面试时经常遇到的问题(经典总结-不容错过!!)(1)讲课稿
面试中的常见问题及解决
面试中的常见问题及解决在求职过程中，面试是至关重要的一环。
对于求职者来说，了解面试中的常见问题并掌握有效的解决方法，能够大大提高成功的几率。
以下将为大家详细介绍一些面试中常见的问题以及相应的解决策略。
一、“请介绍一下你自己”这是面试中几乎必然会出现的开场问题。
很多人在听到这个问题时，会一股脑地把自己的经历全盘托出，没有重点和逻辑。
解决这个问题的关键在于，要提前准备一个简洁明了、突出重点的自我介绍。
首先，简要提及你的姓名、教育背景和目前的职业状况。
然后，重点阐述与所申请职位相关的工作经验、技能和成就。
例如，如果你申请的是市场营销职位，可以提及过去成功策划的营销活动以及所带来的业绩增长。
最后，表达对这份工作的热情和期待。
例如：“您好，我叫姓名，毕业于大学名称的专业名称。
在过去的X年里，我一直在市场营销领域工作，曾在公司名称负责具体项目，通过具体行动，成功提升了产品的市场份额X%。
我对数据分析有浓厚的兴趣和一定的技能，能够运用数据分析来优化营销方案。
我非常期待能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
”二、“你为什么离开上一家公司？”这是一个需要谨慎回答的问题。
如果回答不当，可能会给面试官留下不好的印象。
不要在回答中抱怨上一家公司的不好，比如领导不好、同事难相处、工作压力大等。
而是要强调自己的职业发展需求。
比如，可以说上一家公司的业务范围有限，无法提供更多的发展机会，而贵公司的业务和发展方向与自己的职业规划更加契合。
或者说自己希望在新的环境中学习新的技能，提升自己的能力。
比如：“在上一家公司，我学到了很多宝贵的经验和技能。
然而，随着我的职业发展，我发现公司的业务范围相对较窄，无法满足我对更广泛知识和技能的渴望。
我了解到贵公司在行业内具有创新的理念和广阔的发展空间，我相信在这里我能够获得更多的成长机会，实现自己的职业目标。
”三、“谈谈你的优点和缺点”回答这个问题时，要注意保持平衡和真实。
在提及优点时，要结合具体的事例来支撑，让优点更具说服力。
面试中可能遇到的问题
面试中可能遇到的问题在面试中，我们可能会遇到各种各样的问题，这些问题既可以是关于自己的个人情况，也可以是关于面试岗位的技能、工作经验等等方面的问题。
下面就是一份可能遇到的面试问题：第一部分：个人情况类1.请简要介绍一下自己？自我介绍时，可以提及姓名、年龄、毕业院校、专业、获得的荣誉和奖项、自己的特长和爱好。
需要避免夸大或子虚乌有的自我介绍，切记不要说些明显虚假或无相关的信息。
2.你的优点是什么？要回答这个问题，需要以事实为基础展现自己的优点。
例如，个人的特长、聪明、自信、细心、有耐心、团队合作能力、语言能力、灵活性、勤劳努力等等。
3.你的缺点是什么？回答这个问题时，需要承认自己的缺点和需要改进的地方，并且表达改进自己缺点的方法。
例如：有时做事情比较急躁,容易引起一些小的冲突。
在未来的工作中,我将会更加规范自己的言谈举止，并更深入的探究对方的意图。
第二部分：相关工作经验类1.你的职业发展规划是什么？回答这个问题时需要考虑到公司目前的需要和自己的实际情况,并且表现出自己对工作的热情和激情。
例如:我希望在XXX公司从计算机工程师的岗位开始,然后慢慢的提升自己的职位，加深对公司运营理念的理解，在未来成为一名 XXX 职业经理人。
2.你对职业生涯有什么不同的想法？回答这个问题时,可以从多个方面回答,如对于工作的态度，对未来职业发展的期望以及个人职业规划等等。
3.你在以前的工作中遇到过最大的困难？回答这个问题时，需要涉及在工作中遇到难题的情况，并谈谈自己是如何面对和解决这些困难的。
例如：在上家公司中，遇到一些技术难题，我们经过多次讨论和尝试，终于找到了解决的方法，这个技术难题成功解决了。
第三部分：业务技能类1.你的核心技能是什么？回答这个问题时，需要谈到自己在职业领域中所拥有的核心技能和特质，并描述自己在该技能上的优势和优点。
例如：我的核心技能就是数据分析和解读，我非常善于处理大量的数据，并且能够根据这些数据给出正确的预测结果。
求职面试常见问题解答讲课讲稿
求职面试常见问题解答求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。
判断你是否适合该企业。
不同的企业有着不同的侧重点， 面就来说一下几个具有代表性的问题。
第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者， 不同而有所区别， 但除去非常具体的专业题目， 面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大 程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备， 而且必须保证应答时不会像背 书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？问题分析： 你真正的缺点是什么并不重要， 面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正 确的评价，对自己是否有足够的了解， 心理是否足够成熟， 以及是否有继续学习改进的愿望。
