员工介绍入职奖励规程
新员工介绍奖励方案
新员工介绍奖励方案1. 背景介绍在当今竞争激烈的人才市场中，吸引和留住高质量的新员工对于企业来说显得极为重要。
为了增加员工的招聘渠道，许多公司开始实施员工推荐计划，也就是通过现有员工介绍新员工加入公司。
通过此项计划，不仅可以扩大招聘渠道，还可以减少公司在招聘中的成本。
2. 目标与目的公司的目标是通过员工推荐计划引入具有潜力和素质的新员工，进一步提高员工的参与感和忠诚度，同时促进团队的凝聚力和发展。
通过奖励方案，激励员工积极参与到推荐工作中，提高员工的参与度和积极性，以实现公司的长期发展目标。
3. 奖励方案的制定与执行为了鼓励员工参与推荐工作，公司制定了以下奖励方案：3.1 奖励内容•每成功介绍一个新员工加入公司，推荐人将获得一定金额的现金奖励。
•推荐人所介绍的新员工在公司完成一定工作期限后，推荐人还将获得额外的奖励。
3.2 奖励金额•新员工入职后，推荐人将获得1000元的现金奖励。
•新员工在公司连续工作满半年后，推荐人将额外获得3000元的奖励。
3.3 奖励发放•推荐人所获得的现金奖励将在新员工正式入职后的一个月内发放。
•额外奖励将在新员工完成半年工作期限后的一个月内发放。
4. 申请与审批流程为了保证奖励的公平性和可执行性，公司将采取以下申请与审批流程：4.1 推荐人申请推荐人需要在新员工入职后的一个月内向人力资源部门提交奖励申请表，包括推荐人的姓名、联系方式、推荐人员的姓名以及新员工的入职日期。
4.2 审批流程•人力资源部门对申请材料进行初步审查，确保申请信息完整准确。
•经过初步审查合格后，人力资源部门将申请材料提交至财务部门进行审批。
•财务部门对申请材料进行审批，核实推荐人的身份和新员工的入职日期。
•审批通过后，财务部门将安排奖励的发放，并及时通知推荐人。
5. 奖励方案的管理与调整为了保证奖励方案的有效性和适应性，公司将进行定期的管理与调整：5.1 奖励方案的执行监督人力资源部门将对奖励方案的执行情况进行监督和记录，并定期向公司管理层进行报告，以便及时调整方案或进行优化。
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
尊敬的员工们，
为了鼓励内部员工积极参与公司的招聘工作，提高招聘效率和质量，我们决定推出内部员工介绍新成员奖励计划。
该计划将奖励那些成功介绍新员工加入公司的员工。
以下是该奖励计划的详细内容：
1. 奖励标准：
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的全职员工，介绍人将获得一次性奖金。
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的兼职员工，介绍人将获得等值于其入职合同中薪资的额外工资。
2. 奖金发放：
- 奖金将在新员工成功入职后的一个月内发放，并与当月的工资一同发放到员工的工资卡上。
- 奖金金额将在奖励计划中统一设定，并根据被介绍员工的级别和职位进行区分。
3. 申请流程：
- 内部员工应在被介绍员工顺利通过招聘流程并被录用后的第一个工作日内填写奖励申请表格。
- 申请表格请向人力资源部门索取，并填写相关信息后交回人力资源部门。
我们希望通过这项奖励计划，激励内部员工积极参与公司的招聘工作，并发掘更多合适、优秀的人才加入我们的团队。
希望大家能够充分利用自己的人脉资源，为公司贡献更多优秀的员工。
谢谢大家的支持和努力！
人力资源部
日期： [日期]。
新员工推荐奖金制度
新员工推荐奖金制度
一、目的
随着业务日益扩展，公司需要不断招聘优秀人才进入公司工作，为鼓励员工推荐合格且胜任的候选人加入，公司特拟定本制度。
二、适用范围
除人力资源及行政部员工除外的所有员工。
三、具体说明
3.1 推荐候选人
员工需首先填写《员工推荐表》，连同被推荐人员的个人资料一并交至人
力资源及行政部门，人力资源及行政部会参照招聘相关流程进行进一步
筛选。
3.2 奖金支付
被推荐人一经录用，人力资源及行政部会根据如下标准给予推荐人奖励：
●推荐一名普通员工，推荐者可获得奖金共计人民币500元；
●推荐一名经理及以上级别的员工，推荐者可获得奖金共计人民币
1000元。
以上奖金将分为两期支付，首期为被录用人员转正后第一个月，第二期
为被录用人员转正后第三个月，每期均为总奖金额的50％。
四、限制条件
●该奖金只在被推荐雇员及介绍人均服务于公司的前提下方予以发放。
●管理人员原则上不得推荐其亲属担任其下属，且管理人员推荐新人担任其下
属，亦不享受该项奖励方案。
本制度经公司管理层审核后生效并实施。
未尽事宜，由公司人力资源及行政部负责解释。
