员工恳谈表
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七天面谈表
6、上进心，学习意识，创新意识如何？
ห้องสมุดไป่ตู้面谈结果：
用人部门意见：
面谈人（签字）： 日期：
人力资源部意见：
面谈人（签字）： 日期：
新员工7天融入面谈记录表
面谈对象
部门名称
岗位名称
面谈时间
面谈地点
面谈主题
参与面谈人
面谈内容（参考7天工作总结）
面
谈
要
点
1、是否认可企业文化，是否主动融入团队？
2、是否熟悉本职岗位的具体工作内容与责任范围？
3、理解与沟通能力是否满意岗位要求？
4、执行力，责任心及工作态度如何？
5、专业技能与业务水平如何？是否量化的工作结果？
ห้องสมุดไป่ตู้面谈结果：
用人部门意见：
面谈人（签字）： 日期：
人力资源部意见：
面谈人（签字）： 日期：
新员工7天融入面谈记录表
面谈对象
部门名称
岗位名称
面谈时间
面谈地点
面谈主题
参与面谈人
面谈内容（参考7天工作总结）
面
谈
要
点
1、是否认可企业文化，是否主动融入团队？
2、是否熟悉本职岗位的具体工作内容与责任范围？
3、理解与沟通能力是否满意岗位要求？
4、执行力，责任心及工作态度如何？
5、专业技能与业务水平如何？是否量化的工作结果？
员工面谈记录表
员工面谈记录表
日期：年月日
姓名出生日期年月日籍贯省市县市
婚姻状况□未婚□己婚□己有子女
性别
嗜好
高中语文□国语□粤语□英语□日语□其它大专
工作经验服务机关服务时间待遇离职原因
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
身体状况身高 CM
体重 KG
□强□肥胖
□瘦小□中庸
经济状况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母及家人
□不必靠薪资生活
希望待遇元
可正式上
班日期
年月日
联络方式地址：电话：
面谈记录表（面谈人填）
评核项目优良良可接受勉强差综合评论: 仪态
反应
专业知识
个性
谈吐
作品
□不予考虑□再覆试□拟予录取
月日正式上班拟予薪资元面谈人签字。
员工面谈记录表常用
所需资源（包括但不限于参加培训或论坛、给予项目参与机会、调整工作分工、现有工作职责延伸/减少、轮岗、晋升、加薪、明确授权/加大授权力度、加强对本人的辅导、为本人配备下属/增加辅导他人的机会、召集相关模块/部门讨论工作改进/提出工作建议/梳理工作流程……）
保证项目按时完成的前提下，有时间和机会的话，项目组内项目组长进行一些较系统的培训和总结。
关键事件记录（按部门领导要求填写）
关键事件名称
发生时间
相关人员
具体情况记录
资料来源
工作中存在的问题，下年度待改进点及相关措施
在做android开发的过程中，学习到的内容只是停留在自己负责的模块，对整个系统的架构不够熟悉。在接下来的日子里，在保证完成工作内容的前提下，有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教，让自己对android系统有更深层次的认识。
第三个月
签房量：（）套
签房量：（）套
签房量：（）套
出房量：（）套
出房量：（）套
出房量：（）套
Hale Waihona Puke 人员规划管理计划业绩计划
个人
职业
规划
对公司现状的建议
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
评分
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年 月 日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
保证项目按时完成的前提下，有时间和机会的话，项目组内项目组长进行一些较系统的培训和总结。
关键事件记录（按部门领导要求填写）
关键事件名称
发生时间
相关人员
具体情况记录
资料来源
工作中存在的问题，下年度待改进点及相关措施
在做android开发的过程中，学习到的内容只是停留在自己负责的模块，对整个系统的架构不够熟悉。在接下来的日子里，在保证完成工作内容的前提下，有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教，让自己对android系统有更深层次的认识。
第三个月
签房量：（）套
签房量：（）套
签房量：（）套
出房量：（）套
出房量：（）套
出房量：（）套
Hale Waihona Puke 人员规划管理计划业绩计划
个人
职业
规划
对公司现状的建议
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
