平面设计岗位职责及考核标准
平面设计岗位职责
平面设计岗位职责平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不绝的自我教育来做进修、提升设计本领。
为伙伴们整理了4篇《平面设计岗位职责》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
平面设计的岗位职责篇一职责1、负责公司广告、图片、海报、展架、logo等设计制作。
2、依据业务部门的需求，供应平面设计支持。
3、收集行业标准、各种相关产品的认真资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。
4、对公司网站界面进行设计修改，帮忙进行网站更新及维护工作；5、负责产品包装、广告宣传等的设计制作等；6、其他相关设计方面的工作。
任职要求1、美术、平面设计相关专业，高校专科及以上学历；2、有2年以上相关工作经验，有化妆品性业相关工作经验者优先，对设计及视觉效果有较好的认得；3、娴熟掌握Photoshop、Coreldraw、AdobeIllustrator设计软件；4、酷爱本职工作，工作细心、责任心强；5、具有较强的理解、领悟本领、工作协调本领和创造力。
平面设计岗位职责篇二平面设计岗位职责直属上级：企划处长一、岗位职责：1、负责公司企业形象系统（ＣI）标准的维护；2、负责为公司各部门供应标准标志（ＬＯＧＯ）；3、掌握公司标准色的运用与卖场区域布置颜色；4、掌握ＰＯＰ纸张型号及规格、各类指标牌与告示牌的形式、颜色及材质的标准；5、引导分店按企划处的通知及时与本地相关部门申请广告发布；6、负责订立促销计划及促销主题；7、负责厂商周主题的促销氛围设计。
二、工作内容：1、检查公司全部的标准标志（LOGO）企业形象系统（CI）的运用情况，做到标准、颜色、尺寸统一；2、检查标准标志（LOGO）是否有污损、损坏情况，悬挂是否正确；3、负责DM的制作、印刷；4、检查本期的DM是否在快讯开始前已经完成分发；5、检查标示、指示系统是否准确、完满；6、负责执行促销计划和装饰布置卖场；7、负责服务社区活动的举办；8、负责新闻媒体的沟通及公司信息的发布。
平面设计岗位职责及考核标准
平面设计岗位职责及考核标准平面设计是一项充满创意和技巧的工作，广泛应用于各行各业。
在这个数字化时代，平面设计师的工作岗位变得越来越重要。
本文将介绍平面设计岗位的职责和考核标准，以帮助读者更好地了解这一职业。
一、职责描述平面设计师是负责创造视觉图像和图形的专业人员。
他们需要通过运用色彩、排版、图像和文字等元素来传达信息和概念。
以下是平面设计师的主要职责：1. 创造设计概念：平面设计师需要与客户或团队合作，理解他们的需求和目标，并将其转化为可视化的设计概念。
他们需要运用创造力和艺术感来制作吸引人的设计作品。
2. 设计平面图像：平面设计师使用设计软件和工具来创建平面图像，包括海报、名片、宣传册、标志、广告等。
他们需要熟悉各类设计软件，并能够灵活运用各种设计技巧和元素。
3. 编辑和调整设计：平面设计师需要根据客户的反馈和要求对设计进行修改和调整。
他们需要具备良好的沟通能力，积极倾听客户的需求，并能够在保持设计质量的同时满足客户的要求。
4. 版面设计和排版：平面设计师需要熟悉版面设计和排版的原则，以确保设计作品的布局合理、清晰易读。
他们需要注意字体、行间距、段落等细节，使设计作品达到最佳的视觉效果。
5. 图形和图像处理：平面设计师需要具备图形和图像处理的能力，包括图片剪裁、颜色调整、图像修饰等。
他们需要熟悉Photoshop、Illustrator等软件，以及各类图形和图像格式。
二、职责考核标准为了评估平面设计师的能力和专业水平，以下是一些常见的职责考核标准：1. 设计创意：能否提供独特、创新的设计概念，并将其转化为具体的设计作品。
2. 技术能力：熟练掌握设计软件和工具，并能够灵活运用各类设计技巧和元素。
3. 视觉传达：能否通过设计作品准确传达客户的需求和目标，并使其具有良好的视觉效果。
4. 沟通能力：具备与客户和团队有效沟通的能力，能够理解和满足客户的需求。
5. 时间管理：具备合理规划和安排工作时间的能力，能够按时完成设计任务，并保持高质量的设计作品。
平面设计师岗位说明书
平面设计师岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司产品或服务的平面设计工作，包括但不限于宣传海报、广告设计、产品包装设计等；
2. 根据市场需求和公司要求，独立或协作设计具有创意、美感和影响力的作品；
3. 参与公司品牌形象设计和推广活动，负责设计物料的排版、修图等工作；
