全省党外干部实践锻炼首期挂职工作总结暨二期挂职工作启动会议召开
兰州大学党外人士校内挂职工作管理办法
来源：统战部|发布时间：2018-11-01第一章总则第一条为认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，进一步加强我校党外代表人士队伍建设，拓宽党外干部培养锻炼渠道，培养选拔优秀年轻的党外人士，逐步建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理、作用突出的党外代表人士队伍，特制定本办法。
第二条本办法所指的挂职，是指在不改变校内人事关系的前提下，选拔党外人士到学校副处级、科级管理岗位锻炼。
挂职岗位以机关行政部门为主，适当考虑业务单位（包括教学、科研、医院和直属单位）。
第三条选拔挂职干部，必须坚持党管干部原则，坚持重点培养、科学使用、发挥作用的原则。
第二章挂职干部的选拔第四条挂职干部任职条件（一）符合《兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法》、《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》中的任职基本条件。
（二）民主党派基层组织、统战团体中具有博士学位或副高级及以上专业技术职务的中青年骨干，对特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
第五条统战部协助各民主党派、统战团体基层组织拟定挂职干部建议人选，并征求各中层党组织意见。
经过充分沟通，确定挂职干部建议人选名单后，报送党委组织部。
第六条党委组织部对推荐的建议人选进行资格复核，结合挂职岗位要求或具体项目，确定挂职岗位和挂职干部名单。
挂处级干部岗位的报校党委常委会议研究，挂科级干部岗位的由党委组织部商各中层单位履行挂职干部任免程序。
干部挂职不占挂职部门领导班子及内设机构职数和编制。
第三章挂职干部的管理第七条挂职期间，挂职干部由挂职部门或单位和挂职干部人事关系所在单位共同管理，以挂职部门或单位为主。
党委统战部负责挂职干部的挂职部门、人事关系所在单位、所属党派、团体基层组织的协调工作。
第八条挂职干部在挂职期间实行坐班制，每周不少于2.5个工作日，原则上要完成人事关系所在单位的核定工作量。
第九条挂职部门应明确挂职干部工作分工，提供相应工作条件，确保挂职干部有职、有权、有责。
2024年选派优秀干部挂职锻炼实施方案
2024年选派优秀干部挂职锻炼实施方案一、背景和目标随着中国社会主义事业的快速发展，培养选拔优秀干部已经成为实现现代化建设目标的重要保障。
为了进一步提高干部队伍素质和能力水平，2024年将实施选派优秀干部挂职锻炼的计划。
本方案的目标是通过挂职锻炼，培养干部的实践能力、管理能力和创新能力，提高其综合素质，适应新时代的挑战。
二、挂职锻炼的内容和方式1. 挂职岗位：根据干部的工作特点和需求，将选派优秀干部挂职到与其专业能力和经验相匹配的岗位。
挂职岗位包括地方政府、企事业单位以及社会组织等。
2. 时间安排：挂职锻炼的时间安排为一年。
其中，前半年为熟悉岗位和工作内容的阶段，后半年为开展具体工作和项目的阶段。
3. 工作内容：挂职干部将参与到各种实际工作中，并承担具体任务。
工作内容包括研究调查、政策制定、项目管理、组织协调等，以提高干部的实践能力和工作经验。
4. 学习培训：挂职期间，干部将定期参加培训班、研讨会、交流讲座等学习活动，以提升他们的专业知识和管理能力。
5. 绩效考核：挂职期满后，将对挂职干部进行综合评估，评估内容包括工作经验、工作成果、专业知识和综合素质等。
三、挂职锻炼的组织管理1. 选派机制：通过政府机构、党组织和企事业单位的推荐、考核等程序，选派符合条件的优秀干部参加挂职锻炼。
2. 培训支持：在挂职期间，将配备专业导师，为干部提供指导和帮助。
同时，提供必要的培训资源和学习材料，帮助干部提升专业水平和管理能力。
3. 考核评估：挂职期满后，将由专门的评估组对挂职干部进行综合评估。
评估结果将作为干部进一步晋升和选拨的重要依据。
4. 经费保障：挂职期间的工作和生活费用将由挂职单位提供，保障干部的正常工作和生活。
四、挂职锻炼的效果评估挂职锻炼的最终目的是提高干部的素质和能力，因此，对挂职锻炼的效果进行评估是必不可少的。
评估内容包括挂职期间的工作表现、问题解决能力、团队合作能力以及干部综合素质的提升情况等。
党外干部挂职锻炼表态发言【模板】
党外干部挂职锻炼表态发言【模板】各位领导, 同志们，大家上午好！我是来自XX的XX，承蒙市统战部厚爱，选派干部赴基层挂职锻炼，我能够有幸成为此次党外挂职干部的一员。
我们能够获得此次锻炼、学习和提高的机会，是组织对我们的高度信任，也是各位领导对我们的殷切关爱，这将成为我们一生中很有意义也很有价值的一段履历。
“空谈误国，实干兴邦。
”我们这次挂职是去工作的、是去为挂职单位做实事、做贡献的，我们在认识上要克服当配角、去镀金的错误思想，应把这次挂职锻炼当成人生中的大戏来唱、主角来演。
就我个人而言，一直以在XX系统工作，虽然在基层工作过，但时间不长，工作方向单一，基层经历和群众工作经验缺乏。
这次挂职锻炼是我补上人生大课堂中的重要的一课，我非常感谢组织和领导给我这次拓宽视野、增长才干的机会，我定会不付重托，努力学习，扎实工作，不辜负组织我的信任。
在此，容我代表几位同志郑重表态：第一，转变观念，加强认识，端正思想和心态。
思想决定行为，心态决定状态，状态决定成败。
因此，我们要充分认识到，基层是鲜活的书本，是人生锻炼场，是贡献自己、展现能力和才华的舞台，不是我们去旅游的景点、不是我们放松的场所、不是我们放松的游乐场，我们要从思想上和认识上正确对待挂职锻炼，以良好心态去工作，努力做到“三戒”：一是戒“做客”思想，我们要尽快转变角色，主动融入新单位，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识。
