海关旅检现场违反工作纪律的整改情况报告
南京海关专项整治工作总结
南京海关专项整治工作总结
南京海关作为国家重要的进出口监管机构，一直以来都在积极开展专项整治工作，以保障国家安全和经济发展。
近期，南京海关针对一些突出的问题开展了专项整治工作，取得了显著成效。
首先，南京海关加强了对走私活动的打击。
通过加强对进出口货物的检查和监管，南京海关成功查获了一批走私物品，有效遏制了走私活动的蔓延，维护了国家的经济秩序和市场环境。
其次，南京海关加强了对偷逃税款的整治。
通过加强对进出口企业的税务监管和核查，南京海关成功发现了一些企业存在的偷逃税款行为，及时进行了纠正和处理，有效维护了国家税收的正常征收和使用。
此外，南京海关还加强了对侵权假冒商品的打击。
通过加强对进出口商品的知识产权保护和监管，南京海关成功查处了一批侵权假冒商品，有效维护了知识产权的合法权益，保障了国内市场的公平竞争和消费者的合法权益。
总的来看，南京海关专项整治工作取得了显著成效，为维护国家安全和经济发展做出了积极贡献。
南京海关将继续加强专项整治工作，以更加严密的监管和更加有效的打击，为国家的进出口贸易和经济发展保驾护航。
海关整改落实情况汇报
海关整改落实情况汇报
近期，海关整改工作取得了显著成效。
自从上次汇报以来，我们采取了一系列有力措施，加强了整改工作的落实，取得了一定的成效。
具体情况如下：首先，我们加强了对海关人员的培训和教育。
通过组织各类培训和学习交流活动，提高了海关人员的整改意识和能力水平。
我们注重培养海关人员的责任感和使命感，使他们能够全面认识到整改工作的重要性，积极参与到整改工作中来。
其次，我们加强了对海关监管措施的落实。
通过加强对各项监管措施的执行力度，有效提高了海关监管的效能。
我们加强了对进出口货物的检验和查验工作，严格执行相关规定，杜绝了违规行为的发生。
同时，我们加强了对海关数据的监测和分析，及时发现和纠正问题，保障了海关监管工作的顺利进行。
此外，我们加强了对海关服务质量的监督和评估。
通过建立健全的监督评估机制，加强了对海关服务质量的监督和评估工作。
我们注重收集和分析用户的意见和建议，及时改进和提升海关服务质量，努力为企业和个人提供更加便捷、高效的海关服务。
最后，我们加强了对整改工作的宣传和督促。
通过加强对整改工作的宣传和督促，提高了海关人员的整改积极性和主动性。
我们注重宣传整改工作的重要性和意义，引导广大海关人员积极参与到整改工作中来，形成了良好的整改氛围。
总的来说，海关整改工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将继续加大整改工作的力度，不断完善和提升整改工作的质量和效果，为海关工作的顺利进行提供更加有力的保障。
希望各位领导和同事们能够继续关心和支持我们的整改工作，共同努力，为海关工作的发展贡献力量。
谢谢！。
海关工作检讨书
尊敬的领导：您好！我作为海关工作人员，深感责任重大，深知海关工作的重要性。
在此，我针对近期工作中存在的问题进行深刻的检讨，以期在今后的工作中能够更好地履行职责，确保海关工作的顺利进行。
一、检讨内容1. 服务意识不强在日常工作过程中，我发现自己在服务意识方面存在不足。
有时对前来办理业务的群众态度不够热情，回答问题不够耐心，未能充分体现出海关工作人员应有的专业素养和服务态度。
2. 业务水平有待提高在业务处理过程中，由于对部分法律法规理解不够深入，导致在处理某些业务时出现失误。
同时，在应对突发事件和复杂情况时，我的业务处理能力还有待提高。
3. 工作纪律松懈在执行工作纪律方面，我存在一定程度的松懈。
