事业单位人事档案管理存在的问题及对策
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策随着社会的不断发展，事业单位在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，而人事档案管理作为其中的一个重要组成部分，对于事业单位的发展和运行起着至关重要的作用。
目前在事业单位的人事档案管理中存在着一些问题，这些问题在一定程度上影响了事业单位的正常运作和管理。
本文将针对事业单位人事档案管理中存在的问题进行深入分析，并提出有效的解决对策，以期对事业单位的人事档案管理工作有所帮助。
一、问题分析1. 人事档案管理混乱在一些事业单位中，人事档案管理工作存在混乱的现象，表现在档案管理制度不完善、档案管理部门职责不清晰、档案管理流程不规范等方面。
由于人事档案管理混乱，导致了档案的安全性、完整性和准确性都无法得到保障，这对于事业单位的正常运作和管理构成了隐患。
2. 档案信息不及时更新事业单位的人事档案信息更新速度过慢，导致了档案信息的准确性受到了影响。
一些员工的调动、晋升、离职等信息不能及时更新到档案管理系统中，这就会导致档案信息的不完整和不及时，从而影响了对员工的管理和使用。
3. 档案管理技术水平低一些事业单位的档案管理技术水平较低，仍然采用着传统的手工管理方式，存在着文件繁杂、查找困难等问题。
而且，在数字化管理领域，一些事业单位也未能及时跟上时代的步伐，导致了档案管理效率低下。
4. 档案安全保密风险档案管理工作中存在着档案安全和保密风险，由于缺乏科学的档案保密措施，一些敏感信息可能会被泄露，给单位的形象和员工的权益带来严重损害。
二、解决对策1. 完善档案管理制度事业单位应当建立健全的档案管理制度，明确规定档案的建档、存档、利用和销毁的流程和标准，明确各个环节的责任人及管理权限，确保档案管理工作的规范和有序进行。
2. 提高档案管理技术水平事业单位应当加强档案管理技术的引进和培训，推进档案管理工作的数字化建设，借助信息化手段提高档案管理的效率和质量，减少人为错误的发生。
3. 加强档案安全保密管理事业单位应当建立健全的档案安全保密机制，加强对档案的访问权限审查，采取有效的措施保护档案信息安全，加强员工的保密意识和培训，确保档案信息不被泄露。
事业单位人事档案管理存在的问题及对策
事业单位人事档案管理存在的问题及对策1. 缺乏规范化的管理制度：一些事业单位在人事档案管理方面缺乏明确的制度和流程，导致档案的存储、整理、查询等方面存在混乱和不规范现象。
2. 档案信息不完整和及时更新：由于管理不到位或工作不细致，一些事业单位的档案信息存在不完整的情况，或者没有及时更新员工的个人情况，这使得档案信息的准确性和时效性大打折扣。
3. 存储环境不佳：一些事业单位的档案室设施陈旧、保管环境不佳，如温湿度不达标、空气质量差等，这会导致档案的损坏和腐化，不利于长期保存。
4. 档案保密工作不到位：一些事业单位对档案的保密工作重视不够，未能采取相应的措施确保档案信息的安全，从而可能造成信息外泄和泄密的风险。
5. 缺乏分类和归档的标准和方法：一些事业单位在档案管理中缺乏明确的分类和归档标准和方法，无法快速准确地查找和管理档案，造成了人力和时间的浪费。
1. 健全档案管理制度：建立规范化的档案管理制度，明确档案的存储、整理和查询的具体步骤和流程，确保档案管理工作有章可循。
2. 加强档案信息的维护和更新：加强对档案信息的录入和更新工作，做到档案信息完备、准确和及时更新，确保档案信息的真实性和可信度。
3. 改善存储环境：改善档案室的设施和环境，确保恒温、恒湿和通风良好，采取防火、防潮和防虫等措施，保障档案长期保存的条件。
4. 加强档案保密工作：建立完善的档案保密制度，对档案材料进行分类和分级保密，规定合理的查阅权限和审批程序，加强对档案的物理和电子安全控制。
5. 建立分类和归档标准：制定明确的档案分类和归档标准，根据档案的属性和用途进行分类，确保档案的快速查找和管理效率，并培训工作人员熟悉档案分类和归档的方法。
