遇到特殊困难时能及时得到关心帮助； 2)重大节日单位主要领导对困难职工和离退休职工进行走访慰问； II-20 3)单位积极创造条件，帮助职工解决住房、水电气暖供应、通勤等工作生活中的 I-5 关心职工生活 实际问题； 民 4)建立职工健康档案，定期组织职工体检和体质测定。 主 1)干群关系和谐，职工对领导班子满意率超过85%； 和 II-21 谐 人际和谐 2)职工人际关系融洽，工作上相互支持帮助，生活上相互关心。 1)单位有适宜的文体活动场所； II-22 2)办公区域、职工集中居住区域有文体活动室、图书阅览室； 活动设施 3)室内外活动场所都配备有丰富的活动器材并有专人管理维护。 1)建有多种文体活动团队； 2)每年组织职工文艺展演、体育比赛。平时坚持工前操、工间 II-23 文体活动 操活动； 3)积极参加上级部门组织的各种活动并受到好评奖励。 II-24 单位职工经常参加文体活动的人数超过50%以上。 职工参与率 II-18 政（企） 务公开
鞍山市人民政府办公厅关于印发《鞍山市市直国有企业负责人业绩考核与薪酬分配管理暂行办法》的通知
鞍山市人民政府办公厅关于印发《鞍山市市直国有企业负责人业绩考核与薪酬分配管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】鞍山市人民政府•【公布日期】2014.03.17•【字号】鞍政办发[2014]11号•【施行日期】2014.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文鞍山市人民政府办公厅关于印发《鞍山市市直国有企业负责人业绩考核与薪酬分配管理暂行办法》的通知（鞍政办发[2014]11号）各县（市）区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门，各有关单位：经市政府同意，现将《鞍山市市直国有企业负责人业绩考核与薪酬分配管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
鞍山市人民政府办公厅2014年3月17日鞍山市市直国有企业负责人业绩考核与薪酬分配管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，落实国有企业国有资本保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业负责人是指市直国有及国有控股企业（以下简称企业）法定代表人。
第三条市国资委负责会同企业主管部门组织实施对企业负责人的业绩考核与薪酬分配管理工作。
第四条业绩考核与薪酬分配管理应当遵循下列原则：（一）利益最大化原则。
以国有资本保值增值和资本收益最大化为目的，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力。
（二）实事求是原则。
按照企业所处行业、资产经营水平和主营业务的不同特点，根据企业实际情况，实事求是、公开公正地确定考核目标值，建立科学合理、切实可行、共性指标与个性指标相结合的企业负责人业绩考核指标体系和薪酬分配方案。
（三）权、责、利相统一原则。
坚持激励与约束相结合，风险与收益共承担，考核结果与奖惩相挂钩。
（四）健全内部监督机制原则。
企业应做到财务核算体制、企业劳资分配和民主监督机制健全，劳资关系融洽，按时发放职工工资和足额缴纳各项社会保险等费用。
企业绩效评价指标介绍
企业效绩评价指标体系1、基本指标：⑴、净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％⑵、总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％⑶、总资产周转率＝营业收入净额÷平均资产总额⑷、流动资产周转率＝营业收入净额÷平均流动资产总额⑸、资产负债率＝负债总额÷资产总额×100％⑹、已获利息倍数＝息税前利润÷利息支出×100％⑺、销售收入增长率＝本期销售收入增长额÷上期销售收入总额×100％⑻、资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％2、修正指标：⑴、资本保值增值率＝扣除客观因素后的年末所有者权益÷年初所有者权益×100％⑵、销售利润率＝销售利润额÷销售收入净额×100％⑶、成本费用率＝利润总额÷成本费用总额×100％⑷、存货周转率＝销售成本÷平均存货⑸、应收账款周转率＝销售收入净额÷平均应收账款余额⑹、不良资产比率＝年末不良资产÷年末资产总额×100％⑺、资产损失率＝待处理资产净损失÷资产总额×100％⑻、流动比率＝流动资产÷流动负债×100％⑼、速动比率＝速动资产÷流动负债×100％⑽、现金流动比率＝年经营性现金净流入÷流动负债×100％⑾、长期资产适合率＝（所有者权益＋长期负债）÷（固定资产＋长期投资）×100％⑿、经营亏损挂账率＝经营亏损挂账额÷年末所有者权益×100％⒀、总资产增长率＝总资产增长额÷年初总资产×100％⒁、固定资产成新率＝固定资产净额÷固定资产原值×100％⒂、三年利润平均增长率＝（\3/年末利润总额÷三年前末利润总额－1）×100％⒃、三年资本平均增长率＝（\3/年末所有者权益总额÷三年前末所有者权益总额－1）×100％3、企业效绩评价得分总表（沃尔比重评分法的应用）：根据企业效绩评价得分总表所得分数与标准值（行业、规模）相比较，来分析其优劣。
