公司人事人员上半年工作总结_工作总结
2024年人事经理上半年工作总结(2篇)
2024年人事经理上半年工作总结尊敬的领导：您好！本人是贵公司人事部的人事经理，现对2024年上半年的工作进行总结和汇报，谨请您审阅。
一、概述2024年上半年，我积极贯彻公司人力资源战略，围绕员工招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面工作展开，全力为公司的发展和员工的成长提供支持。
在领导的正确指导下，我和我的团队以高度的责任感和职业素养，圆满完成了各项工作任务。
下面我将从几个方面对我们的具体工作展开总结。
二、员工招聘在2024年上半年，我和我的团队紧密配合，充分利用各种招聘渠道和资源，按照招聘计划要求，按时有效地完成了多个岗位的招聘任务。
我们结合企业的需求和市场的情况，精心制定了招聘方案，并通过在线招聘平台、招聘会等方式积极开展招聘活动。
通过广告发布、简历筛选、面试等环节，我们筛选出了一批符合岗位要求和公司文化的优秀人才，并且成功录用了一批高素质员工。
此外，我们还对新入职员工进行了系统的培训和导入，以便他们能够尽快适应工作环境和岗位要求。
三、培训发展在2024年上半年，我们加大了对员工的培训和发展力度，不仅注重新员工的导入培训，还注重对现有员工的能力提升。
我们根据各个岗位的职责和能力要求，结合公司的发展战略，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动。
我们邀请了专业的培训师进行培训，包括岗位职责培训、技能培训、领导力培训等多方面的内容。
通过培训，员工的工作能力和综合素质得到了提升，为公司的发展提供了强有力的人才支持。
四、绩效管理在2024年上半年，我们严格按照公司的绩效管理制度，制定了全员的绩效考核指标，并进行了绩效评估和考核。
我们通过多种方式收集员工的工作表现和贡献，运用科学的评价方法进行评估，为企业的决策提供了依据。
同时，我们也注重与员工进行沟通和反馈，及时提供正面和建设性的反馈，激励员工的积极性和创造力。
通过绩效管理，我们鼓励员工发挥潜力，进一步提升了整体的工作效率和绩效。
五、员工关系在2024年上半年，我们注重维护和营造良好的员工关系，为员工提供一个和谐、温馨的工作环境。
2024人事岗位个人工作总结分享10篇
2024人事岗位个人工作总结分享10篇【#工作总结# #2024人事岗位个人工作总结分享10篇#】总结是做好各项工作的重要环节。
通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
以下是我为大家准备的2024人事岗位个人工作总结分享10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一从我参加到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程。
我看到人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。
基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作状况如下：一、整理公司员工档案。
对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的'保守意识。
帮助上级把握人力资源状况。
填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、办理公司员工劳动合同。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。
方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、出具考勤报表。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。
今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实〞照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。
人事工作总结及工作计划6篇
人事工作总结及工作计划6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023人力资源上半年工作总结(三篇)
2023人力资源上半年工作总结____年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。
为更好地开展好工作，对____年上半年我们部门主要工作总结如下：一、加强管理制度建设根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，____年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。
由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，____年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。
____年____月、____月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门（桥）式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共____人。
另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工____人三个月的实操实习。
通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成____年度工作起到了积极的作用。
四、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。
人事工作总结范文（精选25篇）
人事工作总结范文（精选25篇）人事工作总结范文（精选25篇）总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此好好准备一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的人事工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事工作总结篇1一、上半年工作总结1、继续健全企业各项规章制度，进一步提高企业规范化运作水平;在企业原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
自今年起，物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。
并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。
2、在年初的计划中，本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。
六月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了企业层面的制度及操作规范。