如迟到、早退现象时有发生，未能严格遵守请销假制度，给团队和单位带来不良影响。
4. 团队协作能力不足在团队协作方面，我未能充分发挥团队精神，与同事之间的沟通与协作有待加强。
在处理一些业务问题时，未能及时与同事沟通交流，导致问题解决效率低下。
二、整改措施1. 提高服务意识我将以更加饱满的热情投入到工作中，对待每一位前来办理业务的群众都要做到耐心、细致、热情。
同时，积极参加业务培训，提高自己的业务水平，为群众提供更加优质的服务。
2. 加强业务学习我将加强业务知识学习，提高自己的业务水平。
通过自学、参加培训等方式，不断提高自己的综合素质，确保在工作中能够准确、高效地处理各类业务。
3. 严守工作纪律我将以更加严谨的态度对待工作，严格遵守工作纪律。
坚决杜绝迟到、早退现象，确保工作秩序井然。
4. 提升团队协作能力我将加强与同事之间的沟通与协作，充分发挥团队精神。
在遇到问题时，及时与同事沟通交流，共同探讨解决方案，提高工作效率。
三、总结此次检讨使我深刻认识到自己在工作中的不足，我将以此为契机，认真整改，不断提高自己的综合素质。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、严谨的态度、务实的作风投入到海关工作中，为我国海关事业的发展贡献自己的一份力量。
海关内务检查不合格检讨书
您好！我是海关XX科室的XX，在此，我怀着无比沉重的心情向您提交这份检讨书。
近期，在海关内务检查中，我科室因内务管理不合格，受到了领导的批评和同事的质疑。
我深刻反思了自己的工作态度和责任心，认识到问题的严重性。
以下是我对此次事件的检讨及整改措施。
一、事件回顾近期，海关总署对全国海关内务进行了全面检查，我科室在此次检查中，因内务管理不合格，被评定为不合格。
具体表现在以下几个方面：1. 文件资料归档不规范。
部分文件资料未按照规定分类、归档，存在混乱现象，给后续工作带来不便。
2. 办公室环境卫生不达标。
办公桌、文件柜、电脑等设备上积满灰尘，地面、墙面、门窗等存在污渍，影响科室整体形象。
3. 办公秩序混乱。
部分同事工作态度不端正，工作时间打闹、玩手机，影响工作效率和科室形象。
4. 节约意识淡薄。
部分办公用品使用不规范，存在浪费现象。
二、检讨原因1. 工作责任心不强。
我作为科室负责人，对内务管理的重要性认识不足，没有把内务管理纳入日常工作考核，导致科室内务管理混乱。
2. 管理制度不完善。
我科室缺乏一套完整、科学的内务管理制度，导致内务管理无章可循。
3. 同事思想认识不到位。
部分同事对内务管理的重要性认识不足，缺乏自我约束，导致科室内务问题频发。
4. 工作作风不扎实。
部分同事工作作风不扎实，存在应付差事、得过且过的现象，影响科室整体形象。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我作为科室负责人，将带头加强自身修养，提高对内务管理重要性的认识，以身作则，带头遵守各项规章制度。
2. 完善管理制度。
针对科室内务管理存在的问题，我将组织科室成员共同研究，制定一套完整、科学的内务管理制度，明确责任分工，确保制度落实到位。
3. 加强监督检查。
我将定期对科室内务进行检查，发现问题及时整改，对违反规定的行为进行严肃处理。
4. 加强教育培训。
我将组织科室成员开展内务管理知识培训，提高大家的思想认识和工作能力。
5. 营造良好氛围。
我将积极营造科室团结、和谐、向上的工作氛围，鼓励大家积极参与科室内务管理，共同为科室发展贡献力量。
海关整改报告怎么写范文
