第八篇 事业单位人事管理制度
事业单位人事工作管理制度范本
事业单位人事工作管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事工作管理，依法合规招录、选拔、培训和管理人员，树立人才优先发展的导向，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员的人事管理工作。
第三条本单位人事工作应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、性取向等个人特征。
第四条人事管理部门应制定相关制度和流程，明确工作职责和权限。
第五条事业单位应建立人事档案，做到信息化管理。
第二章人员招录第六条人员招录应以择优录用为原则，符合招聘条件者应进行面试和考核。
第七条招聘应公布招聘岗位、条件和程序，并确保所录用人员具备相应的资质和条件。
第八条招聘人员的录用合同应明确双方的权益、义务和责任。
第三章人员选拔第九条对于需要晋升或调整职务的人员，应按照公平竞争的原则进行选拔。
第十条选拔应通过评定、考试、面试等方式进行，选拔机构应具备公正、公平的能力。
第十一条选拔工作应严格按照程序进行，确保选拔结果的科学性、公正性。
第四章人员培训第十二条本单位应制定合理的培训计划，为员工提供必要的培训和学习机会。
第十三条培训方案应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行制定。
第十四条培训应本着提高员工综合素质和职业技能的原则进行，并可根据实际情况进行调整。
第十五条培训计划应明确培训的目标、内容、方式、时间和评估方式。
第五章人员管理第十六条对于工作表现不符合要求的员工，应及时采取相应的纠正措施和处理方式。
第十七条对于员工的晋升、职务调整、待遇提升，应按照法定程序进行。
第十八条本单位应建立完善的奖惩制度，激励员工积极进取、提高工作绩效。
第十九条本单位应建立员工的档案，记录员工的个人情况、履历和工作情况。
第六章工作监督和评价第二十条本单位应建立健全的工作监督和评价机制，对工作流程、工作效果进行监管和评估。
第二十一条工作评价应注重全面、客观、公正和公平的原则，评价结果应作为员工晋升、考核、岗位调整的重要依据。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度人事管理制度是事业单位管理中的重要组成部分，是为了规范人力资源管理活动、激励员工潜力、提高工作效率和达成组织目标而制定的一系列规章制度。
本文将阐述事业单位人事管理制度的基本原则和内容。
一、人事管理制度的基本原则1. 公平公正原则：人事管理制度应当公平、公正，确保所有员工在任职、职级晋升、奖惩等方面享有平等的待遇和机会。
2. 系统化原则：人事管理制度应当构建一个系统、完整的管理框架，包括招聘、考核、培训、晋升、福利等各个环节，确保人力资源的高效利用。
3. 灵活性原则：人事管理制度应当具有一定的灵活性，在确保制度实施的基础上，适应不同部门、不同岗位和个体员工的需求，实现个性化管理。
4. 激励机制原则：人事管理制度应当建立合理的激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式，激发员工的工作动力和创造力。
二、人事管理制度的内容1. 招聘制度：明确招聘程序、条件和要求，保证招聘工作的公开、公正，确保选聘出适合的人才。
2. 岗位设置制度：明确各个岗位的职责和权限，合理分配和配置人力资源，确保组织的各项工作得以顺利进行。
3. 培训制度：建立完善的培训机制，根据员工的发展需求和岗位要求，提供专业化、个性化的培训课程，提高员工的技能水平和能力。
4. 职级晋升制度：明确职级晋升的条件和程序，通过绩效考核、培训等方式，激励员工的积极性和努力程度。
5. 考核评价制度：建立科学的考核评价体系，根据岗位职责和绩效指标，评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升等决策提供依据。
6. 奖惩制度：建立奖惩机制，及时表彰和奖励优秀员工，对于违纪、失职等不良行为进行惩处，维护组织的纪律和秩序。
7. 福利待遇制度：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴等，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度。
8. 人力资源信息管理制度：建立完善的人力资源信息管理系统，对员工的基本信息、学习发展过程、工作履历等进行管理和记录。
以上是事业单位人事管理制度的基本原则和内容，仅为概述，并未详细展开。
事业单位人事管理制度范文
事业单位人事管理制度范文一、总则本制度旨在规范事业单位的人事管理，建立公正、公平的人事制度，保障员工权益，提升组织效能。
人事管理是企业职能部门的核心职责，对全体员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、调动等事宜进行细致管理，以确保员工能够发挥潜能，促进组织与员工共同成长。
二、招聘与选拔1.企业职能部门负责编制用人计划，并制定符合岗位需求的招聘方案和选拔标准。
2.招聘过程中，应公开、公平、公正，遵循择优录用的原则。
3.招聘与选拔应及时公告，广泛吸引人才，充分体现竞争和选择原则。
4.考察招聘人员的应聘简历、面试成绩、资格证书等相关材料，以确定最佳人选。
5.招聘人员需经过企业职能部门和人力资源部门的联合审核，最终决策由企业职能部门负责。
三、培训与发展1.事业单位应制定员工培训规划和发展计划，根据员工的实际需求进行培训安排。
2.企业职能部门负责根据员工的岗位职责和发展方向，安排相应的培训课程。
3.员工培训内容应包括业务知识培训、技能提升、管理能力培养等方面。
4.企业职能部门应定期组织员工参加外部培训，开展内部培训，并及时评估培训效果。
5.员工培训和发展计划的实施过程中，应注重员工的参与和反馈，鼓励员工积极学习和提升。
四、工作考核与绩效管理1.事业单位应建立科学的绩效管理机制，以激励员工发挥个人潜能和推动组织发展。
2.企业职能部门要制定明确的工作目标和KPI，并与员工进行沟通和确认。
3.工作考核应公开、公正、公平，既注重绩效结果，又注重工作过程的合理性和创新性。
4.考核结果要及时通知员工，并与员工进行面对面的反馈和沟通，帮助员工改进工作。
5.绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、岗位聘任等决策的重要依据。
五、员工管理与激励1.企业职能部门要建立健全的员工管理制度，包括员工档案管理、员工奖惩制度、福利待遇管理等方面。
2.建立员工档案，记录员工的基本信息、岗位职责、培训记录、考核结果等。
3.奖惩制度要公开透明，明确奖励和处罚的标准和程序，保证奖励和处罚的公正性。
事业单位人事管理制度(4篇)
