新进人员面试评定表(普工类)
湖州剑力金属制品有限公司
新进人员面试评定表
姓名: 应聘岗位: 填表日期：
面试要素观察考核要点
（A：完全符合 B+：比较符合 B:基本符合 B-：不太符合 C:不符合）人力
资源
直接
上级
部门
主管
学历知识学历、专业及所受培训与岗位的要求吻合
责任感回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责
进取心做事主动，肯钻研，不断汲取与工作相关的新知识
配合度能积极回答面试官的问题，并主动配合面试中的安排
适应性能够根据变化采取灵活的应对方式，达成目标
反应力回答问题快，且都说到重点
学习能力能够客观、正确地评价自己的优势和不足
表达能力口齿清晰，说话流畅，对事件描述符合逻辑、严密、有条理工作经验以往的工作经验与目前岗位要求一致
专业维度———
了解项目(只做描述) 家庭背景特点对应聘者无不良影响
与原单位关系能够处理妥当
上岗时间符合岗位要求
薪资要求或收入现状（分别注明）
离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常
岗位安排拟试用部门：拟试用岗位：核薪建议试用：转正：
人力资源综合意见（背景调查情况、基本素质的优劣势评价）
是否同意试用：
签字：
直接上级综合意见（专业知识技能的适岗程度的优劣势评价）是否同意试用：
签字：
课级主管综合意见（团队融合、整体素质情况）是否同意试用：
签字：
部门主管批示意见
是否同意试用：签字：
TPA-08-000-001B。
应聘人员面试评估表
个性特征与岗位匹配度
□优 □良 □差
行政人力部意见： □需复试 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
首次复试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
二次复试面试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
终试面试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
应聘人员面试评估表
应人员：
应聘岗位：
以下由——招聘部填写：(初试)
评 估 内 容
评 估 结 果
仪容仪表
□优 □良 □差
言谈举止及应对礼仪
□优 □良 □差
沟通表达能力
□优 □良 □差
机智及应变能力
□优 □良 □差
性格特征与人际沟通
□优 □良 □差
求职动机及心态
□优 □良 □差
所受教育水平与岗位匹配度
应聘人员面试评议表
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试 ：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名：面试要素：应聘岗位考核要点（A：优 B:良 C:中 D:差）填表日期：初试打分职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评分：A责任感：在工作中表现出责任心。
评分：A进取心：有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评分：A沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评分：A协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评分：A承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评分：A自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评分：A逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评分：A团队角色行为风格：激励型。
评分：A家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评分：A身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度良好。
评分：A离职原因：离职原因无异常。
评分：A薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评分：A应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评分：A是否复试：是签字：初试评价：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评分：良工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评分：良岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评分：优教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评分：良专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评分：良专业素养和能力：符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
评分：良是否复试/录用：是签字：二试评价：岗位级别（技术）：三试打分：评语：是否录用：要求：删除明显有问题的段落剔除格式错误小幅度改写每段话经验丰富，了解行业发展状况，职业背景出色。
拥有与本岗位要求一致的工作经验。
精通本岗位所需专业知识和业务技能，对岗位理解深刻且独到。
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景优秀。
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
员工面试结果评价表
应聘部门及岗位：应聘人姓名：面试时间：
评价方向
评价要素
评分人
评分等级
差
一般
较好
好
个人ห้องสมุดไป่ตู้本素质评价
仪容仪表
人
力
资
源
语言表达能力
沟通和领悟力
亲和力和感染力
时间观念与纪律性
思维逻辑性、条理性
应变能力
分析判断能力
工作热情和事业心
抗压能力（遇到困难的解决方式）
相关工作经验
与专业知识
工作经验与岗位的匹配程度
运营总监）
评价：
签字：日期：
外语能力
教育程度是否符合应聘卤位的要求？
所具备的专业知识、工作技能能否胜任应聘肉位
学习能力
录用适合性评价
个性特征与企业文化的相容性
具有的潜力
以往工作的稳定性
风险承担的能力
足够的精力担当此项工作
综合素质能担当所应聘的职位
专业面试评价
（人力资源/
部门主管意见）
评价：
建议：
签字：
日期：
综合面试评价
（中心校长/
应聘人员面试评价表(模板)
姓名
填表时间
年 月 日
应聘部门
应聘岗位
;
人
力资源面试评价
综合素质
面试要素
观察考核要点
打分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□优□良□中□差
