薪资调整通知范本
调整薪资公告
调整薪资公告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工们：大家好！我们希望能借此公告通知大家关于调整薪资的重要消息。
在公司经过全面的薪资调查和评估后，我们发现目前的薪资水平已经无法满足员工的工作要求和生活需求。
我们决定对公司的薪资体系进行调整，以确保员工能够获得公平的报酬和福利待遇。
我们将根据员工的工作表现和工作经验等因素，重新评估薪资水平，确保员工能够获得与其付出相匹配的报酬。
我们也会考虑员工的行业背景和市场行情等因素，综合考虑后给予适当的薪资调整。
我们将对员工的福利待遇进行重新梳理和优化，确保员工能够享受到更多的福利和福利待遇。
我们将提升员工的医疗保险、健康保险、退休计划等福利待遇，以提升员工的福利水平和工作满意度。
我们将加强薪酬管理和激励机制，为员工提供更多的晋升和发展机会。
我们将继续进行员工培训和职业发展计划，激励员工不断提升自己的工作能力和竞争力，帮助员工实现个人职业目标和公司发展目标。
在此，我们希望员工能够理解和支持公司的薪资调整政策，愿意与公司共同努力，共同促进公司的发展和员工的成长。
我们相信通过薪资调整和优化，员工的工作积极性和工作热情将会得到提升，公司的绩效和业绩也会得到进一步提升。
再次感谢大家对公司的支持和信任，希望大家能够继续为公司的发展和壮大贡献自己的力量！谢谢大家！祝愿公司和员工们在未来的工作中取得更大的成功和成就！谨致敬礼！第二篇示例：各位员工：大家好！经过公司深入的调研和分析，我们发现目前市场竞争异常激烈，人才的流动性越来越大，各行各业都面临着人才短缺的挑战。
为了更好地留住我们的优秀员工，提高员工的工作积极性与创造力，公司决定对员工的薪资做出一定的调整。
我们要感谢各位员工在过去的时间里为公司所做出的贡献与努力。
正是因为有了你们的支持与付出，公司才能够迅速取得发展，并在市场上保持竞争优势。
在此，公司决定自即日起对全体员工的薪资做出相应的调整。
员工的薪资将根据个人的工作表现、职位级别以及市场行情进行合理的调整。
公司员工晋升调薪通知
公司员工晋升调薪通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
在公司不断发展壮大的过程中，我们一直致力于为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
经过公司综合考量和评定，现对部分员工做出晋升调薪决定，具体通知如下：一、晋升通知1. 人事晋升公司根据各位员工在工作中所展现出的出色表现和专业能力，决定对以下员工进行人事晋升：（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；2. 职级晋升鉴于以下员工在过去一段时间内所取得的突出业绩和表现，公司决定对其进行职级晋升：（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；二、薪资调整通知1. 调薪对象公司认可以下员工在工作中所展现出的优秀表现，特决定对其进行薪资调整：（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；2. 调薪幅度根据员工个人绩效、市场行情以及公司整体情况，本次薪资调整幅度为每位员工不同，具体数额已在个人调薪函中说明，请各位注意查收。
三、其他事项晋升和调薪后，希望各位员工能够更加努力地投入到工作中，不断提升自我能力和业绩表现；对于未被提及的员工，公司将继续关注其表现，并在适当时机给予晋升和调薪机会；如有任何疑问或需要进一步了解晋升和调薪相关事宜，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次恭喜所有受到晋升和调薪通知的员工！希望大家在未来的工作中继续保持优秀表现，共同见证公司的发展壮大！祝好！此致，公司管理团队敬上。
加薪通知模板（精选5篇）
加薪通知模板（精选5篇）加薪通知模板（精选5篇）在不断进步的时代，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编为大家整理的加薪通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
加薪通知篇1王化醇：作为运营负责人，入职以来，您的工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元(税前)。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部20xx年3月17日加薪通知篇2财务室：王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。
公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。
特此通知!此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。
人力资源部20xx年3月17日加薪通知篇3尊敬的XXX：作为运营负责人入职以来您的`工作态度用心向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元。
期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部加薪通知篇4为感谢全体员工的辛勤付出，同时秉承公司利润分享员工的经营理念，提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年1月1日开始，对全体直接员工薪资做以下相应调整，具体如下：一、底薪：由1400元调至1500元；二、加班费：加班1由12.07元/小时上调至12.93元/小时加班2由16.10元/小时上调至17.24元/小时加班3由24.14元/小时上调至25.86元/小时三、福利待遇：1、全勤纪律奖：60元/月2、外宿交通补贴：50元/月3、就餐补助：早餐1元/天、中餐2元/天、晚餐2元/天。
（5元/人/天，以实际刷卡记录为准）4、夜班津贴：20元/天，夜宵补助：5元/天（以实际刷卡记录为准）5、年资：工作满6个月以上享有年资100元/月，12个月以上享有200元/月封顶。
工资调整公告范文
工资调整公告工资调整公告范文在生活中，我们用到公告的地方越来越多，公告根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