4. 配合市场部门、项目经理等，确保设计作品的质量和进度。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业；
2. 精通Adobe Creative Suite软件，如Photoshop、Illustrator、InDesign等；
3. 具有扎实的美术基础和出色的审美能力，熟悉设计原理和流程；
4. 具备与团队协作的能力，对行业动态和设计趋势保持关注；
5. 有较强的沟通表达能力和抗压能力，能够迅速解决问题和应对紧急情况。
三、福利待遇
1. 薪资从优，根据个人能力和经验面议；
2. 统一提供有竞争力的五险一金及其他福利；
3. 公司每年组织团建、年会等活动，并提供定期培训机会；
4. 良好的晋升机制和发展空间。
四、联系方式
有意应聘者，请将简历及作品集发送至公司邮箱：
**************，邮件标题注明“平面设计师应聘-姓名”。
五、工作地点
公司地址：XXXXXX街道XXXX号公司，欢迎您的加入！
以上为平面设计师岗位说明书，如您符合以上条件并对该岗位感兴趣，欢迎投递简历，期待与您共同创造美好设计！。
平面设计岗位职责
平面设计岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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平面设计的岗位职责(优秀12篇)
平面设计的岗位职责（优秀12篇）平面设计师岗位职责篇一1.LOGO设计、名片设计及其它CI、VI设计，企业宣传画册、产品手册及海报，提升企业形象；2.根据公司项目特性、市场行情和目标客户群体的特点和需求的准确把握，进行广告方案的策划、表现手段及后期出品；3.负责各种产品包装设计、宣传资料等平面设计的创意和出样；4.在上级领导的指导下，完成平面设计工作；5.完成领导安排的其他工作事项；平面设计的岗位职责篇二职责：1、统筹负责公司及品牌视觉识别系统有基础及应用部分的全面管理与设计；2、负责各品牌产品的营销推广平面资料以及公司对内对外的各种平面宣传资料的设计；3、负责日常相关活动的平面设计，确保与企业形象设计相一致，抓住企业品牌文化和产品文化内涵；4、负责对产品形象、运营终端店铺及线上店铺相关的平面视觉形象的设计统筹；5、负责线上线下品牌营销推广平面相关物料的更新设计；6、负责对品牌新产品的包装开发设计、对现有的产品包装进行有效的更新设计。
7、负责跟进广告制作公司以及相关供应商的沟通联系，遵循低成本高效率的的工作原则，负责对印刷品的设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收；8、完成上司临时交办其它工作。
任职要求：1、五年以上平面设计团队管理工作经验，本科及以上学历，美术、平面设计或相关专业优先；2、能够独立负责品牌全案平面视觉创意策划设计、媒介宣传设计，有成功的品牌全案设计经验者优先；3、能准确理解公司及品牌理念，并最大程度的发挥到创意和设计中；4、平面设计软件熟练运用，技术过硬；5、性格开朗、思维活跃、工作高效，对作品精益求精。
平面设计的岗位职责篇三职责：1、负责公司整体形象设计，品牌网站及各个平台的页面设计及品牌的整体视觉风格和规范，把握所有输出视觉的整体风格和视觉形象，全面提升公司整体视觉效果；2、负责公司各类宣传推广的广告创意及视觉设计（包括视觉、网页、广告、手册、品牌艺术表现等方面）的基调和表现形式，达到公司要求的营销与传播效果；3、能精准的找寻产品卖点，生成图文并茂、有美感、吸引购买力的设计，对自身作品有高的要求；4、负责视觉团队培训、考核等团队日常工作管理，充分调动团队的最大创意能力及创意效率；任职要求：1、本科以上学历，广告、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业；2、5年以上平面设计经验，能够独立完成项目设计，3年以上的美妆行业设计经验优先；3、良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对色彩和结构有很强的把控能力，设计风格多元化，对审美有自己独特的见解与认识；4、较强的执行力和创新欲望，具备良好的职业道德与团队合作意识；5、一定的团队管理能力，以及对团队的辅导能力；平面设计的岗位职责篇四职责：1、在策略框架及创意指引的基础之上，完成对项目视觉创作的表达；2、负责完成公司宣传物料的设计工作，擅长海报制作，网页落地页设计等3、其他相关视觉设计方面的工作。
平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求