当 然，通常面试官不会把问题问得那么直接， 而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答， 求职 者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了 “我因为过于内 向而放弃了销售机会 ”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路： 这个问题根据面试者的不同， 面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个 应届毕业生，就可以直接回答： “我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会 经验不足，人脉也有所欠缺 ……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况， 面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能 就是不像女人，不够温柔 ……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？问题分析： “企业潜规则 ”是一个流行词，其中重要的一部分就是 “等级制度 ”，企业是一座等 级森严的堡垒， 如果你还没有意识到其中的残酷性， 这个问题恐怕就会让你栽跟头， 如果你的回 答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难， 你只要明白， 上司是承担责任的那一个， 所以他才是下决定的那一个。
面试高峰问题知识点总结
面试高峰问题知识点总结面试高峰问题主要包括自我介绍、为什么离职、为什么选择我们公司、职业规划、薪资要求、个人优缺点、处理冲突能力、举一例你解决过的问题等。
以下是对这些面试高峰问题的知识点总结：1. 自我介绍自我介绍是面试中最常见的问题之一。
在自我介绍时，求职者可以简要介绍自己的姓名、学历、工作经验等基本信息。
同时，还可以突出自己的优势和特长，以及个人的兴趣爱好等。
自我介绍应该简洁明了，不宜过长，一般在1-2分钟左右即可。
求职者在自我介绍时需要注意语言流畅、表达清晰，同时要做到态度自信，展现出自己的自信和魅力。
2. 为什么离职在面试过程中，面试官通常会问到求职者之前为什么离职的问题。
求职者在回答这个问题时，应该避免将公司或者上司的问题归咎于自己，而应该以积极的态度来回答这个问题。
可以表现出自己对新工作的期望、对自己未来职业发展的规划，以及对新公司的渴望等。
这样的回答可以向面试官展现出求职者的积极态度和职业发展规划，增加自己被录取的机会。
3. 为什么选择我们公司面试官通过这个问题，希望了解求职者对公司的了解程度和对公司的认同感。
求职者在回答这个问题时，可以通过对公司的业务、发展前景、企业文化等方面的了解来展现自己对公司的热爱和认同感。
同时，借此机会可以向面试官展示自己的职业规划和发展期望，使面试官对求职者的积极性和上进心产生认同感。
4. 职业规划面试官通常会问求职者未来的职业规划是什么，这个问题可以让面试官了解求职者对自己未来职业发展的规划和目标。
求职者回答这个问题时，应该结合自己的实际情况，表达出对未来的规划和目标，并且这个规划和目标要与公司的发展目标相符合，向面试官展现求职者的上进心，对未来有明确的规划，并有一定的执行力。
5. 薪资要求面试官通常会问求职者对薪资的期望是多少，求职者在回答这个问题时，可以根据自己的实际情况，参考市场薪酬水平，提出一个合理的薪资期望。
求职者在回答这个问题时，可以先了解一下公司的薪资水平，并且可以适当留有一些讨价还价的余地。
面试时常见的问题有哪些
面试时常见的问题有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时经常遇到的问题(经典总结-不容错过!!)
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试中的高频问题和应对技巧
面试中的高频问题和应对技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解面试中的高频问题，并掌握相应的应对技巧，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
以下是一些常见的面试高频问题以及应对的策略和方法。
一、请先简单介绍一下你自己这几乎是每场面试都会出现的开场白。
回答这个问题时，要简洁明了，突出重点。
不要冗长地复述简历上的所有内容，而是挑选与应聘职位相关的经历、技能和成就进行阐述。
比如，如果应聘的是销售岗位，可以提及自己在过往工作中取得的突出销售业绩，以及所具备的良好沟通和客户关系管理能力；如果是技术岗位，可以强调自己参与过的重要项目和所掌握的专业技术。
同时，注意语言表达的流畅性和自信，保持微笑和良好的眼神交流，给面试官留下积极的第一印象。
示例：“您好，面试官。
我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
我拥有X年的工作经验，主要从事相关工作领域。
在过去的工作中，我成功完成了列举一两个重要的项目或成果，通过这些经历，我培养了较强的列举相关能力，如问题解决能力、团队协作能力等。
我对贵公司的应聘职位非常感兴趣，相信我的经验和技能能够为这个职位带来价值。
”二、你为什么离开上一家公司？这是一个比较敏感但又常见的问题。
回答时要避免抱怨前公司或同事，而是强调自身的职业发展规划和积极的因素。
