如何攻克面试中的15道难题
关于面试最常见的15个必问问题
关于面试最常见的15个必问问题1、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的*最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
3、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的*质找出一个确实的*，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
4、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
如何应对面试中的难题
如何应对面试中的难题面试是求职过程中至关重要的一环，而面试中的难题往往是考察面试者能力与应变能力的关键所在。
面对各式各样的难题，如何应对成为了每个求职者都需要思考的问题。
以下是一些应对面试中的难题的有效方法和建议。
一、正确理解问题在面试中，难题可能以各种形式出现，比如技术问题、情境考验、逻辑推理等。
面试者在回答这些难题之前，要确保准确理解问题的意思和要求。
面试官提问时可能会出现问题不够清晰、含糊不清的情况，面试者可以主动请示，确保自己对问题没有误解。
只有理解清楚问题，才能有针对性地给出合理的答案。
二、保持冷静面对难题，犹豫和紧张往往会成为面试者的主要反应。
然而，保持冷静对于解决难题至关重要。
在面试时，面试官有意或无意地设置难题，目的是考察面试者在紧张情况下的应变能力。
因此，面试者要学会保持冷静，不要被难题困扰，保持清晰的思维和逻辑，有自信地回答问题。
三、分析问题面试中的难题通常会需要面试者进行分析和思考，寻找解决问题的方法和策略。
在回答问题之前，面试者要花些时间将问题分解为更小的部分，并仔细思考每个部分的解决方案。
通过分析问题，面试者可以更好地理解问题的本质，并为后续回答提供有力支持。
四、展示思维过程在面试中，面试官更关注面试者的思维过程，而不仅仅是答案本身。
因此，在回答难题时，面试者要充分展示自己的思考方式和逻辑思维能力。
可以口头解释自己的思维过程，或者通过图表、图示等形式将思维过程可视化。
这样不仅可以让面试官更好地理解自己的思维方式，还可以凸显自己的专业素养和解决问题的能力。
五、灵活应变面试中的难题通常是在特定情境下提出的，因此面试者在回答问题时要根据具体情况做出灵活应变。
即使是同样的问题，不同的求职岗位和行业也可能有不同的解决方法和思路。
面试者要根据自己的背景、知识和经验，结合问题所在的特定情境，给出切实可行且具有实际意义的答案。
六、实战演练应对面试难题需要一定的实战经验和技巧。
面试者可以通过模拟面试的方式进行演练和练习。
高效面试官常用的15个面试问题清单
高效面试官常用的15个面试问题清单1、请简单地介绍一下你自己好吗？大多数面试秘笈类的书上把这种问题称为“杀手问题”。
你绝对可以相信一个准备充分的候选人，他的回答也会是精心排练了数次的。
一个胸有成竹的候选人会简要介绍他的优势、重要的成就和职业目标。
你的主要工作是什么呢？将候选人的回答同他的简历相对照，看是否一致。
一段散乱无章、内容空泛的回答直接表明候选人的思路不清晰或是资历不够。
2、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。
请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作？”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。
有经验的候选人会将他们的专业技能和具体招聘岗位的要求联系起来：“我认为我在海外记者方面的经验对于面向海外客户的营销工作将非常有利。
”他们会结合自身能够对企业所做的贡献方面回答你的提问。
3、能否简单介绍一下你目前的工作？有经验的候选人会将自己目前工作的职责和义务简明扼要地介绍一遍。
他们如何作答将有助于你了解他们对现任工作的热爱和激情以及他们职业责任感。
要特别注意那些说自己雇主的坏话或责备雇主的候选人。
如果他们对现任的雇主都不忠诚，你如何能希望他将来会对你的企业忠诚呢？4、你是否能以通俗的方式描述一下你在工作中所取得的引以为豪的成就？如果你在面试一位技术人员，例如系统分析师或税务会计时，这招特别管用。
这个问题显示出候选人能否用浅显易懂的语言解释清楚他们的工作的能力。
他们是否在叙述过程中使用行业术语？他们是否能表述清楚让人理解？如果不能，说明他们缺失一种同其他部门的员工合作的能力，因为他们无法走出自己的“世界”，就无法满足当今企业对个人的团队合作精神的需要。
5、你是如何改善现任的工作的？一个胸有成竹的候选人在回答时，会显示出他的适应能力以及在必要时乐意“面对困难挺身而出”的精神。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
如何攻克面试中的15道难题
如何攻克面试中的15道难题在求职过程中，面试是不可避免的一环。
很多人认为面试很简单，只需要回答问题就行了。
但是，面试其实有很多问题会让人难以回答或者不知道如何回答，今天我们就来聊一聊如何攻克面试中的15道难题。
第一道难题：自我介绍一般在面试开始的时候，面试官都会要求您自我介绍一下，这是面试的第一道难题。
自我介绍并不是简单的说出自己的名字和年龄，面试官想要知道的是您的教育背景、工作经验、能力和其他更详细的信息。
如何攻克：在面试之前，先写出一份自我介绍，包括基本信息以及自己的优势和亮点。
在面试时可以参考这份自我介绍，同时结合面试官的问题进行回答。
注意自我介绍要简洁明了，不要太过啰嗦。
第二道难题：职业规划面试官希望了解您对未来工作的发展有哪些规划和想法，这也是面试的第二道难题。
如何攻克：在面试前，要对自己的职业规划进行明确和定位，同时还要了解该公司的发展和未来规划。
在面试时，较好的回答应该与公司发展方向相符，体现自己对公司未来的认知和理解。
如何与公司发展方向相符呢？可以通过多方渠道调查，了解公司的文化和战略。
第三道难题：薪资问题这也是面试中最让人不舒服的问题之一。
很多求职者不知道如何回答关于薪水的问题，怕答案过高会被淘汰而过低又会吃亏。
如何应对这样的问题呢？如何攻克：在回答这样的问题时，要有一定的策略。
可以将面试官返问你的薪资预期，或者试着询问公司是否已经有薪资预算，并参考网上的薪酬水平和历史行情，然后根据自己的条件和实际价值，说出一个合理的薪资。
第四道难题：缺乏相关经验有时候在面试中，面试官可能对你缺乏相关经验提出质疑，这也是面试中的难点之一。
如何攻克：回答这个问题时需要体现自己对该领域的热情和研究，写出自己在该领域的学习路径和经历，顺带提一下其他领域类似的经验。
这样，可以证明你的能力在该领域内得到了增强，实际能够胜任将来的任务。
第五道难题：不同意面试官的观点在面试中，可能会遇到面试官提出一些观点和看法，和自己不太一致。
15个常见的压力面试题解析
15个常见的压力面试题解析1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。
你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。
虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。
面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。
价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。
建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。
如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。
因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。
今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。
这样，你就失去一个可能被录取的机会。
建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司都是我的良师益友。
在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。
4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。
因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。
一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。
建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
外企面试中会遇到的十四个问题与答题技巧
外企面试中会遇到的十四个问题与答题技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考*吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战*工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？你必须回答“当然”。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何攻克面试中的15道难题
北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。
在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。
专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。
”“你有什么特长和爱好？”“你懂何种外语，熟练程度如何？”“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。
那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。
”专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职？”专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式？”专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间？”这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么？如何实现？”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？”专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。
如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。
如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。
面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。
”专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性？”测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大
优点和3大缺点？”测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
“你所期望的待遇是多少？”专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者，“应试者在面试的语言交流中，要注意认真倾听对方的提问，在听对方讲话时，精力要集中，目光不要游离；回答问题要切中主题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，具有亲和力和幽默感；切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。
”
搜集整理仅供参考。