6. 加强培训和交流：加强对档案管理人员的培训，提高其专业素质和工作能力，不断更新档案管理理念和技术手段，并与其他单位进行交流和借鉴，共同提升档案管理水平。
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策随着我国经济的不断发展，事业单位人事档案管理成为组织管理中的重要环节。
人事档案是记录和管理事业单位员工工作生涯的重要依据，对于保障员工权益、促进组织发展至关重要。
事业单位人事档案管理中存在着一些问题，需要采取一些对策来加以解决。
一、存在的问题1. 信息不完整：事业单位人事档案管理中存在着一些员工档案信息不完整的情况，比如缺少重要的培训、考核、奖惩等信息，这就给人事管理工作带来了困难。
2. 维护工作落后：由于人事档案管理工作量大，仍然采用传统的纸质档案管理方式，导致人力成本高、维护效率低，难以满足快速发展的管理需求。
3. 安全隐患：纸质档案管理容易造成信息泄露、丢失等安全隐患，给员工个人信息保护带来了隐患。
4. 档案利用率低：大部分的人事档案信息都是被动的储存，对于档案的利用率较低，很难实现档案资源的最大化利用。
5. 档案管理制度不健全：一些事业单位的档案管理制度不健全，缺乏明确的规定和标准，导致档案管理工作的混乱和不规范。
二、解决对策1. 完善信息采集机制：建立健全的信息采集机制，确保员工档案信息的真实完整。
可以采用信息化手段对员工的培训、考核、奖惩等信息进行实时、准确地记录和管理，以减少信息的遗漏和错误。
2. 推行信息化管理：推行信息化的人事档案管理系统，加快档案建立、归档等工作速度，提高维护效率，便于对档案信息进行快速查询和分类，提高管理效率。
3. 加强档案安全保障：加强网络和信息安全意识培训，加强对人事档案信息的加密和备份管理，确保员工个人信息的安全和保密。
4. 提高档案利用率：建立人事档案信息共享平台，利用档案信息资源，为人才选拔、培训和绩效考核提供数据支持，加大对档案信息的利用力度，从 passively records management 转变为主动利用管理。
5. 健全档案管理制度：完善人事档案管理制度，加强对档案管理人员的岗位培训，规范档案的归档、借阅、销毁等操作流程，明确工作职责和管理标准，确保档案管理工作的规范和有序进行。
事业单位人事档案管理存在的问题及对策
事业单位人事档案管理存在的问题及对策随着社会的不断发展，人事档案管理成为事业单位管理中非常重要的一部分。
良好的人事档案管理能够帮助事业单位进行科学、合理的人事决策，保障员工权益，促进事业单位的良好运转。
事业单位人事档案管理中也存在着一些问题，如档案混乱、信息不完整等。
本文将从这些问题出发，探讨存在的问题及对策。
一、问题分析（一）档案混乱在一些事业单位中，由于管理不善或者缺乏专业的档案管理人员，人事档案往往处于混乱状态。
部分档案可能丢失或者被错放，使得档案的检索和利用十分困难。
（二）信息不完整一些事业单位在处理人事档案时存在信息不完整的问题。
员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容可能存在遗漏，导致档案的完整性和准确性无法得到保障。
（三）保密性问题事业单位的人事档案中包含着大量的敏感信息，如员工的身份证号、薪资水平等。
如果档案管理不当，这些信息可能被泄露，对员工的个人隐私造成严重的侵害。
二、对策建议（一）加强档案管理意识事业单位应当加强档案管理意识，将档案管理工作纳入到组织的重要议事日程中。
管理人员和员工都应该认识到档案管理的重要性，积极参与到档案管理工作中来，建立健全的档案管理制度。
（二）建立科学的档案管理制度事业单位应当建立科学的档案管理制度，包括档案的存放、整理、检索等方面的规定，明确各个环节的责任人和管理流程。
这样可以保证档案管理工作的有序进行，减少档案混乱和遗漏的问题。
（三）规范档案管理流程事业单位应当规范档案管理流程，明确档案的录入、存储、调阅等各个环节的具体操作步骤，确保档案管理工作的规范和高效。
（四）加强档案信息的整理和更新（五）加强档案保密工作事业单位应当加强档案保密意识，建立健全的档案保密制度，加密存储档案信息，避免泄露员工个人隐私信息的发生。