海关整改报告怎么写范文近年来，海关部门一直致力于加强监管力度，提升工作效能，保障国家安全和经济发展。
然而，在实际工作中，仍存在一些问题和不足之处。
为了进一步完善工作机制，整改问题，更好地履行职责，海关部门需要撰写一份整改报告，以下是一个示范范文供参考。
海关整改报告一、前言作为海关部门的负责人，我代表全体工作人员向上级领导和社会公众作出如下整改报告。
二、问题探讨我们充分认识到，在履行职责的过程中存在以下问题：1. 安全风险：某些关卡存在安全隐患，需要进一步加强安全防范意识和培训。
2. 信息共享：不同部门之间的信息共享还不够顺畅，导致工作效率低下，应加强协作和沟通。
3. 流程优化：部分流程仍有繁琐和低效的现象，需要进一步优化，提高办事效率。
4. 人员素质：个别工作人员对法规法规研究不够深入，需要加强知识培训和素质提升。
三、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 安全风险：加强安全意识培训，建立完善的安全体系和安全管理制度，确保安全防控工作的有效落实。
2. 信息共享：加强部门之间的沟通和合作，建立信息共享平台，提高工作效率和信息的准确性。
3. 流程优化：对工作流程进行全面梳理，去除繁琐环节，优化办事流程，提高工作效率和服务质量。
4. 人员素质：加强法规法规培训和业务知识培训，提高工作人员的专业水平和服务意识。
四、成效预期通过以上整改措施的实施，我们期待取得以下成效：1. 安全风险得到有效控制，关卡的安全性得到提升，保障了国家安全和社会稳定。
2. 信息共享机制更加顺畅，不同部门之间的协作和协调能力得到提升，提高了工作效率。
3. 流程优化使得办事更加便捷和高效，减少了繁琐环节，提升了服务体验，满足了用户需求。
4. 工作人员的素质和专业水平得到提高，为社会提供更加专业、高效、优质的服务。
五、总结通过对问题的全面梳理和整改措施的科学制定，我们将全面改进工作机制，提升整体工作效能和服务质量。
我们坚信，经过无数次的不断完善和改进，海关部门将为国家的安全和发展做出更大的贡献。
南京海关专项整治工作总结
南京海关专项整治工作总结
近年来，南京海关紧紧围绕国家战略部署，积极开展专项整治工作，不断加强
海关监管力度，有效打击各类违法违规行为，为促进贸易畅通、经济发展健康稳定发挥了积极作用。
以下是南京海关专项整治工作的总结：
一、强化风险防控，提升查验效率。
南京海关加大对进出口货物的风险研判和
监管力度，通过信息化手段提前识别风险，优化查验流程，提升查验效率，确保货物的安全畅通。
二、严厉打击走私活动，保障国家利益。
南京海关加大对走私活动的打击力度，严厉打击各类走私行为，有效保障国家利益，维护公平竞争环境。
三、加强知识产权保护，促进创新发展。
南京海关积极配合知识产权部门，加
强对知识产权侵权行为的打击，保护企业的创新成果，促进创新发展。
四、优化服务流程，提升企业体验。
南京海关不断优化通关服务流程，提升企
业通关体验，为企业提供更加便利的通关服务，促进贸易便利化。
五、加强合作交流，提升监管水平。
南京海关积极与相关部门开展合作交流，
学习借鉴先进经验，提升监管水平，为国家经济发展做出更大贡献。
总之，南京海关专项整治工作在不断创新发展中，不断提升监管水平，为促进
贸易畅通、经济发展健康稳定发挥了积极作用。
希望南京海关在今后的工作中继续发扬优良传统，不断创新，为国家经济发展作出更大的贡献。
边检巡察整改报告
边检巡察整改报告一、巡察发现的问题经过对边检工作进行全面巡察，我团队发现了一些问题：1.工作纪律不严格。
