新员工入职培训ppt范文

至少提前1个工作日申请 至少提前2个工作日申请 至少提前5个工作日申请 至少提前10个工作日申请 至少提前30个工作日申请
请病假注意事项
请病假 注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料 的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病 假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停 工治疗的，不视为病假，按事假处理。
公司发展历程
2013
公司发展历程
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2015
公司发展历程
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2016
公司发展历程
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2017
公司发展历程
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企业荣誉
新员工入职培训
内含详细完整内容
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企业文化核心内容
1
定位 行业领先的科 技型集团公司
诚信、敬业、 务实、创新
理念
2
3
成就客户、成就 品牌、成就员工
使命
4
目标
国际化、品牌化、 专业化
员工风采
某某部门合影
某某部门合影
某某部门合影
某某部门合影
某某部门合影
某某部门合影
员工风采
点
点
击
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标
标
题
题
点击标题
点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设 计……
03
企业文化
01：企业文化 02：企业文化核心
03：员工风采 04：部门风采
企业文化
合作创新开拓 并肩共赢未来
企业 开扩、创新、 使命 服务、服务、再服务 企业 诚信、实惠、 宗旨 原创、原创、再原创
企业 敬业、团结、开扩、求实
文化
经营 理念
以为经营钻石为理念、打造行 业最具影响力的管理系统软件
科技、文化、体育等公众事业有新的发展。六、狠抓先进性教育，推进基层建工作街道结合先进性 教育，抓好基层组织建设。一是精心组织，分类实施，使先进性教育活动达到了学习、工作“两不 误、双促进”的效果，受到了市委巡回组的高度评价；二是秀水、丛树等社区正在争创市级、区级 建示范社区；三是以“双培双带”为载体，每个社区都培养了入积极分子和后备干部，队伍结构和 干部整体素质进一步改善；四是通过招商引资、产业结构调整等，平丰等贫困社区全部脱贫。加强 班子建设，争创“四好”班子。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要
点击标题
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04
管理制度
01：入职流程 02：劳动合同签订 03：考勤制度 04：迟到早退
05：旷工及全勤 06：休假制度 07：薪酬制度 08：公司福利
入职流程
试用 期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
张姓名
职位名称
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王姓名 职位名称
李姓名 职位名称
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员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行 政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到、早退
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟 到处理。
早退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
旷工、全勤及全勤奖励
吴姓名
职位名称
在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和 工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此 工作的年份和工作心得等等~~~
团队成员
李姓名
职位名称
点击输入简要文字介绍， 文字内容需概括精炼， 不综 力合 资部 源 部
餐酒 饮店 管管 理理 系系 统统 研研 发发 部部
康无新 乐线概 管电念 理子产 系菜品 统谱研 研研发 发发部 部部
售
售
售
后
后
后
部
部
部
门
门
门
①
②
③
上海科技有限公司
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
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部
部
团队介绍 有梦想
年轻
我们的团队
专业
潜力
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人 有愈识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样， 共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
产品名称
这里可以输入可长可短的段 落文字这里可以输入可长可
我们的客户
02
组织架构
01：组织架构
04：领导成员
02：团队介绍
05：团队介绍
03：核心领导成员
组织架构
国际技术部
董事会 总经理
外贸部
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司
研
售
发
后
部
中
心
国海 内外 事事 业业 部部
02
合同签订
一个月内签订劳动合同， 试用期3个月，合同有效 期3年
03
提交转正
试用期内表现优秀可向部 门主管申请提前转正
04
离职程序
试用期内离职须提前三天 提交离职申请；正式员工 离职须提前一个月提出书 面申请，方可办理离职手 续
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，
2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日
内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假工 资计算
• 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休 假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记 录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
• 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； • 病假期间补贴按日扣除； • 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于
目录
CONTENTS
1 【 关于企业】 On enterprise
2 【 组织架构】 Organizational structure
3 【 企业文化】 The enterprise culture
4 【 管理制度】 The management system
整个辖区的稳定。促进社会协调发展，努力构建社会和谐。实施户口“一元化”管理，“撤村建居” 全面完成。实现低保城乡对接，做到了有保必保，应保尽保。积极开展爱心捐赠，“一对一”帮困， 扩大残疾人就业。狠抓爱国卫生和疾病防疫工作，少儿助金参保面达到，新型农村合作医疗覆盖面 达。。被×××政府评为双拥工作先进单位，敬老模范街道。计划生育率达到.，在全区街道中名列 第三名，提供计生免费服务，发放独生子女父母奖励金元，独生子女家庭奖励扶助金.元。社区达到 了村民自治合格社区标准，全面实施农村家庭子女义务教育免费工作。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款5元/次 扣款10元/次 视作旷工半天处理
注：
1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 意迟到2次
2、原则上公司允许员工善
违规处理-旷工
旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按
80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
法定
婚
假
假
产
哺乳
丧
年休
假
假
假
假
每 年 11 天 法 定 休 假 日
01
02
03
04
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
每 年 11 天 法 定 休 假 日
05
06
07
08
端午节
3天
中秋节
7天（含调休）
国庆
7天
妇女节
全体女性员工放假半 天，若遇周六、周日，
旷工