平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求
一、平面设计师岗位职责
1. 制作各类平面设计：根据客户需求、公司品牌形象等要求，
设计制作各类平面物料，包括海报、宣传单页、公司名片、产品手
册等。
2. 设计公司VI：根据公司品牌形象，设计公司的VI全套视
觉形象，包括Logo、字体、颜色等。
3. 维护公司品牌形象: 建立自己的设计样板库，协助公司各部
门完成设计工作，确保公司品牌形象的统一性和规范性。
4. 参与公司活动策划：协助公司各部门设计营销活动物料，
如展览、宣传活动等。
5. 参与网站和移动应用设计：根据公司网站和移动应用设计
要求，进行整体布局、视觉设计、图标、配色等方面的设计。
6. 跟进项目进程：对于需要进行平面设计的项目，完成规划、设计、制作、输出等流程，并跟进项目进程。
二、平面设计师岗位任职资格要求
1. 大专及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业，3年及
以上平面设计工作经验。
2. 熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign、Sketch、
3D Max等相关设计软件。
3. 具有较强的美术功底，能够熟练绘画，对色彩有较深入的了
解和把握。
4. 熟悉品牌设计、包装设计、平面广告设计等，并有大型完整
品牌形象设计经验。
5. 有较强的视觉表达和设计能力，能够根据市场需求和企业特色创新设计，具有优秀的平面设计作品集。
6. 能够适应工作压力，有团队合作精神，良好的沟通与协调能力，责任心强，善于思考分析问题并解决问题。
平面设计的岗位职责和要求10篇
平面设计的岗位职责和要求10篇平面设计的岗位职责和要求【篇1】1. 有多年平面设计经验，软件熟练，有2年以上酒包产品的平面设计经验，能够独立完成设计作品，有较强设计创新能力，有获得国内外设计大奖的优先考虑;2.了解各类酒包产品的材料选择、盒型结构、加工工艺，了解印刷工艺;3.能够进行手绘、电脑插画;平面设计的岗位职责和要求【篇2】1)负责公司VI体系、广告等视觉设计及把控;2)负责品牌推广中平面创意设计的案例执行和风格把控;3)负责各类活动的宣传文件设计、展览展示设计;4)负责管理把控第三方设计类供应商的方案。
平面设计的岗位职责和要求【篇3】1、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品如宣传海报、宣传单张、宣传图册、LOGO、VI、包装、画册设计等的创意设计和具体排版;2、与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本元素、色调及风格等。
3、将设计思路形成设计图稿;4、负责内部企业文化等相关设计工作;5、与各部门、各同事、协作方，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
6、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
7、及时与上级沟通，在设计思想上、品牌理解上争取达成共识，协助上级实现策划方案;平面设计的岗位职责和要求【篇4】1、参与包装平面设计前期客户诉求沟通，产品概念和创意设计,明确产品功能与用途。
2、负责产品包装,外观设计，尺寸计算与制作沟通,基本平面设计。
不断优化设计作品质量。
3、完成所负责产品系列的设计提案、图稿以及系列产品的结构、产品组合及产品风格的制作;4、控制供应商的打样到成品的过程,根据时间节点控制打样周期;负责平面设计制作后续的执行和维护;利用自身的知识积累，在平面设计和制作上有效控制成本。
5、定期进行市场调查,通过各种渠道收集设计素材，负责搜集包装流行趋势。
平面设计的岗位职责和要求【篇5】1、负责公司Amazon亚马逊平台销售产品图的视觉效果精修处理。
平面设计考核标准
平面设计考核标准一、设计理念。
在进行平面设计时，首先需要明确设计理念，即设计师要清晰地了解设计的目的和意义。
设计理念应当符合所设计对象的特点和需求，能够准确地传达所要表达的信息，同时具有一定的创新性和独特性。
二、视觉效果。
平面设计的视觉效果是其最直观的表现形式，因此设计师需要注重视觉效果的表现。
在进行设计时，要考虑到色彩搭配、版面布局、字体选择等因素，确保设计作品具有良好的视觉冲击力和吸引力。
三、创意表达。
创意是平面设计的灵魂，设计师需要在设计中注入独特的创意，使作品具有个性化和独特性。
