最新招聘专员转正述职报告
专员转正述职报告（通用18篇）
专员转正述职报告（通用18篇）专员转正述职报告篇1从20xx年至今，我到公司已经有五个年头了。
时间很长，长的让我为公司付出了五年的青春，但是我觉得这五年的青春并没有白费，付出的很值得。
因为我在工作的过程中学会了很多很多做人和做事的道理，真的是感觉受益匪浅。
时间很短，短的让我没有机会学到更多更好的东西。
总之，我是非常感激公司给我的这份值得骄傲的工作。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境和工作模式让我非常满意。
第一是领导的关爱以及工作条件的不断改善给了我工作的动力。
第二是同事间的友情关怀及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
因此，自从我进入公司的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和积极向上的进取心，无论任何细小的事情都努力做到最好。
，对工作保持长久的热情和积极性，辛勤的工作造就优秀的员工，我深信这一点，坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向成功。
随着工作地深入，在工作的过程中，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一种新的磨练历程。
回顾这一年我又学会了很多，在遇见困难的时侯，我学会了从容不迫的去面对；在面对挫折的时侯，我学会了去坚强的抬头；在重复而又繁琐的工作背后，我学会了思考和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护；在被客户误解的时候，我学会了如何沟通和交流；在被银行工作人员刁难的时候，我学会了如何去忍辱负重；以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就把工作做到了最好。
在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训。
在和同事工作的过程中，学习他们先进的工作方法和理念，扬长补短，共同进步，在沟通和交流的过程中学会谅解他人，宽容豁达。
一年的工作已接近尾声，在对前期工作的考核和总结基础上，我认真对照，逐步检查，客观的评价自己的每一项工作和现实表现。
在公司领导和同事们的真诚指导和帮助下，正视工作中的缺点和不足，积极发挥工作中的各项优势，努力做到克服不足，保持成绩，基本能够独立完成本职工作，现将本人今年的主要工作做以下几方面的总结：1、在本年度上半年，由于按揭部人员缺少，本人同时兼顾着中行和建行两家银行的贷款业务，能够合理有序的安排好客户的贷款工作。
招聘专员转正述职报告（3篇）
招聘专员转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在忙碌的工作中抽出时间阅读我的转正述职报告。
我是公司招聘专员XXX，加入公司已经半年有余。
在这半年的时间里，我对公司的发展及招聘工作有了更深入的理解，并且通过努力工作，进一步提高了自己的招聘能力和工作效率。
接下来，请允许我对我半年来的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作总结在这半年的工作中，我主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排以及人才储备等工作。
下面我将从以下几个方面总结我在这半年中的工作表现：1. 工作态度端正，责任心强作为一名招聘专员，我始终保持着积极向上的工作态度，尽职尽责地完成每一项工作。
我深刻理解招聘工作的重要性，知道每一名员工的入职与否都将直接影响到公司的发展和运营。
因此，我对每一份简历都进行了细致的分析，确保为公司选择到合适的人才。
2. 组织能力强，工作效率高在招聘过程中，我深入了解了各个部门的岗位需求，并与部门负责人保持紧密沟通，确保招聘流程畅通无阻。
同时，我积极寻找招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，进行岗位发布，以最短的时间获取到合适的候选人。
我的高效工作方式得到了领导和同事的肯定。
3. 面试技巧提升，候选人评估准确我不断学习和提升自己的面试技巧，通过权衡候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队合作意识等，对候选人进行准确的评估，确保公司招聘到适合的人才。
同时，在面试过程中，我注重与候选人建立良好的互动关系，让候选人感受到公司的文化和氛围。
4. 人才储备合理，积极开展校园招聘我意识到公司长期发展需要合适的人才储备，因此，我积极参与校园招聘活动。
通过与高校的合作，我顺利地招聘到了一批优秀的应届毕业生，并与他们建立了良好的联系，为公司进一步发展提供了坚实的人才基础。
二、工作建议与展望在未来的工作中，我将进一步完善自己的招聘工作，提高自己的能力和水平。
以下是我对未来工作的一些建议和展望：1. 深入了解公司的发展需求我将进一步深入了解公司的发展规划和战略目标，与各个部门协作，确保招聘需求与公司发展相符。
新员工个人转正述职报告范本（3篇）
新员工个人转正述职报告范本尊敬的领导：我特此向您提交个人转正述职报告，以做好个人工作总结和自我评价，同时向公司领导及同事们展示我的工作成果和对未来工作的规划。