同时，公司将保留补充及修订上述规定的权利。
关于介绍新员工入职奖励的通知 400字
三一文库（）
〔关于介绍新员工入职奖励的通知 400
字〕
关于介绍新员工入职奖励的通知
根据公司业务开展的需要，经公司研究决定：公司员工介绍新员工入职并完成一定服务期的，给予介绍人奖励。
一奖励办法：
1、介绍新员工入职的公司员工奖励200元。
自被介绍新员工入职之日起，双方（即介绍人和被介绍人）均服务满三个月奖励介绍人100元；均服务期满6个月的，再奖励介绍人100元
2、新员工服务不满三个月离职的，介绍人不享受奖励；
服务期不满6个月离职的，介绍人不享受剩余的100元。
3、介绍人的奖励在新员工服务期届满当月，随介绍人工资一同发放。
4、分店主管/经理、厨师长、R介绍员工属职务内工作，不享受此奖励。
采购部、财务部人员均可享受奖励。
二管理流程
1、各分店主管及厨师长需在新员工入职三天内，电话报备人事行政部进行备案，超过此期限或没进行备案，按公司正常入职处理，不予计发奖励；
2、禁止推荐工作中有不诚信行为，如发现和查实，责任人处以100元/次的罚款，情节恶劣者，给予开除处分。
3、本通知自20xx年1月7日起执行，由行政人事部负责解释。
内部员工入职奖励制度范本
一、目的
为了激励新员工迅速融入公司，提高工作效率，增强员工对公司的认同感和归属感，特制定本入职奖励制度。
二、奖励对象
1. 公司正式签订劳动合同的新员工；
2. 在试用期内表现优秀，符合公司规定的新员工。
三、奖励标准
1. 新员工入职奖励：
（1）入职当天，公司为新员工提供一份精美礼品；
（2）入职满一个月，公司为新员工发放入职补贴，金额为XXX元；
（3）入职满三个月，公司为新员工提供一次免费体检。
2. 试用期表现优秀奖励：
（1）在试用期内，表现优秀的新员工可获得XXX元奖金；
（2）试用期满，表现优秀的新员工可直接转正，并享受正式员工待遇。
四、奖励流程
1. 新员工入职后，由人力资源部门负责登记、审核并发放入职奖励；
2. 试用期表现优秀的新员工，由部门主管进行评定，并将评定结果上报人力资源
部门；
3. 人力资源部门根据评定结果，发放试用期表现优秀奖励。
五、奖励发放时间
1. 入职奖励在入职当天或入职后第一个工作日发放；
2. 试用期表现优秀奖励在试用期满后十个工作日内发放。
六、注意事项
1. 入职奖励和试用期表现优秀奖励不得重复领取；
2. 奖励金额以人民币计算，如遇国家政策调整，公司将根据实际情况进行调整；
3. 本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行；
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
【人力资源部】
【年月日】。
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
内部员工介绍人员入厂的奖励办法第一篇：内部员工介绍人员入厂的奖励办法内部员工介绍人员入厂的奖励办法为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。
1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。
2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。
望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
本制度由行政部制订，公司行政部拥有修订和最终解释权。
本办法自公布之日起生效。
第二篇：介绍员工入厂奖励办法规定内部员工介绍人员入厂的奖励办法一、目的：为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。
特制定本奖励办法。
二、适用范围：适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。
三、职责：3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。
3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。
3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。
3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。
