关于取消公司市场部的通告
开除通知(范文15篇)
开除通知(范文15篇)开除通知范文：______先生女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
________股份有限公司XX年XX月XX日开除通知范文：_______先生女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
XX有限职责公司XX年XX月XX日开除通知范文：车间员工XX：你于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。
特此通告!办公室______年______月______日开除通知范文：______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日开除通知范文：市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
警告通告怎么写范文3篇
警告通告怎么写范文3篇
警告通告是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
下面店铺给大家带来警告通告范文，供大家参考!
警告通告范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
警告通告范文二
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
警告通告范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
北京富吉瑞光电科技有限公司与冷寒梅劳动争议二审民事判决书
北京富吉瑞光电科技有限公司与冷寒梅劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.03.02【案件字号】(2020)京01民终1128号【审理程序】二审【审理法官】王丽蕊张瑞吴博文【审理法官】王丽蕊张瑞吴博文【文书类型】判决书【当事人】北京富吉瑞光电科技有限公司;冷寒梅【当事人】北京富吉瑞光电科技有限公司冷寒梅【当事人-个人】冷寒梅【当事人-公司】北京富吉瑞光电科技有限公司【代理律师/律所】林露北京云亭律师事务所;张颖北京云亭律师事务所【代理律师/律所】林露北京云亭律师事务所张颖北京云亭律师事务所【代理律师】林露张颖【代理律所】北京云亭律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】北京富吉瑞光电科技有限公司【被告】冷寒梅【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。
电子打卡记录能够一定程度上反映劳动者的出勤状态，但有可能与劳动者真实的出勤或工作状态不相一致。
【权责关键词】合同证据不足证据交换关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
另查明，一审期间富吉瑞公司提交的经公证的考勤记录系对该公司考勤设备内存储的考勤记录进行调取形成的电子打卡记录。
经审查，打卡记录显示，除富吉瑞公司所主张的据以认定冷寒梅旷工的全天缺卡记录之外，还存在大量的迟到、仅有上班打卡而没有下班打卡、仅有下班打卡而没有上班打卡等打卡异常记录。
上述事实，有考勤记录等证据在案佐证。
【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。
就未续签劳动合同二倍工资差额一节。
富吉瑞光公司未提供充分有效证据证明曾就人事管理制度向冷寒梅进行公示和送达，冷寒梅对此亦予以否认，故本院认为现有证据不足以证明人事管理制度对冷寒梅具有约束力，双方劳动合同于2018年3月16日到期后未予续签，一审法院认定富吉瑞光公司应当支付冷寒梅2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元，并无不当，本院依法予以确认。
规章制度之公司制度更改通知
企业制度改正通知【篇一：对于企业组织机构调整的通知】对于企业组织机构和人员调整的通知基于企业当前工作的需要以及部门职能的完美，企业经过谨慎考虑，现将原有组织机构进行以下调整：企业现设三个部门：1. 生产技术部：由原技术部和生产部构成；xxx 副总经理组织展开工作，肩负企业的技术工作和生产任务；2. 业务部：由本来的市场部和采买部构成；xxx 副总经理组织展开工作，肩负企业的市场开辟及采买工作；3. 行政综合部：原综合部改为行政综合部，由xxx 副总经理组织开展工作，肩负企业的行政综合管理工作。
人员改动以下：由本来的综合部调至业务部，担当业务部业务主任；由本来的综合部调至业务部，担当业务部技术内勤；由本来的市场部调至生产技术部，担当售后部副主任。
其余人员保持原岗位不变。
感谢各位职工对企业决定的配合和支持。
希望经过此次调整，企业各部门能够更好的配合，提升工作效率，优化工作流程，保质保量的达成企业的各项工作任务。
