考勤规定06

4.2.13若有任何异常问题，相关人员应及时反馈或处理。
4.2.14行政部及各部门负责人均为员工考勤监督员，负责不定期查岗、监控员工出勤情况，
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行政部
考勤管理规定
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不得漏报、瞒报，弄虚作假、敷衍了事。
4.2.15各部门人员不得以任何理由为难考勤管理人员,否则视情况给予警告或以上处罚。
a）年休假假期包含于春节假期内（法定假除外），其它工作时期内，不得申请。
b）在公司连续工作已满1年以上的，带薪年休假为4天，厂龄计算截止日期为公司春节放假起始日。
c）凡全年累计事假超过20天或病假超过30天者，不享受当年的年休假。
4.3.8其他假：依实际情况核给假期。
4.3.9假期的审批权限
a）一般员工，假期2天内，部门经理审批；2天以上，总经办审批；
4.2.16对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私等现象，行政部接到投诉或申诉后,须在2天内答复；若无答复，当事人可向总经办进行申诉。
4.3请（休）假
4.3.1员工在上班（含安排加Байду номын сангаас者）时间内请（休）假，必须提前填写《请假条》，亲自办理手续，经审批后方可；不得先离岗后请假或未到岗而请假。
4.3.2事假
否则按未打卡处理，但因工作需要安排上连班者除外。
4.5.4下班时间到后，方可停止工作；下班时间未到，不得提前下班等候打卡，否则按擅离职守处理。
4.5.5因公出差或外出者，非正常情况时，可只打两次卡(上午上班和下午或晚上下班各一
次)，按实际回公司的时间打下班卡，因特殊情况或回公司超过24:00后未打卡的，
a）员工因有事情必须亲自办理者，应提前半天以上申请。
b）员工请事假超过7天者为长假，每次长假不可超过15天，作业员工需提前7天申请，管理、技术人员需提前15天申请。
c）一年内原则上只可请一次长假，试用期内,不准请长假。
d）经确认为特殊情况者除外。
4.3.3病假
a）员工因伤害、疾病等需要请假者,可凭医院相关证明，并及时或提前提出申请。
4.3.14相关假期或超过长假假期者，必须出示相关证明，否则按事假或旷工论处。
4.4加班
4.4.1加班：在规定工作时间外，因工作（生产）需要而安排或指定继续上班者。
4.4.2加班考核
a）班组长（含）以上主管和行政部对加班情况切实检查、监督。
b）凡安排加班而未加班的，按旷工处理。
4.4.3加班请假
a）确实有特别事由不能加班或在加班时间内不能继续工作者，应办理请假手续。
b）加班期间凡有其它违规情形者，依相关规定处理。
4.5打卡
4.5.1员工必须按时上、下班,均应亲自打卡,遵循秩序；不得委托或代理他人打卡。
4.5.2上班者均应于规定的上班时间前20分钟内打卡后，应按时上岗工作，不可逗留于非
本职岗位；下班者应先打卡后再离开厂门或厂区；否则按擅离职守处理。
4.5.3正常情况时,下班、上班不得同时打卡或打连卡(未在上班时间前20分钟内打卡)者，
4.2.2早退：未到下班时间而擅自提前下班者。
4.2.3擅离职守：工作时间内未经领导批准，擅自离开工作岗位者。
4.2.4有下列情形之一者视为旷工：
a）迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟以上（旷工时间按超过的实际时间计算）。
b）未经准假而未到工作岗位，或各种假期逾期而未办理续假手续。
c）不服从工作安排及调动、消极怠工。
4.2.10员工请（休）假期，凭《请假条》和工卡确认。
4.2.11行政部及时核查、确认员工出勤异常结果，于每月10日前做好上月的《员工考勤统计表》，经员工核查、确认无误后，以此核算工资；当月累计出勤工时不满30分钟的,不予计算，不满1小时的按半小时计算。
4.2.12行政部于每月9日前将全部考勤记录等相关资料交至资财部。
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楚，必要时须填写工作交接单；否则,视为擅离职守。
4.3.12请假人员将审批后的《请假条》交到行政部（人事），需要外出者，凭此开具《放行条》，出门前交到保安室。