职称量化评价标准及说明
附件3指导性量化评价原则及阐明A专业晋升职称指导性量化评价原则及评分等级注: 本原则合用于研发类专业。
B专业晋升职称指导性量化评价原则及评分等级注: 本原则合用于非研发类专业。
指导性量化评价原则阐明根据参评专业旳岗位实际, 将量化原则分为研发类专业原则和非研发类专业原则两类。
详细分为评价指标和基本指标两部分, 重要评价参评人员旳专业理论水平、实际工作能力、任现职以来旳工作业绩和成果, 以及学历、资历、外语和专业知识水平等, 满分100分。
其中基本指标中旳学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位职改部门负责填报, 占40分；评价指标中旳获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价, 占60分。
各要素详细量化规定如下:一、学历。
对参评学历进行审核, 根据学历层次量化评价。
按参评人员具有旳符合评审条件规定旳学历打分, 若多种学历同步符合规定, 择高打分。
二、资历。
对既有专业技术职务任职资格进行审核, 根据详细时间进行量化评价。
从参评人员获得本专业或相近专业既有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年旳年终止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作旳经历进行审核, 根据详细时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参与集团企业外语（政治理论）水平考试旳成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参与托福考试, 成绩500分以上和俄语80分以上旳人员可视为成绩合格。
量化评审过程中, 模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）旳, 按获得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分）, 按70分计算；561-600分（俄语101-110分）, 按80分计算；600分（俄语110分）以上, 按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员旳绩效要素进行评价, 重要是通过其已获得旳技术成果, 根据成果旳级别、类别和本人发挥旳作用, 做出绩效评价。
全国文化先进单位评选标准-文化部
附件2：全国文化先进单位评选标准一、基本指标（700分)二、群众满意度指标(300分)三、提高指标（最高分值为30分)全国文化先进单位评选标准说明一、全国文化先进单位定义全国文化先进单位是指符合文化部规定标准，经所在省、自治区、直辖市文化行政部门评选推荐，文化部审核认定的，文化工作成绩突出的县（市、区）人民政府，包括县级市人民政府，直辖市、副省级城市和地级市所辖区人民政府.全国文化先进单位应认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，坚持社会主义文化的前进方向,自觉主动推动文化大发展大繁荣。
文化建设与政治建设、经济建设、社会建设协调发展,走在本省（区、市）前列。
全国文化先进单位是反映县（区、市）文化发展和文明程度的综合性荣誉称号.二、申报条件被本省（区、市）评为省级“文化先进县”或“文化先进单位”,并且符合全国文化先进单位（县）评选标准的县（区、市），可按程序进行申报.三、评选标准内容1。
结构：评选指标分为基本指标、群众满意度指标和特色指标.基本指标反映文化先进单位创建的基本情况，共设置了8个评选项目、39项评选指标。
群众满意度指标反映当地群众对政府保障基本文化权益的工作的满意程度。
提高指标是对当地文化建设的更高要求,共3项。
2．基本指标共分为8个项目：党委政府高度重视，文化投入持续增加，公共文化设施网络逐步健全，基层群众基本文化权益得到切实保障，加强公益性文化服务、文化活动丰富多彩，文化市场健康有序，遗产保护扎实有效，体制改革成效明显。
