试用期不合格辞退通知书
通知书之试用期不合格辞退通知
试用期不合格解雇通知【篇一：试用期解雇通知书】试用期解雇通知书先生 /女士：依据试用期商定，你在试用期内经过有关工作查核及综合查核，查核不合格，不切合录取条件，对此两方无异议，试用期内薪资及各样有关补助已全部结清。
北京每日一品水业连锁有限企业2014-10-16解雇试用期人员署名：【篇二：试用期不合格通知 ,试用期解雇通知 ,解雇通行样本】xxxx有限企业试用期不合格通知基于企业部分职工试用期内的表现，达不到企业要求、不可以胜任此岗位，企业现决定停止试用期，停止试用期时间为 2012 年 08 月 03 日，请于 8 月 8 日前去人事部门办理辞职手续并结算试用期内薪资！试用期不合格名单以下：日期： 2012 年 8 月 03 日审查：【篇三：试用期解雇通知书】经人事部门查核，您在试用期内未达到本企业所宣布的你应聘职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于年月日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于年月日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
公司辞退通知书范文
公司辞退通知书范文公司辞退范文篇1员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在20日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!公司人事部2022年6月20日_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致有限公司年月日：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日我公司与你于2022年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
辞退通知书
辞退通知书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期不合格辞退通知书
试用期不合格辞退通知书
XX女士/先生：
感谢您入职以来对公司的贡献。
依据公司与您签订的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，不符合劳动合同里面规定的岗位录用条件，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于XXXX年XX
月XX日前到人事部办理离职手续。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着您和我们的工作岗位不匹配，希望你能够找到适合您的工作岗位。
特此告知！
XXX有限责任公司（盖章）
人力资源部
年月日。
员工试用期不合格辞退通知书
一、员工试用期不合格辞退通知书试用期辞退通知书先生（女士）：我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。
＿＿＿＿公司＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、解除劳动合同的情况1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
2、用人单位要有合法和明确的录用条件。
录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。
招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。
录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。
招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。
为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。
3、用人单位已告知劳动者录用条件。
用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。
公司试用期辞退员工通知书
公司名称：________
联系人：________
联系电话：________
日期：________
（本通知内容仅供参考，具体以实际情况为准）
3.您在试用期内，职业素养不符合公司要求，具体表现为________（具体事项）。
三、通知事项
1.您的劳动合同将于________（通知发出日期）起正式终止。
2.请您在接到本通知后的________（具体天数）内，至公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司财产、结算工资等。
3.您的试用期工资结算标准按照公司规定及我国《劳动合同法》执行。
二、辞退原因
1.您在试用期内，工作能力及业务水平未能达到公司要求。具体表现在：
（1）________（具体事项1）
（2）________（具体事项2）
（3）________（具体事项3）
2.您在试用期内，未能严格遵守公司规章制度，违反了公司________（具体条款）的规定，对公司正常经营造成一定影响。
4.本通知一式两份，公司及您各执一份，具有同等ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ律效力。
四、法律声明
1.本通知系公司依法行使劳动合同解除权，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
2.本通知内容真实、合法、有效，公司保留相关证据。
五、友情提示
1.请您珍惜此次工作经历，认真总结经验教训，为今后的职业生涯做好准备。
2.公司对您的个人发展表示关注，愿意为您提供就业推荐及职业规划建议。
公司试用期辞退员工通知书
尊敬的________（员工姓名）：
一、通知背景
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，您与我公司签订的劳动合同试用期为________（试用期时长），自________（入职日期）起计算。在试用期内，公司有权对员工进行工作能力、业务水平、职业素养等方面的综合评估。现因您在试用期内未能达到公司要求，经公司研究决定，现通知您终止劳动合同。
通知书之试用不合格辞退通知
试用不合格辞退通知【篇一：试用期辞退通知书】试用期辞退通知书先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司2014-10-16辞退试用期人员签字：【篇二：试用期不合格通告,试用期辞退通告,辞退通行样本】xxxx有限公司试用期不合格通知鉴于公司部分员工试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2012年08月03日，请于8月8日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！试用期不合格名单如下：日期： 2012年8月03日审核：【篇三：试用期辞退通知书】经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
北京中骏投资基金：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
试用期不合格辞退通知书范本（共8篇）
试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
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________先生/女士：
我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
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xxxxxxx公司
年月日
________先生/女士：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司
年月日
________先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：
Xxxxxxxxxx公司
年月日
先生/女士：
我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
Xxxxxxxxxx公司
年月日
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
xx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2015年11月20日至2016年1月12日）对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部
年月日。