2016年国家公务员考试面试深度进阶
2016年国家公务员面试阶段分析带答案和解析
1、收入分配是一系列社会政治经济政策及其相关制度的结果，因此，改革收入分配，其实质就是改革造成收入分配不公平的社会政治经济政策及其相关制度。
收入分配改革，从严格意义而言，并非是“均贫富”的改革，而是使社会政治经济制度更加靠近公平、公正和正义的改革，是为全体社会成员提供平等发展机会的政治经济制度，才有可能形成一个合理的收入分配制度：这段文字主要说明了：A．收入分配改革的实质B．收入分配改革的背景C．什么是真正的社会正D．什么是合理的收入分配制度2、在房地产市场营销中常说的“金九银十”现象，描述的是购房者的( )特征。
A．消费能力B．消费动机C．消费行为D．消费结构标准答案： C解析：考察房地产消费行为调研的内容。
房地产消费行为调研就是对消费者购买房地产的模式和习惯的调研。
调研内容包括消费者购买房地产的时间分布，消费者在购买房地产的时间分布上有一定的习惯和规律，例如，房地产营销中常说的金九银十。
3、目前在火电领域诞生的新技术很多，联合循环技术就是其中之一。
简单来说，联合循环技术就是“一气两用”；将燃气轮机排出的高温废气，通过余热锅炉回收转换为蒸汽，进入蒸汽轮机后驱动其运转，两台轮机都将动能输送至发电机进行发电；废气再次进入锅炉，进一步将其中蕴含的热能转化为动能，降低最终排出气体的温度。
这样不仅环保，还能节省燃料。
启动速度快也是一大优点，其工作原理是在开机之初关闭运转较慢的蒸汽轮机，只启动燃气轮机，产生足够的热能后，再切换到联合循环模式。
这一特点对于电力应急事件频发的大都市十分实用。
关于联合循环技术，下列说法与上述文字不相符的是：A．明显提高了发电效率B．高温废气得以循环利用C．停电时可在短时间内迅速启动D．蒸汽轮机早于燃气轮机启动4、房地产市场调研报告的核心内容是( )。
A．市场调研背景的基本情况B．市场调研方法的选择C．市场变化的不确定性分析D．市场调研的分析论证标准答案： D解析：考察房地产市场调研报告的主要内容。
2016年国家公务员考试面试之“道” ：面试势如破竹 成公从第一印象开始
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
在公务员面试环节上有的考生们往往会因为自己的仪容仪表的小失误而错失成“公”。
因此，注重公务员面试礼仪的第一印象是非常重要的，在此，中公小编为考生们总结了在面试中需要注重的礼仪规范准则，让你给考官留下美好的第一印象。
————————————————眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
在公务员面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解公务员面试中的尴尬。
的润滑剂。
在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。
————————————————仪容能给人造成直接而敏感的“第一印象”，美好的仪容总能令人敬慕和青睐。
美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。
通过化妆以强调和突出人所具有的自然美，遮盖和弥补面部的不足和缺陷，使容貌尽可能完美。
化妆也是参加面试的重要礼仪要求。
————————————————面试的着装要郑重一点。
要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。
要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。
————————————————坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。
坐姿是体态美的主要内容之一。
对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。
端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。
坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。
————————————————交谈一般从面试者的自我介绍开始。
自我介绍是展示自我的重要机会。
自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。
2016国家公务员考试面试备考技巧：面试中必须注意的得分技巧
2016国家公务员考试面试备考技巧：面试中必须注意的得分技巧2016年国家公务员考试的笔试已经结束，接下来的面试备考就应该是各位考生日程上的事了。
而要想在面试中取得较好的成绩，就要掌握一些必备的面试技巧，接下来就面试中的一些常用技巧介绍给大家，希望能给给我考试带来一定的帮助。
首先，举止得体。
其实从各位考试敲门的那一刻面试就已经开始，在整个面试过程中一定要做到举止得体，从敲门、问好、落座、答题、结语、告别，这一系列的过程都要落落大方，彬彬有礼，尤其不要因为答题的环节影响到自己的心态和行为。
因为行为举止也是一个独立的考察方面，所以尽量不要因为这些形式的东西而影响自己最好的成绩。
其次，要动之以情、晓之以理。
一般来讲面试没有标准的答案只要没有原则性错误、言之有理即可。
