公司单位制度流程修改废止提案表参考模板
公司制度建设废、改、立情况 台账.-2 xls
备注
规范林地、烧柴、放牧、沟系开发 资源林政处 2013.11.10 、食用菌生产、野生动植物保护等 领导包案 约谈方式方法 信访办 信访办 2014.9 2014.9
大石头林业有限公司制度建设台账
序号
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
制度名称
信访工作领导责任追究制度 信访突出问题及群体性事件情况通报制度 基本建设工程资金管理办法 报账流程管理制度 资金预算管理办法 档案工作责任追究制度 电子档案管理制度 档案鉴定销毁制度 档案统计制度
废改立情况 立 立 立 改 改 立 立 改 改
简要说明
规范责任认定 信访情况通报 规范工程资金结算 联审联签 根据集团公司要求修订 档案员责任追究 电子档案管理 修改销毁档案相关规定 规范建立档案统计台账
责任部门 完成时间
信访办 信访办 财务处 财务处 财务处 档案室 档案室 档案室 档案室 2014.9 2014.9 2014.3 2014.8 2014.3 2013.8 2013.8改 立 立 改 立 立
简要说明
废止财务管理“一支笔”制度 公车集中统一办公室调配使用 规范公车使用管理 厉行节约反对铺张浪费 厉行节约反对铺张浪费 规范机关人员工作行为 规范机关人员工作纪律
责任部门 完成时间
党政工联 办公室 办公室 财务处 财务处 办公室 办公室 2014.7.11 2014.4.23 2014.4.23 2014.4.20 2014.4.20 2014.9.6 2014.9.6
大石头林业有限公司制度建设台账
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
制度名称
公司财务管理联签制度 公车使用管理暂行办法 公车使用管理暂行办法（试行） 业务招待费管理办法 差旅费核销规定 机关人员工作服务标准 机关人员作息考核办法 资源林政管理办法 领导包案处理信访大要案责任制度 信访工作领导约谈会制度
企业废止制度的通知模板
企业废止制度的通知模板尊敬的全体员工：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，进一步规范公司管理，提高工作效率，我们对部分规章制度进行了修订。
现将废止的规章制度通知如下：一、废止制度清单1. 《员工考勤管理制度》（2021年版本）2. 《员工奖惩制度》（2020年版本）3. 《办公用品管理制度》（2019年版本）二、废止原因1. 《员工考勤管理制度》（2021年版本）：由于国家法律法规的调整，以及公司业务发展的变化，原制度中的部分规定已不再适用，需要进行修订。
2. 《员工奖惩制度》（2020年版本）：近年来，公司文化及管理理念发生了较大变化，原制度中的奖惩措施已不能完全满足公司发展的需求，需要进行更新。
3. 《办公用品管理制度》（2019年版本）：随着公司规模的扩大和办公环境的改变，原制度中的部分规定已不适应实际情况，需要进行调整。
三、替代制度1. 《新员工考勤管理制度》（2022年版本）：已根据国家法律法规及公司实际情况进行了修订，将于即日起生效。
2. 《新员工奖惩制度》（2022年版本）：已根据公司文化及管理理念进行了更新，将于即日起生效。
3. 《新办公用品管理制度》（2022年版本）：已根据公司规模和办公环境进行了调整，将于即日起生效。
四、废止制度过渡期为确保废止制度的平稳过渡，特设定以下过渡期：1. 自本通知发布之日起至2022年6月30日，原制度继续执行。
2. 过渡期内，各部门应按照新制度的要求进行调整，确保各项工作顺利进行。
3. 过渡期结束后，原制度自动废止，新制度正式生效。
五、培训与宣传1. 人力资源部将于近期组织新制度的培训，请全体员工积极参加，确保对新制度的理解和掌握。
2. 各部门应做好新制度的宣传和解释工作，确保员工充分了解新制度的内容和要求。
六、监督与执行1. 各部门负责人应加强对新制度执行情况的监督，确保新制度的落实。
2. 员工应严格遵守新制度的规定，如有违反，将按照新制度进行处理。
制度废止梳理通知模板
制度废止梳理通知模板
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司的发展需要，优化管理流程，提高工作效率，公司决定对现有制度进行废止梳理。
现将相关事宜通知如下：
一、废止制度清单
1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）
2. 《员工福利管理制度》（2018年制定）
3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）
4. 《员工奖惩管理制度》（2016年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式废止。
