1月23日 全国示范性劳模创新工作室挂牌报道
劳模创新工作室通用课件
目录
• 劳模创新工作室概述 • 劳模精神与创新能力培养 • 创新方法与实践 • 团队协作与沟通技巧 • 成果转化与推广 • 劳模创新工作室未来发展与展望
01
劳模创新工作室概述
劳模创新工作室的定义与背景
定义
劳模创新工作室是一种基于劳模精神 ，以创新为核心的工作模式和组织形 态。
头脑风暴进行创新思考。
六西格玛管理法
阐述六西格玛管理法的基本理念 、实施步骤和应用场景，讨论如 何运用六西格玛提升工作质量和
效率。
其他创新方法
介绍其他如SWOT分析、蓝海战 略等创新方法，拓宽学员的创新
视野。
创新实践案例分析与讨论
01
02
03
企业内部创新实践
分享企业内部劳模工作室 的创新实践案例，分析其 在创新思维、方法应用等 方面的成功经验。
劳模创新工作室的组织架构与人员构成
组织架构
劳模创新工作室一般由领导小组、工作小组和专家顾问团三部分组成。领导小 组负责整体规划和决策，工作小组负责具体实施，专家顾问团提供技术支持和 指导。
人员构成
领导小组由企业领导或行业专家担任，工作小组由劳模、技术骨干和青年职工 组成，专家顾问团则邀请行业内外的知名专家参与。
转让许可
介绍如何将创新成果通过转让、许可等方式实现其价值，包括专 利权转让、技术许可等。
创新成果的推广与宣传策略
市场定位：分析目标市场需求，为创 新成果确定合适的市场定位，提高市 场接受度。
品牌建设：讲述如何通过优质的产品 与服务、良好的口碑传播等方式，树 立创新成果的品牌形象，提升市场竞 争力。
创新能力的构成与提升
创新能力的构成
创新能力是指个人或团队在面对问题时，能够提出新的解决方案并付诸实践的能 力。它包括了创新思维、创新技能、创新知识等多个方面。
劳模创新工作室
4.用无线技术实现传感器信号传输
选煤厂端设置地址：10.41.16.93，监测分站485-2与KJJ14A（10.41.16.95） 相连，用网线与网桥相连，与机房网桥形成点对点网络结构。机房端设置 地址：10.41.16.94，实现实现煤仓上口监测数据远距离传输。
4.用无线技术实现传感器信号传输
3.矿井污水处理系统研究
研究思路
矿井污水处理系统研究方案设计
利用PLC实现污水处理泵房的远程控制
传感器
西门子PLC
显示终端
3.矿井污水处理系统研究
在泵房安装PLC及相关传感器，实现模拟量、开关量的实时监测与
控制。泵房和监控室之间用光缆连接。在监控室安装服务器一台及相关
软件，实现污水提升泵远程在线自动控制。
础上升级成井下供水综合监控系统，实时监测井下15个地 点的供水压力。
-493顶 盘 十六采 变电所 门口 七采边 界辅北 头 七采三 下辅联 络巷顶 盘 五采中 间辅运 巷东头
地点
北辅顶 盘
十二采 顶盘
清理斜 巷门口
十八采 顶盘
数量
ห้องสมุดไป่ตู้
1
2
2
2
2
1
2
1
2
2.井下供水综合监控系统
利用现有工业以太网为基础，通过模拟量网口转换模块（支 持modbus协议）实现传感器信号接收并把接收的传感器信号 传输到工业以太网上。
无线网桥配置图
4.用无线技术实现传感器信号传输
无 线 网
桥
安 装
图
4.用无线技术实现传感器信号传输
汇报提纲
1.工作室简介 2.井下供水综合监控系统研究 3.矿井污水处理系统研究
劳模创新工作室荣誉档案
劳模创新工作室荣誉档案一、前言劳模创新工作室是一支充满活力和创造力的团队，致力于推动科技创新和社会进步。
经过多年的不懈努力，工作室所取得的荣誉成绩已经被广泛认可和赞誉。
本文将为您呈现劳模创新工作室的荣誉档案，展示工作室的杰出成就和独特魅力。
二、国家级荣誉1. 国家级科技创新奖劳模创新工作室凭借出色的科研成果和创新能力，多次获得国家级科技创新奖。
其中包括科技进步奖、科学技术奖等多个奖项，这些奖项的获得充分证明了工作室在科技创新领域的卓越表现。
2. 国家级创业大赛荣誉劳模创新工作室积极参与国家级创业大赛，并多次获得冠军、亚军和季军的荣誉。
工作室成员凭借扎实的专业知识和卓越的创业能力，在激烈的竞争中脱颖而出，为工作室赢得了无数的荣誉。
三、省级荣誉1. 省级科技创新奖劳模创新工作室在省级科技创新奖评选中多次崭露头角，荣获多个一、二、三等奖项。
这些奖项的获得不仅是对工作室成员优秀科研成果的认可，也是对工作室整体实力和创新能力的肯定。
2. 省级创新创业大赛荣誉劳模创新工作室在省级创新创业大赛中多次斩获佳绩，获得了多个冠军、亚军和季军的殊荣。
工作室成员以出色的项目创意和创业实践，展现了工作室的创新力和团队协作能力。
