面试精华
面试技巧 26个经典问答
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什 么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于 紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的 原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动 规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以 便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的 态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验， 而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组 织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能 力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多 的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需 要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会 积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。
结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧1. 结构化小组面试，那可得把自己当成战场上的勇士呀！举个例子，就像玩游戏打怪兽，你得知道怪兽的弱点在哪里，然后精准出击。
在面试中，要充分了解题型，这就是怪兽的弱点呀，然后用合适的方法去应对。
2. 注意倾听很重要啊！别人发言的时候，你得像个小侦探一样竖起耳朵。
比如说，别人都在讨论方案，你不仔细听怎么提出自己的想法呢？听着听着，说不定灵感就来了。
3. 发言的时候要自信满满哦！可别像个害羞的小猫咪。
想象一下你站在舞台上，灯光都打在你身上，你就是主角呀！比如你说自己观点的时候，要坚定有力，让别人都重视起来。
4. 沟通交流要真诚呀，别搞那些虚头巴脑的。
就好像和朋友聊天一样，真诚地表达自己的看法。
比如反驳别人观点时，要有理有据，别让人觉得你是在乱发脾气。
5. 条理清晰也是关键呀！不能像一团乱麻。
好比你收拾房间，得把东西都归类放好。
面试阐述观点时，分点去说，让别人一听就懂。
6. 团队合作可不能忘啊！这可不是你一个人秀的舞台。
想想拔河比赛，大家得一起使劲呀！在小组中要互相配合，而不是只顾自己出风头。
7. 时间管理要做好呀！别稀里糊涂地浪费时间。
就像跑步比赛，你得合理分配体力。
面试中每个环节都有时间限制，要把握好节奏。
8. 保持微笑能加分不少呢！这就像给人送了一朵小花，让人心情好。
就算遇到难题，也笑着面对呀，总比愁眉苦脸好吧。
9. 别紧张，一紧张就容易出错啦！就好像走在独木桥上，你越慌越容易掉下去。
放松心态，相信自己的能力，把面试当成一次展示自己的机会。
总之，结构化小组面试就是一场综合实力的较量，要各个方面都做到位，才能脱颖而出呀！。
消防员面试精华：6个必答问题
消防员面试精华：6个必答问题问题1：为什么你想成为一名消防员？回答：我渴望成为一名消防员，因为我希望能够为社会做出贡献，并保护人们的生命财产安全。
我相信消防员是一种充满责任感和使命感的职业，我愿意承担这些责任，并通过我的专业技能和知识来帮助那些需要帮助的人们。
问题2：你认为在成为一名消防员中最重要的素质是什么？回答：在我看来，成为一名消防员最重要的素质是勇敢和冷静。
勇敢是因为在面对火灾和其他紧急情况时，我们需要有勇气去面对危险并采取行动。
冷静是因为只有保持头脑清醒和冷静的思维才能做出正确的决策，并有效地执行救援任务。
问题3：你在应对紧急情况时具备的技能是什么？回答：作为一名消防员，我具备应对紧急情况的技能包括：火灾扑灭技巧、急救技能、疏散指导、使用消防器材和救援工具等。
此外，我还具备团队合作和沟通能力，以便与其他消防员和相关部门有效协作，共同应对紧急情况。
问题4：你如何处理工作中的高压和紧张情况？回答：在工作中面对高压和紧张情况时，我会采取以下策略来处理：首先，我会保持冷静和理智的思考，以避免因情绪波动而做出错误的决策。
其次，我会依靠我的训练和专业知识来解决问题，并寻求团队成员的支持和协助。
最后，我会在工作之外寻找放松和缓解压力的方式，例如运动和与家人朋友的交流。
问题5：你如何保持自己的消防知识和技能的更新？回答：作为一名消防员，我认识到保持消防知识和技能的更新是非常重要的。
我会定期参加相关培训和教育课程，以了解最新的消防技术和操作规范。
我也会阅读专业期刊和参与行业研讨会，与其他专业人士交流，并不断研究和提升自己的技能水平。
问题6：你在团队合作方面的经验和能力是什么？回答：我有丰富的团队合作经验和良好的团队合作能力。
在之前的工作中，我经常与其他团队成员合作完成任务，并且能够积极参与讨论和分享自己的观点。
我善于倾听他人的意见，并与他人合作解决问题，以实现共同的目标。
我相信团队合作是实现成功的关键，我会尽我所能为团队的成功贡献自己的力量。
结构化面试必背金句
结构化面试必背金句
1. “在结构化面试中啊，真诚就是必杀技！就像给对方一颗真心，还怕得不到回应吗？比如人家问你为啥选择这个岗位，你就实实在在地说自己的想法呀，别整那些虚的！”
