油田特种作业安全培训管理模式分析研究

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油田特种作业安全培训的思考和建议详细版

文件编号：GD/FS-2451（操作规程范本系列）油田特种作业安全培训的思考和建议详细版The Daily Operation Mode, It Includes All The Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify ManagementProcess.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________油田特种作业安全培训的思考和建议详细版提示语：本操作规程文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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安全生产是石油企业的永恒主题和不懈追求，它关系到企业的健康发展和员工的生命安全，关系到社会的和谐与稳定。

而特种作业安全培训是安全工作的基础，培训质量是培训工作的生命。

通过近几年的特种作业安全培训实践和调查研究，笔者发现目前的油田特种作业安全培训存在一些不容忽视的问题。

一、特种作业安全培训存在的问题1．只重行为，忽视结果部分单位只强调已经送了多少员工去培训，或者已经举办了多少期培训班，而很少去关心培训的质量，很少去关心学员的学习情况，缺少约束培训质量的机制，有些情况完全是走过场。

2．缺少必要设施很多培训班还停留在“全凭教师一张嘴”阶段，缺少必要的培训设施。

还有的培训即使有设施，由于部分设施不能及时更新，不能跟上油田发展的步伐，使得培训时学员缺乏真实的感觉。

而部分培训教师缺少现场实践经验，不能有效地进行相关培训。

3．缺乏反馈机制很多培训班在培训结束后，就不再跟学员或送培单位进行更多针对培训效果的跟踪联系了，不能及时地了解培训的效果和学员的需求。

浅析油田企业特种设备的安全管理

不断向前发展的目的。
关键词：油田企业
安全管理
特种设备
危险性严重的锅炉、厂内专用机动车辆、牵涉到生命安全、大型游乐设施、客运索道、压力管道、压力容器、起重机械和电梯等均属
室的挂牌，以此说明特种设备的安全监督管理委员会可以执行各项应用权利，例如监督职能、管理职能和监察职能等，按照法律自行管理或处理油田企业内的所有特种设备。展开自行管理或处理工作时，必须严格遵循我国质量技术监督局与国务院颁布的相关法律法规，并对特种设备在油田企业应用过程中的设计、制造、装配、使用、改造、检测、查验与维修等各项工作进行全面监督，这样才能确保特种设备
一
必须高度重视特种设备的安全管理，以有效降低特种设备事故死亡率。的使用符合有关规定的要求。油田企业使用特种设备时，应做到合法使用、依法管理和依法检验，将有法必依、执法必严、违法必究的原特种设备在油田企业应用过程中的影响特种设备是油田企业生产活动的重要组成部分之一，其种类包括则贯彻落实到实际工作中，以有效降低特种设备的事故产生率。除此空中操作型、地面操作型、固定型、流动型、地面型、地下型、室内之外，设于下层的办公室还要对各类特种设备的安全作业进行相互协型和室外型等，由于种类不同，加上数量繁多，所以各特种设备的规调，有利于消除潜在安全问题。格也有所不同。而部分特殊性特种设备则是专门用于油田企业的生产四、加强油田企业特种设备的基础工作管理活动，例如钻井卡瓦、钻井吊钳、吊卡和吊环等多种钻井悬吊设备。由于油田企业需要使用到大量特种设备，所以必须严格按照有关防喷器控制装置、焊接钢管、抽油杆、防喷器、抽油泵、抽油机和接规定的标准，做好以下几点基础工作方能使用：① 油田企业在使用特箍等均为石油天然气工业专用的特种设备。种设备过程中，应安排人员专门负责注册登记工作，于特种设备的显特种设备在勘探与开发石油工作中占据着极为重要的地位，其在眼区域做好登记标志。② 油田企业要对特种设备进行详细分类，并给定程度上提高了石油职工的专业化技能，大大降低了工作强度，使每一台特种设备编制明细记录表和检验明细记录表，注意相应参数资一定要生产条件与生活条件得到良好改善，最终实现了劳动生产率的显著提料应尽可能保证齐全。③油田企业内外管理和安排特种设备时，高。由此可以看出，油田企业的生产活动无法离开特种设备，而特种由相关部门设置专业人员负责，同时携带好与之相关的安全技术档案。设备也需要油田企业将其实际效用充分发挥出来，其对于油田企业的 ④油田企业在使用特种设备过程中，应根据有关规定的标准，做好定可持续发展来说具有至关重要的作用和意义。期检验、定期养护、定期维修和定期申报等工作，如果特种设备没有按时检验或检验结果不达标，那么就不得再继续使用。⑤ 油田企业应二、油田企业特种设备实行安全管理的重要性目前，我国油田企业已针对特种设备制定了合理科学的安全管理用特种设备时，应根据过去发生的各类事故制定合理科学的救援方案４１。⑥ 油田企业经检查发现特种设备存在事故隐患，且没制度，但在实际运用过程中仍存在着许多问题，给石油企业的经济效和应急方案［同时向有关的安益和社会效益带来严重性危害。石油企业的工作内容主要是以勘探、有改造价值和维修价值，这时就应立即做好报废准备，