事业单位人事管理制度是指事业单位根据国家法律法规和有关规定，对其人事管理进行制度化、规范化的管理办法和程序。
下面是事业单位人事管理制度的主要内容：1. 职位设置和招聘：明确事业单位的职位设置和编制。
根据招聘需求，通过公开招聘、内部选拔等方式招聘人员，要遵守公正、公平、公开的原则。
2. 考核和聘用：对录用人员进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式聘用。
聘用人员可以分为事业编制和合同制，必须遵守聘用合同约定的期限和条件。
3. 工资和福利：制定工资制度和福利政策，保障员工的合法权益。
工资发放按照国家规定进行，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 岗位调配和管理：对人员的岗位进行调配和管理，确保合理配备人员。
根据事业单位的需要和人员的能力、经验等要素，合理安排人员的工作岗位。
5. 培训和绩效考核：开展员工培训，提升员工的专业素质和工作能力。
同时进行绩效考核，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。
6. 岗位晋升和离职：对符合条件的员工进行晋升或职务调整，提供晋升机会。
同时，对不符合录用条件或工作岗位需求的员工进行离职处理，遵守法律法规和相关规定。
7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括基本信息、任职资格、考核记录等。
严格保密员工的隐私信息，确保档案的安全可控。
8. 维护劳动纪律：对员工的行为和纪律进行管理，严禁违法违纪行为。
对违法违纪的员工采取相应的处罚措施，维护事业单位的正常运转。
事业单位人事管理制度的实施，旨在确保事业单位的人事管理工作有序、规范，保证员工的权益得到保障，同时也能够推动事业单位的发展和改革。
事业单位人事管理制度（二）**事业单位人事管理制度范本**第一章总则第一条为规范事业单位人事管理行为，提高人事管理效能，依据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位对本单位职工的招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩、劳动合同管理等人事管理活动。
第三条事业单位人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循公务员任用制度、选拔任用人才制度，并根据本单位的实际情况进行细化和补充。
事业单位人事管理制度_规章制
事业单位人事管理制度_规章制一、总则为加强事业单位人事管理工作，规范人事行为，确保人事工作的公平、公正、公开，制定本规章制度。
二、人事管理原则1.公开原则：以择优录用、公平竞争为原则，确保选拔任用的公正性。
2.规范原则：以规章制度为依据，明确人事管理的各项规定，确保管理的规范性。
3.公示原则：任何人事变动都需进行公示，确保公开透明。
4.安全原则：对人事档案进行严密保管，确保安全性。
5.保密原则：对涉及个人隐私的人事信息进行保密，确保人事信息的安全性。
三、招聘与录用1.计划编制：各单位负责制定人员计划编制方案，并报上级主管部门审批。
2.资格审查：按照招聘岗位的条件要求，对报名人员资格进行审查，通过资格审查的人员方可进入笔试、面试等环节。
3.笔试：采用统一的笔试方式进行，确保公平公正公开。
4.面试：对通过笔试的人员进行面试，评估其综合素质。
5.考察：对通过面试的人员进行综合考察，包括个人品行、工作能力、学历及证书等。
6.公示：对拟录用人员进行公示，公示期不少于3个工作日。
7.录用：经过公示后，按照综合考察结果确定录用人员，并签订劳动合同。
四、用工管理1.岗位安排：按照人员的工作能力和专业背景进行岗位安排，确保人员的发展和岗位的精干。
2.岗位调整：根据工作需要，对人员进行岗位调整，经过人事部门审批，按程序进行。
3.岗位聘任：对在岗表现优秀的人员，经过程序聘任为正式人员，提供相应的待遇和福利。
4.员工培训：根据工作需要和个人能力，制定培训计划，提供必要的培训和进修机会。
5.工资待遇：按照岗位职责、工作业绩等因素确定工资待遇，确保公平公正。
6.考核评估：定期进行员工绩效考核，对考核结果进行奖惩。
7.岗位晋升：对在岗表现优秀的人员，经过程序和考核，进行岗位晋升。
五、福利待遇1.基本福利：提供社会保险、医疗保险、养老保险等基本福利。
2.奖励福利：对有突出贡献的员工进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
3.节日福利：按照国家相关规定，提供相应的节日福利。
事业单位人事情管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，提高事业单位管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位管理、合同管理、考核评价和培训激励等制度。
第二章岗位设置与管理第四条本单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，根据工作任务和职责需要，合理设置岗位。
第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
岗位设置应明确岗位职责、任职条件和岗位等级。
第六条本单位应建立健全岗位聘任制度，通过公开招聘、内部竞聘等方式，公开、公平、公正地选拔优秀人才。
第七条事业单位工作人员的岗位调整，应根据工作需要、个人能力和工作表现，经单位领导班子研究决定。
第八条本单位应加强岗位培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第三章合同管理第九条本单位与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和职业危害防护；（七）违约责任；（八）争议解决。
第十一条事业单位工作人员应遵守劳动合同约定，履行工作职责。
第四章考核评价第十二条本单位应建立健全考核评价制度，定期对工作人员进行考核。
第十三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十四条考核结果作为工作人员晋升、奖惩和工资调整的重要依据。
第五章培训激励第十五条本单位应加强工作人员培训，提高其业务能力和综合素质。
第十六条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条对在工作中存在问题的，进行批评教育，帮助其改进。
第六章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章工作纪律与职业道德第二十条本单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。