四、校级荣誉1. 校级科技创新奖劳模创新工作室在校级科技创新奖评选中屡获殊荣，多次获得一等奖和特等奖。
工作室成员在各个学科领域展现出的优秀科研成果，为学校争得了荣誉和声誉。
2. 校级创新创业大赛荣誉劳模创新工作室在校级创新创业大赛中表现出色，多次获得冠军和优秀组织奖。
工作室成员以独特的创意和创业项目，赢得了评委和观众的一致好评。
五、社会荣誉1. 社会贡献奖劳模创新工作室以科技创新和社会服务为宗旨，积极参与社会公益活动，为社会作出了积极贡献。
工作室多次获得社会贡献奖，这是对工作室在社会影响力和责任感方面的高度认可。
2. 优秀团队奖劳模创新工作室作为一支团结协作的团队，多次获得优秀团队奖。
工作室成员之间的密切合作和良好的团队氛围，为工作室的持续发展和创新能力奠定了坚实基础。
公司劳模和工匠人才创新工作室新闻稿
公司劳模和工匠人才创新工作室新闻稿近日，我公司劳模和工匠人才创新工作室正式成立，标志着我们对员工创新能力的高度重视和推崇。
该创新工作室旨在为广大劳模和工匠人才提供一个自由、开放、创新的平台，促进员工的个人成长和企业的持续发展。
作为一家以科技创新为引领的企业，我们深知创新是企业发展的关键。
而劳模和工匠人才作为企业中的中坚力量，他们的创新能力和技术水平直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
因此，我们决定成立劳模和工匠人才创新工作室，为他们提供更多的机会和资源，激发他们的创新潜能。
劳模和工匠人才创新工作室将以提升员工创新能力为核心目标，通过组织各类创新活动和培训，为员工创造良好的创新氛围和平台。
在工作室中，员工们可以分享自己的创新经验和心得，相互学习、切磋，共同进步。
同时，工作室还将邀请行业专家和学者进行技术指导和学术交流，提供专业的培训和指导，为员工的创新之路铺平道路。
除了提供创新平台和培训，劳模和工匠人才创新工作室还将注重激励机制的建立。
我们将设立创新奖励制度，对在创新过程中取得突出成绩的员工进行表彰和奖励。
同时，我们也将与合作伙伴建立紧密的合作关系，为员工提供更多的创新项目和机会，让他们在实践中不断提升自己的创新能力。
劳模和工匠人才是企业的宝贵财富，他们的创新能力将为企业的发展注入源源不断的动力。
我们相信，在劳模和工匠人才创新工作室的引领下，我们的员工将能够不断创新、超越自我，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
公司劳模和工匠人才创新工作室的成立，标志着我们对员工创新能力的高度关注和重视。
我们期待着这个工作室能为员工们的个人成长和企业的发展带来更多的机遇和挑战。
让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！。
劳模创新工作室揭牌仪式上的讲话稿
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳模创新工作室揭牌仪式上的讲话稿篇一：劳模先进创新工作室座谈会发言材料劳模先进创新工作室座谈会发言材料各位领导，大家好！下面我就重庆科瑞南海制药有限责任公司工会，开展劳模先进创新工作室活动情况，做一简要汇报。
今年9月以来，我司工会紧紧围绕市总工会及区工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合我司实际，以促进南海快速发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展了“创建劳模先进创新工作室”活动，努力搭建劳模先进创新平台，打造劳模先进工作团队，在提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍等方面起到了积极的推动作用。
主要体现在以下几个方面：一、广泛开展，突出重点，点面结合为促进创新工作室活动广泛深入的开展，我司成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。
在各职能部门积极配合下，领导小组对全公司劳模先进情况进行了分析，前期指导创建了以重庆市劳动模范聂国祥、重庆五一劳动奖章获得者赵林峰、孙川为骨干成员的创新工作室。
为了不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为企业培养和造就更多的“一线创新人才”，我公司工会还深入各部门（车间），鼓励支持全国工人先锋号、公司级先进管理者及职工结合各自岗位特点成立创新团队，针对提高职工技能水平、技术研发、技术改造等多方面确定了创新课题。