油田特种作业人员安全技术培训模式创新研究

油田特种作业人员安全技术培训模式创新研究摘要：通过对培训的本质特点、油田特种作业安全技术培训模式的内涵、存在的问题、创新和实践几个方面的论述，探讨了油田特种作业安全技术培训模式存在的问题，并提出了切实可行的解决对策。

关键词：特种作业安全培训模式创新研究1培训的本质特点1.1培训的含义如果说教育是培养人的活动，那么培训就是训练人技能的活动。

就企业培训来讲，就是改进员工的知识、技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大的岗位潜能，以提高工作绩效，最终实现企业与员工共同发展的活动。

在现代企业中，培训不只是传授知识和技能、获得正确职业态度的手段，也成为人力资源开发和管理的重要手段，可以说，培训日益成为企业锻造自身核心能力，赢得市场竞争力的重要手段之一。

企业培训与教育的的区别表1培训与教育的区别主要表现在长庆油田的特种作业培训就是要大力推广全员培训，树立全员培训理念，把握油田安全培训发展的方向，坚持根据不同工种、不同特点、不同内容，着重抓好“薄点”、“特殊点”和“困难点”，形成多层次，多渠道、大规模的特种作业安全培训工作格局。

1.3培训模式演化发展在形式革命的推动下，教学模式、培训形式层出不穷，讲授法、讨论法、模拟法、扮演法登上培训场，表演化、游戏化、故事化、读图化等，在更加艺术的表现培训内容、强化培训效果的同时，搭建起刻苦学习与愉悦审美、企业愿景与个人愿景之间“快乐”的桥梁，从而赋予培训形式、教学模式新的社会功能。

对于油田安全培训来说，培训要想求实效，方式方法是关键。

做到不同时期有不同重点，不同特种作业工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。

同时，还要推动特种作业培训内容的创新，培训教材应与时俱进，充分反映技术进步对安全技术要求和对安全管理的影响，不断调整特种作业安全培训内容，及时增加新工艺、新技术、新设备的有关安全技术与管理内容，以适应油田企业安全生产的需要，确保特种作业安全培训的质量与效果。

特种作业人员培训考核管理工作探讨

第２１期收稿日期：２０１８－０８－０９作者简介：王鹏飞（１９９３—），男，山东东营人，学士，助理工程师，２０１５年毕业于青岛科技大学高分子材料与工程专业，目前从事石油化工技术和人力资源培训管理工作。

特种作业人员培训考核管理工作探讨王鹏飞，李　宁，陈英芳，李良兴（中国化工集团正和集团股份有限公司，山东东营　２５７３４２）摘要：特种作业人员培训是炼油企业一项基础性管理作，是安全生产的一项重要保障。

通过分析特种作业人员培训考核工作在政策法规、培训机构、用人单位、监管部门等方面存在的问题，结合工作实践提出了针对性的管理思路和建议措施，为企业特种作业安全管理培训和考核提供技术支持，也为同行业特种作业管理提供了参考。

