摄影师和摄助晋升制度
影楼个部门规章制度
影楼个部门规章制度第一章总则第一条为了规范影楼部门的工作秩序，提升服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条影楼部门的工作宗旨是以客户为中心，以创意为核心，以服务为宗旨，为客户提供优质的影楼服务。
第三条影楼部门所有员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，热爱工作，勤勉奋进，不断提升个人素质和业务水平。
第四条影楼部门的工作时间为每周五天，工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第五条影楼部门的员工应统一着装，服装整洁，仪表端庄，不得擅自变更工作服装。
第二章岗位职责第六条影楼部门设有摄影师、化妆师、编辑师、客服人员等多个岗位，各岗位职责如下：1. 摄影师：负责拍摄客户照片，要求技术娴熟，构图美观，能够准确把握客户需求。
2. 化妆师：负责为客户化妆造型，要求具备化妆技能和审美眼光。
3. 编辑师：负责对拍摄照片进行后期处理，包括修图、排版等工作。
4. 客服人员：负责接待客户，安排拍摄预约，解答客户疑问，提供优质服务。
第七条影楼部门各岗位人员应按照部门安排，认真履行本岗位职责，不得私自违反规定。
第三章工作纪律第八条影楼部门所有员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条影楼部门员工在工作中应保持工作专注，严禁私自接打电话、聊天、刷手机等行为，影响工作效率。
第十条影楼部门员工不得接受客户私下打款、私下协商拍摄方案等行为，一切业务应遵循公司规定。
第十一条影楼部门员工在服务客户过程中应礼貌待人，绅士行为，不得对客户有任何形式的侮辱、攻击。
第十二条影楼部门员工应遵守公司的保密规定，不得泄露客户信息、公司内部资料等机密信息。
第四章奖惩制度第十三条影楼部门对员工的工作表现将建立健全的奖惩制度，对优秀员工将给予表彰及物质奖励，对违规员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、终止合同等。
第十四条影楼部门对员工的表现将实行绩效考核制度，优秀员工将得到提拔晋升的机会，不符合绩效标准的员工将受到处分。
摄影人员规章制度范本
摄影人员规章制度范本第一条总则为了规范摄影人员的行为，维护公司形象和利益，提高工作效率，确保摄影项目的顺利完成，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有摄影人员。
第二条工作纪律1. 摄影人员应按时到岗，按时完成工作任务，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 摄影人员在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，严格遵守拍摄计划和流程。
3. 摄影人员应遵守公司的各项规定和制度，维护公司的形象和利益。
4. 摄影人员应保护个人隐私和他人的权益，不得散布谣言或恶意诋毁他人。
5. 摄影人员在工作期间，不得随意离岗、迟到、早退，如有需要，应向上级请假。
6. 摄影人员在工作期间，不得私自使用公司设备进行个人拍摄活动。
第三条摄影质量1. 摄影人员应按照客户需求和公司标准，完成拍摄任务，保证摄影质量。
2. 摄影人员应在拍摄前了解客户需求，与客户沟通确认拍摄内容、风格、场地等相关事宜。
3. 摄影人员在拍摄过程中，应注重画面构图、光线、色彩等方面的把控，力求提高拍摄效果。
4. 摄影人员应在拍摄结束后，及时向客户交付符合约定的摄影作品。
5. 摄影人员应积极参与摄影项目的后期制作，如修片、剪辑等工作，确保项目顺利完成。
第四条设备管理1. 摄影人员应妥善保管公司设备，不得私自外借、损坏或遗失。
2. 摄影人员在使用公司设备时，应严格遵守设备使用规程，确保设备安全。
3. 摄影人员应在拍摄结束后，及时将设备归还至指定位置，并检查设备状况。
4. 摄影人员应定期对设备进行清洁、保养，确保设备正常使用。
第五条培训与晋升1. 摄影人员应积极参加公司组织的各类培训，提高自身专业素养和技能水平。
2. 摄影人员应主动学习新知识、新技术，不断提升自己的拍摄能力。
3. 摄影人员可通过参加公司组织的比赛、活动等途径，展示自己的才华，争取晋升机会。
4. 摄影人员应积极配合公司进行人才选拔和培养，为公司的可持续发展贡献力量。
第六条奖惩制度1. 摄影人员在工作中表现优秀，为公司创造良好口碑的，公司将给予表彰和奖励。
中高级职称申报条件及相关要求(摄影(摄像)
中高级职称申报条件及相关要求摄影（摄像）能力水平及业绩要求（一）一级摄影（摄像）1.具有高深的摄影（摄像）技术水平和艺术造诣，能够指导完成各种高难度的拍摄任务，形成了自己独特的艺术风格，在全国同行中具有一定知名度，同时能够指导和培养2-3名本专业人才并取得显著成绩。
2.任现职期间能够创造性地完成8部以上影片的拍摄任务，其中有2部以上是社会公认的优秀作品，具有一定影响力。
3.有2部摄影（摄像）作品参加国家级影视展演、电影电视节等活动，并在全省性文艺评奖、专业展评或比赛中获1个一等奖或个人单项奖。
4.发表本专业论文1篇。
（二）二级摄影（摄像）师1.具有较高的摄影（摄像）技术水平和艺术造诣，能独立完成难度较大的拍摄任务，在摄影（摄像）艺术上有所建树，得到同行专家的认可，同时能够指导和培养1-2名本专业人才并取得较大成绩。
2.任现职期间能出色地独立完成6部以上影片的拍摄任务，达到一定水平，其中有2部以上影片获得较高评价。
基层专业技术人才完成5部以上作品的摄影（摄像）工作任务。
3.有2部摄影（摄像）作品参加省级影视展演、电影电视节等活动，并有1部获奖。
4.完成艺术实践总结2篇。