】
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□优□良□中□差
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
,
□优□良□中□差
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
□优□良□中□差
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
□优□良□中□差
承压能力
~
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，
能够克制、容忍、理智地对待
□优□良□中□差
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
~
□优□良□中□差
□优□良□中□差
身体素质
身体素质能充分适应本岗位工作要求
□优□良□中□差
离职原因
离职原因无异常
□优□良□中□差
；
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
□优□良□中□差
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
,
□优□良□中□差
人力资源部门面试评价：
打分：□优□良□中□差
是否试用：□是 □否
签字：
□优□良□中□差
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
□优□良□中□差
用人部门面试评价：
打分：□优□良□中□差
是否试用：□是 □否
应聘人员面试评分表模板推荐word范本
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包பைடு நூலகம்分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计：
评价要点记录：
员工面试评价表doc
9、思维逻辑性，条理性
10、可培养潜力
11、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
12、责任心
13、个人工作观念
14、对企业的忠诚度
15、个性特征与企业文化的相融性
16、稳定性、发展潜力、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（）
员工面试评价表
应聘人姓名:性别:电话:
应聘职位：建议薪资：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、亲和力和感Leabharlann 力4、人格度（情绪稳定性、心理健康等）
5、诚实度
相关的工作经验及专业知识
6、工作经验，掌握的专业知识
7、自主学习能力
安排再次面试（）
储备（）
不予录用（）
录用确认表
职位：入职部门：入职日期：
确认人签字
综合部/日期
录用部门/日期
评价人姓名：职务：面试时间：
新员工面试评价表
□不接纳
签名：
日期：
部门面试意见：
建议职位：□推荐
□备用
□不接纳
签名：
日期：
性格
求职意向
团队意识
沟通表达
主动性
与职位匹配度
职位
岗位技能
工作经验
对公司及职位了解程度
背景调查
U36151 8D37 贷\;20076 4E6C 乬28560 6F90 澐26859 68EB 棫
调查结果：
调查人：
背调日期：
您是否能接受本公司进行背景调查□是 □否（请注明原因）
个人性
格评定
爱好和特长：
自我评价：
本人承诺：
本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。
本人签字：
求职渠道：□内部推荐（推荐人：） □ 网络 □ 招聘会 □ 职介
人资面试意见：
考核人签字：
部门面试意见：
建议职位： 考核人签字：
应聘时间：
通知时间：
以下由人力资源部填写
接见评估
分数： 优异：5 良好：4 一般：3 合格：2 劣：1
H32047 7D2F 累5]39107 98C3 飃U32132 7D84 綄22755 58E3 壣
分数
备注
分数
备注
外貌
人力资源部面试意见：
建议职位：□推荐
良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
新员工招聘面试评定表
审批意见
签字：年月日
上海XXXXX有限公司
新员工招聘面试评定表
招聘单位（部门）：
应聘人员姓名
应聘岗位
面试项目
□电话面试□笔试□专业面试□外语面试□电脑操作面试□人事经理综合评定
评价项目
评价内容
面试结果评定
人力资源部
审核资料
电话面试
应聘岗位职责□熟悉□一般
语言及沟通能力□好□一般
有成功工作经历□有□无
岗位基本条件□符合□不符合
身份证审核□符合□不符合
专业证书审核□符合□不符合
其他审核□符合□不符合
□推荐□不予推荐
评估意见：
评定人签名：日期：
专业面试/
笔试
专业知识水平□好□一般
工作业绩□好□一般
专业管理能力□好□一般
沟通协调能力□好□一般
解决问题能力□好□一般
外语能力□好□一般
电脑操作能力□好□一般
笔试成绩：
得分
得分
得分
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
评估意见：
拟定试用期个月，入职职务职位定级
拟定入职时间
评定人签名：日期：
心理测试
评估意见：
评定人签字：
背景调查
结果
评估意见：
评定人签字：
人事经理
意见
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
建议试用期个月，入职职务职位定级
签字：年月日
分管副总
意见
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
签字：年月日
总经理
审批意见
签字：年月日
员工招聘面试评价表
（20）职位胜任能力
总得分
续表
人才优势评估
人才劣势评估
初试结论
□可以复试 □可以考虑 □不予考虑
建议复式考察内容
主考官签名
复试评价结果
建议试用
储备
不予试用
员工招聘面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位：
评价
方向
评价要素
评价等级
5（好）
4（较好）
3（一般）
2（较差）
1（差）
个人基本素质
（1）仪容
（2）语言表达能力
（3）亲和力和感染力
（4）诚实度
（5）时间观念与纪律观念
（6）人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
（7）思维逻辑性，条理性
（8）应变能力
（9）判断分析能力
（10）自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
（11）工作经验
（12）掌握的专业知识
（13）学习能力
（14）工作创造能力
（15）所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
（16）个人工作观念
（17）对企业的忠诚度
（18）个性特