关键词：特种作业人员；培训管理；培训考核；安全资格证中图分类号：Ｆ４０６．１５文献标识码：Ｂ文章编号：１００８－０２１Ｘ（２０１８）２１－０２０３－０２ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＴｒａｉｎｉｎｇａｎｄＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＳｐｅｃｉａｌＯｐｅｒａｔｏｒｓＷａｎｇＰｅｎｇｆｅｉ，ＬｉＮｉｎｇ，ＣｈｅｎＹｉｎｇｆａｎｇ，ＬｉＬｉａｎｇｘｉｎｇ（ＣｈｅｍＣｈｉｎａＺｈｅｎｇｈｅＧｒｏｕｐＣｏｍｐａｎｙＬｔｄ．，Ｄｏｎｇｙｉｎｇ　２５７３４２，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｒａｉｎｉｎｇｆｏｒｓｐｅｃｉａｌｏｐｅｒａｔｏｒｓｗａｓａｂａｓｉｃｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｒｅｆｉｎｅｒｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｇｕａｒａｎｔｅｅｆｏｒｓａｆｅｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ．Ｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｓｐｅｃｉａｌｏｐｅｒａｔｏｒ＇ｓｔｒａｉｎｉｎｇｗａｓｄｉｓｃｕｓｓｅｄｉｎｐｏｌｉｃｉｅｓａｎｄｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ，ｔｒａｉｎｉｎｇｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ，ｅｍｐｌｏｙｅｒｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｒｅｇｕｌａｔｏｒｓａｎｄｓｏｏｎ．Ｃｏｍｂｉｎｉｎｇｗｉｔｈｗｏｒｋｐｒａｃｔｉｃｅ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｄｅａｓａｎｄｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｍｅａｓｕｒｅｓｗｅｒｅｐｕｔｆｏｒｗａｒｄｉｎｔｈｅｐａｐｅｒ．Ｉｔｐｒｏｖｉｄｅｓｔｅｃｈｎｉｃａｌｓｕｐｐｏｒｔｆｏｒｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｐｅｃｉａｌｏｐｅｒａｔｉｏｎｓａｆｅｔｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｒａｉｎｉｎｇａｎｄｅｘａｍｉｎａｔｉｏｎｔｏｔｈｅｒｅｆｉｎｅｒｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ，ｉｔｈａｓｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｉｎＴｒａｉｎｉｎｇｆｏｒｓｐｅｃｉａｌｏｐｅｒａｔｏｒｓｔｏｔｈｅｓａｍｅｉｎｄｕｓｔｒｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｐｅｃｉａｌｏｐｅｒａｔｏｒｓ；ｔｒａｉｎｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｔｒａｉｎｉｎｇｅｘａｍｉｎａｔｉｏｎ；ｓａｆｅｔｙｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ随着经济的不断发展，化工企业生产能力及规模也随之扩大，这对操作人员的综合素质提出了更高的要求，特种作业人员持证上岗是最基本的管理工作［１－２］。