并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理2.1人员编制随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整2.2人员招聘;物业企业上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。
上半年人员异动情况备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
2.3人事费用1-5月人事实发工资总表2.31《保安员12小时工作制》在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。
单位人事工作总结范文(精选10篇)
单位人事工作总结范文(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事半年度总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，本年度已过半，为了更好地总结上半年的工作成果，查找不足，明确下半年的工作方向，现将我司人事部门上半年度工作总结如下：一、工作回顾1. 人员招聘与配置上半年，我部门共完成招聘任务XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，普通员工XX人。
通过多种渠道发布招聘信息，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保了招聘工作的顺利进行。
2. 员工关系管理（1）员工入职、离职手续办理：上半年共办理入职手续XX人，离职手续XX人，确保了员工关系的平稳过渡。
（2）员工考勤管理：严格执行公司考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行考核，确保员工考勤的准确性。
（3）员工培训与发展：组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，提高员工综合素质。
3. 劳动合同管理（1）劳动合同签订：上半年共签订劳动合同XX份，确保了员工权益的保障。
（2）劳动合同续签：对即将到期或已到期劳动合同进行续签，确保员工关系的稳定。
4. 社会保险及公积金缴纳（1）社会保险缴纳：上半年共为XX名员工缴纳社会保险，确保员工合法权益。
（2）公积金缴纳：上半年共为XX名员工缴纳公积金，提高员工福利待遇。
二、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 加强员工关系管理，降低员工流失率。
3. 严格劳动合同管理，确保员工权益。
4. 完善社会保险及公积金缴纳，提高员工福利待遇。
三、存在问题及改进措施1. 招聘渠道单一，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
2. 员工培训内容不够丰富，增加培训课程，满足员工需求。
3. 部分员工对考勤制度存在误解，加强考勤制度的宣传和解释。
4. 社会保险及公积金缴纳过程中存在一些问题，加强与相关部门的沟通，确保缴纳工作的顺利进行。
四、下半年工作计划1. 拓展招聘渠道，提高招聘效果。
2. 丰富员工培训内容，提高员工综合素质。
3. 加强员工关系管理，降低员工流失率。
4. 优化社会保险及公积金缴纳流程，确保员工权益。
人事科上半年工作总结5篇
人事科上半年工作总结5篇篇1一、引言随着上半年的结束，人事科在学院党委和行政的正确领导下，圆满完成了各项工作任务。
现将半年来的工作进行总结，以吸取经验，找出不足，为下半年工作能更上一层楼打下基础。
二、上半年工作回顾（一）人员编制与引进1. 根据学院事业发展的需要，本着“按需设岗、精简高效”的原则，合理设置了学院机构和岗位，优化了人力资源配置。
2. 严格遵守人员引进和录用程序，上半年共引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名，为学院的教学和科研工作注入了新的活力。
（二）人事管理1. 完善了人事管理相关制度，如人员考核、职称评定、薪酬体系等，使人事管理工作更加规范化和制度化。
2. 建立了学院人才库，对学院的人才资源进行了全面梳理和归类，为人才的合理配置提供了有力支撑。
（三）师资队伍建设1. 通过外出进修、学术交流等方式，提高了教师的学术水平和教学能力。
2. 举办了多场专题讲座和学术沙龙活动，为教师提供了良好的学术交流平台。
（四）绩效管理1. 完善了绩效考核体系，明确了各部门和个人的工作职责和目标。
2. 建立了激励机制，通过绩效评估和奖惩措施，激发了教职工的工作积极性和创造力。
三、存在的问题和不足（一）人才引进结构需进一步优化虽然上半年引进了XX名人才，但主要集中在科研领域，教学领域的优秀人才相对较少。
下一步应加大教学领域人才的引进力度，优化人才结构。
（二）师资队伍整体素质需进一步提高目前，学院师资队伍的整体素质还有待提高，特别是在科研和教学创新方面。
需要继续加大对教师的培养力度，提升他们的学术水平和教学能力。
（三）人事管理信息化水平需进一步提升虽然学院已经初步实现了人事管理信息化，但还存在一些不足之处。
需要进一步完善人事信息系统，提高信息化水平，以便更高效地管理人力资源。
四、下半年工作计划（一）继续优化人才引进结构下半年计划引进XX名教学领域的优秀人才，以优化学院的人才结构。
同时，将继续加强与国内外高校和科研机构的合作与交流，拓展人才引进渠道。
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公司人事人员上半年工作总结转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。
作为公司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，
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协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。
根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。
在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。
十、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。
对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。
行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。
最新营业员上半年工作总结格式模板三篇
2017年学校财务上半年工作总结格式模板两篇
2017部门上半年工作总结格式样本参考
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2017年统计局上半年工作总结上半年统计个人工作总结范文
最新统计局上半年工作总结范本2017年市统计局上半年工作总结最新统计站上半年工作总结
银行上半年工作总结例文参考2017年上半年银行工作总结例文
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