事业单位人事管理制度范本
事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理行为，建设人才强劲组织，提高单位效能，根据国家有关法律法规和事业单位管理的相关规定，制定本制度。
第二条人事管理原则（一）公平公正原则：依法公正对待、平等竞争和选择，确保选拔、任用一切人员不受特权干预。
（二）分类管理原则：对事业单位中的不同层次和不同性质的工作人员，实行不同的管理，根据不同的工作性质设置不同的管理制度。
（三）激励约束原则：通过制定激励制度，推动人才积极工作，同时对人事管理行为进行约束，提高工作效率和服务质量。
（四）服务性原则：为职工提供优质的服务，为他们的发展创造合适的环境。
第三条人事管理范围本制度适用于事业单位内所有的工作人员的招聘、选调、任用、培训和晋升等人事管理活动。
第四条人事管理机构事业单位的人事管理机构由人事部门和人事管理委员会组成，承担招聘、考核、选拔和培训等任务。
第五条公开招聘（一）任何事业单位的招聘工作必须进行公开，确保公平竞争和公正选拔，不得以任何形式搞政治内部关系。
（二）招聘注重实际能力和学术水平，面试和笔试成分相结合，确保选拔到素质优秀的人才。
（三）职位的供给和需求可以通过网上招聘平台和传统的报纸等媒体进行公示。
第六条选调安排（一）选调应当公开进行，选拔时以岗位要求为准，按照公平竞争的原则确定最优秀的人选。
（二）选调人员的条件应当符合国家和单位的规定，包括学历、能力等方面的要求。
（三）选调工作应当公正、透明，对于选择的候选人应有合理的解释和依据。
第七条培训管理单位应当着重培训，提高员工的专业素质和价值观，扩大他们的技术和管理能力，让他们适应单位发展的需要。
第八条晋升评聘（一）晋升评聘应当以工作绩效和业绩为基础，主要体现在综合素质的提升。
（二）晋升评聘采取公开竞聘和考核相结合的形式，确保选拔人才的公平公正。
（三）晋升评聘不得有任何非理性的干预和以权谋私的行为。
第二章人事管理制度第九条人事档案管理（一）事业单位应当建立完善的员工档案管理制度，确保档案的真实、完整和保密。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度事业单位〔一〕第一章总那么第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行：〔一〕制定公开招聘方案；〔二〕公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；〔三〕审查应聘人员资格条件；〔四〕考试、考察；〔五〕体检；〔六〕公示拟聘人员名单；〔七〕订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行：〔一〕制定竞聘上岗方案；〔二〕在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；〔三〕审查竞聘人员资格条件；〔四〕考评；〔五〕在本单位公示拟聘人员名单；〔六〕办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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第八篇事业单位人事管理制度第一节事业单位人事管理制度概述事业单位人事管理条例（本条例自2014年7月1日起施行。
）一、事业单位人事管理制度含义事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
二、人事管理的地位人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。
事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。
三、事业单位人事管理的原则事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
四、事业单位人事管理制度的特征1.国家是事业单位真正的用人主体国家制定统一的人事制度，国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位的编制、国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。
在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员工作的场所，事业单位仅仅代表着国家管理其工作人员、执行有关的人事制度及其政策。
2.不存在独立的事业单位人事制度事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。
事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度；事业单位人员与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的差别。
3.事业单位的工作人员与国家的任用关系属于公职关系从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系，事业单位工作人员属于公家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。
第二节事业单位岗位设置管理制度一、事业单位岗位含义事业单位的岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
二、事业单位岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
1.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
2.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，且不得低于专业技术资格审评条件。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
3.工勤技能岗承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
三、事业单位岗位设置（一）事业单位岗位设置原则国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
（二）事业单位岗位设置管理和权限政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三节事业单位人员聘用制度建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。