部分边检人员存在迟到早退、私自外出等问题，严重影响了工作效率和形象。
2.服务态度不到位。
个别边检人员对旅客不友善，处理事务缺乏耐心和细致，给旅客带来了不便和困扰。
3.工作流程不完善。
边检工作中存在流程不清晰、信息不畅通等问题，导致工作效率低下和操作难度增加。
4.安全意识不强。
个别边检人员在安全检查环节存在疏忽和马虎，对可疑人员和物品的识别能力有待提高。
二、整改方案针对上述问题，我们提出了以下整改方案：1.加强组织建设。
建立工作纪律奖惩机制，加强对边检人员的考核和管理，确保工作纪律的严格执行。
2.提高服务水平。
组织进行服务态度培训，加强与旅客的沟通能力和处理问题的能力，为旅客提供优质的服务体验。
3.优化工作流程。
对边检工作流程进行优化，简化繁琐的操作步骤，提高信息共享和沟通的效率。
4.加强安全培训。
开展安全意识教育活动，加强对边检人员的安全意识培养，提高对可疑人员和物品的识别能力。
三、整改计划针对上述整改方案，我们制定了以下整改计划：1.组织工作纪律培训。
邀请专业人员开展工作纪律培训，加强对工作纪律的宣传和培养，提高边检人员的纪律意识。
计划完成时间：两周。
2.进行服务态度培训。
邀请专业培训师进行服务态度培训，强调文明服务的重要性，提高边检人员的服务意识。
计划完成时间：三周。
3.优化工作流程。
成立工作流程优化小组，对边检工作流程进行全面分析和优化，确保流程简明清晰。
计划完成时间：一个月。
4.开展安全培训活动。
组织安全培训讲座，提高边检人员对安全工作的重视程度，增强对可疑人员和物品的识别能力。
计划完成时间：一个月。
四、整改效果评估为了评估整改效果，我们将采取以下措施：1.建立监督机制。
设立监督小组，定期对整改工作进行检查和评估，确保整改措施的有效执行。
2.客户满意度调查。
定期进行旅客满意度调查，了解边检服务的改善情况，及时调整和改进工作措施。
海关旅检现场违反工作纪律的整改情况报告
【最新资料，WORD文档，可编辑修改】3月20日上午，副关长、政工办主任到文锦渡海关旅检现场巡查，发现入境大厅干部脱岗。
按照何学军关长要求，旅检片区召开会议通报了旅检现场违反工作纪律相关情况，对当班干部和相应科室科领导进行了严肃批评，当日当班科室科长对脱岗问题作了深刻检讨，旅检片区对脱岗事件进行了深刻反思，现检讨如下：脱岗事件造成了十分不良的影响，辜负了上次领导的期望，也给文锦渡海关整体的形象抹黑，文锦渡海关旅检片区深表歉意。
去年王晶洗副关长曾微服暗访文锦渡海关进行督导，林伟通副关长也已先后5次强调，禁止干部“脱岗”、“空岗”，但在这样的情况下，仍然发生了上述脱岗事件。
经过反思，我们认为发生事件的原因主要有：一是科领导没有完全履行好带班科长的职责，存在管理不到位的情况；二是干部未认真执行现场工作纪律，履行岗位职责，X光机当值干部离岗未做好工作交接，导致大厅空岗近五分钟。
此次事件反映出队伍中存在“懒、慵、散、漫”的现象，和队伍管理不严、敏感性不足，未能及时阻止不良隐患苗头的问题，对队伍存在的问题未能及时发现、消除、制止，导致出现此次事件。
为吸取经验教训，避免脱岗事件再次发生，我关采取了如下整改措施：一、涉事干部、科长问责，事件涉及干部当月考核评定为“基本称职”，主管科长、值班科长当月取消评优资格；二、深刻反思问题原因，文锦渡海关旅检片区组织观看了干部脱岗相关视频，要求旅检全体领导干部吸取教训，引以为戒，下不为例，不能再犯类似低级错误。