浅析油田企业员工的安全培训工作

的现状。
３）专业培训师资力量薄弱。安全培训教师大多都是非师范院校毕业的，所以缺乏教育学、心理学等相关知识的学习。部分专职教师承担着大量的教学工作，但安全管理实践经验相对缺乏；的兼职教师实践有经验丰富，但缺乏培训教学艺术，培训效果仍然不理想。所以，专、兼职教师的结合问题、互补问题，是一个值得研究和探讨的课题。４培训方法缺乏灵活性和生动性。培训教师习惯于传统的课堂式）教学，不能体现成人教育的特点，培训中以教师为中心，以理论讲解为主， “ 老师讲，学员听，考试测”，潜式救学，案例剖析和互动交流少，学员始终处于被动接受的角色，不能满足不同层次职工的需求，不
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管理科学
２２科０第期０年２１霸
浅析油田企业员工的安全培训工作
胡伟毅
（胜利油田钻井ｌ程技术公司，山东东营２７６ｌ５０４）
摘要指出安全生产是石油企业的永恒主题和不懈追求，安全培训是安全生产的一项重要的基础性Ｔ作，是企业提高从业人员安全素质
能引起学习兴趣。缺少必要的培训设备设施，使得一些特种作业培训依然是课堂教学，很多培训班还停留在 “ 全凭教师一张嘴”阶段。还有的培训即使有设施，由于部分设施不能及时更新，不能跟上油田发展的步伐，使得培训时学员缺乏真实的感觉。没有实物可看，没有实际设备可操作，单纯依靠多媒体培训已经不能满足培训的需要。
２油田企业安全培训中存在的问题
１）重视行为，忽视结果，主观能动性差。近几年，油田安全培训已经得到各层面的高度重视，尽管几乎所有二级单位领导似乎都支持员工进行安全培训，但支持和莺视程度还远远不够。例如，我们在安全培训过程中发现，当生产与安全培训相互矛盾时，往往是重生产、轻安全培训，不注重员工安全技能培训，害怕安全培训耽误生产时间，能压则压，能拖则拖，其安全培训效果可想而知。为 “ 证”是图，只重视员工拿到上岗证的人数，肤浅地认为培训只是为了拿证，在客观上也导致了为了取汪而取证的消极安全培训模式。甚至有的二级单位为了应付检查，急于取得作业证，要求部分培训单位缩短培训时问，在一定程度上大大降低了安全培训的质量。培训学员的安全意识、学习意识等起关键作用。而目前的现状是相当一部分操作人员还缺乏正确的认识，不能认识到安全培训的重要性、必要性，甚至有的学员还厌烦培训，认为给他们增加了不必要的负担，都不愿意不参加培训，或者找人替学，目的只是拿到操作证。这种为 “ 证”而学，为 “ ”而考的态度和做法完全曲证解了安全培训的目的和作用，也给安全生产埋下了很大的隐患。２缺乏约束机制。部分送培单位在作业安全培训方面缺乏必要的）约束机制和奖励措施，比如，如果某个人没有参加培训有哪些惩罚措施，如果在操作中出现违章行为有哪些惩罚措施，对于在培训期间取得良好成绩的学员也缺乏奖励措施。这些都在一定程度上造成了部分操作人员对安全培训的重视程度不够，培训不培训无所谓，培训好坏无所谓

油田特种作业安全培训的思考和建议

编号：SM-ZD-84866油田特种作业安全培训的思考和建议Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改油田特种作业安全培训的思考和建议简介：该规程资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。

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安全生产是石油企业的永恒主题和不懈追求，它关系到企业的健康发展和员工的生命安全，关系到社会的和谐与稳定。