二是戒“歇气”思想，我们要树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风。
三是戒“镀金”思想，树立联系群众，服务群众的宗旨观念。
第二，虚心学习,转变角色,不断提升综合素质。
逆水行舟，不进则退。
我们大多数人在机关工作，有一定的业务知识和工作能力，但到新的单位新的岗位，如果不主动加强学习业务，不熟悉单位的情况和管理机制，不强化自身管理能力和全面驾驭问题的水平，那么我们就有可能在工作中遇事不懂处理、面对繁杂局面不知所措、处理棘手问题乱七八糟。
因此，在挂职锻炼期间中，我们要端正自己的工作态度，以虚心学习的态度，主动沉下身子，向单位的同事、领导学习，学习他们的好作风、好经验、好做法。
县委组织部选派干部乡村挂职锻炼工作总结
县委组织部选派干部乡村挂职锻炼工作总结为认真落实中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，根据省、市有关精神和中共澄江县委党办发（20XX) 6号文件《关于培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》精神，为培养和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优秀年轻干部，使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼成长、脱颖而出，加快干部队伍年轻化的进程。
20X X年我部选派了 6名青干班学员到乡镇和19名机关年轻干部到村委会进行挂职锻炼。
通过一年的实践锻炼，下派的年轻干部在政治上、思想上、工作能力、领导能力等方面都取得了较大的进步，责任心、事业感得到了进一步的加强，同时也促进了基层领导班子的建设，赢得了基层干部群众的支持与欢迎。
现将挂职锻炼工作的情况总结如下：一、下派挂职锻炼干部的基本情况20XX年2月1日县委选派了 6名具有大学本科学历，29岁以下的青干班学员下派到了各乡镇挂职，任副书记2人，副镇长4人，其中女干部3人，少数民族干部1人，党外干部4人，现己提拔使用4人。
2月16日，组织部从各部委办局选派了 19名具有大专以上学历，28岁以下的优秀年轻干部到各村委会挂任村党总支副书记或村委会副主任。
在这19名年轻干部中，有女干部2名，少数民族干部2名，党外干部16名，现已提拔1人。
二、挂职锻炼工作取得的成效下派挂职锻炼的干部，在基层通过一年的实践锻炼，进一步解放了思想，开阔了视野，增长了才干，在促进我县农村基层经济、社会的发展和加强乡镇、村级领导班子的建设中发挥了积极的作用。
(一）、改善班子结构，增强了班子活力。
我县乡镇和村级组织领导班子在综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考对党外干部培养、选拔、使用工作的思考2007-02-10 16:48:35党外干部不仅是统战部门，也是组织部门的重要管理对象和财富。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。
近几年来，××××同其他省市党委一样，认真贯彻落实党中央有关方针政策，全面培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，统战工作出现了可喜的局面。
但还明显存在着一些薄弱的地方，尚待进一步的努力。
如何适应新的形势，做好党外干部的培养、选拔、使用工作，成为摆在××××统战组织部门面前的一个重要的课题。
一、党外干部的现状及特点所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。
随着民主进程的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部的两层含意。
实践证明，绝大多数的党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。
因此加强对党外干部的培养、选拔和使用，对于党的建设和社会的发展，无疑会起到更大的辅弼作用。
江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。
中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”。
【挂职报告】在XX区委统战部挂职工作情况的汇报
在XX区委统战部挂职工作情况的汇报201X年10月17日—12月19日，经组织安排，我在中共XX区委统战部担任部长助理，全身心融入到统战工作之中，全身心学习考察XX经济社会发展特色和经验，圆满完成为期2个月的挂职学习任务。
一、挂职在XX，全身心融入统战工作之中挂职临行前，市委常委、统战部部长XX同志专门与我谈话，提出了严格要求和殷切的希望；市委组织部召开了动员会，副部长XX和人才办主任XXX对挂职干部的工作学习提出要求，明确了纪律。
10月17日市委组织部常务副部长XX、人才办主任XXX等领导亲自送我们挂职干部到XX，区委组织部组织了欢迎会。
当天上午我就到区委统战部报到，开始了挂职工作。
我牢记各级领导和组织的期盼和要求，在XX区委组织部和统战部的高度重视和周到安排下，迅速融入到挂职工作之中。
XX区统战工作是大统战体制，区委统战部与区民宗局、工商联、侨办、侨联合署办公（因该区台资企业集聚，台办是市区级唯一独立单位），因此区统战部工作涉及面广、任务重，对我来说，提供了一个全面学习了解XX统战工作的机会。