xxxxxxxxxxxxx 年xx 月xx 日【篇二：对于调整企业内部若干管理规定的通知】对于调整企业内部若干管理规定的通知各工程部、售楼部、财务部、办公室：为了进一步增强企业制度的规范化管理，参照企业总部相关管理制度的文件精神，本着脚踏实地和人性化行政的原则，经企业领导研究决定，从2012 年 1 月 1 日开始，企业对以下状况的管理作出以下调整。
现通告以下，请各部门依照履行：1、凡本企业正式职工整年能够带薪休假35 天，此中春节假20 天，探亲假15 天。
整年可报销两次旅车资，旅车资报销的标准，按苏通建设（永州）2010 年第 4 号文件履行。
2、享受休假待遇的标准：出勤一定满或许超出250 个工作日以上；假如出勤在100 至250 个之间的，只好享受带薪休假18 天；出勤未 超出100 天的，不享受休假待遇。
3、春节值班时间为阴历12 月26 日至正月15 日。
在春节时期担当值班人员的薪资补贴标准为：春节三天法定假日为 3 倍薪资，其余时间为双倍薪资。
关于公司部门调整通告
关于公司部门调整通告关于公司部门调整通告【一】公司各部室、项目方案试验室：根据公司开展的需要，为标准和加强经营管理工作，经xxx年1月10日管理层会议研究决定，公司执行层机构设置调整如下：⑴综合室、室内检测室、财务室、钻机队名称职责不变。
⑵室外检测室改设为：桥梁构造检测室、隧道检测室。
桥梁构造检测室主要职责：负责桥梁构造、基桩、构件等现场检测工作的组织施行。
隧道检测室主要职责：负责隧道构造、监控量测、隧道环境及超前地质预报等项目方案现场检测工作的组织施行。
⑶静载队更名为：地基基础检测室，原职责不变。
⑷客户服务部保留名称不变，职责调整为：负责收样及样品管理，汇报的验收、盖章、发送、归档管理，试验台帐及工作量统计，委托试验费用的催缴，委托试验客户回访信息的搜集和申诉、投诉的接待与处理。
⑸成立：市场经营部和项目方案管理部。
市场经营部主要职责：负责市场信息调查、搜集、挑选、跟踪和检测任务的承揽;组织标书编制及招投标工作的施行，业务合同签订与管理;试验费用统计和催缴;客户资源管理，客户接待、客户联络，建立客户信息库。
项目方案管理部主要职责：负责自建和联合组建项目方案试验室的标准管理，确保项目方案试验工作符合公司管理体系及相关规范的手册;负责内部项目方案的管理，配合财务搞好项目方案核算，降低成本，提高效益;负责联合组建项目方案试验室合同签订，检查验收，授权，内审及天分管理费用的催缴;负责合作项目方案的管理，合同签订，费用的催缴;项目方案客户回访信息的搜集管理及埋怨处理等。
⑹设立总工程师和副总工程师岗位，主要是为了加强公司基础技术工作的管理。
总工程师兼技术负责人，副总工程师在总工程师领导下，协助抓好技术管理工作，组织各部室抓好管理体系文件的贯彻执行，并及时、系统地建立各种活动记录，为管理评审提供信息。
⑺设立董事会秘书岗位，主要职责：在董事会闭会期间负责董事之间、股东之间的信息联络;平常负责董事、股东意见和建议的受理;员工股东满意度调查整理;负责公司各部门信息沟通与联络;参与公司的管理，列席管理层会议。
关于员工处罚通告的范文三篇
关于员工处罚通告的范文三篇范文一：员工处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期我们发现公司内部存在一些违纪行为，为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益，公司决定对相关员工进行处罚。
现将具体情况通告如下：员工A，职位：销售代表，违规行为：违反公司规定，私自与竞争对手合作，泄露公司商业机密。
根据公司规定，决定给予员工A停职3个月的处罚，并向其发出书面警告。
员工B，职位：财务主管，违规行为：在资金管理方面存在失职行为，导致公司财务损失。
根据公司规定，决定给予员工B 降职处理，并在原职位薪资上降低30%。
员工C，职位：生产主管，违规行为：多次迟到早退，严重影响了生产进度和工作效率。
根据公司规定，决定给予员工C 警告处分，并扣除当月绩效工资。
以上处罚通告自发布之日起生效，请相关员工认真对待，从此次处罚中吸取教训，严格要求自己，以免再次发生类似违规行为。
公司一直致力于建立公平、公正的工作环境，希望每位员工都能够遵守公司规定，做到廉洁自律，共同为公司的发展做出贡献。
同时，公司也将加强对员工的培训和管理，提高员工的职业道德和工作素质，确保公司的长期稳定发展。
谢谢大家的理解和支持！公司领导日期：年月日范文二：员工处罚通告书尊敬的全体员工：大家好！经过公司严肃调查核实，发现以下员工在工作中存在违规行为，严重败坏了公司的声誉，破坏了公司的团队合作氛围，为此，公司决定对相关员工进行处罚。
现将具体情况通告如下：员工A，职位：销售经理，违规行为：私自与竞争对手合作，泄露公司商业机密，给公司造成严重的经济损失。
根据公司规定，决定解除员工A的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