事业单位应当加强档案管理人员的培训，提高他们的档案管理专业素养和操作技能，使其熟练掌握档案管理的相关知识和技能，确保档案管理工作的高效进行。
简析事业单位档案管理工作中存在的问题及对策
简析事业单位档案管理工作中存在的问题及对策问题一：档案管理制度不健全在一些事业单位中，档案管理制度不完善，缺乏明确的规章制度和操作流程，导致档案管理工作的混乱和随意性。
对策：建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责和权限，规范档案的归档、检索、借阅等流程，制定档案管理的操作规范和流程图，确保档案管理工作的有序进行。
问题二：档案管理人员素质不高一些事业单位的档案管理人员缺乏相关专业知识和技能，对档案管理的重要性认识不足，导致档案管理工作质量不高。
对策：加强对档案管理人员的培训和教育，提升其档案管理的专业素养和能力。
引进专业人才，建立档案管理团队，提高档案管理工作的水平和效率。
问题三：档案保管条件差一些事业单位的档案保管条件差，档案存放地点不规范，环境湿度、温度等指标无法控制，档案易受到损坏和丢失。
对策：改善档案保管条件，提供安全、稳定的存放环境，例如通风、防潮、防火等设施，确保档案的安全和完好。
对重要档案实行特殊保管措施，进行定期维护和保养。
问题四：档案备份不及时一些事业单位在档案备份方面存在滞后的情况，档案的数字化备份不及时，一旦出现档案丢失或损坏的情况，恢复困难。
对策：建立档案数字化备份制度，及时对重要档案进行数字化备份，确保档案的备份和恢复工作能够进行。
加强对档案数字化备份的技术支持和安全保障，防止档案被非法访问或篡改。
问题五：档案利用不充分一些事业单位的档案利用率较低，档案的信息资源没有得到充分开发和利用，导致资源浪费和效率低下。
对策：完善档案利用制度，鼓励和引导事业单位充分利用档案资源，推动档案的信息化和数字化应用，提高档案利用率和效益。
加强档案的宣传和推广工作，引导用户主动利用档案信息。
浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策
浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策随着我国经济的快速发展，事业单位人力资源部门的管理也越来越重要。
作为人力资源中最重要的组成部分，人事档案管理在事业单位中发挥着关键作用。
然而，由于人力资源部门内部疏漏以及现行管理制度的不足，事业单位人事档案管理中存在一系列问题。
本文将针对这些问题进行分析并提出对策。
一、问题分析1. 档案管理制度不健全：目前的事业单位人事档案管理制度并不完善，没有明确规定档案的存储、归档和保密等相关标准和流程。
2. 档案管理人员素质不高：人事档案管理需要高度的责任感和敬业精神，但是实际操作中很多档案管理人员操作不规范，对档案的存储、保管、借阅等环节存在很多疏漏。
3. 人力资源部门与档案管理部门不协调：有时候，人力资源部门需要查看档案以及提供档案资料，但由于与档案管理部门之间缺乏有效协调，调阅档案的效率受到很大的影响，导致了管理的失败。
二、对策分析1. 完善档案管理制度：完善事业单位人事档案管理制度是解决问题的前提。
制定详细档案管理规定，将档案管理分为不同环节，标准化和流程化管理，规定档案的保密级别和保管期限，明确档案的存储设施和存储条件。
2. 提高档案管理人员素质：提高档案管理人员的素质是关键。
制定具体的资格要求，明确定位人员的岗位职责和职业生涯发展，加强档案管理人员的培训和管理力度，加强档案管理的审核和监督，遏制档案管理人员的不正之风。
3. 增强人力资源部门和档案管理部门的协调：在人事档案管理中，人力资源部门和档案管理部门之间的沟通和配合是非常重要的。
建立起有效的沟通机制，制定清晰的工作指引和档案管理流程，力求彼此之间有有效的信任和合作，从而提高整个档案管理效率。
三、结论因此，对于事业单位人事档案管理而言，打造一份完备的档案管理制度是非常重要的。