这个过程是考生向考官展示一种思维的过程，也是一种标准自己观点过程，要想让考官认同你的观点，接受你的思维，在表达的过程中情感和道理就显得很重要。
“一个人只要真诚，总能打动人的。
”在面试考场上亦如此。
考生应始终以诚恳和感恩的心态来对待考场上出现的各种状况包括考官的故意刁难。
回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的。
在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。
考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。
第三，交流方式多元化。
面试过程中语言的交流非常重要，但面试绝对不仅仅是语言的交流，一定要进行多元化的交流。
比如说在答题时要注意面部表情、眼神，考官在说话的时候一定要不时的点头、微笑以表示认同。
这都是交流的技巧，都可以拉近交流的距离。
最后，一定要态度严谨、实事求是。
公务员面试是为党政机关选拔人才，公务员从事着国家和社会事务的管理，实事求是、严格谨慎的工作作风是非常重要的，考官在选拔公务员时很看重这方面。
做为考生，尤其是很多应届生的考生在面对自己不懂的问题时切忌不要不懂装懂，而应该以学习请教的态度去项考官求教，这不仅不会损害你的形象，反而会让人觉得你态度谨慎，事实求是，这也是非常重要的。
2016年国家公务员考试面试两大“酷跑”让你迅速提高
2016年国家公务员考试面试两大“酷跑”让你迅速提高俗话说：“台上一分钟，台下十年功”。
公务员考试面试也是一样。
面试时间虽然短，但是考察的是一个人的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、举止仪表和专业能力。
成功的面试离不开理论、知识的储备和能力、素养的提高。
为此，建议考生们通过两大步，顺利跨过面试这道关。
第一步，思想酷跑“思想酷跑”――“关起门来当领导”，提前进入角色，像领导一样地思考、判断、决策，是面试成功的独门武器。
公务员面试，目标就是要选拔既能征善战、又能运筹帷幄、而且组织协调能力出色的公务员。
在面试的时候，考官要在最短时间内考察考生的思考力、判断力、决策力、组织力、反应力。
所以，每个想当一个优秀公务员的考生，都必须提前进入角色，“关起门来当领导”,学会像一个真正的领导一样思考、判断、决策。
1.提高领导力。
多学习《毛泽东选集》等，学习领导的思维方式、领导艺术、工作方式方法，并从中了解中国的历史、国情党情和马克思列宁主义原理。
2.提高思考力。
要多学习《逻辑学》、《心理学》等方面的知识，善于思考、善于分析问题、善于找到矛盾的主要方面。
3.提高判断力。
霍金曾经说过：不能做出正确的判断，就无法得出正确的结论。
要多学习关于《哲学》方面的书籍和提高智力方面的书籍。
运用哲学的原理，正确地进行判断。
提高智力水平，也能有助于迅速地进行正确的判断。
没有正确的判断就会事倍功半，甚至南辕北辙，影响面试的成绩。
4.提高决策力。
决策能力是公务员为开展工作必须具备的起码素质。
要多学习政治经济学的知识、党政机关民主集中制、听证会制度、议事决策制度、重大事项决策制度等党政领导决策方面的规章制度知识和具体的一些国计民生决策的案例。
只有熟悉党政机关决策的流程、知识，才能运用好有关的知识，在面试过程中快速判断、快速反应、快速决策。
5.提高应急力。
公务员的工作，面对千千万万群众，随时都要做好应急的准备。
2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲
2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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一、开放式问题所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
例如：【背景材料(大意)】材料一：家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人，原因仅仅是一张招租广告。
一个月前，吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告，寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住，零房租，条件只是陪自己聊聊天。
信息贴出不久，便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住，但同时带来的还有社会对老人的高度关注。
而老人说自己患有糖尿病，担心发病时没人照顾，所以想到“零房租”找人合租的办法。
材料二：针对目前的“空巢老人”问题，有三个城市的社区提出了解决方案，分别是：方案一：成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀，组织服务人员上门服务，让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。
方案二：政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机，老人在紧急状况下只要轻轻一按，就可获得应急援助。