创意表达不仅体现在设计的形式上，还应当能够传达出设计师对于所设计对象的深刻理解和独特见解。
四、技术水平。
设计师的技术水平直接影响到设计作品的质量，因此设计师需要具备扎实的设计技能和专业知识。
在进行平面设计时，要熟练掌握设计软件的操作技巧，同时要不断学习和提升自己的设计能力。
五、符合规范。
平面设计作品需要符合一定的规范和标准，包括尺寸、分辨率、文件格式等方面。
设计师在进行设计时，要严格遵守相关规范，确保设计作品能够在不同的平台和媒介上得到良好的展示效果。
六、沟通能力。
设计师在进行平面设计时，需要与客户或团队成员进行有效的沟通和协作。
设计师需要具备良好的沟通能力，能够准确理解客户的需求，并能够清晰地表达自己的设计意图，以达到良好的设计效果。
七、审美品味。
设计师的审美品味直接关系到设计作品的质量，因此设计师需要具备良好的审美观和品味。
在进行设计时，要注重细节、注重整体的美感，力求使设计作品达到审美的标准。
总结。
平面设计考核标准涵盖了设计理念、视觉效果、创意表达、技术水平、符合规范、沟通能力和审美品味等多个方面。
设计师在进行平面设计时，需要全面考虑这些方面的要求，确保设计作品能够达到高标准、高质量的要求。
只有不断提升自己，才能在激烈的设计竞争中脱颖而出。
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一、总则1、为了明确公司设计部各岗位内容，并以之作为部门人员晋升指标，特制定此制度。
2、本制度适用范围：适用于公司设计部全体工作人员。
二、设计部职务等级分类设计助理文案助理设计师文案策划首席设计师首席策划设计部经理策划部经理设计总监策划总监三、岗位职责及考核标准一）设计部▲设计助理1、岗位职责： a.负责协助设计师做好设计及宣传方案 b.负责对公司产品的设计提出合理化建议 c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告2、考核标准 a.对公司产品及市场情况的熟悉程度 b.对公司产品设计方案的参与程度：能对公司每个设计方案提出文字性建议 c.对新产品的创意构思 d.工作态度、团队合作的考核▲设计师1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的设计 c.负责公司的品牌推广 d.负责行业、市场和产品研究并形成可行性报告 e.负责设计助理的工作指导2、考核标准 a.有独立完成产品的整体方案设计的能力 b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品创意主题 c.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平 d.能参与配合团队完成大型项目的设计工作▲首席设计师1、岗位职责 a.负责制定公司年度设计任务，形成商业策划书并负责完成 b.负责公司大型设计方案的执行和团队领导 c.负责公司大型宣传活动的方案设计d.负责公司对外设计业务的拓展，包括商务谈判及合同执行e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准a.能制定公司年度设计计划并形成商业策划书 b.有带领设计团队的能力，能带领团队完成公司大型设计任务 c.能有效把握设计任务的执行力度和成本及利润控制 d.有拓展对外设计业务，开展商务谈判的能力▲设计部经理1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的参与和设计c.负责公司的品牌推广d.负责行业、市场和产品研究并形成报告 e.负责设计部资源的合理调配f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选g.负责部门设计资料档案的建设和管理h.负责设计部信息保密工作i.负责设计助理的工作指导和安排j.负责部门人员的培训及考核评价k.负责部门工作流程和管理制度的监督执行2、考核标准 a.具备设计师考核标准的能力 a.具备设计师考核标准的能力 b.有人事管理、设计资源合理调配的能力 c.有部门行政事务处理的能力 d.有外部沟通协调的能力 e.精通保密原则▲设计总监1、岗位职责：a.首席设计师+设计部经理2、工作能力 a.兼具首席设计师和设计部经理考核标准的能力 b.具备综合管理协调的能力 c.具备部门长远规划的能力 d.能够指导、提升部门整体综合水平二）策划部▲文案助理（文字编辑）1、岗位职责 a.负责协助文案策划做好文案及广告宣传工作 b.负责对公司产品的文案提出合理化建议并形成文字 c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告 d.