必须通过对制度的规范化，对人才的管控和对部门之间的配合，让整个人事档案管理体系更加科学完善，做到高效简洁，稳步发展。
事业单位人事档案管理存在的问题及对策
事业单位人事档案管理存在的问题及对策随着时代的发展，人事档案管理在事业单位中扮演着非常重要的角色。
而在实际运行中，人事档案管理却存在着一系列的问题，这些问题直接影响着单位的人事管理工作。
本文将就这些问题进行深入分析，并提出对策，以期能够帮助事业单位更好地进行人事档案管理。
问题一：信息不完整在很多事业单位中，人事档案的信息往往是不完整的，漏洞百出。
这主要是因为档案管理工作的不规范和不严谨导致的。
一些员工的档案中可能缺少重要的信息，比如入职时间、薪酬情况等。
这会带来很多问题，例如无法准确了解员工的工作状态、无法及时进行薪酬调整等。
对策：建立健全的档案管理流程，确保每一位员工在入职时都能够完整地提交档案信息。
在日常管理中，要加强对档案信息的审核和更新，确保信息的完整性和准确性。
建立档案信息的备份机制，以免丢失重要信息。
问题二：档案管理混乱在一些事业单位中，人事档案管理工作往往是比较混乱的，档案存放地点不统一、管理人员不固定、存档方式不规范等问题比较普遍。
这就给了管理者很大的困扰，也使得人事档案的查找和利用变得非常困难。
对策：建立统一的档案管理制度，规定档案的存放地点、管理人员、访问权限等。
并将这些规定告知全体员工，确保每个人都明确自己在档案管理中的职责和义务。
定期对档案进行分类整理和盘点，确保档案的整齐和规范。
问题三：信息安全隐患人事档案中蕴含着大量敏感信息，比如个人隐私、薪酬情况等。
如果这些信息泄露出去，不仅会给员工带来麻烦，也会给单位带来负面影响。
而在实际管理中，一些事业单位的人事档案管理存在着信息安全隐患，比如档案管理人员随意泄露信息、网络存档的泄密风险等。
对策：建立严格的信息安全管理制度，规定档案管理人员在处理敏感信息时应该注意的事项，加强对档案管理人员的培训和监督。
对于电子档案，要加强网络安全防护，确保信息不被非法获取。
并且，在使用电子档案时要加强权限管理，避免敏感信息被未授权的人员访问。
问题四：档案利用不充分在很多事业单位中，人事档案的利用往往不够充分。
事业单位人事档案管理存在的问题及对策
事业单位人事档案管理存在的问题及对策目前，随着经济快速发展和人力资源管理的不断深入，事业单位已成为一个强大的劳动力组织，并拥有大量的员工。
然而，随着员工数量的增加和人事档案的复杂性，事业单位的人事档案管理面临着许多问题。
本文主要讨论了事业单位人事档案管理中存在的问题，并提供了有效的对策。
问题一：文书管理不规范目前，许多事业单位在文书管理上存在不规范的问题。
例如，出现文件遗失和档案不完整的情况，甚至有时存在员工档案被误删或更改的情况。
这种管理不规范，不仅导致事业单位的管理混乱，而且还可能给员工带来极大的负面影响。
对策：定期开展档案清查为了解决文书管理不规范的问题，事业单位应该定期开展档案清查，建立档案销毁审批程序，完善档案管理制度，制定明确的文书管理规则，加强相关人员的培训和管理，确保文件和档案的安全性和完整性。
问题二：信息化程度较低事业单位的档案管理过程较为复杂，需要大量的手动操作，如人工录入、归档和查询等。
这种操作模式没有充分发挥信息化技术的优势，导致管理效率低下。
对策：建立信息化管理系统为了解决信息化程度较低的问题，事业单位应该建立信息化管理系统，同时结合云计算、大数据等技术，实现档案管理的自动化、智能化、可视化管理。
这样可以加快档案查询、归档等流程的速度，提高管理效率。
问题三：缺乏规范化的档案归档标准事业单位在档案归档方面的标准往往因单位不同而不同，甚至在同一单位内，也缺乏统一的管理标准。
这种情况会导致档案管理不规范，遗漏和错误的情况时有发生。
对策：制定规范化管理标准为了解决不规范的档案归档问题，事业单位应该制定规范化管理标准，制定操作流程，明确档案归档的分类方法、命名方式、目录结构、参数等。
这样可以有效防止遗漏或错误发生，提高档案归档的准确性和规范性。
问题四：档案保密安全存在隐患事业单位的档案管理涉及到大量的个人信息和机密信息，如果没有足够的措施保护这些信息，就会暴露出信息泄露、数据丢失等风险。