二、替代制度
1. 《新员工入职培训制度》（2022年制定）
2. 《员工福利保障制度》（2022年制定）
3. 《员工绩效考核制度》（2022年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式实施，替代原废止制度。
三、废止制度执行要求
1. 各部门应认真组织学习新制度，确保全体员工充分了解、掌握新制度的内容和要求。
2. 各部门负责人要认真履行管理职责，确保新制度的贯彻执行。
3. 人力资源部将对新制度的执行情况进行跟踪检查，对不遵守新制度的行为进行严肃处理。
四、其他事项
1. 废止制度的相关文件应及时清理，避免在日常工作过程中产生误解。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解并遵守新制度。
感谢大家对公司发展的支持和理解，我们将共同努力，为公司创造更美好的未来！人力资源部
2023年1月1日。
规章制度提案表怎么写模板
规章制度提案表怎么写模板
1. 提案单位：（填写单位名称）
2. 提案人：（填写姓名）
3. 提案日期：（填写日期）
4. 提案内容：（详细描述提案内容包括目的、背景、原因、目标等）
5. 相关依据：（列出相关法律法规、政策文件等）
6. 受影响对象：（填写受影响的单位或个人）
7. 规章制度建议：
7.1 规章制度名称：
7.2 内容描述：
7.3 实施范围：
7.4 实施方案：
7.5 预期效果：
8. 反馈意见：
8.1 主管部门反馈意见：
8.2 相关单位反馈意见：
9. 制定进度：
9.1 讨论时间：
9.2 讨论结果：
9.3 实施时间：
10. 提案人签名：
11. 提案单位负责人签名：
**审查意见**
1. 审查时间：
2. 审查人：
3. 审查结论：
**审批意见**
1. 审批单位：
2. 审批时间：
3. 审批结果：
4. 审批人签名：**实施方案**
1. 实施时间：
2. 实施单位：
3. 监督机制：
4. 实施责任人：
5. 实施效果评估：**总结**
1. 签署日期：
2. 所撰写单位：
3. 签署人：。
规章制度更改模板
规章制度更改模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了使公司规章制度更加合理、完善，提高管理水平，适应公司发展的需要，经过公司领导层的研究决定，对原有规章制度进行修改。
现将修改后的规章制度予以公布，请大家认真学习和遵守。
一、修改背景随着市场竞争的日益激烈，公司的发展也需要不断调整和优化管理机制。
在实际工作中，我们发现原有规章制度在某些方面已不能完全适应公司发展的需求，有必要进行修订。
修订过程中，我们充分听取了我司员工的意见和建议，经过反复讨论和修改，形成了新的规章制度。
二、修改内容1. 工作时间和休息休假制度（1）取消原有制度中的“周末双休日”，实行“单休日”，每周休息一天。
（2）调整工作时间，上午工作时间不变，下午工作时间提前一小时，即14:00-18:00。
2. 绩效考核制度（1）完善绩效考核指标体系，增加“团队合作”和“创新能力”两个考核指标。
（2）调整绩效考核周期，由原来的每月一次调整为每季度一次。
（3）提高绩效奖金比例，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工晋升制度（1）增设“部门经理”一级，负责部门内部管理工作。
（2）调整晋升通道，鼓励员工多渠道发展，提高职业素养。
（3）完善晋升评审流程，确保晋升公平、公正、公开。
4. 福利待遇制度（1）提高员工底薪水平，增加薪资竞争力。
（2）增设“全勤奖”，鼓励员工按时出勤。
（3）优化请假制度，减少请假扣款比例。
5. 员工培训制度（1）加大培训投入，提高员工综合素质。
（2）定期举办内部讲座、培训课程，提升员工专业技能。
（3）鼓励员工参加外部培训和考取相关证书，给予一定的经费支持。
三、实施时间本规章制度自发布之日起正式实施。
原有规章制度与新制度不符的部分，以新制度为准。
四、注意事项1. 请各位同事认真学习和遵守新规章制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 新制度的实施需要大家共同努力，希望大家能够积极配合，共同推进公司管理水平的提升。
3. 人力资源部将对新制度的执行情况进行定期检查，对违反规章制度的员工，将按照新制度进行处理。
文件废止制度模板
文件废止制度模板一、目的和原则为确保我单位文件的及时更新和有效性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本文件废止制度。
本制度遵循合法、公开、公正、效率的原则，对废止文件的程序、权限、公告等进行明确规定。
二、废止文件的类型和范围1. 废止的文件类型包括：规章制度、通知、公告、报告、决定等。