二、不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范为进一步规范劳模创新工作室建设，首先，我们明确了劳模创新工作室的“五有”原则，即有工会组织、有创新团队、有工作条件、头经费保障、有创新成果，并以此要求进行创建和完善工作室；其次，明确由五一劳动奖章获得者赵林峰牵头负责，在技术方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模作为核心，组成工作型团队，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法；最后，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，实施围绕技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量等活动，并通过开展的活动，实现创新工作室的总体目标。
关于劳模创新工作室的探索与实践劳模工作室
关于劳模创新工作室的探索与实践劳模工作室话题：劳模工作室工作经验工作室劳模创新工作室在全国普遍推进以来，华电能源哈尔滨第三发电厂按照上级要求，积极推进此项工作，做了有效的探索和实践。
“劳模创新工作室”从无到有，从小到大，围绕安全生产、技术攻关和人才培养等创建重点，充分发挥劳动模范和专业骨干“主角”作用，创新实践，规范运营，取得了良好的成效和积累了一定的经验。
一、劳模创新工作室的创建2013年，华电能源公司工会提出建立“劳模创新工作室”工作部署之后，哈三电厂高度重视、迅速行动，通过召开劳模座谈会、工会全委会讨论，最终确立了由集团公司劳动模范、省五一劳动奖章获得者――厂总工程师李树臣领衔并命名工作室。
劳模创新工作室人员组成充分考虑专业技术、学历能力、年龄结构等各方面因素，把一批爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳到创新工作室中来。
为了保证创新工作室顺利起步，企业提供了必要的场所、器材、专业书籍和试验工具。
二、劳模创新工作室的主要做法（一）建立支撑保障。
为了把劳模创新工作室建成勇于攻关、善于创新、富有竞争力的优秀团队，企业成立了由分管厂领导主抓，工会、生产部、人资部等部门共同负责的支撑保障系统，对工作室给予管理、技术、人力、软硬件设施等全方位支持，形成了党委重视、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的良好运作格局。
（二）规范运行机制。
为了进一步规范劳模创新工作室建设，明确了劳模创新工作室的“三定”管理：一是定课题。
根据生产经营中的难点问题和技术攻关中的热点问题，制定劳模创新工作室中长期和短期的攻关课题；二是定计划。
围绕创新项目做到有计划、有安排、有落实，将创新工作室任务逐月（季）分解，做到计划明确、措施具体；三是定制度。
建立了一整套工作制度、活动制度和管理办法，形成按制度管人、依规章考核的局面。
（三）开展创新实践。
“劳模创新工作室”结合发明创造、技术革新、技能比武、劳（]动竞赛等活动，积极开展创新实践。
劳模创新工作室的成果清单
劳模创新工作室的成果清单劳模创新工作室的成果清单1. 前言劳模创新工作室作为一个致力于推动创新和进步的组织，在过去的几年里取得了令人瞩目的成果。
本文将重点介绍劳模创新工作室所取得的一些主要成果，从多个角度展示其在创新领域的实力和影响力。
2. 成果一：开发出多项具有核心竞争力的产品劳模创新工作室聚集了一批高级技术人才，他们具备丰富的创新经验和专业知识。
通过深入市场调研和严格的研发流程，工作室成功开发出多项具有核心竞争力的产品。
其中包括智能家居系统、人工智能语音助手和虚拟现实眼镜等。
这些产品不仅在市场上取得了良好的口碑，还在提升人们的生活质量和工作效率方面发挥了重要作用。
3. 成果二：提供创新咨询和培训服务劳模创新工作室致力于将创新理念传播给更多的人。
他们为众多企业和组织提供创新咨询和培训服务，帮助他们建立创新思维和提升创新能力。
通过多年的实践经验和丰富的案例分析，工作室的团队能够量身定制解决方案，帮助客户实现创新突破和商业成功。
4. 成果三：组织创新大赛和活动劳模创新工作室积极倡导创新文化，通过组织创新大赛和活动激发创新潜能。
这些活动吸引了大量的创新者和创业者参与，为他们提供了一个展示才华和交流经验的平台。