一、工作概述自加入公司以来，我一直在财务部门工作，主要负责财务数据的录入、分析和报表的编制等工作。
在新员工培训的指导下，我熟悉了公司财务系统的操作和业务流程，并能够独立完成日常工作任务。
在过去的几个月里，我积极学习并逐渐熟悉了公司的财务制度和管理规范。
通过努力学习，我已经能够熟练地掌握了公司财务软件，并将其灵活应用于实际工作中。
在财务报表的编制方面，我注重数据的准确性和细致的分析，通过仔细分析数据，提出了一些改进措施，大大提升了财务报表的质量。
二、工作业绩在工作中，我坚持以负责任的态度对待每一项工作。
我始终保持高度的工作热情和积极的工作态度，不仅仅完成了任务，还努力追求卓越。
以下是我在过去几个月里的主要工作业绩总结：1.准确录入财务数据：我熟练掌握了财务数据的录入流程和操作规范，保证了数据的准确性和完整性。
2.财务报表编制与分析：我能够独立完成财务报表的编制工作，并通过深入分析财务数据，为公司提供有针对性的财务建议。
3.协助部门内部沟通与协调：我积极与其他部门沟通合作，及时解决各部门之间的协调问题，保证了工作的顺畅进行。
4.工作效率提升：通过学习和实践，我在工作中运用一些有效的方法和工具，提高了工作效率，同时保持了数据的准确性。
5.参与财务系统的改进：在工作中，我提出了一些建议，希望能进一步优化公司的财务系统，提高工作效率。
以上只是我的一些主要工作业绩总结，希望领导及同事们能对我以往的工作给予认可和指导。
三、自我评价在过去的几个月中，我通过自己的努力，逐渐适应了公司的工作环境，并形成了一套适应自己的工作方法。
以下是我对自己工作的评价：1.学习能力强：我具有良好的学习能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2.责任心强：我认真负责，工作中始终保持高度的责任心和积极的工作态度，能够承担起自己的工作职责并保证工作质量。
员工入职转正述职报告30篇
员工入职转正述职报告30篇员工入职转正述职报告篇1尊敬的领导与同事们：首先，非常感谢公司给予我这段时间以来的宝贵机会和充分的信任。
回顾这段时间的成长历程，我深刻感受到了自己的进步和成长，也清晰地意识到了自己在工作中的不足之处。
在这里，我将对我从入职至今所做的工作进行总结，并对未来的工作做出规划和承诺。
工作总结自从加入公司以来，我充分融入团队，努力学习业务知识和技能，积极参与各项工作。
在初期的培训学习中，我认真对待每一堂课程，并及时应用到实际工作中。
在日常工作中，我勇于接受挑战，始终保持着良好的学习态度，不断提升自己的专业素养和业务能力。
同时，我也在团队合作中发挥自己的优势，与同事们共同努力，取得了一定的成绩。
在工作中，我不断接受挑战，努力克服困难，提升自己的综合素质，并取得了一定的进步。
在项目中，我能够通过与同事们的积极合作，克服困难，圆满完成任务。
同时，我也在工作中发现了一些自身的不足之处，比如沟通能力、领导能力等方面，这都是我未来需要不断努力提高的地方。
未来规划与承诺未来，我将继续努力，以更加积极的姿态投入到工作中去。
首先，我会进一步加强自己的业务技能学习，不断提高自己的专业水平，为公司发展贡献更大的力量。
其次，在团队合作中，我会更主动地承担责任，积极主动地与同事们进行沟通和协作，促进团队工作的顺利进行。
最后，我也会在个人能力的提升上下更大的功夫，不断完善自己，努力成为公司的中坚力量。
同时，我也会认真对待领导交给我的每一个任务，严格要求自己，力求做到更加完美。
我会继续保持良好的学习态度，虚心向同事学习，不断提高自己的综合素养，为公司的发展贡献自己的力量。
结语在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全身心投入到工作中去，不负公司领导和同事们对我的信任与期望。
我会以更加优异的成绩回报公司和领导对我的栽培，为公司的发展贡献自己的力量，为实现个人与团队的共同目标而努力奋斗！最后，再次衷心感谢公司领导与同事们对我的关心和支持，希望在未来的工作中得到大家的指导和帮助，共同创造更加辉煌的业绩！谢谢！员工入职转正述职报告篇2尊敬的领导：迎接20__年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
2024年公司员工转正述职报告范本（五篇）
2024年公司员工转正述职报告范本尊敬的领导：我，自____年____月日加入公司，担任办公室人事专员，至今已有两个多月的时间。
这段时间里，我在紧张而充实的工作环境中迅速成长，在公司领导和同事的关怀和协助下，深入理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业精神，并逐渐熟悉了公司的组织架构，掌握了办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作能力得到了显著提升。
以下是我入职以来的工作概述：1. 管理公司人员档案，确保其完整性和准确性。
人事档案对于人力资源管理至关重要，我负责收集和整理个人资料，以备不时之需，为公司的用人、选人决策提供有力支持。
2. 执行人员招聘任务。
目前，公司的招聘途径主要包括网络招聘、现场招聘和媒体广告。
我与用人部门紧密沟通，了解招聘需求，筛选简历，并配合进行面试、考核，以选拔最合适的候选人。
3. 建立和维护人才库。
我及时储备在招聘过程中表现出色的人才，以便在临时招聘时快速选取，目前库中有效简历共计份，包括研究生及以上学历人，本科学历人，大专学历人。
4. 协助职称评定工作。
为配合公司项目需求，我协调高新区人事局，确保符合职称评定条件的员工资料及时上报，完成职称晋升流程。
