揭秘国际九大名企新岗位薪金 最高年薪达25万台湾问题
2023 年新加坡薪酬指南
2023 年新加坡薪酬指南在经济全球化的背景下，薪酬水平一直是吸引和留住人才的重要因素之一。
而在新加坡这样的国家，由于其发展迅速且具有吸引力的商业环境，了解和掌握2023年新加坡薪酬指南势必成为各行业从业人员的必备技能之一。
一、新加坡薪酬整体概况新加坡是一个高度发达的经济体，其薪酬水平在亚洲乃至全球范围内均享有盛誉。
根据最新的调查数据显示，2023年新加坡薪酬水平将继续保持较快增长。
尽管当前全球经济形势不稳定，但新加坡仍然积极推动国内市场的发展，并给予员工丰厚的薪酬待遇。
二、行业薪酬趋势1.金融行业新加坡作为亚洲的金融中心之一，金融行业一直是薪酬水平较高的行业之一。
2023年，随着金融科技的迅猛发展，金融从业人员的薪酬水平将继续上升。
尤其是在金融创新和数字化转型方面具备技术能力的人员，他们将受到更多高薪职位的吸引。
2.科技行业新加坡一直致力于成为科技创新的中心之一，因此科技行业的薪酬水平也相对较高。
在2023年，随着人工智能、大数据和物联网等领域的进一步发展，高科技从业人员将继续成为炙手可热的人才。
此外，随着区块链技术的应用不断扩大，与之相关的技术人员也将受到更高薪酬的激励。
3.人力资源行业随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，新加坡的人力资源行业也逐渐崭露头角。
在2023年，人力资源专业人士的薪酬水平将逐步上升，尤其是在招聘、薪酬与福利以及人才发展等领域有专业能力的人员将受到更高薪酬的回报。
三、提高薪酬水平的技巧1.不断学习提升伙伴能力新加坡薪酬水平的提高与个人的能力和技术息息相关。
要想在职场中脱颖而出并获得更高的薪酬，不断学习和提升自己的能力是关键。
可以通过参加培训课程、获得行业认证等方式来提升个人能力，从而获取更高的薪酬待遇。
2.关注市场薪酬动向了解行业薪酬的趋势和变化是提高薪酬水平的必备技巧。
在新加坡，一些专业性的机构和网站会定期发布薪酬调查和行业报告，这些数据都是了解市场薪酬情况的重要参考。
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。
2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。
3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。
岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。
（对有职务工资的员工不支付。
若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。
技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
世界各国领导人的工资
世界各国领导人的工资从古至今，世界各国的领导人一直是社会的焦点和榜样。
作为国家的领导人，其所承担的责任和职责十分重大，但不同国家的领导人却拥有各式各样的工资待遇。
本文将就世界各国领导人的工资问题展开探讨，以期对比不同国家领导人的待遇差异，探究工资待遇背后的原因。
一、美国总统工资我们首先来看美国总统的工资待遇。
根据美国宪法规定，美国总统的工资需要通过国会立法，并且工资待遇不得改变。
根据目前的立法规定，美国总统的年薪为40万美元。
虽然40万美元的年薪在普通人看来已经是一笔天文数字，但与美国的生活水平相比，其实并不算高。
毕竟，美国是全球最发达的国家之一，物价和生活成本也非常高昂。
此外，美国总统履行一系列职责，如处理国内外相关事务、领导军队等，其责任和工作量也是巨大的，因此认为美国总统的工资待遇相对偏低。
二、德国总理工资接下来，我们来看一下德国总理的工资待遇。
据德国媒体报道，德国总理的工资为每月约2.71万欧元。
相比之下，德国总理的工资高于美国总统，但与德国的生活成本相比又显得不算高。
德国总理作为欧洲最大经济体的领导人，其职责涉及到处理国内外事务、推动国家经济发展等，责任十分重大。
德国总理的工作时间也相对较长，通常需要7天工作，没有周末休息，因此相对高薪也是对其工作量和职责的一种补偿。
三、中国国家主席工资再来看一下中国国家主席的工资待遇。
根据中国政府相关部门公布的信息，中国国家主席的年薪为136,000元人民币，换算成美元大约为20,000美元。
中国作为世界上人口最多的国家之一，国家主席的职位十分重要，涉及领导军队、外交事务等一系列国家事务。
然而，与美国总统和德国总理相比，中国国家主席的工资相对较低。
这主要是因为中国工资水平整体较低，相对于普通人来说国家主席的工资依然属于高薪水。
四、领导人工资的背后通过对比不同国家领导人的工资待遇可以发现，工资的高低与国家的经济水平密切相关。
发达国家的领导人工资相对较高，与其所承担的责任和工作量相匹配；而相对较为欠发达的国家，领导人的工资相对较低，这与国家整体的工资水平有关。
亚洲工程师薪酬调查
亚洲工程师薪酬调查亚洲工程师薪酬调查工程师是当今世界上非常重要的职业之一，他们是技术领域的专家，掌握着许多先进的技术和知识，承担着设计、研发、工程管理等重要任务。
