岗位说明书(空白模板)及编写说明
岗位说明书标准模板及填写
岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。
以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。
2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。
3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。
4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。
5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。
6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。
7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。
8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。
9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。
10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。
11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。
填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。
岗位说明书模板示范
岗位说明书模板示范一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要而设立的，旨在招聘一名具备相关职业素养和技能的候选人。
该岗位的主要职责是负责XXX工作，并协助团队完成各项任务。
二、岗位职责1. 负责XXX方面的工作，包括但不限于：（1）XXX任务的计划、组织和执行；（2）XXX相关数据的收集、整理和分析；（3）XXX方案的制定和实施；（4）XXX问题的解决和处理；（5）XXX报告的撰写和提交等。
2. 协助团队完成各项任务，包括但不限于：（1）参与团队会议，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况；（2）协调各部门间的合作，促进信息的流通和共享；（3）提供相关支持和协助，解决团队成员的问题和困难；（4）参与团队建设和培训活动，提升团队整体素质和能力。
三、任职要求1. 学历要求：（1）本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 技能要求：（1）具备扎实的XXX知识和技能；（2）熟悉XXX工具和软件的使用；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（4）具备较强的分析和解决问题的能力；（5）具备良好的组织和计划能力；（6）具备较强的学习和适应能力。
3. 经验要求：（1）有XXX相关工作经验者优先考虑；（2）具备项目管理或团队管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇公司将根据候选人的综合素质和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇和发展空间。
五、工作时间和地点1. 工作时间：按公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
六、申请方式请将个人简历、相关证书和作品等材料发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“岗位名称+申请人姓名”。
七、注意事项1. 所有申请材料仅用于招聘用途，恕不退还，请自行备份。
2. 请勿在申请材料中包含与本岗位无关的信息。
3. 请勿在申请材料中提供个人联系方式，所有沟通将通过公司指定的联系方式进行。
4. 请勿在申请材料中包含广告、商业内容或其他违规信息。
八、其他如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时与我们联系。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位说明书(空白范本)
岗位说明书
一、基本信息 岗位名称 所在单位 所在部门 直接上级 二、岗位职责与考核指标 （一） 、岗位职责概述： （二） 、工作职责： 职责描述： 职责一 1、 2、 3、 职责描述： 1、 职责二 2、 3、 职责描述： 1、 职责三 2、 3、 职责描述： 1、 职责四 2、 3、 （三） 、 其他职责： 遵守公司的各项规章制度， 完成公司领导交办的其他临时工作。
100%完成领导交办的临时性工作。
三、岗位权限 （从本岗位具有的监督、建议、审核、审批等权限进行阐述。
） （用 2-5 句话概述该岗位的主要职能） 绩效考核指标 职 等 等 人
职等名称 编制人数 直接下属
四、工作协作关系： 内部协调关系
第- 1 -页，共 2 页
外部协调关系 五、监督与岗位关系： （一） 、本岗位岗位层级简图
直接上级岗位名称
部门内平行岗位名称
本岗位名称
部门内平行岗位名称
直接下属岗位名称
（二） 、本岗位职务晋升阶梯图
（三）本岗位横向平移情况 本岗位可向本/其他职能部门岗位平移调动。
六、基本任职资格： 身体基本条件 身体健康，持有市级以上卫生防疫部门健康证或三甲医院体检合格证明，无明显生理缺陷； （专业、学历） 知识和专业技能 （应用技能） （资格证书） （资历） 七、其它： 劳动条件和环境 1、 2、 本人已知悉本岗位说明书所载内容，并完全理解和接受。
八、备注： 任职者签名： 日 期：
第- 2 -页，共 2 页
。
职务说明书空白范本
职务说明书空白范本