挂职之初，为了尽快熟悉和融入工作，我主动与部领导汇报沟通，争取他们的支持和帮助。
同时，我安排专门时间与各科室交流，听取党外人士和党外干部工作、民族宗教工作、经济统战工作、海外统战工作、侨务工作、办公室和信息宣传工作情况介绍。
作为部长助理全方位参与了这一时期统战工作，参加每周一工作例会、部务会、群众路线教育总结大会、全区统战工作会议和市、区领导调研统战工作等。
挂职期间，党外代表人士工作方面，参加了民主党派、无党派代表人士学习四中全会精神座谈会、市挂职XX区党外干部座谈会及民主党派学习调研和社会服务等活动。
民族宗教工作方面，多次深入宗教场所调研、督查工作，参与协调矛盾纠纷，参加与区档案局对全区宗教场所档案规范化建设检查验收、调研牛首山遗址公园（佛顶寺）工程建设情况，参与接待XXX等领导来XX调研检查民族工作开展情况等。
重庆市党外干部挂职实践管理暂行办法
重庆市党外干部挂职实践管理暂行办法第一条总则为加强全市党外干部队伍建设，提高党外干部综合素质和执行能力，保证统一战线可持续发展，根据《2008-2012年重庆市党外代表人士建设规划》（渝委办发〔2008〕39号）要求，结合实际，制定本办法。
第二条目标任务 2009年至2013年期间，每年选派20名左右党外干部到重庆市党外干部挂职实践基地挂职锻炼，五年共选派100名。
第三条挂职对象挂职锻炼对象主要为各区县及市内高校、科研院所优秀年轻党外干部，年龄不超过45岁。
第四条挂职时间挂职锻炼时间一般为一年，最短不少于半年。
特殊情况需提前结束挂职锻炼或延期的，由干部本人或派出单位提出，市委统战部干部处征得接收单位同意后，履行审批手续。
第五条挂职任务认真履行挂职岗位职责，助推基层经济社会发展，着力提高政治把握、组织协调、参政议政、合作共事、应对突发事件和处理复杂矛盾的能力等方面的能力。
第六条任职安排接收单位根据党外干部特点和挂职意向，结合工作需要提出任职建议，商市委统战部研究决定。
第七条选派程序每年4月，有选派党外干部挂职意向的单位党委将推荐材料报送市委统战部干部处，市委统战部干部处汇总起草挂职锻炼方案提交部长办公会审定。
确定选派对象后，由市委统战部干部处送往接收单位。
第八条挂职干部管理挂职期间，由市委统战部、派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。
严格请假制度。
干部挂职锻炼期间不安排参加培训或出国（境）学习、考察；因事离开接收单位必须请假，5天以下由接收单位主要领导审批；5天以上报经市委统战部分管干部工作的部领导审批。
干部挂职期间只转临时党、团组织关系，行政、工资关系不变，原职务保留，奖金、福利等由原单位发放，生活补助按照渝财行〔2007〕109号文件的有关规定标准执行，由原单位支付。
接收单位解决挂职干部的住宿，生活费自理。
挂职干部因工作需要发生的差旅费，由接收单位负担。
挂职期满，挂职干部进行思想和工作总结，分别报送市委统战部干部处、派出单位和党派市委；接收单位对挂职干部作出鉴定；市委统战部干部处组成考察组进行考察，相关材料进入本人档案。
优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话
优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话选派年轻干部挂职锻炼是落实中央和省委的要求，加强对年轻干部培养的重要举措。
挂职锻炼干部工作是我党培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法之一，下面是店铺给大家整理的优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话，仅供参考。
优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话篇1同志们：今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。
会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施《20xx-20xx年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。
通过选派一批年轻干部到县(区)、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。
今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。
下面，我讲几点意见。
一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义实践出真知，实践出人才。
在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。
党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。
市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，20xx年制定出台了《20xx-20xx 年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。
去年下半年以来，我市围绕《**市20xx-20xx年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。
今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。
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