而特种作业安全培训是安全工作的基础，培训质量是培训工作的生命。

通过近几年的特种作业安全培训实践和调查研究，笔者发现目前的油田特种作业安全培训存在一些不容忽视的问题。

2．缺少必要设施很多培训班还停留在“全凭教师一张嘴”阶段，缺少必要的培训设施。

还有的培训即使有设施，由于部分设施不能及时更新，不能跟上油田发展的步伐，使得培训时学员缺乏真实的感觉。

而部分培训教师缺少现场实践经验，不能有效地进行相关培训。

3．缺乏反馈机制很多培训班在培训结束后，就不再跟学员或送培单位进行更多针对培训效果的跟踪联系了，不能及时地了解培训的效果和学员的需求。

长庆油田特种作业人员安全技术培训的实践与认识

然气股份有限公司的地区性油田公司，工作区域在中国第二大盆地— — 鄂尔多斯盆地．数万口油气井
分布在陕、、、、甘宁蒙晋五省（）区的荒原戈壁和沟壑梁峁上。重组整合以来，庆油田按照 “ 长实现油气
当量５００万ｔ建设西部大庆 ” ０．的发展规划．通过管
特种作业人员安全技术培训
ＡｂｔａｔｈｒｉｉｇｅｕａｉｎｏｐｃａｐｒｔｎｐｒｏｎｌｓｏｅｉｏｔｎａｔｉｈａｉｍａａｅｎｆｏｌｅｄａｅｙｐｏｓｒｃＴｅｔｎｎｄｃｔｆｅｉｌｏｅａｉｅｓｎｅｎｍｐｒｔｐｒｎｔｅｂｓｃａｏｓｏｉａｎｇｍｅｔｏｉｉｌｓｓｆｔｒ — ｆｄｃｉｎａｄｉａｓｎｍｐｒｎｐｒａｈｔｍｐｏｉｇｔｅｓｅｙｃｎｃｏｓｅｓａｄｏｅａｉｎｔｃｎｌｇｆｓａｆ，ａｄｔｕａｅｕｔ，ｎｓｌｏｅｉｏａｔａｐｏｃｏｉｒｖｎｈａｔｏｓｉｕｎｓｎｐｒｔｅｈｏｏｙｏｔｆｏｏｔｆｏｓｎｈｓｔｋｓｍｏｅａｄｍｏｅｉｏｔｎｏｅｉｈｏｓｒｃｉｎｏｉｅｄｄｖｌｐｎ．Ｔｉｐｐｒａａｙｅｈｔｔｓｏａｎｎｏｋｆｒｏｌｅｄｒｎｒｍｐｒｔｒｌｎｔｅｃｎｔｕｔｆｏｌｌｅｅｏｍｅｔｈｓａｅｎｌｚｓｔｅｓａｕｆｔｉｉｇｗｒｏｉｌａｏｉｆｒｉｆｓｅｉｌｐｒｔｎｐｒｏｎｌａｄｄｓｕｓｓｓｍｅｗｒｉｇａｐｏｃｅｎｘｅｉｎｅｆａｃｌｒｔｇｓｆｒｎａｄａｅｃｎｔｃｐｃａｅａｉｅｓｎｅ，ｎｉｓｅｏｏｋｎｐｒａｈｓａｄｅｐｒｅｃｓｏｃｅｅａｉｏｔｅａｄｈｒｗｒｏｓｏｏｃｎｗａｕｒ — ｔｎｐｒｅｔｎｈｒｉｉｇｓｓｍ，ｒａｉｇｔｅｔａｎｎｔｏｓａｄｈｇｌｈｉｇ “ ｈｅｌｓｎ ” Ｍｅｎｉ，ｏｉｗｓａｄｓｇｉ，ｅｆｃｉｇｔｅｔａｎｎｙｔｏｅｃｅｔｒｉｉｇｍｅｈｄｎｉｈｉｔｎｈｇｎＴｒｅＣｏｉｇ．ａｗｈｌｓｍｅｖｅｎｕ — ｅｇｓｏｓａｅｐｔｏｗｒｎｈｗｔｔｎｔｅｈｒｉｉｇｗｏｋｆｒｓｅｉｌｏｅａｉｎｐｒｏｎｌｆｉｅｄｒｅｎｔｅｆｔｒ．ｅｔｎｒｕｒａｄｏｏｏｓｅｇｈｎｔｅｔａｎｎｒｐｃａｐｒｔｅｓｎｅｌｌｓｆｔｒｉｕｕｅｉｆｒｏｏｏｏｆｉｕｈｈ

油田企业安全培训中多种教学模式的应用研究

油田企业安全培训中多种教学模式的应用研究摘要安全培训是油田企业安全工作的重要环节之一,是油田企业安全生产的前提。

在安全培训工作中灵活应用多种安全培训教学模式,激发职工的学习兴趣,提高职工的学习热情,收到理想的培训效果,为促进油田企业安全生产的顺利进行提供重要的保证。

关键词石油企业;安全培训;教学模式石油企业的安全培训工作是油田安全管理的重要组成部分和主要内容,是提高石油企业各类从业人员安全技术素质,保证油田安全生产的经济发展的有效途径,是构建油田企业安全管理体系的重要支柱之一,因此,搞好石油企业的安全培训工作,切实提高油田安全培训的质量,对当前乃至今后搞好油田安全工作有着非常重要的意义。