通过这些活动，劳模创新工作室鼓励创新者勇于尝试、敢于冒险，推动社会的创新发展。
5. 成果四：建立创新网络和合作伙伴关系劳模创新工作室不断拓展自己的创新网络和合作伙伴关系。
他们与众多高校、研究机构和企业建立了紧密的合作关系，开展共同研究和创新项目。
这些合作不仅为工作室带来了新的技术和资源，也促进了创新与实践的结合，推动了科技的进步和社会的发展。
6. 结语劳模创新工作室凭借其深厚的技术实力和创新精神，不断推动创新和进步。
通过开发核心竞争力产品、提供创新咨询和培训服务、组织创新大赛和活动，以及建立创新网络和合作伙伴关系，工作室已经在创新领域取得了显著的成果。
相信在未来的发展中，劳模创新工作室将继续为推动创新和促进社会进步做出更大的贡献。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室是近年来兴起的一种新型组织形式，旨在帮助企业发展，提高企业的创新能力和竞争力。
劳模创新工作室由一群优秀的劳模组成，他们具有丰富的经验和专业知识，在企业内部开展创新项目和培训，以帮助企业解决问题和改进生产经营。
新时代劳模创新工作室以劳模为核心，通过激发员工的创新潜能，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的创新发展。
劳模创新工作室在企业内部开展各种创新活动，如创新项目的策划和实施、工作流程的优化、技术培训和知识传授等，以促进企业的创新能力的提升。
劳模创新工作室在企业中发挥的作用主要有以下几方面：
二、提高企业的竞争力。
劳模创新工作室通过优化工作流程和提高生产效率，帮助企业降低成本和提高质量，从而提高企业的竞争力。
劳模可以通过优化工作流程，提高生产效率，减少资源的浪费，降低企业的生产成本。
劳模还可以通过培训员工，提高员工的技术水平和创新能力，提高企业的产品质量和市场竞争力。
三、改善员工的工作环境和收入待遇。
劳模创新工作室可以帮助企业改善员工的工作环境和收入待遇，提高员工的工作积极性和创造力。
劳模可以通过改进工作流程和提高生产效率，减少员工的工作强度和工作压力，改善员工的工作环境。
劳模还可以通过提高员工的技术水平和创新能力，提高员工的工资待遇，激励员工加强学习和工作。
新时代劳模创新工作室的发展离不开企业和政府的支持。
企业可以通过建立劳模创新工作室，吸引优秀的劳模加入，提高企业的创新能力和竞争力。
政府可以通过出台相关政策和提供相关支持，鼓励和引导企业开展劳模创新工作室，推动企业的创新发展。
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劳动创造未来技能成就梦想
全国示范性劳模创新工作室挂牌
1月23日，“全国示范性劳模创新工作室”在江北发动机工厂鱼嘴厂张永忠劳模创新工作室正式挂牌。
重庆市总工会副主席鞠飞为“全国示范性劳模创新工作室”授牌，公司副总裁、党委副书记、工会主席任强为“重庆市示范性劳模创新工作室”授牌，公司工会副主席刘洪主持授牌仪式，江北发动机工厂党政工领导、公司人力资源部、公司工会的相关人员、张永忠工作是全体成员参加挂牌仪式。
鞠飞对未来的工作提出要求，在未来的工作中，工作室要按照劳动模范的要求继续创新工作方法，培养新的技能人才，保持劳动模范的示范性作用，带动全市劳动创新的氛围；长安汽车工会要继续关注并帮助劳模创新工作，积极探索管理劳动模范工作的良好机制；党委要加强领导，在行政上给予更多的支持。
最后，鞠飞表示市总工会将一如既往的关注并支持劳模创新工作室的发展。
任强说到，“全国示范性劳模创新工作室”的获得既是以张永忠为代表的工作室的光荣，也是长安汽车鱼嘴四工厂发动机领域的光荣，更是长安汽车两万多名员工的光荣；在此，要向一直以来给予长安汽车关心和厚爱的重庆市总工会表示诚挚的谢意；同时也希望长安汽车“劳动创造未来，技能成就梦想”的双关心活动通过劳模的示范性作用带动公司全体员工不断提高技能、不断追求卓越，为长安梦的实现不懈努力。
在重庆市总工会的大力支持下，公司工会与人力资源部共同制定
了长安汽车劳模创新工作室的中长期发展规划，打造了由中华技能大奖获得者、重庆市劳动模范、兵装集团技能大师、长安汽车一级技能师张永忠任首席专家，集中公司发动机维修领域顶尖人才10余人组建了张永忠劳模创新工作室。
工作室成立2年来，在高技能人才培养、售后技术支持、维修新技术研究等方面取得了骄人的成绩，先后被命名为重庆市劳模创新示范工作室、全国示范性劳模创新工作室。
会后，任强副总裁带领鞠飞副主席等参观公司发动机工厂与鱼嘴基地商用车事业部总装二车间并介绍公司相关情况。
王基绘。