（三）三级摄影（摄像）师1.掌握一定的摄影（摄像）技巧，能独立完成一般影视剧（节）目的拍摄任务，并能解决工作中的实际问题。
2.任现职期间完成4部以上作品的摄影任务（含联合摄影），其中至少有1部以上独立拍摄，达到较高艺术水平。
3.完成艺术实践总结1篇。
学历及任职年限要求（一）晋升正高级职称大学本科以上学历，聘任副高级职称满5年。
（二）晋升副高级职称须具备下列条件之一：1.博士研究生毕业，聘任中级职称满2年。
以下2-7条，聘任中级职称满5年。
2.全日制硕士研究生毕业。
3.全日制统招大学本科毕业。
4.在职期间取得大学本科学历，并从事本专业技术工作满15年。
5.全日制统招大学专科毕业后从事本专业技术工作满18年。
6.在职期间取得大学专科学历，并从事本专业技术工作满20年。
摄影师升迁考核标准
摄影师升迁考核标准
摄影师入职标准：需要通过《员工守则》、《摄影部规章制度》、《专业部服务基准》
考核考核人:专业部总监
09级摄影师
考核标准：1、满意度80分以上
2、照片合格率80%以上
考核时间：试用期1个月（不达标准自动离职）（试用期工资2000元/月）
岗位待遇：底薪1000元＋后期加选3%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
08级摄影师
考核标准：1、满意度85分以上
2、4个月技术评比第一名
3、当月指名5单
考核时间：4—7个月
岗位待遇：底薪1200＋加选4%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
07级摄影师
考核标准：1、满意度90分以上
2、4个月技术评比第一名
考核时间：4个月
岗位待遇：底薪1500＋加选5%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
1%--2%年终分红
考核人：专业部总监
07级升06级根据职业规划和总经理协商，年收入5—10万元。
摄影销售晋升机制方案
一、方案背景随着我国摄影市场的蓬勃发展，摄影行业逐渐成为热门行业之一。
摄影销售作为摄影行业的重要组成部分，其销售能力直接影响着企业的发展。
为了提高摄影销售团队的整体素质，激发员工的积极性，特制定本晋升机制方案。
二、晋升原则1. 公平公正：晋升机制应公平公正，对所有员工一视同仁，确保晋升机会均等。
2. 能力优先：以员工的能力和业绩为晋升依据，选拔优秀人才。
3. 绩效导向：以员工的工作绩效为重要考量因素，激励员工努力工作。
4. 人才培养：注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间。
三、晋升机制1. 职级晋升（1）初级销售员：入职后经过1个月试用期，表现良好者晋升为初级销售员。
（2）中级销售员：初级销售员在岗位上工作满1年，业绩达到规定标准，晋升为中级销售员。
（3）高级销售员：中级销售员在岗位上工作满2年，业绩达到规定标准，晋升为高级销售员。
（4）销售主管：高级销售员在岗位上工作满3年，业绩突出，具备管理能力，晋升为销售主管。
2. 薪酬晋升（1）初级销售员：基本工资+提成。
（2）中级销售员：基本工资+提成+奖金。
（3）高级销售员：基本工资+提成+奖金+股权激励。
（4）销售主管：基本工资+提成+奖金+股权激励+分红。
3. 培训与发展（1）新员工入职培训：为入职员工提供专业的摄影知识和销售技巧培训。
（2）技能提升培训：定期组织员工参加各类技能提升培训，提高员工综合素质。
（3）管理培训：针对销售主管，开展管理培训，提升管理能力。
四、晋升流程1. 业绩评估：根据员工的工作绩效，进行业绩评估。
2. 能力考核：对员工进行能力考核，包括销售技巧、沟通能力、团队合作等方面。
3. 综合评价：结合业绩评估和能力考核，对员工进行综合评价。
4. 晋升公示：对晋升人员进行公示，接受员工监督。
5. 晋升通知：对晋升人员发放晋升通知，办理相关手续。
五、实施与监督1. 实施部门：由人力资源部负责晋升机制的实施与监督。
2. 晋升周期：每年度进行一次晋升，特殊情况可随时调整。
摄影助理考核方案
摄影助理升级考核方案一、考核目的1、激励摄影助理，提供每个摄影助理展现自我才能的机会；2、为公司储备技术人才；3、形成良好的竞争环境；4、实施能者上，平者让，庸者退的考核机制。
二、参加考核人员入职公司满3个月以上的摄影助理工作期间无任何违章记录人员三、考核设定级别初级助理中级助理高级助理见习摄影师四、考核时间每三个月考核一次，考核时间核定为 3月31号、6月30号9月30号、12月30号五、考核标准1、初级助理：工作积极，吃苦耐劳，有团队合作意识，具有服务精神和一定的审美基础。
掌握相机、镜头、测光表的相关知识及日常维护。
熟练运用电脑导片，分片。
2、中级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；熟悉公司工作流程，懂得摄影器材正确使用几与客人沟通的方法。
掌握基本美资50款以上，常用的灯光等位基本到位，熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
和摄影师配合默契，营造拍摄气氛，协助摄影师顺利完成拍摄。
3、高级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；掌握基本美资80款以上，熟悉各种灯光，具备相关摄影美学理论知识。
了解摄影师的拍摄构思，对背景、灯光、美资、道具能进行合理搭配，对外景采光、选景有一定的基础。
熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