旅检片区每位科领导分别就落实岗位职责，避免脱岗问题谈了认识，表示要深刻反思，总结经验教训，在下一步工作中科班子要率先垂范，科长要履行好带班职责，不断加强队伍管理，严肃执行工作纪律，严格落实岗位职责，杜绝队伍“懒、慵、散、漫”的现象，彻底改变“有旅客有人、无旅客无人”的坏习惯，避免脱岗问题再次发生。
三、加强纪律作风建设，端正思想态度，充分认识脱岗问题在性质上是违反工作纪律的问题，反映了科领导人性化管理的误区，过分迁就干部的不合理要求，科领导要克服我关旅检干部队伍年龄偏大的客观特点，严格管理队伍。
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海关旅检现场违反工作纪律的整改情况报告集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
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3月20日上午，副关长、政工办主任到文锦渡海关旅检现场巡查，发现入境大厅干部脱岗。
按照何学军关长要求，旅检片区召开会议通报了旅检现场违反工作纪律相关情况，对当班干部和相应科室科领导进行了严肃批评，当日当班科室科长对脱岗问题作了深刻检讨，旅检片区对脱岗事件进行了深刻反思，现检讨如下：
脱岗事件造成了十分不良的影响，辜负了上次领导的期望，也给文锦渡海关整体的形象抹黑，文锦渡海关旅检片区深表歉意。
去年王晶洗副关长曾微服暗访文锦渡海关进行督导，林伟通副关长也已先后5次强调，禁止干部“脱岗”、“空岗”，但在这样的情况下，仍然发生了上述脱岗事件。
经过反思，我们认为发生事件的原因主要有：一是科领导没有完全履行好带班科长的职责，存在管理不到位的情况；二是干部未认真执行现场工作纪律，履行岗位职责，X光机当值干部离岗未做好工作交接，导致大厅空岗近五分钟。
此次事件反映出队伍中存在“懒、慵、散、漫”的现象，和队伍管理不严、敏感性不足，未能及时阻止不良隐患苗头的问题，对队伍存在的问题未能及时发现、消除、制止，导致出现此次事件。
为吸取经验教训，避免脱岗事件再次发生，我关采取了如下整改措施：
一、涉事干部、科长问责，事件涉及干部当月考核评定为“基本称职”，主管科长、值班科长当月取消评优资格；
二、深刻反思问题原因，文锦渡海关旅检片区组织观看了干部脱岗相关视频，要求旅检全体领导干部吸取教训，引以为戒，下不为例，不能再犯类似低级错误。
旅检片区每位科领导分别就落实岗位职责，避免脱岗问题谈了认识，表示要深刻反思，总结经验教训，在下一步工作中科班子要率先垂范，科长要履行好带班职责，不断加强队伍管理，严肃执行工作纪律，严格落实岗位职责，杜绝队伍“懒、慵、散、漫”的现象，彻底改变“有旅客有人、无旅客无人”的坏习惯，避免脱岗问题再次发生。
三、加强纪律作风建设，端正思想态度，充分认识脱岗问题在性质上是违反工作纪律的问题，反映了科领导人性化管理的误区，过分迁就干部的不合理要求，科领导要克服我关旅检干部队伍年龄偏大的客观特点，严格管理队伍。
四、重申工作纪律，入境现场“申报岗”、“调研岗”、“X光机图像分析岗”一定不能脱岗，科长值班一要上班前列队清点人数，严格执行考勤纪律，二要安排工作岗位，简要总结昨日工作情况，三要检查关容风纪和内务规范情况，四要上班期间检查干部在岗情况，严禁脱岗离岗。
五、要加大日常管理力度，科领导要正确认识“权力”、“责任”和“担当”，感觉能力不济的，可以提出辞职，要完
善科长、副科长现场工作职责和各岗位工作职责，形成科内工作制度并进行张贴，科领导日常轮休只能安排1人，周六、周日是文锦渡旅客通关小高峰，人流密集，主管科长要履行好带班义务，主管科长周六、周日因故不带班的，要事先知会分管关长。