职业卫生奖惩管理制度(新编版)
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
2024年职业卫生管理奖惩制度范文(二篇)
2024年职业卫生管理奖惩制度范文1 总则1.1为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。
1.2本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。
2管理职责2.1职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。
2.2本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。
3奖励条件和范围3.1认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。
3.2认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。
3.3推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。
3.4及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。
4奖励形式及奖励程序4.1奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。
4.2职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报工厂审批后实施。
4.2.1对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报《专项奖金审批表》报厂审批后实施奖励。
4.2.2职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人奖励____元。
4.2.3对发现职业危害隐患并杜绝了事故的发生，奖励____元。
4.2.4职业健康监督管理奖励经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。
5职业卫生管理办公室处罚范围及程序严格执行职业健康管理处罚标准(项目、处罚金额等另行自定)。
职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人____天停岗学习。
2024年职业卫生管理奖惩制度范文（二）引言：职业卫生是保障职工健康的重要工作，对于提高劳动者的生产能力和生活质量具有重要意义。
为了进一步完善职业卫生管理制度，促进职工的健康保障，制定适应新时代发展需求的职业卫生管理奖惩制度势在必行。
职业卫生奖罚制度
职业卫生奖罚制度
一、目的
为提升公司职业卫生管理水平，确保员工健康与安全，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施
1. 对于在职业卫生工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于提出有效职业卫生改进措施的员工，经采纳实施后，根据改进
效果给予相应奖励。
3. 对于积极参与职业卫生培训并取得优异成绩的员工，给予一定的物
质或精神奖励。
四、惩罚措施
1. 对于违反职业卫生操作规程，造成职业卫生事故的员工，根据情节
轻重，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于故意隐瞒职业卫生事故或不配合事故调查的员工，给予严肃处理。
3. 对于在职业卫生检查中发现的违规行为，根据违规性质和影响程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
五、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由职业卫生管理部门提出，并提供相应的事实依据。
2. 职业卫生奖罚决定由公司管理层审议，必要时可邀请第三方专家进
行评估。
3. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。
六、奖罚标准
1. 奖励标准应根据员工在职业卫生方面的贡献大小、创新程度及实施
效果来确定。
2. 惩罚标准应根据违规行为的性质、造成的后果及员工的态度来确定。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由职业卫生管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期评审和更新，以适应公司职业卫生管理的需要。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对以上内容进行适当调整和补充。
2024年职业卫生奖惩制度(三篇)
2024年职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(五篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
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职业卫生奖惩管理制度(新编版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0891职业卫生奖惩管理制度(新编版)1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：组长：分公司总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：主任：安全环保综合管理部部长副主任：安全环保综合管理部副部长成员：安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、形式及时间安排5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准：6.1安全基础管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。
主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50元，副部长40元，主任(书记)80元，副主任64元6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。
每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元副主任80元安全员30元6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，②条款不明，无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项②扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人○4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人②扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元③扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元6.1.18①员工健康监护体检每缺漏一项②各项不能满足法规要求和安全生产要求每项③没有台帐记录每项①罚款1000元②罚款500元○3罚款100元①扣主任（书记）200元副主任160元安全员60元②扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员20元○3扣主任（书记）50元，副主任40元，安全员50元6.1.19生产岗位工业卫生检测合格率达标≥85%每超一项次扣1000元扣主任（书记）100元副主任80元6.1.20按时完成上级部门安排的各项工作○1未执行扣200元/项○2延期扣50元/项.天○1扣主任100元/项，副主任80元/项，安全员20元/项○2扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.2安全现场管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理员考核标准6.2.1设备管线、阀门、通道、栏杆按《设备管道着色标准》着色①无标识扣单位100元②标识不规范，脱落无法辨认扣单位100元①扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元②扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.2.2设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试，安全防护装置齐全①安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只②安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只③安全防护装置缺损扣200元/项④压力表无警戒线过期未送检，检验标志无法辩认扣50元/只①、②、③扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项。
安全员30元/项④扣主任(书记)30元/项，副主任24元/项。
安全员10元/项6.2.3生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置，安全通道畅通无标识或标识不清扣100元安全通道堵塞扣100元扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.4沟、池、坑、孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆无缺损沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处（块）走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处扣主任(书记)80元/处，副主任64元/处，安全员20元/处6.2.5生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损不符合安全技术规程扣100元/项破损扣80元/处扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.6严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证，措施落实到位不按规定办理审批票证扣200元/项措施不具体，不落实扣100元/项扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项，安全员30元/项6.2.7严禁在化工禁火区吸烟，车间（部门）责任区无烟头①吸烟扣100元/人，依据分公司{2005}13号文件规定处罚②责任区地面烟头扣20元/个，①扣主任(书记)60元/人，副主任48元/人，安全员50元/人，相关人员按分公司{2005}13号文件规定处罚②扣主任(书记)20元，副主任16元，安全员10元6.2.8进入生产、检修现场必须穿戴工作服，不得披长发、穿高跟鞋，正确配戴安全帽、安全带，跳板牢固①披长发、穿高跟鞋＞3厘米，扣单位100元/人.次②未戴安全帽、安全带扣50元/人.次③跳板不固定牢固50元/块①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②③扣主任(书记)50元/人.次，副主任40元/人.次，安全员10元/人.次.块6.2.9生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求灯不亮，缺损超过两天扣50元/盏设备内检修无照明扣80元/处扣主任(书记)40元/项，副主任32元/项，安全员10元/项6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损①不符合规程要求扣100元/项②破损扣50元/项①扣主任(书记)80元/项，副主任60元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.11现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁，定期检查测试，并齐全灵敏可靠不定检扣200元/项缺损失灵扣200元/项扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.12使用的氧气瓶，乙炔瓶安全附件齐全，摆放符合安全技术规定安全附件不齐全扣100元/项摆放不符合安全规定扣100元/项扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.2.13①安全报警联锁年度计划检测调试率达100%②特种设备定期检测率达100%①每降低1%，扣200元②每降低1%，扣200元主任（书记）100元副主任80元安全员30元6.3安全事故考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.3.1发生一起(人)轻伤事故扣事故单位2000元扣主任(书记)400元，副主任320元，安全员100元，扣安环部部长200元，副部长160元。