你写公告时总是无从下笔？下面是小编精心整理的工资调整公告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资调整公告篇1亲爱的用户：为了感谢广大用户的长期支持，本游戏中心近期将对薪资作以下调整：1、每日领取：一天最多可以领取三款游戏的薪资，每款游戏每天限领一次2、单款游戏的薪资等级根据本游戏的时长升级，每天最高累计2小时有效时长3、单款游戏的薪资根据单款游戏活跃值进行奖励，实际领取=薪资×活跃值比例请用户互相转告及留意游戏中心近期变动!工资调整公告篇2参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。
从20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。
从20xx年1月1日至xxx 年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。
从20xx 年7月1日至20xx年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。
详情请登录省地税直属分局网站或致电我局查询。
联系电话：xxx。
xxx省xx税务局直属税务分局xxx年7月28日拓展阅读：申报年度社会保险缴费工资的公告各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。
用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
《关于工资调整方案通知5篇范文》
《关于工资调整方案通知5篇范文》第一篇：关于工资调整方案通知关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案相关参会人员通知xx政发（xx）12号厂部相关人员：为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。
现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：1、会议时间：xx年12月6日星期四下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）2、会议地点：工厂会议室3、参会人员：4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案请以上人员准时参会特此通知。
xxx有限公司xx年十二月四日第二篇：工资调整通知关于调整工资发放时间的通知各部门同事：为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。
本通知自xx年11月起执行。
特此通知。
xx有限公司xx年11月29日第三篇：工资调整方案工资调整方案为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。
对基本员工进行一定的调整。
暂定一下调整方案：一、董事长、总经理工资下调为4000元；二、部门负责人调整为3500元；三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；另。
本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。
调薪调岗通知书(精选3篇)
调薪调岗通知书(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
合同编号：*******被通知人：*******经公司打算，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：*******□不能胜任工作岗位；□医疗期满无法从事原工作；□违规、违纪行为；□本人申请；□其他：*******调整前岗位：*******工资待遇：*******调整后岗位：*******工资待遇：*******请于接到本通知之日起**个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将根据相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：*******联系人：*******电话：*******电子邮箱：*******联系地址：*******特此通知。
*******公司**年**月**日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：*********年**月**日调薪调岗通知书(篇二)【律所名称】调薪调岗通知书摘要：本通知书旨在告知职员【姓名】关于其调薪调岗事宜。
根据公司需要和职工工作表现，公司决定对职员进行调薪和调岗。
请职员仔细阅读通知内容并按要求做好调薪调岗手续。
正文：尊敬的【姓名】：根据公司需要变动及您在岗位上的表现，公司决定对您进行调薪调岗。
一、调薪事项：您的薪资将根据以下变动进行调整：1. 根据市场行情及公司绩效评估，您的基本工资将调整为【新工资】，自【调整日期】起生效。
2. 其他相关薪酬（如绩效奖金、津贴等）将在新岗位的基础上进行相应调整，具体金额会与人事部门进行沟通。
二、调岗事项：您将从原【原岗位名称】岗位调至【新岗位名称】岗位。
调岗主要原因如下：1. 公司现阶段业务需求及组织架构调整需要；2. 您个人素质与能力适合新岗位的要求。
请注意，您的调岗变动会自【生效日期】起生效。
您应配合公司的相关安排并顺利转入新岗位。
三、其他事项：1. 在新岗位上，您需履行新职责和工作要求，并且遵守公司相关制度和规定；2. 所有调薪调岗变动将经过人事部门正式确认，并记录在公司档案中；3. 如对调薪调岗有任何疑问，请及时与人事部门联系。
调整工资的通知书3篇整理
让知识带有温度。
调整工资的通知书3篇整理
在工作中，会有工资调整的状况发生，这个时候就需要写调整工资的（通知书），你知道它的格式应当是怎么样的吗?下面是我整理的调整工资的通知书，盼望对大家有所关心。
调整工资的通知书篇1
提高工资通知
人字第号
依据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
调整工资的通知书篇2
关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
依据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
