工伤预防费纳入社保基金管理
社会保险基金包括哪些内容社会保险基金
社会保险基金包括哪些内容社会保险基金社会保险基金包括基本养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等社保基金。
社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，或者因失业带来收入减少时，可依法从社保基金中获得物质帮助。
社会保险基金种类都有哪些？社会保险基金种类都有哪些？社会保险基金种类主要分为五类：①养老保险；②医疗保险；③工伤保险；④生育保险；⑤失业保险，每种保险的保障范围都是不一样的，缴费的年度也是不一样的，需要缴费的比例也不一样，不同工资的人的所要缴费的基数也是不同的。
一)、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工须参加基本养老保险。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
二)、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
参加基本医疗保险的单位及个人，须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
劳社险中心函〔2006〕6号 --17项不纳入社保基数
中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕6号2001.11.15各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259 号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16 号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990 年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l 号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围三、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1、计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基，本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
工伤保险基金支出项目有哪些-
工伤保险基金支出项目有哪些?（一）工伤医疗费用（二）因工伤残费用（三）因工死亡费用（四）劳动能力鉴定费；（五）工伤康复费用；（六）配置辅助器具费用；（七）工伤预防费；（八）工伤保险储备金；（九）其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。
工伤保险是基本的社会保险，单位为职工缴纳后，这笔钱集中起来，存放到工伤保险基金账户中。
在有关工伤的赔偿项目中，很多都是由工伤保险基金承担的。
单位支付的范围比较小，仅限于医疗费、误工费等。
那么，工伤保险基金支出项目有哪些?下面我们通过本文做个大致了解。
一、工伤保险基金支出项目有哪些?工伤保险基金用于下列支出：1、工伤保险待遇支出，即用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出，包括工伤职工的医疗费、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、康复性治疗费，职工因工死亡后其亲属从经办机构领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、劳动能力鉴定费用，指在劳动能力鉴定过程中，聘请医疗专家对工伤职工的劳动能力进行鉴定所支出的费用。
3、储备金支出，用于统筹地区重大事故的调剂支出。
4、法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
二、工伤保险基金支出方式有哪些?1、按服务项目付费。
指对工伤医疗服务过程中的每一项服务项目制定价格，工伤职工在享受医疗服务时，逐一对服务项目付费或计费，然后由社会保险经办机构按规定向工伤职工或医疗机构、辅助器具配置机构偿付费用。
2、按服务单元付费。
指将服务的过程按照一个特定的参数划分为相同的部分，每一个部分成为一个服务单元，例如，一个门诊人次、一个住院人次和一个住院床位。
医疗机构根据历史资料及其他因素制定出平均服务单元费用标准，然后由社会保险经办机构根据医疗机构的服务单元进行偿付。
3、按人头付费。
指社会保险经办机构每月或每年按医疗机构服务的人数和规定收费定额预付给服务提供方一笔固定的费用，在此期间，供方提供服务协议规定范围内的一切医疗、康复服务，不再收费。
工伤预防项目工作实施方案
工伤预防项目工作实施方案为推进*年度*市工伤预防项目的实施，严格贯彻落实A总书记完善覆盖全民社会保障体系重要讲话精神，根据《*自治区人力资源和社会保障厅等*部门关于印发*自治区工伤预防五年行动计划（*—*年）实施方案的通知》（*人社发〔*〕*号）（以下简称“*工伤预防五年行动计划”）和*自治区人力资源和社会保障厅、*自治区财政厅、*自治区卫生和计生委员会、*自治区安全生产监督管理局《关于印发<*自治区工伤预防费使用管理办法>的通知》（*人社规﹝*﹞*号）（以下简称“工伤预防费使用管理办法”）等文件精神，依据《*市工伤预防五年行动计划（*——*）实施方案》部署，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体目标通过实施工伤预防项目，加大工伤预防宣传和培训，减少工伤事故和职业病的发生，保障职工的生命安全和健康，促进用人单位落实安全生产管理和职业病防治责任，增强职工安全生产和职业卫生保护意识，从源头上减少工伤事故和职业病发生，建立健全“预防、补偿、康复”三位一体的工伤保险制度体系，确保我市工伤保险事业持续健康发展。
二、工作原则（一）政府主导，专业运作。
工伤预防工作由市级人社部门牵头负责，市工伤预防相关部门按照各自职能做好相关工作，共同推进工伤预防工作。
工伤预防项目将参照政府采购法等相关规定，通过项目招采从具备相应条件的社会、经济组织中选定工伤预防服务机构，实行专业化运作。
