高层管理人员奖励合同范本
管理层合同范本
管理层合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（管理层人员姓名）：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、聘用职位及期限1. 甲方聘请乙方担任 [具体职位] ，负责 [具体职责范围] 。
2. 聘用期限自 [起始日期] 至 [结束日期] ，试用期为 [试用期限] 。
二、工作时间与工作地点1. 乙方的工作时间为 [具体工作时间安排] 。
2. 工作地点为 [具体工作地点] 。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为 [具体金额] 元，支付方式为 [支付方式及时间] 。
2. 乙方享有 [福利待遇，如社保、公积金、年假等] 。
四、工作职责与权力1. 乙方应履行的工作职责包括但不限于 [详细列举工作职责] 。
2. 乙方享有 [相应的管理权力和决策权限] 。
五、绩效考核1. 甲方将按照 [绩效考核标准和周期] 对乙方进行考核。
2. 考核结果将作为 [薪酬调整、晋升、奖励等的依据] 。
六、保密条款1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
2. 未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后 [保密期限] 内，不得向任何第三方披露或使用。
七、竞业禁止1. 合同期内及离职后 [竞业禁止期限] 内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
2. 如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付 [违约金金额] 。
八、合同的解除与终止1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4） [其他解除合同的情形] 。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。
九、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应向对方支付 [违约金金额] 。
工资奖励合同模板
工资奖励合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、合法、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间的工资及奖金发放事宜，达成如下协议：第一条工资标准乙方的基本工资为每月（具体数字）元整。
乙方在公司工作期间享受的工资待遇按照当地相关政策规定执行。
第二条奖励制度1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现、工作成果以及公司规定的绩效考核标准，乙方有机会获得额外的绩效奖金。
绩效奖金的标准及发放时间由公司具体规定。
2. 项目奖金：在乙方参与公司项目并取得优异成绩时，公司将根据项目情况给予相应的项目奖金。
3. 其他奖励：公司将不定期举办各类比赛、活动，乙方积极参与并取得优异成绩者，公司将给予相应奖励。
第三条奖励发放1. 乙方获得奖励后，公司将在下一个发薪日统一发放奖金，并载入乙方工资单。
2. 工资及奖金的发放以公司规定的发放方式为准，乙方需提供正确有效的银行账户信息，公司将通过银行转账的方式发放工资及奖金。
第四条奖励终止1. 乙方在公司工作期间如有严重违纪、违法行为，公司有权终止乙方的奖励资格，并有权终止乙方的工作合同。
2. 乙方主动离职或被公司开除时，乙方在公司工作期间所获得的奖励不再享受。
第五条其他约定1. 本合同自签署之日起生效，有效期为（具体时期），期满后视情况可续签。
2. 本合同内容经双方协商一致后签署，具有法律效力。
3. 甲乙双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《工资奖励合同》的内容，经双方确认无误后，请签字盖章生效。
感谢您的合作！。
管理人员合作合同范本
管理人员合作合同范本《管理人员合作合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（管理人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方为管理人员，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合作合同，共同遵守。
一、合作期限本合同合作期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_____部门，担任_____管理职务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：[具体列举工作职责和任务]3. 乙方的工作地点为：____________________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行_____工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_____元。
2. 甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[具体列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]六、工作条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
企业外部人员奖惩制度范本
企业外部人员奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业外部人员管理，规范外部人员行为，调动外部人员工作积极性，提高企业外部人员工作效率和经济效益，根据国家相关法律法规和企业内部规章制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于与企业建立业务往来的外部人员，包括合作伙伴、供应商、客户等。
第三条本奖惩制度本着公平竞争、公正管理的原则，奖惩分明，激励与约束相结合，以提高企业外部人员的工作质量和服务水平。
第二章奖励措施第四条奖励方式1. 精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品、优惠待遇等。
第五条奖励事项1. 对为企业发展作出突出贡献的外部人员，给予表扬和物质奖励。
2. 外部人员提出有利于企业发展的建议，并被企业采纳实施，给予表扬和物质奖励。
3. 外部人员为企业创造良好口碑，提高企业知名度，给予表扬和物质奖励。
4. 在业务合作中，严格遵守合同规定，诚信守约，给予表扬和物质奖励。
5. 外部人员积极参与企业活动，为企业文化建设作出贡献，给予表扬和物质奖励。
第六条奖励程序1. 推荐或自荐：外部人员可以向企业推荐或自荐，提交相关材料。
2. 审核：企业相关部门对推荐或自荐材料进行审核。
3. 奖励决定：企业根据审核结果，决定是否给予奖励。
4. 奖励实施：企业对外部人员进行奖励，并颁发荣誉证书或奖品。
第三章惩罚措施第七条惩罚方式1. 口头警告：对违反规定的外部人员进行口头警告。