对于老人居家养老的各类服务需求，服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务，解决老人行动不便、体力孱弱的困难，真正实现足不出户的居家养老。
方案三：发放“空巢老人”社区服务卡，每张卡片上都印有各种服务项目，老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务，所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片，服务人员的报酬则由政府埋单。
2016江西国考面试高分必看：把握答题的三个层面
江西国考面试热点<<<点这里看江西国考面试高分必看：把握答题的三个层面面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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在很大程度上，国家公务员面试就是一种考生和考官(在无领导小组面试中，还涉及考生与考生之间)之间的沟通和交流，沟通的通畅程度和感官体验，决定了面试的成败。
这种通畅程度和感官体验，实际上有两个关键点：一是考生能够精准地理解考官(主要是题目)的意图，明白考官在想什么、想让考生干什么;二是能够精准地表达自己的观点，让考官能够听明白考生在说什么。
而这两者之间又是有联系的，解决第一个关键点是解决第二个关键点的基础。
所以，能够准确理解题意，精确定位矛盾，并在此基础上有针对性、目标性地回答考官的问题就成为了在面试中夺得高分的关键，而这个分析过程就是“目标导向法”。
在分析题目过程中，由浅入深，中公教育专家指出可以分析三个层面：第一层是“作答对象”。
在思维能力的题目中有可能是社会热点、名言警句、寓言故事、社会原理;在团队合作能力的题目中有可能是和他人之间的矛盾、遭受不公正待遇;在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待;在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。
它们是最浅层的，考生的回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里”。
第二层是“作答方式”。
往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。
规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。
在使用“目标导向法”时，这种划分就过于复杂了，也是没有必要的，应予合并。
2016年国家公务员面试：透视2016年国家公务员面试人际交往意识与技巧
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首先，我们了解一下，人际交往意识与技巧的定义：建立和维持自己与他人、团体的关系。
这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
其次，在人际交往中，会遇到很多类题目，其中一类是遇到与领导交往的题目，对待这类题目，我们应该本着正确理解上下级关系和正确面对领导批评来处理这些事情。
(1) 正确理解上下级关系：领导是团队的核心，代表着整个团队，也只有领导能代表这个团队，他代表的不是个人，而是团队。
例题：你跟领导共同完成一项工作，之后出色完成。
但是在向上级汇报时，你的领导把你的功劳也算作了他的成绩，你会怎么办?【题目分析】首先，在这里我们应该清楚的是，领导作为此项工作的总指挥，把握着整个发展方向，没有领导的统筹和规划，我们这项工作也不会这么漂亮的完成，因此我们应该摆正心态。
其次，这道题目的重点就在于要正确理解上下级关系，领导作为整个工作的负责者，他要将整个单位的人力物资源统筹分配，才能更好的完成工作，最重要的是在工作完成后要代表整个单位向上级汇报情况，他代表的是整个部门而不是个人。
而我们作为下属，是单位集体中的一部分，我们的工作就是尽自己最大的努力，协作好同事，高质高效的落实好具体工作。
因此，领导只是在汇报工作，并不是抢夺我们的功劳。
最后，这道题不仅考察我们对于这次事情的看法，更重要的是考察我们在以后的工作中应该如何去做。
因此，我们要明确的说明，在以后的工作中，我们仍然要不断的学习和完善自己，能够在接下来的工作中保持一颗谦虚的心，能够保质保量的完成领导交待的工作，并且要积极向领导汇报工作，让领导能够对自己的工作提出好的建议，更好的完成工作。
【参考答案】首先，我认为领导这样做是对的，原因如下：第一，领导作为此项工作的总指挥，把握着整个发展方向，没有领导的统筹和规划，我们这项工作也不会这么漂亮的就完成。
2016国家公务员考试面试综合分析题思路详解
2016国家公务员考试面试综合分析题思路详解从近几年山东公务员考试情况来看，除在2009年曾有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2015年均为标准的结构化面试形式。
中公教育面为考生整理了大量山东公务员面试技巧、面试热点、面试案例等供考生学习提高。
还有疑问？点击这里>>>在线咨询综合分析能力是国家公务员面试测评要素中最难的一种能力，时政类题目更是难上加难，一直是制约考生成绩的“拦路虎”。