一、聘用制度的基本原则和实施范围（一）聘用制度的基本原则建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持德才兼备的用人标准；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
（二）聘用制度的实施范围1.事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
2.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。
3.事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要逐步试行人员聘用制度。
可以说，凡是纳入机构编制部门管理、依法登记或者备案的事业单位及与之建立人事关系的工作人员都要实行聘用制度。
二、公开招聘制度。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
（一）招聘工作的原则和方法事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
（二）可以采取直接考核的方式招聘的人员以下人员可以采取直接考核的方式招聘：l.具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。
2.具有中级及以上专业技术职称的人员。
3.具有技师及以上工人技术职务的人员。
4.按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。
（三）应聘条件事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
应聘事业单位工作人员，应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍。
2.守法遵纪，品行端正。
3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力。
4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
5.招聘岗位职责要求的其他条件。
此外，对于应聘人员的学历也有条件限制：1.大专及以上学历。
2.中专、中技或者高中及以上学历。
民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可以适当放宽。
（四）回避制度凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（五）招聘程序政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：1.制定竞聘上岗方案；2.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；3.审查竞聘人员资格条件；4.考评；5.在本单位公示拟聘人员名单；6.办理聘任手续。
三、竞聘上岗事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。
竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
四、聘用合同聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同，订立聘用合同是实行聘用制度的基础。
在签订聘用合同之前，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
（一）聘用合同的内容1.聘用合同的条款聘用合同应当具备下列条款：（l）聘用合同期限；（2）聘用岗位及其职责要求；（3）劳动保护和工作条件；（4）工作报酬；（5）保险福利待遇；（6）工作纪律；（7）聘用合同变更、终止、续订、解除的条件；（8）违反聘用合同的责任；（9）当事人双方可以协商约定的其他内容。
上述条款中，（l）至（8）项为必备条款，（9）项为约定条款或者称可备条款，它是指法律、法规、规章和政策未作规定，由当事人双方在合同中任意约定的条款。
约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。
聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。
2.聘用合同的类型聘用合同期限是指聘用合同起始至终止之间的时间。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
3.试用期试用期是聘用单位和受聘人员为相互了解、相互选择而约定的考察期限。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。
试用期包括在聘用合同期限内。
（二）聘用合同的订立1.聘用合同的订立主体聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。
按照国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。
2.聘用合同的订立原则和依据聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策的规定。
事业单位为了规范工作程序，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，在不违背国家和省有关法律、法规、规章和政策规定的前提下，制定的规章制度，经职工大会或者职工代表大会审议通过后，可以作为签订和履行聘用合同的依据。
3.聘用合同的效力依照法律、法规、规章和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。
受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。
（三）无效聘用合同下列聘用合同为无效合同：1.违反法律、法规、规章和政策规定的；2.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的：3.程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的：4.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。
聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。
无效聘用合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
（四）聘用合同的变更聘用合同的变更是指当事人双方依法订立聘用合同后，对尚未履行或者尚未完全履行的聘用合同，按照规定的条件和程序，对原聘用合同的内容进行修改或者增减的行为。