2. 书面警告：对违反规定的外部人员进行书面警告。
3. 暂停合作：对违反规定的外部人员，暂停合作关系。
4. 终止合作：对严重违反规定的外部人员，终止合作关系。
第八条惩罚事项1. 外部人员违反合同规定，造成企业损失，应承担相应责任。
2. 外部人员提供虚假信息，误导企业决策，给予书面警告或暂停合作。
3. 外部人员恶意损害企业声誉，给予书面警告或暂停合作。
4. 外部人员涉嫌违法行为，企业将终止合作，并报请相关部门处理。
管理人员合同范本
管理人员合同范本1. 合同背景和目的合同背景：本合同是由雇主和管理人员之间签订的一份合同，旨在明确双方在雇佣关系中的权利和义务。
合同目的：为了促进雇佣关系的稳定和可持续发展，确保雇主和管理人员之间的权益平衡，以及明确双方的责任和义务。
2. 双方信息雇主信息： - 公司名称： [雇主公司名称] - 地址： [雇主公司地址] - 联系人： [雇主公司联系人] - 联系电话： [雇主公司联系电话]管理人员信息： - 姓名： [管理人员姓名] - 职位： [管理人员职位] - 地址： [管理人员地址] - 联系电话： [管理人员联系电话]3. 合同期限本合同的有效期为 [合同起始日期] 至 [合同终止日期]。
4. 职责和权限•管理人员的职责包括但不限于：–有组织地安排和指导下属的工作；–制定和执行营销策略；–监控业务运营状况，并及时向雇主汇报；–协助制定公司政策和流程；–参与招聘和培训新员工；–维护公司形象和业务关系。
•管理人员拥有的权限包括但不限于：–制定预算和财务计划；–签署一定额度以下的合同；–提出业务发展和改进方案。
5. 工作时间和休假•工作时间：管理人员的工作时间为每周[工作小时数] 小时，具体工作时间根据需要灵活安排。
管理人员需按照雇主的安排，参加必要的会议和培训。
•休假：管理人员享有每年 [年假天数] 天带薪年假。
在提前 [提前通知天数] 天请假的情况下，管理人员可以根据需要向雇主申请调整休假时间。
6. 薪酬和福利•薪酬：管理人员将按照雇主的薪酬体系和政策获得工资，并按月给予发放。
具体薪资标准将在雇佣过程中与管理人员双方商定。
•福利：管理人员享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等。
福利待遇将根据公司相关政策进行调整。
7. 保密和竞业限制•保密：管理人员在合同期内和合同终止后继续承担保密义务，不得泄露任何与雇主业务相关的商业机密和机构信息。
•竞业限制：管理人员在合同终止后 [竞业限制期限] 内不得在同行业从事与雇主业务相同或相似的工作，以避免对雇主造成不利影响。
高级管理人员工资支付协议合同范本
高级管理人员工资支付协议合同范本甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司联系方式]乙方：[高级管理人员姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方为合法经营的企业，并需要聘用高级管理人员，乙方具备相关经验和能力，双方达成一致，制定并签署本《高级管理人员工资支付协议合同》（以下简称“协议”），并共同遵守。
具体内容如下：第一条工资支付标准1. 根据乙方担任的高级管理人员岗位的职责、资历和贡献，甲方同意支付乙方的基本工资为人民币[金额]元（大写：[金额大写]元）/月。
2. 乙方还将按以下方式获得额外奖金或津贴：(1) 绩效奖金：根据乙方在岗位工作表现和企业绩效，甲方将根据公司规定的绩效评估体系给予相应的绩效奖金，具体金额在年度绩效评估后确定。
(2) 年终奖金：甲方将按照企业利润状况和乙方个人工作表现，在每年年底发放年终奖金；年终奖金的金额将根据甲方制定的政策规定给予。
(3) 其他福利和津贴：乙方享受甲方同等级别高级管理人员所享有的股票期权、生育津贴、带薪年假等福利和津贴，具体根据甲方内部管理规定执行。
3. 乙方获得的奖金或津贴将根据税法规定进行个人所得税缴纳，具体税率和纳税方式将按照国家有关法律法规执行。
第二条工资支付时间1. 甲方将于每月[具体支付日期]日前将乙方工资支付至乙方指定的个人银行账户。
2. 乙方需要确保提供正确的个人银行账户信息，并及时通知甲方任何变动。
第三条社会保险和住房公积金1. 根据国家法律和相关规定，甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准和比例按照国家规定执行。
2. 乙方需按时提供相关的身份证明、户口簿、社会保险登记证等材料，以便甲方办理相关缴纳手续。
第四条保密义务1. 乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向外界披露或非法使用。
包括但不限于公司的商业计划、销售策略、客户信息、财务状况等。
2. 乙方须对与履行本协议过程中所取得或者了解的与甲方、甲方客户、甲方供应商、甲方商业伙伴、甲方合作伙伴等有关的商业秘密和机密信息保密，直至本协议终止后的三年内不得向任何第三方披露或非法使用。
高层管理人员奖励合同三篇
高层管理人员奖励合同范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：住址：emal：鉴于：1.乙方担任甲方分公司(岗位);2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。
因此：双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。
第一条。
考核周期本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。
考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。
第二条。
奖项设置。
在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。
第三条乙方获得业绩奖的条件。
若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故;3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况;3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。
3.XX年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零;3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理;3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。
第四条授予业绩奖的奖励额度：在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：4.1.1若(3年净利润—损失—应收帐款1)>0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款1)10%成长系数。
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：电子邮箱：乙方：高管姓名身份证号码：联系地址：电话：电子邮箱：鉴于，甲方为一家致力于发展壮大的公司，为进一步提高公司的运营管理水平和业绩表现，拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，乙方愿意担任此职务，并且双方已就具体的薪酬、福利、绩效考核等事项达成一致意见，特签订本合同。