4.3.13员工假期满确实有特殊情况或充分理由需延假者，必须提前1—2天由本人征得部门负责人同意后方可，部门应及时报备行政部；补假手续在本人返厂后1天内办妥。
c）连续（或当月累计）旷工达到3天（含24小时）以上者，按自动离职处理。
4.2.7部门相关负责人应对员工离岗情况予以控制。
4.2.8需外出办理业务的员工，须先到公司上班后方可；否则按迟到或旷工处理(特殊情况，须事先报备本部门负责人)。
4.2.9各部门应做好员工的出勤记录（请休假或出勤异常等），由班组长确认后，上交本部门负责人记录于《员工考勤记录表》中，并于每月前三工作日前交行政部核查；记录者应如实确认、登记，否则其记录无效，并负连带管理责任，从严处罚。
b）班组长级（含职员）或以上管理、技术人员，假期1天内，部门经理（含）以上
审批；1天以上，总经办审批；
c）调休人员的假期由部门负责人或行政部审批。
4.3.10员工请（休）假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或延后请假。
4.3.11请（休）假者离岗前,必须将其工作或所经办事务与职务代理人或直属上级交接清
a）员工因公而致伤残或疾病者，凭公司指定医院证明，并依实际情况核给假期。
b）工伤假期已满，如果不能正常恢复工作，自愿申请继续休养者，依实际情况核给
病假假期。
4.3.6产假
a）生育假期:凭医院证明正常情况为30--60天，非正常情况时，公司研究决定。
b）其它假期:依实际情况或相关规定核给事假假期。
4.3.7年休假
4.2.5员工迟到、早退等，依下列规定给予处罚：
a）迟到、早退或擅离职守30分钟（含）以内者，按每分钟扣罚1元。
b）当月迟到或早退一次，取消全勤奖。
4.2.6旷工的处罚标准：
a）按实际旷工时间扣罚三倍薪资（不足一小时的按一小时计算）；旷工一次，取消
全勤奖等相关奖金。
b）半年内累积旷工达到3天（含24小时）以上，取消晋级资格和相关奖励。
考勤记录经部门负责人确认后，呈交总经办签字生效；后勤人员由行政部另行规定。
4.5.6计时定量人员按规定或标准时间提前完成任务而下班或继续加班者（按实际时间，另外计算加班工时），可不打下班卡，由本部门负责记录。
4.5.7行政部须及时检查、确认员工打卡记录，若有未打卡等问题，应及时通知部门负责
人，经其核查、确认无误后，予以记录。
4.5.8凡由于个人原因、工作需要或特殊情况不能正常到岗，而未按时打卡或忘记打卡者，
可在次日前如实报部门负责人予以记录。
4.5.9每人每月个人原因造成未打卡限2次内，否则，按每超过一次扣罚10元或不予记录。
4.5.10员工上班未打卡（含上、下班只打一次卡，另有规定者除外），或因个人原由造成未
记录者，不计薪资。
b）全年病假累计不得超过30天，否则作离职或其他处理。
c）经确认为特殊情况者除外。
4.3.4婚丧假
a）员工直系亲属死亡(父母、岳父母、配偶和子女),凭证明（可事后提供）给予丧
假3-7天。
b）根据在公司的工作年限，凭结婚证（可事后提供）给予3—10天。
c）具体假期依实际工作情况和路程确定。
4.3.5工伤假
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1.0目的
加强考勤管理,确保员工按要求出勤,建立、维护员工正常的作息安排和工作生活秩序。
2.0范围
公司全体员工。
3.0职责
3.1行政部：负责督导、监控考勤管理。
3.2各部门：考勤记录、审查及呈报。
3.3总经办：组织考勤的稽核、检查。
4.0内容
4.1工作时间
4.1.1员工应出勤时间：每日不少于8小时，每月不低于26天。
4.1.2正常上班时间：上午8:00—12:00，下午13:30—18:00，加班18:40-21:10;各相关部门可依实际工作需要确定、调整加班（或连班）时间，并报备行政部。
4.2考勤
4.2.1迟到：上班时间已到而未到岗者。
4.5.11经总经理特批免予打卡或不受此限者除外。
5.0附则
5.1未尽事宜,依具体情况研究决定或依公司相关规定执行。
5.2本规定由行政部负责解释，自公布之日起执行,原相关考勤规定同时废止。
6.0表单
6.1《员工考勤记录表》。
6.2《员工考勤统计表》。
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