可以从以下几个方面来回答：1、寻求更大的发展空间：比如在上一家公司已经达到了职业发展的瓶颈，希望在新的公司能够有更多的晋升机会和挑战。
2、行业或业务调整：公司的战略调整导致所在部门或业务受到影响，与自己的职业规划不符。
3、个人兴趣和职业方向的转变：发现自己对新的领域或行业更感兴趣，希望能够在新的环境中实现转型。
示例：“我离开上一家公司主要是出于对个人职业发展的考虑。
在那里，我已经积累了一定的经验，但公司的业务发展方向与我的长期职业规划不太一致。
我希望能够在一个更具创新性和发展潜力的公司，从事与我兴趣和专业更匹配的工作，以实现个人的更大成长。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
面试中常出现的问题及解决方案
面试中常出现的问题及解决方案在求职过程中，面试是至关重要的环节。
对于求职者来说，了解面试中常出现的问题并掌握有效的解决方案，能够大大提高成功的几率。
以下将详细探讨一些常见的面试问题以及相应的应对策略。
一、“请简要介绍一下你自己”这几乎是每场面试的开场白。
然而，很多求职者在回答时容易陷入冗长、杂乱无章的叙述，或者仅仅重复简历上的内容。
解决方案：1、提前准备一个简洁明了且重点突出的自我介绍，时长控制在 12 分钟。
2、内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历（突出重点成果和技能）、与应聘职位相关的优势和兴趣。
3、以积极的态度结尾，例如表达对获得这份工作的期待。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的_____年里，我一直在_____行业工作，曾在_____公司担任_____职位，期间成功完成了_____项目，为公司带来了显著的业绩提升。
我具备良好的沟通协作能力和问题解决能力，对_____领域有着浓厚的兴趣和热情。
非常期待能够加入贵公司，为团队贡献自己的力量。
”二、“谈谈你的优点和缺点”这是一个看似简单，实则需要谨慎回答的问题。
如果只说优点可能显得自负，只说缺点又可能让面试官对你产生负面印象。
解决方案：1、优点方面，列举 3 5 个与应聘职位相关的优点，并提供具体事例加以证明。
2、对于缺点，选择一些相对较小且已经在改进的方面，同时强调自己正在积极采取措施克服。
比如：“我的优点是责任心强，在之前的工作中，即使面对巨大的压力和紧迫的截止日期，我也始终坚守岗位，确保任务按时高质量完成。
我还具备较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和任务要求。
至于缺点，我有时会过于追求完美，导致在一些细节上花费过多时间。
但我已经意识到这个问题，并通过制定时间管理计划和设定优先级来改进。
”三、“为什么选择我们公司”这个问题旨在考察求职者对公司的了解程度和求职动机。
解决方案：1、在面试前充分了解公司的业务、文化、发展前景等方面的信息。
面试中常见问题及应对技巧
面试中常见问题及应对技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解面试中常见的问题，并掌握有效的应对技巧，能大大提高成功的几率。
以下是为大家总结的一些面试中常见问题及应对策略。
一、“请简要介绍一下你自己”这通常是面试的开场问题，目的是初步了解你的背景和关键信息。
回答时，要简洁明了，突出重点。
不要只是罗列你的工作经历和教育背景，而是结合应聘的职位，强调与之相关的技能、经验和成就。
比如，如果你应聘的是销售岗位，可以提及你在过往工作中如何成功完成销售任务、提升业绩，以及所展现出的沟通和客户关系管理能力。
可以这样回答：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
我在_____行业拥有_____年的工作经验，主要负责_____工作。
在过去的工作中，我成功完成了多个重要项目，例如_____，为公司带来了显著的业绩提升。
我具备良好的沟通能力、团队协作精神和问题解决能力，对销售工作充满热情，并且善于快速与客户建立信任关系，相信我能为贵公司的销售团队带来价值。
”二、“谈谈你的优点和缺点”回答优点时，要具体并结合实例，让面试官能够直观地感受到你的优势。
比如，你可以说：“我的优点之一是责任心强。
在之前的工作中，负责的一个重要项目遇到了紧急情况，尽管当时已经是下班时间，但我主动留下来加班，与团队一起解决问题，最终按时完成了项目。
”提及缺点时，要避免说一些会对工作产生严重影响的缺点，并且要强调你正在努力改进。
比如：“我有时候会过于追求完美，导致在一些任务上花费过多的时间。
但我已经意识到这个问题，并且正在学习时间管理技巧，提高工作效率。
”三、“为什么离开上一家公司”这是一个比较敏感的问题，回答时要谨慎，避免给面试官留下负面印象。
不要抱怨上一家公司的不好，而是强调自己的职业发展需求。
比如：“在上一家公司，我学到了很多宝贵的经验，但随着个人的成长，我希望能够在一个更具挑战性的环境中，拓展自己的技能和视野，获得更多的发展机会，而贵公司的职位正好符合我的职业规划。
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1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司？回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。