负责部门其他一般文字性工作2、考核标准 a.对公司产品及市场情况的熟悉程度 b.能对公司每个方案提出文字性建议 d.文笔流畅，文章架构严谨，思路清晰，有新颖性 e.工作态度、团队合作的考核▲文案策划1、岗位职责 a.负责公司产品的文字工作和修改 b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告 c.负责公司的品牌推广策划 d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作 e.负责公司宣传资料的撰写和编辑 f.负责文案助理的工作指导2、考核标准 a.定期撰写市场分析报告 b. 能不断提出合理的、合乎市场行情的产品文案创意 c .能配合团队完成大型项目的文案工作 d.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平▲首席策划1、岗位职责 a.负责配合首席设计师制定公司年度设计任务，形成商业策划书 b.负责公司大型设计文案的执行和团队领导 c.负责公司大型宣传包括展会、广告等活动的策划与组织 d.负责公司对外策划、礼品订制的业务拓展，包括商务谈判及合同执行e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准a.能撰写专业的年度文案商业策划书 b.有带领策划团队的能力，能带领团队完成公司大型策划任务 c.能有效把握长周期任务的执行力度和成本及利润控制 d.有拓展对外设计业务、开展商务谈判的能力▲策划部经理1、岗位职责 a.负责公司产品的文字工作和修改 b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告 c.负责公司的品牌推广策划 d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作 e.负责公司宣传资料的撰写和编辑 f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选g.负责部门文案资料档案的建设和管理h.负责部门工作流程和管理制度的监督执行i.负责策划部信息保密工作j.负责策划助理的工作指导和安排k.负责部门人员的培训及考核评价2、考核标准a.具备文案策划考核标准的能力b.有人事管理、策划部资源合理调配的能力 c.有部门行政事务处理的能力 d.有外部沟通协调的能力 e.精通保密原则▲策划总监1、岗位职责 a. 首席策划+策划部经理2、工作能力 a.兼具首席策划和策划部经理考核标准的能力 b.具备综合管理协调的能力 c.具备部门长远规划的能力 d.能够指导、提升部门整体综合水平三）考核标准量化表考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 对公司产品和市场情况得熟悉程度由主管设计或设计部经理不定期安排考核10/0 2 考核期内对公司产品的合理化建议数量（形成文字）一次建议得到认可加5 分，上限20 分20/0 3 设计能力：对产品设计方案的参与程度由主管设计或设计部经理评定20/0 4 创意能力：考核期内至少提出 1 个可行性设计创意（形成文字）一次创意得到认可加10 分，上限20 分20/0 5 设计资料档案管理抽查，完整规范满分，酌情扣分10/0 工作态度 6 忠于职守，工作时间内，不擅离职守，季度内迟到次数<5 次5/0 7 工作态度端正，对领导安排的工作积极接纳并执行5/0 8 工作积极，有前瞻后顾的主动性。
5/0 团队9 乐于助人，能主动提供帮助，遇工作需要积极与其他人进行沟通5/0 总分100/0 主管设计：考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 考核期内对公司产品的合理化建议数量（形成文字）一次建议得到认可加5 分，上限20 分10/0 2 设计能力：考核期内能独立完成公司安排的设计方案方案大小难度由设计部经理安排20/0 3 创意能力：考核期内至少提出2 个可行性设计创意（形成文字报告）一次报告得到认可加10 分，上限20 分20/0 4 指导能力：对设计助理提出指导性意见，提升助理水平此项由设计部经理评定20/0 5 大型项目参与能力：设计师在团队中起骨干作用团队领导根据给设计师分配的任务完成情况酌情评分20/0 工作态度 6 忠于职守，工作时间内，不擅离职守，季度内迟到次数<5 次10/0 7 工作态度端正，对领导安排的工作积极接纳并执行8 工作积极，有前瞻后顾的主动性。