（二）循序渐进，突出重点。
在*年度*市工伤预防项目实施的基础上，按照“循序渐进、突出重点”的工作方式，坚持问题导向，通过数据分析及当年重点工作任务确定重点宣传培训对象，精准施策，确保我市工伤预防工作取得实际成效。
（三）公开透明，依规实施。
工伤预防项目的实施遵循依法依规、公开竞争、公正透明的原则，实行项目管理，依照有关规定确定项目、招采方式、项目实施及费用支付等工作。
（四）规范管理，确保安全。
严格按照《工伤保险条例》和工伤预防费使用管理办法等有关文件规定和要求，明确流程，规范管理，加强监督，确保工伤保险基金使用安全有效。
工伤管理实施细则（4篇）
工伤管理实施细则第一章总则第一条为了加强工伤管理，保护劳动者的合法权益，为实现全面建设小康社会提供有力的保障，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于全国范围内所有单位和劳动者。
第三条工伤管理实施细则的基本原则是：预防为主，综合治理，依法保护，公平公正，权责明确。
第二章工伤定义与认定第四条工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病，以及因此导致的生活护理、就业能力丧失或者死亡的情况。
第五条对于工伤的认定，应当从以下几个方面进行综合判断：（一）是否是在工作过程中受伤或患病；（二）是否是因工作原因导致的；（三）是否导致生活护理、就业能力丧失或者死亡。
第六条工伤认定的主体是劳动和社会保障部门，应当根据相关证据进行调查和鉴定。
第七条工伤认定的程序应当公开、公正、公平，并且应当对劳动者的申诉进行及时处理。
第三章工伤保险制度第八条工伤保险是指在劳动者因工伤致残、丧失劳动能力或者死亡后，由单位支付一定比例的工资作为抚恤金，并提供医疗、康复、生活护理和丧葬等福利待遇的一种社会保险制度。
第九条所有用人单位都应当依法缴纳工伤保险费。
第十条办理工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、抚恤金和丧葬费用等。
第十一条劳动者享受工伤保险待遇的时间不限，根据伤残程度和其他相关因素确定。
第四章预防工伤第十二条单位应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第十三条单位应当建立健全工伤事故预防制度和工伤防护设施，提供职业健康检查和防护用品。
第十四条单位应当加强对劳动者的安全教育和职业健康培训，增强劳动者的安全意识和防范能力。
第十五条单位应当建立健全工伤应急救援机制，及时处理工伤事故，并确保劳动者得到及时的救治和抢救。
第五章工伤赔偿第十六条在劳动者发生工伤后，应当依法支付工伤赔偿。
第十七条工伤赔偿的内容包括医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
正确处理工伤保险与工伤预防的关系
险与 工伤 预 防工 作 有 着十 分 重要 的意义。那 么应如何 处理 工伤保 险 与 工伤 预 防之 间的关 系？我认 为主 防优 于 工 伤 偿 付 的 指 导 思 想 ， 坚 要 有 以下 几点 ： 持安全生产第一 ，加强对工伤 预
专门科 目、 专款专用。为进一步加 强 工伤 预 防 工作 ，社 保部 门 可 与 安 全 生产 监督 部 门定 期 召 开 全局 工 伤 保 险 与 工 伤 预 防 表 彰 大会 ， 对 在 安 全 生 产 工作 中做 出突 出贡 献 的企业和先进 个人进行大力表 彰和 奖励 ，对 当年 未发生工伤 事
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管理 的轨 道 ， 立和 完善 以工伤认 建 定 、 伤 医疗 、 伤偿 付 、 工 工 工伤 康 复、 工伤预防等服务为内容的工伤 保 险体 系， 确保 了伤 亡 员工或 家属 及 时得 到 经济补偿 。 同时 管理局投 入 了大量的 基金 用 于 工伤 预 防工
作和奖励企业搞好工伤事故预防，
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采 油和 钻 井部 门 ， 以及 机 械 加 工 为 了利 用好 浮动 费率这 个扛 杠作 等单位发生．伤事故补偿 次数 占 用 ，必 须尽 快制 定 一 个科 学的 浮 Ｙ － 全局的工伤事故的大 多数 ，工伤 动 费率机制 ，科 学统计 分析和评 致残 率 相 对也 是 较 高 的 。这 就要 估行业企业 的工伤事故 率、收支 求在 工 伤保 险补偿 和 工伤 预 防 工 率和 ．伤保 险费用 支出情 况 ， Ｙ － 调 作上 ，要 不 断加 强 和发 挥 社 保 和 整企业的工伤保险费率 。通过调 安 全 生 产监 督基 层 管理 部 门对 这 整工伤保险 费率促进企业抓好安 些单 位 的检 查 监督 作 用 。 同时 ， 局 全生产 ， 少工伤事故的发生 ， 减 这 社 保 和 安全 生产 监督 部 门要 不 断 是 实行 工伤保 险 费率 的 目的所 是 目前 工伤 保 险 和 工伤 预 防监 督 加 强对基 层部 门的指 导和 监 察 力 在 。 机 制上 不足 的一 个 重要 方 面。要 度 ，重点对危险性 高和 事故 多发 进 一 步将 全 局 工 伤保 险和 工伤 预 单位依法展 开有效的监控和检 查 六 、 理 地 分 配 资源 ， 合 增加 人 防 工作 跃上 一 个 台阶 ，各 部 门就 整 治 工 作 。 力 物力 投 入 ，是 做 好 工伤 保 险 补 应 当在履行各 自职责 的基 础上 ， 偿与 工伤预 防工作 的基础 互相 配合 ， 同作 战 ， 分发 挥 基 协 充 五 、应 充 分 利 用 工伤 保 险 浮 金 优 势 和人 才优 势 ，开发 和 运 用 动费率的经济扛杠作用 ，更好地 ． 伤 保 险 管理 包括 工伤 医 Ｙ － 计 算 机 技 术 和 电 脑 网络 系统 ， 对 促 进企 业抓 好安全 生产 工伤 事 故 的 处理 、 统计 分析 和 预 警等 实行信 息化 处 理 ，建 立起 社 浮动 费率 就是在 差 保 、 全 监 察 、 业 卫 生预 防 、 安 职 工 别费率的基础上根据企 会等部 门信 息互通 、资源共 享的 业安 全 生产状 况定 期 对 工伤 预 防监 察 网络 系统 和信 息通 企业 费率给 予 浮动 的 办 报 制度 ，共 同开展 工 伤预 防 的 宣 法 ，其 实质是 利 用经 济 传 、 育 、 督 、 治等 各 项 工作 。 手段 促 进 企业 重视安 全 教 监 整 社 保 、 全 监 察 、 业 卫 生 预 防 、 生产 ，强化 工伤预 防 工 安 职