评分
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年 月 日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
员工面谈记录表(通用)之欧阳体创编
时间：2021.02.03
创作：欧阳体
员工面谈记录表时间：2源自21.02.03创作：欧阳体
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
创作：欧阳体
员工面谈记录表时间：2源自21.02.03创作：欧阳体
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
员工面谈记录表内容怎么写模板
员工面谈记录表内容怎么写模板1. 员工信息
•姓名：
•工号：
•部门：
•职位：
•入职日期：
2. 面谈信息
•面谈日期：
•面谈时间：
•面谈地点：
3. 面谈目的
•梳理工作成绩：
•确定发展目标：
•解决问题和困难：
•职业规划讨论：
•其他：
4. 过去绩效回顾
•工作表现：
•达成目标：
•团队合作：
•创新能力：
5. 未来发展目标
•短期目标：
•长期目标：
•培训需求：
6. 个人发展计划
•能力提升计划：
•职业发展规划：
•学习提升计划：
7. 其他事项
•员工反馈：
•管理建议：
•领导交代事项：
8. 面谈结果确认
•员工签名：
•主管签名：
•日期：
以上为员工面谈记录表的基本模板，可根据具体情况进行适当调整和补充。
员工访谈记录表格模板
工作方面：岗位职责、操作规程、工作任务、发展空间、岗位匹配性、职业提升需求，个人职业规划。
您的岗位职责，您觉得是否合理？有没有改进建议。
你目前工作过程中是否遇到困难？您希望获得哪方面的帮助？
除了现在的工作岗位，你还对其他什么工作岗位有兴趣？
是否需要所在岗位的相关培训？
管理体制：管理制度的合理性和改进建议。
在您的工作流程，您觉得有哪些需要改进，您的建议是什么？
您对上司的看法，需要他做一些什么改进？
公司正在成长过程中，随着公司的规模扩大，管理也将进一步规范，你是否有信心伴随公司一起成长？
薪酬福利
对目前的工资结构和薪酬结构是否满意？
你了解你的朋友做类似工作的，收入情况与你比怎么样？
家庭情况
近段时间有没有遇到工作以外的困难？
家庭状况、子女教育情况、家庭收入情况。
个人思想动态（明年是否继续会留在现在公司）。
员工访谈表
员工姓名：部门：入职日期：职位：访谈日期：
内容
可选问题
访谈情况
其他
工作环境
硬件：设备、设施是否及需要？
软件：企业文化、制度建设等
你平时怎么跟部门的其他人员沟通？有没有遇到困难？
工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？
你觉得公司在哪些方面的需要改进？伙食，住宿条件等。
您的岗位职责，您觉得是否合理？有没有改进建议。
你目前工作过程中是否遇到困难？您希望获得哪方面的帮助？
除了现在的工作岗位，你还对其他什么工作岗位有兴趣？
是否需要所在岗位的相关培训？
管理体制：管理制度的合理性和改进建议。
在您的工作流程，您觉得有哪些需要改进，您的建议是什么？
您对上司的看法，需要他做一些什么改进？
公司正在成长过程中，随着公司的规模扩大，管理也将进一步规范，你是否有信心伴随公司一起成长？
薪酬福利
对目前的工资结构和薪酬结构是否满意？
你了解你的朋友做类似工作的，收入情况与你比怎么样？
家庭情况
近段时间有没有遇到工作以外的困难？
家庭状况、子女教育情况、家庭收入情况。
个人思想动态（明年是否继续会留在现在公司）。
员工访谈表
员工姓名：部门：入职日期：职位：访谈日期：
内容
可选问题
访谈情况
其他
工作环境
硬件：设备、设施是否及需要？
软件：企业文化、制度建设等
你平时怎么跟部门的其他人员沟通？有没有遇到困难？
工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？
你觉得公司在哪些方面的需要改进？伙食，住宿条件等。
员工面谈表
3.针对上述HR窗口出现的不足，要怎么做改善，会更好地为同仁服务，你有没有建议或看法？
4.你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼金、健康体检、带薪假期是否完善？需进行哪方面的改善？）
5.对后勤端提供的服务感觉如何？有无建议？
6.有没有其他的一些需求需要HR这边帮忙解决或反映的？
7.组织架构的变动以及产品线的调整，对你的工作会有影响吗？
8.对部门管理有没有什么看法，有需要我们HR匿名汇总建议部门做改善的吗？