2. 废止文件的范围包括：所有已发布且不符合现行法律法规、政策规定，或已完成历史使命、不再适用的文件。
三、废止文件的程序1. 提出废止申请：各部门、各单位认为某一文件需要废止时，应向单位负责人提出废止申请，并说明废止理由。
2. 审核废止申请：单位负责人收到废止申请后，应组织相关部门对文件进行审核，确认其是否符合废止条件。
3. 审议废止申请：单位领导班子对废止申请进行审议，形成废止意见。
4. 发布废止公告：单位办公室根据审议意见，发布废止公告，明确废止文件的名称、文号、废止日期等。
5. 存档和公告：废止文件应纳入单位档案进行妥善保管，同时在单位内部公告栏、官方网站等渠道进行公告。
四、废止文件的权限1. 单位负责人有权提出废止文件的申请。
2. 单位领导班子有权审议废止申请，并作出废止决定。
3. 单位办公室负责发布废止公告，并组织实施。
五、废止文件后的相关处理1. 废止文件后，相关部门应根据废止文件的内容，及时调整和更新相关规章制度、工作流程等。
2. 废止文件后，单位内部应加强对新文件的培训和宣传，确保全体员工了解和掌握。
3. 废止文件后，单位应定期对废止文件进行清理，确保档案的整洁和完整。
六、法律责任1. 违反本制度，擅自废止文件的，应承担相应的法律责任。
2. 未按规定程序废止文件的，应承担相应的法律责任。
3. 未按规定公告废止文件的，应承担相应的法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归单位办公室。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。
规章制度修改记录表
规章制度修改记录表日期:______年____月____日表格编号:_________一、修改内容:1. 原规章制度名称:_____________________2. 修改后规章制度名称:___________________3. 修订单位:___________________________4. 修订编号:___________________________5. 修改日期:___________________________二、修改原因:1. 需要修改的具体原因:_____________________2. 修改的目的:__________________________三、修改范围:1. 哪些部门、岗位或人员需要执行本次修改后的规章制度:________________2. 修改范围是否涉及到其他相关规章制度的配套修改:_____________四、修改内容:1. 修改内容具体描述:________________________2. 修改前各条内容:__________________________3. 修改后各条内容:__________________________五、修改流程:1. 修订单位启动修订流程:_____________2. 修订单位征求意见:_____________3. 修订单位组织讨论:_____________4. 修订单位审核批准:_____________5. 修订单位发布通知:_____________6. 修订单位培训推广:_____________六、文件备案:1. 修改后的规章制度是否需要进行备案:_____________2. 改动的文件存档及备份:_____________七、修改审核:1. 修改后的规章制度是否需要进行审核:_____________2. 审核的单位及人员:_____________3. 审核意见及建议:_____________八、其他事项:1. 其他需要注意的事项:____________2. 修改后规章制度的通知发布方式:_____________以上内容均为规章制度修改记录表中的内容，如有需要可以根据实际情况进行修改。
文件制定、修订、废止申请表
文件制定/修订/废止申请表(DCR)ຫໍສະໝຸດ □制订□修订□废止文件编号
WI-ADM-003
客户/品番
文件名称
会议管理制度
申请日期
2014.6.28日
版本
A0
申请制/修订、废止理由：
规范公司各类内部会议的组织召开
原文件内容摘要：
修订内容：
各类会议召开的组织及管理
申请单位
申请人
批准人
希望生效日期
□总务
□同意□不同意变更
批准
□同意变更自起生效批准：
□不同意变更
说明：申请单位填妥资料后送文件管制中心，按DCR编号，并送原制订单位决定会签相关单位。
表单保存期限：长期保存部门：文控中心表单编号：LF4-M-F03-A2
总务部
张勇
2014.07.01日
可行性或连带影响的文件评估（请指出文件名称或编号）不同意变更说明理由：
评审签认
评审部门
评审表决
被影响的文件清单：
□营业
□同意□不同意变更
本制度无须会签
□工程
□同意□不同意变更
□生产
□同意□不同意变更
□品管
□同意□不同意变更
□PMC
□同意□不同意变更
□采购
□同意□不同意变更