在亚洲，工程师们也备受重视，然而，他们的薪酬待遇究竟如何呢？下面就来探讨一下亚洲工程师的薪酬情况。
从整体来看，亚洲地区的工程师薪酬水平整体较低，主要原因是劳动力市场竞争激烈和人口基数大。
在一些发达的亚洲国家，例如日本、韩国、新加坡等，工程师们的薪酬待遇相对较高，但是在一些亚洲国家，例如印度、巴基斯坦等，由于人口基数大，工程师的供给过剩，导致工程师薪酬相对较低。
下面我们分别介绍一下亚洲主要国家工程师的薪酬情况：1. 日本日本是世界上工程技术先进的国家之一，工程师在日本的地位很高，薪酬水平也相对较高。
在日本，一般工程师的月薪大约为20万至30万日元（合人民币12500元至18750元左右），其中优秀的高级工程师和管理岗位的工程师薪酬则更高，可以达到40万至60万日元或以上，这已经是日本高薪水阶层了。
2. 新加坡新加坡是亚洲经济先进的国家之一，也是亚洲地区工程师收入最高的国家之一。
在新加坡，一般初级工程师的年薪大约为5万至8万新加坡元（合人民币约25万元至40万元左右），高级工程师和管理岗位的工程师年薪则可达到10万至20万新加坡元左右。
3. 韩国韩国是亚洲薪酬水平较高的国家之一，工程师的薪酬水平也相对较高。
在韩国，初级工程师的年薪大约为4000万至6000万韩元（合人民币24万元至36万元左右），高级工程师和管理岗位的工程师年薪则可达到8000万至1亿韩元左右。
4. 中国中国是工程师数量众多的国家之一，然而，由于人口基数大，工程师供给过剩，导致工程师的薪酬水平相对较低。
在中国，初级工程师的平均年薪大约为6万元至10万元左右，高级工程师和管理岗位的工程师年薪平均也只有20万元至30万元左右，与其他亚洲发达国家相比有明显的差距。
总的来说，亚洲地区工程师的薪酬水平与国家经济发展状况、人口基数、劳动力市场竞争等因素密切相关。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage 的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
央企薪酬调查：中石油处级年薪25万-普通工人3万
央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。
而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。
美国合同工程师的待遇
美国合同工程师的待遇随着全球经济的发展，越来越多的中国企业开始走向世界舞台，与美国等国家进行经济、技术等方面的合作。
在这个过程中，美国合同工程师成为了双方合作的重要桥梁。
那么，美国合同工程师的待遇如何呢？本文将从薪资、福利、工作环境等方面进行分析。
首先，美国合同工程师的薪资水平相对较高。
根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，合同工程师的平均年薪约为97,770美元。
此外，薪资水平还会受到地理位置、行业、公司规模等因素的影响。
在纽约、加州等高成本生活地区，合同工程师的薪资水平会更高。
同时，具有丰富经验和专业技能的合同工程师，其薪资水平也会相应提高。
其次，美国合同工程师的福利保障较为完善。
大多数合同工程师所在的公司会为其提供医疗保险、牙险、眼科保险等福利待遇。
此外，还有一些公司会提供退休金计划、股票期权等长期福利。
这些福利保障不仅有利于合同工程师的身心健康，还能帮助他们规划未来的财务状况。
在工作环境方面，美国合同工程师通常拥有较高的工作自由度和良好的团队氛围。
合同工程师在工作中往往需要与多个部门、项目组进行沟通协作，因此，良好的沟通能力成为了这一职位的关键素质。
同时，合同工程师还需要具备较强的解决问题、创新思维能力。
在团队中，大家相互尊重、平等相待，共同为项目的成功贡献力量。
此外，许多公司还会定期组织团队建设活动，以增进员工之间的感情。
然而，高薪资、优福利和良好工作环境并不意味着美国合同工程师的工作没有任何压力。
实际上，合同工程师需要面对的项目任务往往较为繁重，工作强度较大。
在项目周期紧张的情况下，合同工程师可能需要加班加点以确保项目的顺利进行。
此外，合同工程师还需要不断学习新知识、新技术，以适应快速发展的行业环境。
综上所述，美国合同工程师的待遇较为优越，薪资水平较高，福利保障完善，工作环境良好。
然而，这一职位也存在一定的工作压力，需要合同工程师具备较强的专业素养和沟通能力。
全球高管薪酬差距知多少 财务总监薪水美国最高
全球高管薪酬差距知多少财务总监薪水美国最高全球高管薪酬差距巨大。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球高级执行人员的薪酬普遍高于普通员工。
薪酬差距在不同国家和地区之间存在很大的差异。
在全球范围内，美国是高级执行人员薪酬最高的国家之一。
根据2020年专业人员薪酬调研公司Equilar发布的数据，美国财务总监的年薪中位数达到了约280万美元，为全球最高。
这一数字超过了其他高管职位，如首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）。
高级执行人员在许多发达国家的薪酬也非常高。