其中，带※的为必备条件，达不到标准的将实行“一票否决"。
3。
评选方法：主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察几种方式.各类数据取评选年度前2年的平均值；材料审核以评选年度前2年的材料为主。
群众满意度指标测评建议由各省、自治区、直辖市文化厅局委托社会调查或专业研究机构设计问卷，并由社会调查或专业研究机构实施测评。
国有及国有控股企业负责人任期考核管理办法
国有及国有控股企业负责人任期考核管理办法为完善总公司经营业绩考核制度，建立健全企业负责人综合绩效考评体系，客观、公正、科学地考核企业负责人任期经营业绩，根据《市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资发〔2010〕17号）和《建工总公司国有及国有控股企业经营者经营业绩考核管理办法》（建人〔2009〕80号）等有关文件精神和规章制度，制定本办法。
一、任期考核的原则1、以总公司发展战略为指引，促进和保障总公司发展战略顺利实施为目的，实现考核促发展的考核机制；2．以注重企业发展能力，引导企业不断创新，加强可持续发展为目标；3、逐步实现年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的机制；4、按照企业所处的不同行业和类型，资产经营的不同水平和主营业务的不同特点，实事求是、公开公正，科学合理的分类考核。
二、任期考核的管理公司经营者经营业绩考核领导小组（以下简称总公司业绩考核领导小组）负责组织实施企业负责人任期经营业绩考核工作，主要职责有：1、制定总公司任期考核制度；2、选取考核指标、确定考核目标值；3、组织实施任期考核的评价和结果确定；4、对任期内经营业绩的跟踪和动态监控管理；5、依据考核结果实施任期考核的奖惩兑现工作。
企业负责人任期经营业绩考核采取签订任期经营业绩考核责任书的方式进行。
三、考核范围与对象1、考核范围：国有及国有控股企业（含总公司项目部）；2、考核对象：签订任期考核责任书单位的主要领导。
四、考核期限任期考核期一般为三年。
五、任期考核内容根据总公司整体战略目标，结合各企业实际，以任期内经营业绩、可持续发展能力和综合经营管理水平的提升等内容为考核对象，采用关键业绩指标形式进行考核，主要考核内容包括：基本指标、分类指标和评价指标三部分组成。
1、基本指标：主要考核任期内企业的经营业绩发展水平和持续增长能力，包括主营业务利润增长率、总资产报酬率、国有资本保值增值率、三年销售平均增长率；（1）主营业务利润增长率：指任期内企业核心业务利润平均增长水平，计算公式为：主营业务利润增长率=（3考核期内三年主营业务利润之和考核期前三年主营业务利润之和—1）×100%（2）总资产报酬率：指任期内企业运用全部资产的总体获利能力，计算公式为：总资产报酬率计算=任期内三年利润总额之和+任期内三年利息支出之和任期内三年平均资产总额之和×100% （3）国有资本保值增值率：指任期内企业国有资本保值增值能力，计算公式为：任期内三年每年国有资本保值增值率乘积（4）三年销售平均增长率：指任期内企业销售收入平均增长情况，计算公式为：三年销售平均增长率=（3当年营业收入净额三年前营业收入净额—1）×100%说明：“当年营业收入净额”指任期考核期最后一年营业收入净额，“三年前营业收入净额”指任期考核期前一年营业收入净额。
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一、基本指标（100分）测评项目测评内容分值得分标准网络报送材料清单测评方法一完备健全的创建机制6 分1、有精神文明建设工作组织领导机构，一把手亲自抓创建工作。
每年召开专题会议，研究、部署文明创建工作不少于2次，不断提升创建水平。
2分有精神文明建设创建机构0.5分；党政一把手任创建组长0.5分；召开工作专题会议一次0.5分。
1、有本单位精神文明建设组织领导机构的正式文件；2、召开专题会议的视频和图片；3、召开专题会议的文字材料，500字以内，内容包括会议时间、地点、参加人员、研究议题；4、会议纪要；5、其他。
网络审核2、创建管理目标明确。
有文明校园建设的长期规划、年度计划和重点工作的具体实施方案，规划切合实际，注重实效。
2分有长期规划0.5分；有年度计划0.5分；有考核奖惩办法1分。
1、本单位精神文明建设工作五年规划；2、本单位精神文明建设工作年度计划；3、年度精神文明建设考核办法和相关制度；4、其他。
网络审核3、开展文明班级创建活动，达标率不低于90%。
2分开展创建活动的正式文件0.5分；开展创建活动的实施方案0.5分；开展创建活动的创新性做法0.5分；开展创建活动的评比表彰决定0.5分。