一、职位及职责1.1 乙方将担任公司的（具体职位名称），负责公司的（具体业务领域），并按照公司的规章制度和乙方的薪酬标准履行职责。
1.2 在任职期间，乙方应当忠实履行本合同项下的职责，全力以赴推动公司业务的发展。
二、薪酬及福利2.1 乙方的薪酬将厘定为（具体金额）人民币，以月结方式支付。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。
2.3 公司将为乙方提供完善的培训和晋升机制，帮助乙方在公司职业生涯的发展。
三、绩效考核3.1 公司将按照乙方的实际工作表现进行绩效考核，包括但不限于工作业绩、领导能力、团队合作等方面。
3.2 根据绩效考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚。
四、保密义务4.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方须在离职后继续遵守保密义务，未经公司书面许可不得利用公司的商业秘密从事与公司业务竞争的活动。
五、期限及解除5.1 本合同自双方签订之日起生效，为期（具体期限）年。
5.2 在本合同期满前，任何一方如需解除合同，须提前（具体天数）书面通知对方。
5.3 本合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。
六、其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方均持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本合同一式两份，以诚实地合作、共同进步为宗旨，希望双方能够共同努力，创造出更加辉煌的明天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高层管理人员奖励合同范本
高层管理人员奖励合同范本
甲方：
地址：
乙方：身份证号码：电话：
住址：emal：
鉴于：
1.乙方担任甲方分公司(岗位);
2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。
因此：双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。
第一条。
考核周期
本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。
考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。
第二条。
奖项设置。
在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。
第三条乙方获得业绩奖的条件。
若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：
3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故;
3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况;
3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。
3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零;
3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理;
3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。
第四条授予业绩奖的奖励额度：
在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：
4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：
4.1.1若(3年净利润—损失—应收帐款1)>0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款1)10%成长系数。
4.1.2若(3年净利润—损失—应收帐款1)≤0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：
4.2.1若(3年净利润—损失—应收帐款2)>0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款2)10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度。
4.2.2若(3年净利润—损失—应收帐款2)≤0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度=0.
4.32015年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：
4.3.1若(3年净利润—损失—应收帐款3)>0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款3)10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度—第2次业绩奖的奖励额度。
4.3.2若(3年净利润—损失—应收帐款3)≤0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度=0.
4.4相关说明
4.4.1定义
3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。
应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。
应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月
31日前的部分。
应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。
成长系数：
年均增长率=[(乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入)/3]/乙方所在分公司实际营业收入
若年均增长率≥【1.1】，则成长系数=1
若年均增长率损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。
4.4.2依据实际情况，业绩奖奖励额度最多授予3次。
对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖奖励额度。
4.4.33次业绩奖的奖励额度之和不超过3年净利润10%.
4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。
甲方授予乙方业绩奖奖励额度的前提是，在授予业绩奖奖励额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数。
---来源网络整理，仅供参考。