第1页/共2页
千里之行，始于足下。
(单位公章)
调整工资的通知书篇3
关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
依据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)调整工资的通知书3篇
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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薪资通知公告模板范文
【公司名称】薪资通知公告尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要和员工个人绩效表现，经公司研究决定，对全体员工的薪资进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位2. 技术岗位3. 销售岗位4. 行政岗位5. 生产岗位6. 其他岗位二、薪资调整原则1. 公平公正：根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素进行综合评估，确保薪资调整的公平公正。
2. 激励导向：通过薪资调整，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司整体竞争力。
3. 稳步增长：在保证公司经济效益的前提下，逐步提高员工的薪资待遇。
三、薪资调整方案1. 基本工资调整（1）管理岗位：根据岗位级别和绩效评估结果，上调基本工资10%-20%。
（2）技术岗位：根据技术能力、项目贡献等因素，上调基本工资10%-20%。
（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调基本工资10%-20%。
（4）行政岗位：根据岗位职责、工作表现等因素，上调基本工资5%-10%。
（5）生产岗位：根据生产技能、工作效率、安全生产等因素，上调基本工资5%-10%。
（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调基本工资5%-10%。
2. 绩效奖金调整（1）管理岗位：根据部门绩效和员工个人绩效，上调绩效奖金10%-30%。
（2）技术岗位：根据项目完成情况、技术创新成果等因素，上调绩效奖金10%-30%。
（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调绩效奖金10%-30%。
（4）行政岗位：根据工作质量、服务态度等因素，上调绩效奖金5%-15%。
（5）生产岗位：根据生产效率、产品质量、安全生产等因素，上调绩效奖金5%-15%。
（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调绩效奖金5%-15%。
四、薪资调整时间本次薪资调整自2023年X月X日起执行。
五、注意事项1. 请各位员工在接到通知后，仔细阅读薪资调整方案，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
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薪资调整通知
公司为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工薪资。
具体规定如下：
调整前
调整后
1、正班6.32元/小时，若正班请假则用晚上加班或周六加班工时抵扣。
2、保底工资1200元/月：满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1200元，按1200元/月保底。
（满勤指在公司规定上班时间内无请假，无旷工，每月迟到早退次数在2次内且每次迟到早退时间在5分钟内包括5分钟）。
3、春节放假当月不予保底，按实际上班时间计算工资并扣除上班天数的生活费。
4、未满勤按实际上班时间计算工资并扣除生活费。
1、底薪为1100元/月：满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1100元，按1100元/月保底（除周六、日外）。
（满勤指在公司上班时间内无请假，无旷工，每月迟到、早退次数在2次以上或者每次迟到、早退时间在30分钟以上的）
2、请假扣款：（计时工资类）按实际出勤时间来计算工资或以薪资异动表计算（例：1100/22*实际上班出勤天数计算）。
3、当月请假时间4小时以上的，或每次迟到、早退时间在30分钟以上的，或有旷工行为的，将不发放全勤奖（全勤奖30元/月）。
晚上加班：9.48元/小时
平时加班按原规定不变 周六/日加班：12.64元/小时 周六/日加班按原规定不变
1、扣生活费250元/月。
2、水电用量标准不变： 5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方 冷水/人，20度电/每宿舍 11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人， 2.5方冷水/人，30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。
1、扣生活费250元/月。
2、水电用量标准不变：
5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方
冷水/人，20度电/每宿舍
11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人，
2.5方冷水/人，30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。
工龄奖（入职时间需按整月计算）：
满半年以上一年以下：30元/月
满一年以上两年以下：50元/月
满两年以上三年以下：100元/月
满三年以上五年以下：200元/月
满五年以上：400元/月 工龄奖（入职时间需按整月计算，从2012年2月1号开始执行）： 满半年以上一年以下（包括一年）：30元/月 满一年以上一年半以下者（包括一年半）：50元/月 满一年半以上三年以下者（包括三年）：100元/月 满三年以上者：200元/月（工龄奖最高为200元/月，）
备注：职员工资计算方式以《薪资异动表》为准。
此规定于2011年3月1日起生效。
制定：审核：批准：。