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文献档案
图书情报＼2018年第6期＼41
事业单位人事档案管理存在的问题及对策
于丽娟
延寿县委干部人事档案管理中心，黑龙江 哈尔滨 150700
摘要：在人力资源管理工作中，档案管理占据了非常重要的内容。
通过了解以及分析人事档案，能够对事业单位中的人才状态加以了解，并且对其进行有效的组织分布。
有助于事业单位规划未来的发展需求，从而科学合理的制定出人才招聘计划。
如今，受多方面因素的制约，人事管理工作仍然不能满足人员资源管理的需求以及社会经济的发展。
鉴于此，本文就人事档案管理在事业人力资源管理中的作用展开探讨，以期为相关工作起到参考作用 关键词：事业单位；人事档案；管理对策 中图分类号：G275.9
引言
在人事管理中，人事档案管理毋庸置疑占据着重要角色，通过人事档案管理，每一个用人单位可以掌握需要的员工信息，不管是在选拔人才方面还是升职加薪方面都具有重要作用。
因此文章通过分析人事档案管理的重要性，为有关的用人单位提供参考和借鉴，进一步分析优化用人单位档案管理的措施，具有一定的参考意义
1 人事档案管理工作的价值及意义
首先，在人事档案管理工作中，需要对事业单位内部的人才进行梳理，保障单位工作的有序进行。
其次，搜集事业单位人员工作情况，提供可靠的人员信息，是对单位内部人员选拔的有效佐证。
在人事档案中，应当对事业单位工作人员的学习经历、工作履历、家庭基本信息、受奖励或惩罚等主要内容做到有序记录，并且能够确保信息的有效性，这些重要的内容对于发现事业单位内部人才、人员的优化配置都能起到一定的功能性作用；对于任何一个人来说，其个人生涯都在自身的人事档案上有所体现，因此必须做好人事档案管理工作。
对于人事档案管理人员来说，要充分重视自身工作对于单位的意义，提高个人的责任感，只有这样才可以做好人事档案管理工作，进一步完善档案，提高档案的真实性，更好的投入到这一工作当中；事实上，人事管理工作包含的内容比较多，但是人事档案管理工作扮演着重要的角色，只有做好这一工作才可以提高综合水平，因此，不管是用人单位还是每一个档案管理人员，都要重视这一工作，提高信息的准确性，完善相关的档案信息。
2 人事档案管理工作中存在的问题
2.1 人事档案管理水平低下、管理手段落后
一是随着人事制度的进一步改革，公房管理处内部科室结构进行了重组，这使得负责人事档案管理的
人员职能发生了根本转变，而其所具备的管理水平也无法适应改革发展的需求。
二是参与人事档案管理的工作人员多身兼数职，在这种情况下，真正能够给予人事档案管理工作的精力相对有限，日常事务也仅仅对公房管理处的基本人员信息完成录入。
2.2 人事档案管理的科学化、信息化程度不高
由于公房管理处在档案管理中的重视程度不够，故不少先进的技术手段和功能模块并未运用，在进行个人信息调取、资料检索等方面仍然需要人工操作，实际上并未达到以科学化、信息化手段提高管理效果和质量的标准。
2.3 人事档案收集的力度和规范性不够
简单地说，就是尽管有档案管理收集制度，但却无法与公房管理处实际情况相结合，从而导致收集工作滞后。
二是收集信息不全面，缺乏真实性，规范性。
由于公房管理处的人员数量较少，在进行材料的收集上，非常零散，且并未对材料的真实性做任何鉴定。
三是档案材料制作不规范。
干部档案材料在进行制作时，应当统一采用16开规格的办公纸，且不得出现卷角、过大过小、破损等情况，或者内容出现容易被篡改、涂抹等，无法达到高标准、高质量的要求。
3 事业单位人事档案管理的改进对策
3.1 树立人事档案管理意识，加强宣传教育工作
人事档案管理是人力资源管理的重要环节，是提升事业单位机构竞争力重要途径，所以树立人事档案管理意识，认识其重要性至关重要。
事业单位机构领导自身必须给予重视，并通过有效途径培养员工和管理人员这方面意识和能力，可以邀请相应专家教师开展讲座、研讨会，让人力资源管理人员和普通员工认识到档案的重要性、相应保管利用方法，谨记管理原则等，还可以运用多种传媒工具，对人事档案管理的重要内容广泛宣传，提高人们对其认识和重视度。