职务说明书
一、职务名称：
二、职务简介：
1. 职责范围：
2. 工作任务：
3. 职权：
三、任职条件：
1. 学历要求：
2. 相关经验：
3. 专业技能：
四、工作职责：
1. 主要工作内容：
2. 工作目标：
3. 工作流程：
五、工作成果评估指标：
1. 绩效目标：
2. 绩效评估方式：
六、其他要求：
1. 服从上级领导安排的其他相关工作；
2. 遵守公司制度和相关规章制度；
3. 具备团队合作精神；
4. 积极主动，勇于承担责任；
5. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
6. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；
七、薪酬福利：
1. 基本薪资：
2. 奖金或绩效考核：
3. 社会保险和福利待遇：
八、生效日期：
本职务说明书自XXXX年XX月XX日起生效。
岗位说明书(空白模板)及编写说明
×××公司岗位说明书（空白模板）
×××公司岗位说明书（填写说明）
×××公司岗位说明书（范例）
岗位流程 (空白模板)
1．请按要求填写好在各阶段中相关流程的流程图符号、工作表单与记录，以便查询与管理；
2．流程步骤顺序请用…符号来标识。
岗位流程 (填写说明)
岗位流程 (范例)
根据岗位说明书的规定，由人事专责组成合适的面试小组
部训专责对面试小组考官培训面试技巧；同时组织用人单位对面试小组考官培训岗位技能的注意事项进行说明
根据招聘要求，人力资源部对收到应征者的各项资料进行初步筛选、登记，进行初步审核，淘汰一部分不合格的应聘者
根据招聘岗位确定面试通知的方式并及时通知，通知可分电话和书面通知两种
由人力资源部主导，对应聘者进行初步的笔试筛选及面试筛选，从人员的基本素质加以判断与筛选
岗位流程 (范例)（续）
由面试小组对应聘者进行专业技能、综合素质进行面试、考核，必要时进行技能操作考核，不合格则记录应聘者档案，初步淘汰
由人事专责、用人单位及面试小组集体对应聘者的面试结果情况进行汇总
对面试结果汇总的情况进行综合判断，确定合格人选，对不合格的进行档案预存管理，合格按下一流程执行
对筛选、面试不合格的人选进行档案储存后淘汰，人事专责通知淘汰人员
执行试用期管理流程。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
岗位说明书模板范例
岗位说明书模板范例一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX汇报对象：XXX下属人数：XXX二、岗位职责1. XXX工作职责：- 负责XXX的规划、组织、实施和监督；- XXX的日常管理和运营，确保工作高效、有序；- 制定并执行XXX的发展战略和业务计划；- 负责XXX的预算编制和控制，确保资源的合理利用；- 管理和协调XXX的人员，包括招聘、培训、绩效考核等；- 与相关部门沟通协调，保证各项工作的顺利进行；- 监测市场动态和竞争对手，及时调整策略。
2. XXX工作职责：- 负责XXX的设计、开发和维护；- 根据需求分析，制定相应的技术方案；- 参与系统架构设计和数据库设计；- 编写高质量的代码，并进行单元测试和集成测试；- 解决系统开发过程中的技术问题和难题；- 参与项目的上线和后期运维工作；- 不断学习和研究新的技术和工具。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 工作经验：XXX年及以上相关工作经验；3. 技能要求：- 熟悉XXX领域的相关知识和技术，具备扎实的专业基础；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作；- 具备较强的问题解决能力和创新能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和适应新的技术。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 社会保险：提供五险一金；3. 假期福利：提供带薪年假、病假等；4. 培训发展：提供专业培训和晋升机会；5. 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队氛围。
五、申请方式请将个人简历发送至电子邮箱：XXX，邮件主题注明“应聘XXX岗位”。
六、备注以上岗位说明书仅为模板范例，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和修改。
希望以上岗位说明书模板范例能够帮助您更好地编写岗位说明书，确保招聘流程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您招聘顺利！。
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岗位流程 (空白模板)
1．请按要求填写好在各阶段中相关流程的流程图符号、工作表单与记录，以便查询与管理；
2．流程步骤顺序请用…符号来标识。
岗位流程 (填写说明)
岗位流程 (范例)
根据岗位说明书的规定，由
人事专责组成合适的面试小组
部训专责对面试小组考官培
训面试技巧；同时组织用人单位对
面试小组考官培训岗位技能的注意
事项进行说明
根据招聘要求，人力资源部
对收到应征者的各项资料进行初步
筛选、登记，进行初步审核，淘汰
一部分不合格的应聘者
根据招聘岗位确定面试通知
的方式并及时通知，通知可分电话
和书面通知两种
由人力资源部主导，对应聘
者进行初步的笔试筛选及面试筛
选，从人员的基本素质加以判断与
筛选
岗位流程 (范例)（续）
由面试小组对应聘者进行专业技能、综合素质进行面试、考核，必要时进行技能操作考核，不合格则记录应聘者档案，初步淘汰
由人事专责、用人单位及面试小组集体对应聘者的面试结果情况进行汇总
对面试结果汇总的情况进行综合判断，确定合格人选，对不合格的进行档案预存管理，合格按下一流程执行
对筛选、面试不合格的人选进行档案储存后淘汰，人事专责通知淘汰人员
执行试用期管理流程。