5. 参与员工培训工作。
我配合各分公司(部室)制定年度培训计划，组织并监督培训的实施，以提升员工技能，增强团队凝聚力。
6. 处理员工入职、离职手续。
我指导新员工办理入职手续，收集个人资料，并确保新员工在第一时间感受到公司的关怀。
同时，我负责离职员工的交接工作，确保流程的顺利进行。
7. 负责员工考勤管理。
我准确记录新员工的指纹信息，每月核对并导出考勤数据，供各部门核对，以确保绩效考核的公正性。
8. 组织员工福利。
我负责记录每月生日员工，及时发送公司领导及同事的祝福，体现公司的人性化管理。
9. 库房管理。
我接手库房管理，对库存进行盘点并更新记录，确保采购和领用过程的透明度，以优化资源使用，降低成本。
10. 协助办公室日常工作。
招聘个人述职报告7篇
招聘个人述职报告7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如合同协议、学习总结、生活总结、工作总结、企划书、教案大全、演讲稿、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as contract agreement, learning summary, life summary, work summary, plan, teaching plan, speech, composition, work plan, other information, etc. want to know different data formats and writing methods, please pay attention!招聘个人述职报告7篇优秀的述职报告每个人都应该会写，这也是你个人能力的表现，总结这段时间的工作内容，有成果也有失误，不妨写一份述职报告，下面是本店铺为您分享的招聘个人述职报告7篇，感谢您的参阅。
员工转正个人工作述职报告（4篇）
员工转正个人工作述职报告这是一份员工转正个人工作述职报告，报告内容主要包括工作职责和成绩、个人发展与学习、工作经验和感悟等方面，共计____字。
一、工作职责和成绩作为一名新入职员工，在转正期内，我主要负责公司市场部的市场调研和竞争分析工作，具体工作职责如下：1. 深入了解公司产品和市场需求，进行市场调研和竞争分析；2. 负责收集和分析市场数据，进行市场预测和需求分析；3. 协助制定市场推广策略和市场营销计划；4. 参与组织和执行各种市场推广活动，如参展、宣传推广等；5. 跟进客户需求和市场反馈，及时调整市场营销策略；6. 协助完成上级安排的其他工作任务。
在转正期内，我认真履行工作职责，努力提高工作的质量和效率。
经过努力，取得了以下成绩：1. 完成了市场调研和竞争分析工作，并提交了详细的报告，为公司制定市场推广策略提供了参考数据；2. 积极参与组织和执行各种市场推广活动，提高了公司产品的知名度和销量；3. 与客户保持良好的沟通和合作，及时调整市场营销策略，提升了客户满意度；4. 主动学习和掌握相关市场营销知识和技能，提升了自身的综合素质。
二、个人发展与学习在转正期内，我不断学习和提升自己的专业能力和综合素质，以更好地完成工作职责。
1. 自主学习：利用课余时间，自主学习市场营销、竞争分析等方面的知识，通过书籍、网络资源等平台进行学习；2. 外部培训：参加公司组织的市场营销培训和研讨会，了解行业最新动态和发展趋势，不断更新知识；3. 同事交流：与部门同事进行知识和经验的分享，互相学习和帮助，提升自身的工作能力；4. 反思总结：及时总结工作中的经验和教训，发现问题并提出改进方案，不断提高工作效率和质量。
通过以上的学习和提升，我在专业能力、团队协作等方面取得了一定的进步，同时也为个人的职业发展打下了坚实的基础。
三、工作经验和感悟在转正期内，我收获了宝贵的工作经验，并从中得到了一些感悟。
1. 在工作中，与同事保持良好的沟通合作是非常重要的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘专员转正述职报告时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。
两个月过去了，内心的担忧基本没有了。
我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。
进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
****20xx年*月*日我于20xx年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。
如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。
客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。
连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的`第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。
客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx 年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx 年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。