1石油企业安全培训现状安全培训是油田安全管理的一个重要环节,是油田安全生产的前提。

然而,在油田企业一线岗位人员的安全培训工作中还存在着一些问题,如培训形式大多采取填鸭式,形式呆板;培训内容以企业规章制度为主,内容比较枯燥。

这种培训方式不仅不能提高职工的学习兴趣,还可能会引起职工的反感,导致达不到要求的培训效果。

特别是油田等采矿业特大型事故的不断发生,在一定程度上反映出了安全培训工作的问题。

2石油企业安全培训的艰巨性石油企业是安全管理风险比较大的行业之一,由于地质自然环境的复杂性,导致了石油企业的事故率远高于其他的行业。

这就决定了石油企业培训工作的艰巨性。

油田企业安全培训工作的艰巨性表现在以下几个方面:首先,石油企业是劳动力密集型企业,职工文化素质相对较低。

职工接受新技术、新知识的能力较慢,特别是接受理论知识的能力较差。

如果用呆板的理论教学,会受到他们接受能力和理解能力的限制,不能引起他们的学习兴趣。

其次,石油企业的效益直接体现在生产方面,传统的认识就是多生产才能出效益。

有些职工在生产中抱着侥幸心理,认为只有多出油才是硬道理。

所以把参加培训当作一种负担,学习中积极性不高。

这就要求安全培训工作运用灵活的形式吸引职工,使职工真正认识到安全生产的重要性。

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油田特种作业安全培训管理模式分析研究
【摘要】石油天然气勘探开发作为高危行业之一，经常受到水、火、电、硫化氢、一氧化碳等灾害的安全威胁，加之员工队伍素质参差不齐，安全意识薄弱，石油企业应根据国家有关法律法规对从业人员、安全管理人员及特种作业人员进行教育和培训。

【关键词】油田特种作业；安全培训；管理模式
1.引言
随着长庆油田“西部大庆”的如期建成，油田科学技术不断发展，设备的不断更新，要求特种作业人员的技术素质不断提高，以适应新时期、新形势、新任务的需要。

要提高油田特种作业人员的安全技术素质，就要切实做好油田特种作业人员的安全技术培训工作。

2.油田特种作业人员安全技术培训的现状
2.1油田特种作业人员工种类别多、范围广、技术性强、难度大。

油田特种作业主要有压力容器、锅炉、电工、金属焊接、登高架设、厂驾、起重机械、锅炉水处理、危险化学品以及石油司钻等10多个工种特殊工种，各工种工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。