四、内容4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。
4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。
4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。
4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
通知：关于内部员工介绍新员工奖励的方案
尊敬的全体员工：
随着公司业务的不断扩大，我们需要更多的人才来支持我们的发展。
为了拓宽招聘渠道，同时激励员工积极参与员工招聘，我们号召全体员工向公司推荐优秀人才，并为推荐员工提供奖励。
具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体员工
二、奖励方案：
1.在2017年10月25日至2017年11月5日期间，每介绍一名人员进入公司，推荐人将获得200元的奖励。
2.被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
3.奖励费用将随同次月工资一起发放到工资卡中。
4.当被介绍人通过公司面试正式上班满1个月时，介绍人将获得50元的奖励费用。
5.当被介绍人上班满3个月时，介绍人将获得150元的奖励费用。
三、奖励发放流程：
1.当被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人需填写《用工介绍奖励申请表》，并提交给行政部。
2.人事部将根据本方案的规定，对符合奖励条件的介绍人进行奖金领取手续。
3.财务部将按照本方案发放相应奖金。
四、推荐流程：
1.直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公
司面谈。
2.在推荐应聘者时，请介绍人提示应聘者在《入职登记表》中填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
3.我们希望全体员工能够充分发挥人脉优势，积极推荐优
秀人才，为公司的发展贡献一份力量。
行政部。
内部介绍员工奖励通知
内部介绍员工奖励通知内部介绍员工奖励通知（通用9篇）内部介绍员工奖励通知篇1公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xxx公司时间：内部介绍员工奖励通知篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
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1、目的：
为使招聘渠道多元化，鼓励在职员工充分发挥人脉关系，介绍更多适合及优秀的人才进入公司，解决公司用工缺口，及时满足公司经营发展的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定奖励。
2、适用范围：
除有招聘任务指标或团队稳定性管理指标之外的全体员工。
3、介绍条件：
3.1被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，符合公司用工需求及标准。
3.2未曾在本公司任职，如在集团或集团其他分子公司任职过，需查明离职原因，离职性质符合后方可办理入职登记。
3.3被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3.4身体健康，无重大疾病史。
四、奖励规定
4.1介绍普通员工入职，新员工入职满3个月后，介绍人可获得200元介绍费。
4.2介绍骨干级员工（职能部门、班组长级及以上人员）入职，新员工入职满3个月后，介绍人可获得300元介绍费。
4.3若被介绍者工作未满3个月离职（无论何种原因），则不给予介绍人介绍费奖励。
4.4被介绍人工作满3个月后，介绍人仍在职，介绍费用可在当月工
资中核算发放。
4.5如发现弄虚作假骗取员工员工推荐奖励费用，一经核实，取消发放费用并记大过1次，在公司内通报批评。
五、操作流程
5.1员工在填写《应聘登记表》时，需填写介绍人姓名、关系及联系方式。
5.2应聘过程中，人力资源部核对介绍信息真实性。
5.3应聘成功后，人力资源部做好介绍人与被介绍人的信息记录。
5.4每月10日前，人力资源部将已工作满3个月的新员工与介绍人统计汇总入《员工福利汇总审批表》，经逐层审批通过后交财务部核算入介绍人当月工资中发放。
六、附则：
6.1本规程由公司人力资源部负责解释、修订。
6.2本规程自签发之日起执行。