中公教育专家在此细致讲述时政类综合分析题的答题思路，同时，总结一些常见表述，帮助考生更直观地掌握，更快速地开口，更自信地作答。
综合分析一般化的作答思路是三步走，提出观点，论证观点，落实观点。
一、提出观点：点明本质看法，做出价值判断1、点明本质看法：所谓本质，就是考生透过时政热点的表面现象，看到一些背后隐藏的问题。
常见切入点是四大维度：价值观念、法律制度、操作管理、利益驱动。
(1)做出价值判断：表明对时政热点的态度，比较固化，可做针对性总结。
好现象：支持，赞同，合理，可取，带来一定积极意义，值得称赞或点赞，给力举措，值得大力推广和学习。
问题：反对，不合理，具有一定的消极性，危害重大，需要引起各方高度重视，需即刻予以解决，值得我们深思、思考、商榷，是一种短视的行为，一刀切，只见树木不见森林。
辩证：初衷是好的，出发点是值得肯定的，但是在具体实行过程中仍存在一些问题;有其合理性与不合理性;利大于弊，或弊大于利;片面看待，全面看待。
二、论证观点：现状背景分析，影响分析，原因分析1、现状背景分析：列举时政热点发生的政策背景，一些相关联的热点事件，难度极大，需要考生平时充分积累，才能信手拈来。
现状=好现象+问题示例：观经济现状，生机勃勃，欣欣向荣，经济总量超越日本，国民生产总值高居世界第二。
正所谓，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。
看……发展现状，依旧存在一些不人意、令人堪忧的地方，如……2、影响分析：可以从积极影响和消极影响两个角度出发，问题带来的危害，解决这个问题带来的积极影响。
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2016年国家公务员考试面试深度进阶：有关“抱
怨”的冷思考
2016年国家公务员面试即将开始，对于大部分考生来说之前没有经历过此类面试，在这里我为大家准备了一些面试备考资料，希望能帮助大家！想要更多的备考资料请关注湖南公务员面试考试备考资料，祝你考试成“公”！
公务员面试真题中多次出现“抱怨”字眼，大多是“员工抱怨”、“同事抱怨”等。
主要用于考察考生的人际关系处理能力、应变能力、协调能力、沟通能力、表达能力等。
所以，有效地处理抱怨是能力的体现，对公务员面试成功也很有帮助。
中公教育专家认为要解决抱怨，应注意以下几个方面：
第一，及时原则。
抱怨有蝴蝶效应，散播速度很快，造成的影响极大，所以，发现抱怨需要第一时间尽快处理，处理过程不能拖沓。
抱怨的处理应区分情况，对于情绪性抱怨做好安抚工作即可。
但在处理过程中一定要坚持工作原则，对于超过正常需求，甚至违反工作原则的抱怨一定要严格制止，而对于有建设性意义的“抱怨”要表示赞同并且采纳。
第二，透明原则。
抱怨可能是一个人产生的，也可能是一群人产生的，参与者与旁观者都等待着事情的处理和结果。
透明处理，遵循公平公正原则，才能更好地解决问题。
第三，沟通原则。
一般情况下，面对抱怨可以通过与抱怨者平等沟通来解决。
首先要懂得倾听，认真听取抱怨者的抱怨和意见;其次要进行引导，对抱怨者提出的问题做认真、耐心地解答;最后要进行提醒，对不合理的抱怨进行友善批评或提醒，防止负能量传染蔓延。
结合一道面试真题，让各位考生充分感受一下。
【例题】你所领导的工作项目组近期工作表现出色，深受领导认可。
因紧急情况，领导又给你们工作组安排了一项重大任务，要求在规定时限内必须完成。
任务开展后不久，有部分队员抱怨你只听领导的，抱怨领导不重视他们，安排任务不公平，甚至出现了消极怠工的现象，造成士气低下。
作为工作组组长，你会
怎么处理?
【中公解析】
团队的士气关乎团队的战斗力和凝聚力。
作为团队的负责人，面对抱怨不能忽视，应该及时关注队员的情绪起伏和心态变化，果断采取措施疏导情绪、正确引导。
首先，召开一次内部会议，统一思想，鼓舞士气。
在会议上，一方面传递积极信息，如：将领导对我们团队的肯定与表扬积极传递给每一个队员，鼓励大家再接再厉，并对工作开展以来大家的支持和配合进行感谢;另一方面，强调任务的重要性，说明领导的安排既是对我们前期工作的肯定也是基于我们有相应的经验而做出的合理安排。
对于表现突出的同事进行口头表扬，提醒当前各分组的任务进度等。
另外，关注大家的合理需求，如：可以专门安排时间倾听大家的想法和意见，也可以下发表格征集一下大家的意愿，对于确实有客观困难的同事进行情况登记，对于合理的要求表示理解并尽量解决。
其次，以身作则，当好带头人。
团队的领导者此时更要发挥好主心骨和定心丸的作用。
一方面自己要以饱满的激情和积极的情绪感染带动大家;另一方面自己也要拿出工作的高效率和管理者的担当意识。
再次，劳逸结合，合理安排。
在接下来的任务开展过程中，要积极调动大家的情绪。
一方面，注意劳逸结合。
工作之余可以适当放松，比如加班的话给大家安排宵夜等;另一方面，合理分工。
发挥好核心成员的“传帮带”作用。
合理分配任务，对于确实有困难的同事体现出人性化关怀。
最后，在大家共同努力和配合之下保时保质保量完成工作任务。
并在向领导汇报工作时客观申明同事们的成绩和优异表现，在制度允许的情况下向领导申请相应的奖励，鼓励大家继续发扬高度的工作热情和优良的工作作风。
中公教育专家认为，作为有志投身公务员的广大考生，应当具备管理者的思维方式，从管理的角度来对待抱怨。
抱怨是多种多样的，有心人必定能洞悉玄机，有志者必定能锤炼能力。
读懂抱怨，才能精准地分析并妥善化解。