考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
规范考勤管理规章制度
规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。
每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
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考勤管理制度
一、总则
1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江开源机械工业有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。
2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。
3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011年11 月 1 日开始实施生效。
二、职责划分
1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。
2、公司所有人员指纹考勤机设在保安室门口，上下班考勤由保安负责监督。
综合楼四楼行政办公人员中午打卡使用的指纹考勤机设在办公楼4楼电梯口，上下班考勤由行政部负责监督。
3、行政部必须在每月8日之前，将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。
每月10日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制《员工月度考勤统计表》，并报送至财务部核算工资。
三、考勤管理规定
1、考勤方法
公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤。
2、考勤规定
1）员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。
2）考勤奖励：员工每天上班正常刷卡6次（含加班），当月（包含公休日加班）无迟到、早退或请假的，每月予以全勤奖励100元，计入当月工资发放。
3）员工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必须在24小时之内凭直属领导（车间员工凭组长及车间主任）的证明到行政部进行补卡，过时未完成补卡手续的按旷工处理。
一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。
4）若因停电或考勤机出现故障不能打卡的，应立即向执勤保安告知，由保安监督进行考勤登记。
5）中午上班打卡必须在规定时间段内打卡，其它时间的打卡均视为无效打卡。
6）考勤记录的真实性将结合相关记录（如车间自有考勤记录）来核实，对虚假考勤将按照旷工予以处罚。
3、作息时间
公司实行夏季8小时，秋冬季7.5小时工作制，如因生产工作需要加班，一般情况下不超过3.5小时。
1）按以下作息时间工作：
夏季：
上午：07：30 ~ 11：30
下午：13：00 ~ 17：00 下午上班打卡时间为12：40~13：00
加班：17：30 ~ 21：00
冬季：
上午：07：50 ~ 11：20
下午：12：30 ~ 16：30 下午上班打卡时间为12：10~12：30
加班：17：10 ~ 20：40
2）保安人员每日上下班时间为：
日班：06：00—18：00 夜班：18：00—（第二日）06：00
4、迟到、早退的规定
1）迟到、早退5分钟以内不予处罚，但当月迟到、早退累计在三次以上的，每次（第四次起）另扣当月工资10元，每增加一次加扣5元，依次类推。
2）员工迟到、早退均须打卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。
员工每次
5、公休日与法定假日
1）公司全体人员每月公休原则上设定为4天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准。
2）法定节假日，按国家规定，假期共计11天。
按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。
3）门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。
4）员工因在岗工作而意外收到伤害或残疾的，凭医院证明，确定不能出勤的给予工伤假。
5）员工可依法享受婚、产、丧假，具体见公司《员工休假制度》规定。
6、请假规定
1）请假程序：
①员工请任何假都必须填写《请假条》，并按请假审批表的程序事先进行审核批准。
②员工因私事须请假时，审批人视工作安排情况可给予请假。
员工请假前，应先填写《请假单》，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。
③、因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。
④、请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。
如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。
⑤、对未规定程序办理的“假期”一律视为旷工。
有以下情形之一的认定为旷工：
A、没有请假就擅自不上班；
B、虽请假但未获批准，就擅自不上班（包括续假未获批准）；
C、以虚假理由请假的；
D、缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。
⑥旷工时间的小计算单位为半天，不足0.5个工作日的按半天计算。
2
3）请假管理
①在按规定办理请假手续后，员工可请事假（一般全年累计不得超过20单次请假一般不得超过20天）、病假（3天以上需出具医院证明）、婚假、丧假和探亲假等。
②行政办公人员的请假管理，《请假条》由相关人员审批签字后交由行政部处保存。
其他人员的请假管理，《请假条》由相关人员审批签字后，作为出门凭证交由保安室保存，执勤保安必须在每天上午9:00之前，将头天收集的《请假条》交至行政部。
③每月8日前，行政部统计汇总上月《请假条》并备案，在《员工月度考勤统计表》内要体现员工请假天数与旷工天数。
没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据《员工月度考勤统计表》对于旷工的严格执行旷工处罚。
④旷工处罚：
A、对按前面规定被认定为旷工的，按照100元/天予以处罚，旷工期间劳动报酬不予发放，同时停发当月奖金及津贴；
B、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离职论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。
7、加班规定
1）因工作任务需要安排加班的，统一要提前填写加班申请，标明加班时间、部门、事由、人员名单，经相关领导签字确认后交行政部留存。
属于生产车间加班的，生产管理人员（含仓管、统计、车间主任）品质管理人员（质检员）需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班，违者视为不服从指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。
2）除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不安排加班。
确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，亦要填写加班申请单，标明加班时间、部门、事由、人员名单，由主管部门经理签批后交到行政部留存。
3）原则上不安排加班到21:00后，如确实需要21：00后加班，则需要相关分管副总经理或总经理批准签字。
年满16周岁未满18岁的未成年工，最迟加班不得超过21：00。
4）加班过程中擅离职守者，将按奖惩制度处罚并扣除缺勤时间的工资。
确因不可抗拒因素无法按时加班的，必须事先向主管领导请假。
5）所有人员加班，必须按照规定打卡，未打卡的一律按旷工处理；特殊原因未打上的按照前面的考勤规定处理。
6）加班申请单由行政部整理，确认工时。
8、公出规定
1）员工因公外出，一般情况下，员工必须先到厂打卡上班，才能因公外出；公事办完后，员工必须返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤处理。
2）员工因公外出，如确实无法到厂打卡上下班的，必须提前口头通知行政部，经同意后才允许不打卡上下班，公事办完后应及时到行政部补办手续。
未在规定时间内办理补卡手续的按缺勤处理。
3）行政部每周将公出单整理汇总，交由副总审核签字后，确认工时。
如审核不符因公外出事由，或外出时间超时的，均按缺勤处理。
4）不能说明事由均按缺勤处理。
9、其它规定
1）行政部编制《员工月度考勤统计表》，于10日前报送财务部进行工资稽核。
2）门卫、行政部、工资核算人员，要严格执行本标准的有关规定，对玩忽职守、徇私舞弊者要追究相应的责任。