团队9 乐于助人，能主动提供帮助，遇工作需要积极与其他人进行沟通总分100/0 设计部经理：考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 能制定年度设计任务计划书内容应包括年度主要设计创意及方案提纲、费用核算、销售利润估计等内容25/0 2 设计统帅能力：能带领设计团队完成完成大型设计任务团队向心力、执行力、完成结果25/0 3 任务计划实施的掌控力周期、阶段性把握力度、成本及可期利润值20/0 4 业务拓展及商务谈判能力考核期内对外设计业务拓展重点客户个，普通客户个，总销售达到元25/0 5 指导能力：对团队成员提出指导性意见，提升助理水平项目完成进度与对下属的水平提升同步5/0 总分100/0 总经理：考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 具备设计师考核标准的能力详见设计师考核表20/0 2 资源调配能根据任务需要合理调配设计资源，做到分清主次，合理公正20/0 3 行政事务处理能力部门文件档案管理，人员资料管理、保密管理等20/0 4 指导能力：对下属提出指导性意见，开展培训工作，提升设计助理水平定期开展培训。
定期例会沟通20/0 5 外协沟通谈判每半年定期比选至少两家合格供方，寻找物美价廉的外协工厂20 总分100/0 总经理：考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 对公司产品和市场情况得熟悉程度由主管设计或设计部经理不定期安排考核10/0 2 考核期内对公司产品的合理化建议数量（形成文字）一次建议得到认可加5 分，上限20 分20/0 3 文字运用能力要求文笔流畅，文章架构严谨，思路清晰，有新颖性，由主管设计或设计部经理评定20/0 4 创意能力：考核期内至少提出 1 个可行性文案和设计创意（形成文字）一次创意得到认可加10 分，上限20 分20/0 5 文案资料档案管理抽查，完整规范满分，酌情扣分10/0 工作态度 6 忠于职守，工作时间内，不擅离职守，季度内迟到次数<5 次5/0 7 工作态度端正，对领导安排的工作积极接纳并执行5/0 8 工作积极，有前瞻后顾的主动性。
5/0 团队9 乐于助人，能主动提供帮助，遇工作需要积极与其他人进行沟通5/0 总分100/0 主管设计：考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 考核期内对公司产品的合理化建议数量（形成文字）一次建议得到认可加5 分，上限20 分10/0 2 文字能力：考核期内能独立完成公司安排的设计文案工作文案大小难度由策划部经理安排20/0 3 创意能力：考核期内至少提出 2 个可行性设计文案创意（形成文字报告）一次报告得到认可加10 分，上限20 分20/0 4 指导能力：对文案助理提出指导性意见，提升助理水平此项由设计部经理评定20/0 5 大型项目参与能力：文案策划在团队中起骨干作用，负责项目的文案创意和文字工作团队领导根据给文案策划分配的任务完成情况酌情评分20/0 工作态度 6 忠于职守，工作时间内，不擅离职守，季度内迟到次数<5 次10/0 7 工作态度端正，对领导安排的工作积极接纳并执行8 工作积极，有前瞻后顾的主动性。
团队9 乐于助人，能主动提供帮助，遇工作需要积极与其他人进行沟通总分100/0 设计部经理：考核期: 年月日至年月日姓名部门设计部职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 能配合设计部制定年度设计任务计划书内容应包括年度主要设计创意及方案提纲、费用核算、销售利润估计等内容25/0 2 统帅能力：能带领策划团队配合设计部完成大型设计文案任务团队向心力、执行力、完成结果25/0 3 任务计划实施的掌控力周期、阶段性把握力度、策划方向及完善提升20/0 4 业务拓展及商务谈判能力考核期内对外设计业务拓展重点客户个，普通客户个，总销售达到元25/0 5 指导能力：对团队成员提出指导性意见，提升助理水平项目完成进度与对下属的水平提升同步5/0 总分100/0 总经理：考核期: 年月日至年月日姓名部门设计部职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 具备设计师考核标准的能力详见设计师考核表20/0 2 资源调配能根据任务需要合理调配策划部资源，做到分清主次，合理公正20/0 3 行政事务处理能力部门文件档案管理，人员资料管理、保密管理等20/0 4 指导能力：对下属提出指导性意见，开展培训工作，提升文案助理水平定期开展培训。