9.其他：
面谈承诺 以上面谈内容属保密资料，仅作人事做工作改善参考。
员工访谈记录表
所在部门 职系 访谈时间 记录人
1.你对公司的相关制度规定不清晰的是？ □请假管理 □入户政策 □考勤管理 □居住证办理 □产假管理 □五险一金 □社团管理 □没有不清晰 □福利制度存在不足，有待改善的？ □政策宣导不够及时全面 □不了解员工真实想法 □会议通知不到位 □解决问题不够专业 □培训需求了解不够 □和员工互动不够
员工面谈记录表(通用)之欧阳育创编
员工面谈记录表
时间：2021.02.04
创作：欧阳育
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面ห้องสมุดไป่ตู้人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
时间：2021.02.04
创作：欧阳育
时间：2021.02.04
创作：欧阳育
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面ห้องสมุดไป่ตู้人初步意见：
签字：
年月日
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□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
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年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
时间：2021.02.04
创作：欧阳育
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
想换岗位，不适合，因为：
公司应向您提供什么样的帮助
请做简答：
您对公司发展方向建议是
您对公司产品建议是
您对公司管理建议是
您对公司薪酬建议是
您对上级管理的建议是
您对公司对您工作上建议是
您的其它建议是
感谢您对公司的信任，把最真实的感受恳谈出来，祝您工作开心
太太生日
您的业余爱好
您喜欢的音乐
您喜欢的体育项目
您认为人生中最重要的人是谁
您喜欢朋友的标准
您最喜欢的书是什么
您最喜欢的花是什么
您喜欢的酒是什么
您最喜欢的香烟是什么
您的理想愿望是什么
您的三年内目标是什么
您三年内的理想职位是
请填写如下表格：
您认为您个人是
管理型人才研发型人才决策型人才操作型人才
您认为您最近的工作是
极好，是因为：个人原因，是因为：个人原因公司原因
糟糕极了，是因为：个人原因公司原因
您认为您近期渴望得到
培训，是因为：
加薪，是因为：
晋升，是因为：
休息，是因为：
调岗，是因为：
获得支持，哪些是因为：
获得鼓励，是因为：
您认为您在您的现在工作岗位上
好极了，很适合，因为：
员工恳谈表
您好，首先感谢您一直以来对公司发展默默的努力工作，相信您热爱公司的同时，一定会有很多建议，想法想与每一位公司成员进行分享，请把心打开，让我们一起恳谈，相信公司美好的未来与员工美好的生活越来越好。请您务必认真填写，相信对您及公司都会有很大帮助。
个人的信息：
您的姓名
生日
结婚纪念日
父亲生日
母亲生日
公司应向您提供什么样的帮助
请做简答：
您对公司发展方向建议是
您对公司产品建议是
您对公司管理建议是
您对公司薪酬建议是
您对上级管理的建议是
您对公司对您工作上建议是
您的其它建议是
感谢您对公司的信任，把最真实的感受恳谈出来，祝您工作开心
太太生日
您的业余爱好
您喜欢的音乐
您喜欢的体育项目
您认为人生中最重要的人是谁
您喜欢朋友的标准
您最喜欢的书是什么
您最喜欢的花是什么
您喜欢的酒是什么
您最喜欢的香烟是什么
您的理想愿望是什么
您的三年内目标是什么
您三年内的理想职位是
请填写如下表格：
您认为您个人是
管理型人才研发型人才决策型人才操作型人才
您认为您最近的工作是
极好，是因为：个人原因，是因为：个人原因公司原因
糟糕极了，是因为：个人原因公司原因
您认为您近期渴望得到
培训，是因为：
加薪，是因为：
晋升，是因为：
休息，是因为：
调岗，是因为：
获得支持，哪些是因为：
获得鼓励，是因为：
您认为您在您的现在工作岗位上
好极了，很适合，因为：
员工恳谈表
您好，首先感谢您一直以来对公司发展默默的努力工作，相信您热爱公司的同时，一定会有很多建议，想法想与每一位公司成员进行分享，请把心打开，让我们一起恳谈，相信公司美好的未来与员工美好的生活越来越好。请您务必认真填写，相信对您及公司都会有很大帮助。
个人的信息：
您的姓名
生日
结婚纪念日
父亲生日
母亲生日