1、有开展创建活动的正式文件；2、开展创建活动的实施方案；3、开展创建活动的创新性做法；4、开展创建活动的评比表彰决定；5、其他。
网络审核二坚强有力的领导班子9 分4、领导班子思想解放，作风民主，工作务实。
清正廉洁，勤政为民。
无违法违纪行为，群众威信高。
2分每项制度0.5分，每个经验材料0.5分。
1、加强领导班子建设的有关制度；2、加强领导班子作风建设的做法和经验；3、其他。
网络审核调查问卷5、领导班子重视学习，班子每年集体学习党的重大理论创新成果，中、省重要会议、重要文件精神，习总书记和中、省领导的讲话不少于10次。
3分制定学习计划得1分；学习一次0．2分，最多得2分。
1、领导班子理论学习年度计划；2、领导班子理论学习的开展情况（视频<有10分钟的视频资料，其中开头5分钟、结尾5分钟，不做编辑处理>、图片、文字材料）；3、500字的文字材料，包括学习时间、地点、内容、学习时长，主持人，参加人员等；4、其他。
网络审核6、分工明确，团结合作。
落实民主集中制，战斗堡垒作用强。
2分领导班子民主生活会召开一次0.5分;有一项制度0.5分。
1、落实民主集中制的有关材料；2、领导班子民主生活会的有关材料；3、其他。
网络审核问卷调查7、高度重视精神文明建设工作。
每年安排专项经费用于精神文明创建。
2分精神文明建设经费占年度行政经费的10%得2分，8%得1.5分，5%得1分，3%得0.5分；没有形成合力扣1分。
单位年度精神文明建设经费支出、结算发票或财务报表。
网络审核三素质优良的教职员工队伍6 分8、每年在教职工中开展读好两本书活动：一本理论书籍、一本道德建设方面的书籍，有读书活动记录和读书演讲、竞赛等活动照片、录像资料。
2分1、单位购买学习书籍支出的发票扫描件（买一本书0.5分，发票上写书名）；2、单位读书学习交流活动的文字材料（报一份材料0.5分）；3、读书、演讲、征文等活动的照片、视频资料；4、其他。
1、单位购买学习书籍支出的发票扫瞄件以及新购图书的图片；2、单位读书学习交流活动的文字材料；3、读书、演讲、征文等活动的照片、视频资料；4、其他。
网络审核9、开展中国特色社会主义和“中国梦”学习宣传教育活动，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，培育践行社会主义核心价值观。
2分有学习宣传教育方案计划0.5分，开展学习宣传教育活动1.5分（一次0.5分）1、有开展学习宣传教育活动的实施方案正式文件；2、开展学习宣传教育活动的视频、照片；3、开展学习宣传教育活动的文字材料；4、其他。
网络审核10、加强教职员工职业道德和爱岗敬业教育。
2分有活动方案0.5分，有活动载体0.5分，有总结评比表彰1分。
1、有加强员工职业道德教育的制度、办法；2、开展相关活动的视频、图片和文字材料。
网络审核四广泛11、建立学雷锋志愿服务队。
1分建立学雷锋志愿服务队0.5分，单位领导担任志愿服务队长0.5分。
1、志愿服务队名称和负责领导姓名、职务；2、在民政部门注册的证明。
网络审核经常的志愿服务17 分12、志愿者在社区注册情况良好。
2分社区注册人数30%以上得2分；20%以上得1分； 10%以上得0.5分；10%以下0分。
1、社区注册志愿服务者花名册，包括姓名、性别、年龄、职务、特长、政治面貌、注册号等；2、单位志愿者人数与单位总人数的比例情况说明，需要有单位印章。
网络审核13、符合条件（50岁以下，身体健康）的党团员全部自愿成为志愿者，并在社区完成注册登记。
2分100%2分，80%以上1分，80%以下0分。
1、单位50岁以下符合志愿者条件的党员人数；2、党员在社区注册的志愿服务证号码、名册；3、注册党员人数占本单位符合志愿者条件党员的比例。
网络审核14、每年集中组织志愿服务活动每月不少于1次。
3分志愿服务活动每开展一次得0．3分。
1、每月组织开展志愿服务活动的视频、图片；2、每月开展志愿服务活动的文字材料，包括时间、地点、志愿服务内容、志愿服务时长、对象等。
网络审核15、结对帮扶一个村，开展美丽乡村、文明家园共建活动，为建设社会主义新农村做贡献。
4分帮助建设乡村文明一条街2分，建设一个文化广场或宣传文化栏1分，帮助开展乡村道德讲堂1分。
1、单位与被帮扶村签订的帮扶工作相关文件、协议等材料；2、开展帮扶工作的具体情况，如帮扶干部、资金、技术、项目等；3、村党支部、村委会出具的开展帮扶工作的有关证明材料；4、镇党委对帮扶工作评价的证明材料。
网络审核16、有志愿服务嘉许制度，每年兑现。
2分有志愿服务嘉许制度1分，兑现该制度1分。
1、有鼓励单位员工开展志愿服务相关制度和文件；2、对志愿者进行表彰奖励的文件、决定或相关资料，受表彰奖励网络审核的志愿者姓名、年龄、工作岗位。
17、推进志愿服务制度化、经常化。