文献档案
42／2018年第6期／图书情报
3.2 提高人事档案管理人员的综合水平
一是把握选人关。
结合公房管理处的实际情况，选择作风正派、政治可靠以及责任心较强的工作人员负责，同时尽量以年轻具有较强计算机操作能力的群体为主。
二是加大培训力度。
公房管理处可定期邀请档案局组织管理人员进行业务知识和技能的培训，提升其专业素质，更好地服务于档案管理工作。
3.3 加强档案管理信息化建设
信息化建设不仅仅是通过电脑实现档案管理即可，而是要通过信息化系统来挖掘档案信息，开发人力资源，为公房管理处人才的任用提供支持。
为此，公房管理处可适当增加档案管理信息化建设经费，对管理系统进行升级处理，增加更多功能实用的模块，并与公房管理处各部门的工作特点结合起来，更好地实现人力资源的合理配置。
3.4 建立健全归档制度，有计划地收集档案材料
针对当前公房管理处部分未及时递送档案材料、材料造价等情况，可通过定期或者不定期的方式，对公房管理处人员进行统一的材料收集，确保人事档案材料逐渐完善，同时结合公房管理处的实际情况，随时完善其工作内容，包括奖励、工资普调、年度考核、表彰奖励等材料，针对普遍性较低和零散的材料尽量以不定期的方式来进行收集，日常留心各方面的情况，以便对信息进行完善，提升收集工作的主动性和自觉性，改变以往收集渠道闭塞的情况。
结合公房管理处的实际情况和对档案管理的需求，对档案管理制度进行完善，在档案规范管理基本要求的前提下，加入公房管理处人事管理工作中的成绩和特点等信息，促使档案信息能够更加契合公房管理处各项工作发展的要求。
3.5 不断创新更多的人事档案管理的方法
只有不断创新人事档案管理方法，才可以更好的提高工作效率和质量，通过创新，用人单位的工作水平大大提高。
举例来看，在具体的工作过程里可以分成不同组进行，通过分组工作，可以提高人事档案管理工作的效率，进一步控制工作所浪费的时间，除此之外，在实际工作过程里，通过表格张贴，明确最近要工作的内容重点和难点，有利于激励员工更好的开展工作，同时，通过表格评判档案管理人员工作效率，有利于更好的激励档案管理人员，具有一定的作用。
3.6 建立健全人事档案，加强对人事档案的保护
针对人事档案信息化建设作业在积极展开中，应从行政立法为起点，完善规章制度，同时借助于奖惩机制，进而推进人事档案信息化建设，同时还能促进档案信息化的法制进程。
其次，在人事档案信息化作业展开中，应制定相关的规范体系，并进行大力宣扬。
这样的方法不只可以使其建立正确的安全认知，还能避免泄密这样的状况发生。
3.7 注重档案数据库的构建与维护
部分单位虽然购置了信息化设备，但是利用效率较低，并未发挥信息设备应有的作用。
所以，需要以完善信息数据安全管理制度的方式，对档案数据库的信息收录、信息安全、存储及应用等方面进行专项处理与调整。
注重数据档案库的安全系数提升，需要对其网络系统进行加密处理，在调整档案及相关数据保密性的前提下，实现信息档案的处理与调整。
3.8 完善保障和投入机制
人事档案的管理工作需求人来，由于其时社会发展迅猛，工作人员需求断地学习，不断地前进自我的效力水平，所以前进效力人员和组织的福利，建立消费者的投诉揭发途径是必不可少的。
前进效力人员的福利，直接的鼓励效力人员与时俱进的学习动力，加强自身的效力认识，使人事档案的运用效力和管理工作不断得到优化。
而建立消费者的投诉揭发途径，构成消费者满意度的点评机制，是人事档案管理工作廉洁和活力的基石。
通过这些机制来促进人事档案管理水平和质量的前进，然后发挥人事档案应有的运用价值。
4 结语
新环境下，人事档案管理部门应当主动推进自身变革，从各个方面适应当下社会对人力资源管理的高要求，在实现目标的过程之中，除了需要不断改进已经存在的问题之外，也应当从先进的管理经验中吸取营养，在硬件设施和自身软件能力上，走在事业单位人力资源管理工作的前面，搭建出一个更为公平、科学的使用平台，提供更高质量的人力资源服务。
参考文献
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