员工B，职位：人力资源经理，违规行为：滥用职权，擅自调整员工薪资，违反公司规定，严重损害了员工的权益。
根据公司规定，决定给予员工B停职一个月的处罚，并向其发出书面警告。
员工C，职位：生产工人，违规行为：多次迟到早退，拖延工作进度，严重影响了生产效率。
根据公司规定，决定给予员工C扣除当月绩效工资的处罚，并进行严肃警告。
市场部岗位职责经典版（四篇）
市场部岗位职责经典版市场部主管是销售市场部门的管理层，在日常工作中，制订部门的年度至月度的工作计划是职责之一，以下南沙人才市场介绍一些具体的市场部主管职责：1.配合部门经理制订部门年度、季度、月工作计划;2.汇总部门相关经营工作数据，针对工作中存在问题提出改进报告;3.拟订公司联合广告计划表，报部门经理审定;4.负责对部门各职能专员的工作进行分配、管理、督导;5.按时接收邮件通告，获取厂家最新咨询，上报部门经理，下达各职能专员;6.办理广告发布及市场推广活动相关业务审批手续;7.按期推进广告投放计划，跟踪执行情况;8.针对活动制订具体流程，安排相关人员、车辆及宣传展示物料，协调现场工作，监控活动进度;9.监控广告发布效果及活动执行流程，进行效果评估反馈;____对公司促销品制订采购计划，进行促销品采样、询价，确定货品规格及采购渠道;11.定期对公司品牌形象、物料制作规范进行检查督导，协助所属分公司规范企业形象识别标准，整合传播统一性;12.监管公司网络营销、网站运营工作，提供合理改进建议;13.由上级委派，主持临时性的市场调研及市场推广活动;14.完成上级领导临时交办的工作。
市场部岗位职责经典版（二）市场部经理1、负责业务的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的任务;2、负责市场开拓和管理工作;3、负责编制本部门每年/季/月的业务开展计划和预算报告;4、负责对同业、客户、市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析;5、负责市场部业务成绩的统计与分析，并定期向总经理汇报。
6、负责定期组织本部门员工对业务开展情况进行分析、讨论，对管理办法进行研究、改进和学习;7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价;8、负责协调下属人员配合其它部门完成与业务相关的工作;市场部岗位职责经典版（三）市场部总监1.负责进行系统性、全局性产品规划和市场规划____组织进行市场调研，及时提交市场调研报告，并提出合理的营销对策3.负责制定系统的品牌推广方案4.负责产品包装设计与产品营销宣传文案，要求有特色、有效果，能够有效提练产品的闪光点5.负责建立完善公司产品定价系统，产品定价有系统性，且定价合理6.能根据销售现状及时制定有效的现场促销活动方案，并组织现场推广活动有效果（包含参展活动、销售现场促销活动、社区活动等）7.能够管理电子商务，充分发挥电商平台与微信平台的作用（能有效利用微信、互联网、QQ等等进行品牌宣传与推广、8.规范销售管理办法，建立流畅的业务流程，并能有效培训业务人员9.设计、确定合适的生产物料样板与市场宣传物料设计内容市场部岗位职责经典版（四）岗位名称：市场部专员岗位角色：1.是公司品牌活动的参与者;2.是公司品牌活动的执行者;3.是公司品牌活动的建议者;4.是公司品牌形象的维护者;5.是公司品牌宣传的执行者。
职位调整通告
职位调整通告
由于一些业务发展的需要，会对员工的职位进行调整，那么职位调整的通告该怎么写?下面xx给大家带来职位调整通告范文，供大家参考!
职位调整通告范文一
各海事处，执法支队，局属各部门：
因工作需要，经研究决定，对局普通岗位工作人员进行岗位调整，现将有关情况通知如下：
一、调整后各单位(部门)普通岗位工作人员名单
二、有关要求
1、岗位调整的工作人员在工作交接完毕后于8月17日到新部门报到，8月18日正式上岗。
王云良、施方根二位同志在原岗位工作到8月21日，于8月22日到乍浦海事处(筹)报到。
2、部门领导要安排好工作交接，对新报到同志要抓紧做好职责分工，并开展一次谈心谈话。
3、办公室及时做好后勤保障工作。
年八月十七日
职位调整通告范文二
镇直机关各部门：
镇党委同意：
邓xx同志任林业站副站长，免去其村镇规划站副站长职务;
向xxs同志调整到司法所工作。
中共xx镇委员会
年9月10日
职位调整通告范文三
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁;
原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理;
原商务部经理XXX、XXX同志调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理XX同志调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作
岗位。
特此通知。
运营管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日。