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保障）1.基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
A.个人缴费年限B.缴费工资C.当地职工平均工资D.个人账户金额2.财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。
A.收支B.管理C.合规D.投资运营3.社会保险经办机构应当（）地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
A.真实B.及时C.完整D.准确4.《企业年金办法》中规定，企业年金基金由下列各项组成（）。
A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.国家规定的其他收入5.根据《企业年金办法》，关于领取企业年金，下列说法正确的是（）。
A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权B.出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人C.职工本人因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人D.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承6.企业申请稳岗补贴应同时具备以下（）条件。
A.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策B.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费C.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率D.企业财务制度健全、管理运行规范7.稳岗补贴主要用于以下支出（）。
A.职工生活补助B.缴纳社会保险费C.转岗培训D.技能提升培训8.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》中规定，（）企业不宜享受稳岗补贴。
A.严重违法失信企业等失信责任主体B.不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”C.发展前景好但生产经营遇到暂时性困难，未能按时足额缴纳失业保险费，补缴欠费后申请的企业D.财务制度健全、管理运行规范企业9.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》对规范优化流程提出了（）原则。
公司工伤保险管理制度
一、目的和适用范围1.1 目的为保障员工在发生工伤事故和职业病后获得医疗救治，规范工伤事故处理流程，维护员工合法权益，分散工伤风险，根据国家《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
二、工伤保险制度的基本原则2.1 依法保障原则：公司严格遵守国家有关工伤保险的法律法规，保障员工在工伤事故和职业病发生时的合法权益。
2.2 公平合理原则：公司对工伤事故的处理，应做到公平、合理，确保员工权益不受侵害。
2.3 安全预防原则：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故和职业病的发生。
三、工伤保险制度的实施3.1 工伤保险费缴纳3.1.1 工伤保险费由公司全额缴纳，员工个人不缴纳。
3.1.2 工伤保险缴费额度根据当地社保部门核定的工伤保险费率确定。
3.2 工伤认定3.2.1 员工发生事故，符合以下条件之一的，由安全环保部在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日一个月内，向当地社保部门提出工伤认定申请：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3.3 工伤待遇3.3.1 工伤医疗期发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
3.3.2 工伤医疗期结束后，根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等，由工伤保险基金支付。
3.4 工伤事故处理3.4.1 安全环保部负责工伤事故的处理工作，包括工伤认定、医疗救治、伤残鉴定等。
3.4.2 人力资源部负责办理员工工伤保险业务的办理工作。
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工伤预防费纳入社保基金管理
对工伤预防进行宣传、培训的费用，今后将纳入工伤保险基金预算管理。
市人社局、市财政局、市卫生局、市安监局前日联合下发了《成都市工伤预防试点管理暂行办法》，对工伤预防工作进行了规范。
工伤预防是指通过实施宣传、培训等工伤预防试点项目，促进用人单位落实安全生产管理和职业病防治措施，增强职工安全生产和职业卫生保护意识，从源头上减少工伤事故和职业病，保障职工生命安全和身体健康，提高工伤保险基金使用效率，确保我市工伤保险事业持续健康发展。
根据《暂行办法》，工伤预防费纳入工伤保险基金预算管理，应当在确保工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，按照上年度工伤保险基金征缴收入的2%左右确定。
工伤预防费必须专款专用，任何组织或个人不得弄虚作假、挪作他用；不得用于或变相用于部门或单位人员经费、公用经费、房屋建筑物构建、租赁、交通工具购置等非工伤预防项目。
根据要求，工伤预防试点工作将先在武侯区、温江区、邛崃市、金堂县进行开展。
要注重将工伤事故和职业病发生率高、工亡和高等级伤残工伤职工多、工伤保险费支缴率高的重点行业、重点单位、重点岗位、重点人员优先作为工伤预防的主要对象。
此外，试点地区还应积极探索工伤预防费使用的绩效评估方法，逐步将工伤保险参保率、工伤发生率、工伤死亡率等内容纳入绩效评估范畴。