2分有星级志愿者1人0.1分，最多2分。
提供星级志愿者备案证明。
网络审核18、建立不少于5人的网络文明传播志愿者队伍，开展网络文明传播活动。
1分好得1分，较好得0．5分，一般得0．2分，差得0分。
1、网络文明传播志愿者名单、工作岗位、联系电话；2、开展网络文明传播活动的文字材料（网络截图）。
网络审核五向上向善的道德建设19 分19、办好道德讲堂，每季度开展讲学活动不少于1次。
2分举办一次0．5分（按季度上报，不可集中上报）。
1、道德讲堂的视频原始资料；2、举办道德讲堂的文字材料，500字以内，包括时间、地点、讲授人、讲授内容、参会人员。
网络审核20、社会主义核心价值观24字在本单位醒目位置，宣传进入会议室、办公室、教室；有宣传中华传统美德和文明行为的提示语。
2分有核心价值观宣传1分，有中华传统美德、文明行为提示语1分。
拍摄能证明本单位社会主义核心价值观进会议室、办公室、教室的视频、图片、文字材料。
网络审核21、员工签订“尊道德讲文明做文明公民”承诺书，签约率不低于90%。
单位内部每年评比表彰一批文明公民。
3分签约率90%以上得1分，80%以上得0.5分，低于80%不得分；有评选办法1分，有评选表彰决定正式文件1分。
1、单位印发的评选办法正式文件；2、单位与员工签订的承诺书扫描件；3、评比表彰好人的正式文件，向县、市、省级推选先进典型的名单;4、其他。
网络审核22、深入开展学习、评选道德模范和“中国好人”、“陕西好人”活动，组织教职工和青年学生积极参与网络投票。
3分各类通知方案0.5分，组织开展评选活动2.5分。
（一次0.5分）1、单位开展向道德模范、中国好人、陕西好人和各类陕西最美人物学习活动的通知或方案；2、组织网络投票的通知或方案；3、组织开展评选活动的相关材料。
网络审核实地考察23、关心、关爱道德模范，帮扶困难道德模范和身边好人以及困难职工。
2分经常开展帮扶活动得2分（有安排、计划得0.5分，每开展一次活动得0.5分）1、有开展关心、关爱、帮扶活动的安排；2、关心、关爱、帮扶道德模范的文字材料；3、被帮扶道德模范的姓名、电话及旁证材料。
网络审核24、开展勤俭节约教育，开展不剩饭、不剩菜文明餐桌行动。
1分开展了活动0.5分，制作了宣传牌0.5分1、单位开展勤俭节约、文明餐桌行动的方案；2、本单位制作的文明餐桌行动公益宣传图片的照片。
网络审核25、深入开展“厚德陕西”道德实践活动3分有“厚德陕西”道德实践活动方案1分；没组织开展一次道德实践活动0.5分，最多得2分。
1、开展“厚德陕西”道德实践活动的实施方案（正式文件）。
2、开展“厚德陕西”道德实践活动的视频、图片。
3、开展“厚德陕西”道德实践活动的2500字文字材料，包括时间、内容、地点、效果。
4、其他。
网络审核26、坚持开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
2分有教育方案0.5分，坚持开展教育活动1分（一次0.5分），有评比表彰0.5分。
1、开展四德教育的有关文件、制度、办法；2、开展四德教育的图片、视频；3、开展四德教育的文字材料；4、评比表彰的有关文件；5、其他。
网络审核27、依法有序开展诚信建设。
1分有规划0.5分、有活动0.5分1、诚信建设的规划、制度、方案；2、定期在职工中开展诚信教育及活动的资料、照片。
网络审核六积极浓厚文化氛围优美整洁工作环境10分28、有公益广告户外发布平台（橱窗、墙体、电子屏、广告牌等）1—2处，并经常更新。
2分200人以下单位有一处，200人以上单位有2处。
每2个月一更新2分，4个月一更新1.5分，5个月一更新1分，半年以上一更新0.5分。
1、能证明本单位做公益广告的视频、图片；2、做好公益广告的文字材料（主要说明公益广告更新的时间和内容）。
网络审核29、在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等传统节日开展主题文化活动。
3分每组织一次得0．5分，最多得3分。
1、开展“我们的节日”活动实施方案；2、开展标有“我们的节日 春节、清明、端午、中秋、重阳”主题文化活动的10分钟原始录像；3、开展“我们的节日”活动的文字材料，包括时间、地点、活动形式、经费投入等。
网络审核30、积极开展文体活动。
2分每组织一次全校大型活动0.5分，最多得2分。
1、活动的照片（有活动背景图）；2、开展文化活动的文字材料，500字以内。
网络审核31、单位管理规范有序，整洁干净，环境优美，车辆停放有序。
2分整治卫生0.5分，环境优美0.5分，车辆停放0.5分，门前卫生0.5分机关、单位院落、内设机构、门前环境照片。
网络审核32、建设无烟校园1分没有禁烟标志扣0．5分，有人在公共场所抽烟扣0．5分。
上传公共场所禁烟标志的视频资料。