2.2员工文化水平，技术水平程度不同。

特别是文化程度参差不齐，存在很大差异，理论水平和技术水平不相互协调一致，对新技术接受能力不强。

2.3学习时间短，内容多。

由于石油企业特殊性。

生产环节多，安全技术培训时间较短，但要求掌握的内容比较多。

2.4劳动强度大，学习不习惯，自觉性差。

有的员工对油田新技术、新设备、新工艺不甚了解，不能引人入胜，导致学习的自觉性差。

2.5人员流动性大。

由于油田企业用工制度改变，特别是社会化用工的大幅增加，员工队伍不稳定，流动性大。

3、油田特种作业人员安全培训应采取的措施
3.1完善工作机制，健全考核体系，有计划分层次开展培训。

近几年来，随着长庆油气主业持续高速发展，油田每年工作量都大幅度增长，队伍新成份逐年增多，新人员技术素质低，给生产建设提速和安全生产带来困难。

油田公司决策层审时度势，决定持之以恒地推进油田特种作业培训。

长庆油田公司出台了2012年153号文件，进一步规范和加强特种作业和特种设备作业人员
取证与复证培训工作，确保了油田安全技术培训的顺利实施。

一是开展领导人员阶梯式模块培训。

二是强化技术创新培训。

三是强化操作技能人员素质提升培训。

3.2突出培训重点，注重培训实效，增强培训的针对性。

在培训实施过程中，紧紧围绕生产实际开展培训，加强过程控制，确保安全技术培训效果，做到培训工作的高起点、高质量。

并坚持责任落实到位、措施跟进到位、培训内容到位、考核检查到位，保证了油田安全技术培训工作的针对性和实效性。

同时，注重对员工培训教师队伍素质建设，注重因地制宜、因材施教、组织人力编写适合长庆实际的自编培训教材，并根据各单位的实际需要，围绕生产建设需要编制培训计划。

3.3方法灵活多样，工学矛盾得到较好解决。

中心紧密结合油田生产实际，结合生产一线队伍生产施工特点，积极探索行之有效的培训方式和方法，使培训工作在基层得到较好的落实。

在培训时间上，坚持了“宜长则长，宜短则短”的原则，不搞“一刀切”；在培训形式上，采取了集中与分散相结合，请进来与送出去相结合、脱产与在岗相结合，内培与外培相结合，岗位练兵与专题训练相结合等多种培训形式，较好地解决了工学矛盾。

在组织教学过程中，采取合理的教学方法。

采取因人、因工种施教的方法，根据学员不同的工种文化程度和工作经历，采取不同的教学方法。

针对员工工学习不习惯，自觉性差的问题，在授课前，对员工文化程度，工作经历等登记建档，同时还要注重学前教育，事故案例教育，将“要我学”变为“我要学”，激发学员的学习欲望，增强学习的自觉性。

3.4普及安全知识，强化资质取证，为安全生产保驾护航。

对技术要求高的压力容器、电工、金属焊接等工种，以提高技术素质和业务能力为主，增强安全意识为辅。

在授课过程中，必须将工作原理，操作技能等问题讲清、讲细，让学员理解学会，对登高架设等技术要求不高，而对责任心要求强的工种，应以增强责任感和安全防范能力为主。

在授课中应以列举典型事故案例为主进行讲解。

3.5注重过程管理，严格持证上岗，强化劳动安全。

强化培训过程管理，坚持教学“三级职责”和质量管理“三级审核”制度。

按照质量管理的要求，进一步明确培训项目负责人、教学组织负责人、任课教师三级职责，细化三级经济责任考核指标，用经济杠杆促使责任的落实。

同时，实行培训现场教学、培训资料收集、培训质量抽检三级管理审核制度，以此进一步明确和完善培训项目设计、教学方案、项目实施、学员资料、教材发放、试卷管理等教学、档案资料的录取、移交及办理操作证的整个管理程序，进行流程化运作，
程序化管理，有效杜绝了管理中的薄弱环节。

3.6创建培训模式，突出油田特色，质量效果双赢
3.6.1坚持标准，规范教学过程管理。

安全管理人员、特种作业人员的培训，按照国家安监总局“四统一”，即：统一大纲、统一教材、统一考核和统一发证的原则，统一培训教材的原则，加强教学过程的监控，对培训班实行监督检查，严格课件审查，确保培训质量。

3.6.2采取“诊断式培训”方式，对现有专兼职人员通过备课、制作多媒体课件、讲课、提问、评价进行诊断培训，全面提升教学人员的教学水平。

3.6.3采取多元化教学方式，组织安全技术培训。

把学习与政策法规研究、经验交流结合起来，充分体现学员在培训中的主体地位和主动参与的特点，以调动学员学习的积极性、主动性和创造性。

3.6.4对培训项目、培训过程和效果进行培训前、培训中、培训后问卷式培训评估。

评估活动使企业管理者明确了培训项目选择的优劣，深入了解到培训预期目标的实现程度，同时，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供了有益的帮助，保证安全生产技术培训始终处在良性循环中。

结束语
安全与生产是人类生存和发展的两大根本课题。

抓好石油企业安全生产，是一个永恒的主题。

笔者认为油田特种作业培训是确保油田安全生产的基石和保证，是油田快速发展中不可缺少的组成部分。

因此，油田特种作业的安全技术培训必须持之以恒、常抓不懈。

参考文献
[1]中国成人教育. 2013年第22期
[2]中国安全生产科学技术.2013年6月
[3]李为.构建企业文化的四个关键.中外企业文化，2008.11。