4、见习摄影师：①、能站在公司的立场上对待问题，有很强的责任心及职业操守，有团队合作意识；②、对相机、灯具等专业设备具有一定的理解及维护常识；③、对每套主题的光线、构图及风格把握得当，准确理解服装、造型，合理搭配背景、道具，让三者搭配协调；④、能独立完成对客户的服务流程，针对不同需求的客人，能很好的满足客人，熟知转介绍点的植入。
⑤、具有基本的场控能力。
⑥、独立使用电脑进行导片和精修片。
六、考评人员由艺术总监、店长、技术副总、摄影部主管组成评委对考核进行评审七、考核方式初级、中级、高级摄影助理主要考核对拍摄道具及设备的使用情况，并试拍3组照片，再使用电脑导片和修片，进行综合考核。
摄影岗位管理制度
摄影岗位管理制度第一章绪论第一条为规范和完善公司摄影岗位管理，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有从事摄影工作的员工，是员工在岗位上履行职责的依据，是落实公司文化和价值观的具体体现。
第三条公司对摄影岗位的员工应提供必要的培训和指导，使其具备必备的专业知识和工作技能，以提升工作水平和员工绩效。
第四条摄影岗位的员工应严格遵守相关的法律法规和公司的各项规章制度，认真履行职责，保守公司的商业机密，履行对公司的诚信义务。
第二章岗位职责第五条摄影师：负责公司所需拍摄的各类照片，包括产品照、室内外景观照、活动照等。
第六条摄影编辑：负责对拍摄好的照片进行精修和后期处理，保证其色调、亮度和构图的完美。
第七条摄影助理：协助摄影师完成拍摄准备、布景、照明等工作。
第三章岗位要求第八条具有摄影相关专业背景，具备一定的摄影技术和艺术修养。
第九条具备良好的职业道德，有责任感和团队合作意识。
第十条具有较强的学习和创新能力，能够跟上行业的发展和变化。
第四章工作制度第十一条摄影师必须根据具体拍摄需求制定好拍摄计划，并提前做好准备工作。
第十二条摄影编辑必须严格按照公司的后期处理标准进行操作，确保作品质量。
第十三条摄影助理必须配合摄影师的工作，确保拍摄顺利进行。
第五章绩效考核第十四条摄影岗位的员工将按照公司规定的绩效考核标准进行评分，并根据评分结果确定奖惩政策。
第六章激励机制第十五条公司将建立完善的激励机制，对业绩突出的员工进行奖励，并提供职业发展的机会。
第七章福利待遇第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定，给予摄影岗位员工应有的薪酬和福利待遇。
第八章培训保障第十七条公司将为摄影岗位员工提供必要的培训机会，包括技术和职业素养等方面的培训，并在必要时提供进修和深造的机会。
第九章违纪处罚第十八条对于摄影岗位员工违反公司的规章制度，造成公司或他人损失的，将依法依规给予相应的处罚。
重大违纪行为将被追究法律责任。
媒体行业摄影助理管理制度
媒体行业摄影助理管理制度摄影助理在媒体行业中扮演着重要的角色，他们协助摄影师完成工作并承担着机构内的一些管理职责。
为了提高工作效率、明确责任分工以及规范工作行为，制定一套媒体行业摄影助理管理制度是必要的。
本文将就这一议题进行探讨，旨在提供一种合适的制度模板。
一、岗位职责1. 协助摄影师完成现场拍摄工作，包括搭建摄影器材、调试灯光、确保拍摄环境安全等。
2. 协调组织拍摄场地和模特资源，提前沟通好拍摄计划，确保按时高质量完成任务。
3. 协助摄影师后期处理工作，包括照片的整理、修图等。
二、工作流程1. 拍摄任务安排- 摄影师负责将拍摄任务及时告知摄影助理，并明确任务要求、时间和地点。
- 摄影助理应在任务安排后的24小时内确认接受任务，并对准备工作进行计划安排。
2. 摄影器材和灯光准备- 摄影助理需根据任务要求提前准备好所需的摄影器材、灯光设备等。
- 摄影师和摄影助理应定期检查器材的完好度，确保在拍摄前进行维修或更换。
3. 拍摄现场管理- 摄影助理在拍摄现场应配合摄影师的指示，协助搭建拍摄器材及灯光。
- 摄影助理负责保证拍摄现场的安全，确保没有无关人员进入拍摄场地。
- 拍摄现场应设立工作记录表，用于记录摄影助理工作时长、具体任务等信息。
4. 拍摄后期处理- 摄影助理应协助摄影师进行照片的整理、筛选以及必要的修图工作。
- 摄影助理需确保照片整理的有序性和准确性，以方便后续的编辑和使用。
三、管理制度1. 岗位职责与权限- 摄影助理应具备良好的摄影技术和沟通协调能力。
- 摄影助理在工作中应遵守法律法规，尊重知识产权，保护机构的声誉。
2. 工作时间与休假- 摄影助理按照摄影师的工作时间安排，提前计划好工作日程。
- 摄影助理享有合理的休假权益，但需提前提出申请并获得批准。
3. 奖惩机制- 摄影助理工作出色的，可通过内部表彰或奖励措施加以鼓励。
- 摄影助理如有疏忽或过失，应按照机构的规定受到相应处罚。
四、总结媒体行业摄影助理管理制度的制定能够明确岗位职责、规范工作流程，有助于提高工作效率，保证摄影任务顺利完成。
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摄影师和摄助晋升制度
一、目的：
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定
1、摄影部：（助理）
1)实习助理
2)一级助理
3)二级助理
4)实习副摄
2、摄影部：（摄影师）
1)一级副摄
2)二级副摄
3)专业摄影师
4)首席摄影师
5)样片摄影师
三、执行时间
1、2015年12月底可完成摄影部定级考核；
2、2016年1月开始执行摄影部等级晋升制度。
四、考核晋级时间
1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期；
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容
1、专业技能实际操作（相机、镜头、灯光、美姿、道具、测光、调片）；
2、专业理论考试；
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）；