瑞士、德国和日本等欧洲和亚洲国家的高管薪酬水平相对较高。
在瑞士，高级执行人员的年薪中位数约为150万美元，而在德国和日本则分别约为60万美元和40万美元。
在一些欠发达国家和发展中国家，高级执行人员的薪酬相对较低。
在巴西、南非和印度等国家，高管薪酬普遍较低。
根据国际社会保障协会（ISSA）和全球工资报告（Global Wage Report）的数据，巴西和南非的高管薪酬中位数分别约为10万美元和8万美元。
而在印度，高管薪酬水平更低，年薪中位数约为4万美元。
薪酬差距的存在引发了社会的关注和争议。
一方面，支持者认为高级执行人员的薪酬应该与其责任和贡献相匹配，以吸引和激励优秀的管理人才。
批评者认为薪酬差距过大会加剧社会不平等和贫富差距，可能引发社会动荡。
为了解决这一问题，一些国家和地区已经采取了一些措施。
法国在2013年颁布了著名的“汉密尔顿法案”，要求公司向股东投票提供执行人员薪酬信息，并将其与公司员工的平均薪酬进行比较。
全球高管薪酬差距巨大，不同国家和地区存在较大差异。
美国财务总监的年薪最高，其他发达国家和地区也有较高的薪酬水平。
在一些欠发达国家和发展中国家，高管薪酬相对较低。
薪酬差距引发了社会关注和争议，各国也在努力采取措施解决这个问题。
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每到年初，人才市场就分外热闹，市场供需都显得很旺盛，这可以从各个人才招聘会上攒动的人头就折射出来，许许多多的用人单位与求职者都在忙前忙后参加各种现场招聘会，但实际上找工作还有一招，就是频繁访问目标企业或是著名企业的官方网站，获取最快最真实的信息，或者你可以登录前程无忧、中华英才或是智联招聘等专业的网站，去找自己看得上眼的职位和雇主。
一般来说，大公司的招聘信息比较准确可靠，薪酬也会有基本保证，这也成为名企吸引人的地方。
诺基亚
招聘职位：销售经理
职位基本要求：良好的英语沟通能力，协调能力和团队领导能力，管理和工科专业本科毕业生优先。
专家点评：对销售人员而言，能言善辩已远远不够。
从业经验、人际关系广泛成了销售人才的入行要求。
要想成为一名优秀的营销人才必须八面玲珑。
西门子
招聘职位：产品经理
职位基本要求：自动化专业本科，掌握自动化系统、PLC及驱动控制的基础知识运用Power point做汇报演示的能力制定并执行策略的能力、销售和市场推广能力、良好的英语对话和写作能力，两年以上自动化领域销售或者业务推广的经验，拥有OEM客户开发经验的应聘者将会优先考虑。
专家点评：一位成功的产品经理需要有大学本科学历及相关专业背景；具备5年以上工作经验，有技术管理和市场管理经验；具备敏锐的市场嗅觉和洞察力；具有一定的协作能力和沟通能力。
由此看来，积累经验才是关键。
联想
招聘职位：远程技术支持工程师
职位基本要求：熟悉计算机硬软件常用配置；了解主板、显卡、声卡等主要硬件设备的驱动安装和故障判断及排除和网络基本原理和常用网络连接方式的配置等。
具备一年以上IT 行业技术服务经验，在大型IT企业使用英语提供技术支持或服务者优先。
通过CET-6级或同等水平英语测试，具备熟练的英文阅读与写作能力。
英文录入速度不低于100字/分，中文录入速度不低于40字/分。
专家点评：外语——仍然是技术支持工程师心中永远的痛。
有调查显示，外语掌握良好者比外语程度一般的平均年薪要高出40%，如果达到熟练的话，还将高出69%，而达到精通的话可以有高于123%的年薪数。
当然这一职位对外语的要求和企业性质有关，还和产品的销售群体有关。
业内人士杨先生说：售后技术支持需要有良好的外语读写能力，而做售前的口语也很重要。
神州数码
招聘职位：软件开发工程师
职位基本要求：本科及以上学历，计算机及相关专业；英语CET—4级水平；有一年以上JAVA或C＋＋的项目开发经验；具有C＋＋或JAVA应用系统的设计开发能力；熟悉unix、windows操作系统；对J2EE、XML等有一定了解；了解informix数据库、sql语句。
专家点评：经过去年IT的调整和整合，众多企业在新春来临之际，率先敲响了招聘的声声春雷，争夺IT行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。
三星电子
招聘职位：人事担当兼总经理秘书
职位基本要求：本科学历，管理类相关专业；韩语精通，英语四级以上水平，熟练使用
办公软件，1至3年相关工作经验，有社会实践经验的优秀应届毕业生也欢迎。
专家点评：在外企公司担任人事专员或者秘书首要的技能就是外语，大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。
随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。
在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。
LG CNS China
招聘职位：汽车设计营销主管
职位基本要求：有成功的营销案例，汽车设计类专业本科以上学历，有汽车设计行业经验3年以上。
专家点评：汽车营销主管不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。