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重拍率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定
1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别；
2、摄影部、形设部，助理级摄影师、化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准
摄影部（助理）
1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）
1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；
2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分
类。
2、一级助理
1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；
2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
3、二级助理：
1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美
姿80款以上；
2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪
选看样。
4、实习副摄：
1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识；
2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外
景采光选景有一定基础；
3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪
选看样。
摄影部（摄影师）
1、实习摄影师（升副化前的考核期3个月）
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，
800元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月3对以上，顾客满意率80%以上，重拍率（按每套服装计算）5套以内；
5)固定客源5个。
2、二级副摄
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，
1000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月4对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）4套以内；
5)固定客源6个。
3、一级副摄
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率80%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价600元/套，
1500元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月5套以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服装计算）3套以内；
5)固定客源10个。
4、专业级摄影师
1)能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟；
2)能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，
能化解客怨，安抚客人；
3)看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元/套，
2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；
4)固定客源20个。
5、首席级摄影师
1)拍摄经验五年以上，摄影技巧熟练，对影像的处理有自己的见解和方式
；
2)言谈举止具有大师风范，能独立完成高套系客人照片；
3)有较强的沟通互动能力，对技术和经验能进行讲解和传授，具有团队精
神；
4)看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率
20%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，重拍率（按每套服装计算）1套以内；
5)固定客源25个。
6、大师级摄影师
1)从业经验十年以上（条件特别优秀可放宽，至少不低于5年），在业界
享有一定知名度，在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表；
2)能紧跟流行时尚，技术推陈出新，定期对部们人员进行技术交流培训，
提升业绩和整体品质；
3)能懂得创作研发每季摄影主题，拍摄样本，并能带动摄影师整体复制拍
摄；
4)带动门市选片，提升看样业绩，使公司选样均价达到1500元，组织对
看样门市的专业培训；
5)看样有选率100%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样
率25%；
6)顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套
服装计算）0以内；
7)固定客源15个。
8) 9)Welcome To Download !!!
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