2. “展现自己的优势要像孔雀开屏一样自信满满呀！在结构化面试里，可别藏着掖着。
就像求职销售岗，你就得把你那能说会道的本事亮出来呀！”
3. “回答问题要有条理，像整理房间一样井井有条！你想想，乱七八糟地说一通能让人听明白吗？比如介绍项目经验，就按照步骤一步步来呗。
”
4. “遇到难题别慌张，就像海上遇到风浪，稳住就能赢！别一被问住就傻眼了，冷静思考，能答多少是多少呀。
”
5. “要和面试官有眼神交流，那感觉就像和老朋友聊天一样自然！你别一直低着头，这多没礼貌呀。
你看，就微笑着自信地看着对方的眼睛说，多好！”
6. “注重细节呀，这可太重要啦！就像拼图，一个小碎片都不能少。
面试时的一个小动作可能都会影响结果呢，你说能不注意吗？”
7. “保持乐观积极的态度，就算面试不顺利也要像打不死的小强一样！难道一次失败就趴下啦？那可不行呀，总结经验下次再来呗。
”
我的观点结论：结构化面试就是一次展现自我的机会，把这些金句记住并运用好，肯定能帮你更好地发挥呀！。
国考面试精华选粹带答案
第一套：1、当前我国在城市建设过程中"千城一面"现象严重，对此你怎么看。
2、李源潮说：初入仕途的公务员如“一袭白袍”，一旦白袍点墨终不可洗净。
请谈谈你的看法。
3、领导将一个工作交个你的同事小王，小王进展慢，领导让你接手同事小王的工作，小王对此产生抵触情绪，不愿意和你交接工作，这时其他单位又在催问工作的进度，你怎么处理。
第二套：1、单位为了让职工过个祥和的春节，在春节前夕，组织对困难职工进行补助，领导让你负责，你认为工作的重点和难点是什么？2、“城市看海”是现在的网络流行语，这说明了我国很多地方都存在城市内涝现象，对此你怎么看?3、对领导讲真话领导不满意，对百姓讲假话百姓不满意，作为一名公职人员你怎么办?第三套：1、你是负责单位考勤的工作人员(你是机关的一名干部)，最近单位干部迟到、早退、中途溜号的现象有所反弹，你怎么处理?2、假期时有人在出租屋办补习班给中小学生补课，领导让你去调研此事，你怎么做?3、2006年经济学奖得埃德蒙-菲尔普斯说：很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费."请谈谈对这句话的看法?第四套：小李是行政单位服务窗口的工作人员，市民小刘前来办证件，材料没有带齐，小李告诉小刘都缺少了哪些材料，让他下次再来办理。
小刘第二次来办理时，只带了缺少的材料，材料不齐，还是办不了。
小刘就很不高兴，在大厅和小李吵了起来，领导张华在监控里看到两人在吵架，批评了小李，并让他限时解决，否则通报批评。
请问：1.如果你是张华，你怎么做?2.这件事情之后，小李一直有抵触情绪，如果你是领导，你会怎么和他谈?3.你是小李，这件事之后，有什么待改进的?4.现在政府推出“便民措施”，但是群众反映不积极，并不看好，有抵触心理，针对这种现象你怎么看?第五套：时间：15分钟无题本(念题)1、目前，很多大学生热衷于考公务员，但是不少大学生考上公务员之后工作一段时间又出现辞职热，请问你怎么看?2、单位召开一次会议，你负责后勤工作，听见有人谈论一项意见，但记录上却没体现，你怎么办?3、单位参加一项比赛，你负责组织拉拉队，但除了和参赛队员关系很好的同事参加外，单位很少有人参加，远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办?4、你负责组织单位一次培训活动，这次培训活动的准备工作两个月前就开始筹备了，并且预约了专家。
结构化面试经典套话
结构化面试经典套话
1. “哎呀呀，我跟你说，面试的时候一定要先有礼貌地打招呼呀，这就像敲开成功大门的第一下敲门声，你想想，要是连个招呼都不打，那多不好呀！比如一进去就说‘各位面试官好’，多自然呀！”
2. “嘿，回答问题的时候可别乱了阵脚呀！要像将军指挥战斗一样沉稳，有条理地说出来，就像上次我面试，我就是这样稳稳地回答，效果可好了！”
3. “哇塞，千万别忘了展示自己的优势呀！这可是你的王牌，就好比你有一把宝剑，不用岂不可惜？像我有次面试就把自己的优势说得明明白白！”
4. “不是吧，可别小瞧了眼神交流啊！这就像和面试官在心灵上搭桥，你看我那次面试，和每个面试官都有眼神互动，感觉超棒的！”
5. “哟呵，适当举些例子多重要呀！就像给你的回答穿上了漂亮衣服，一下子就吸引人了，上次我就讲了个生动的例子，面试官都频频点头呢！”
6. “哎呀，遇到不会的问题也别慌呀！这就像路上遇到个小水坑，跨过去就行啦，可别傻站着呀！比如可以诚实地说不太清楚，但会努力去了解呀！”
7. “嘿，表达观点要清晰明确呀！不能模模糊糊的，就像在大雾中要找到正确的方向一样，我之前面试可不会含含糊糊的！”
8. “哇，注意自己的姿态和语气呀！要像优雅的舞者一样，让人看着舒服，听着也舒服，你想，谁会喜欢一个扭扭捏捏的人呀！”
9. “哎呀呀，结束的时候别忘了感谢呀！这就像给这次面试画上一个完美的句号，多好呀！我每次结束都会真诚地说谢谢呢！”
10. “嘿，要始终保持自信呀！相信自己就是最棒的，就像太阳一样闪闪发光，面试的时候可不能丢了自信呀！”
我的观点结论：这些结构化面试的经典套话真的很有用呀，大家一定要记住并且灵活运用呀！。
结构化面试30句万能套话汇总
结构化面试30句万能套话汇总结构化面试30句万能套话1、多向领导和其他老师学习请教，不断提高自己的知识水平和教学技术，让自己变成一个更加优秀的老师。
2、人生最美好的，就是在你停止生存时，也还能以你所创造的一切为人民服务。
(奥斯特洛夫斯基)3、教师应该要冷静地看待问题，处理问题，稳定自己的情绪，不能被自己的情绪所支配，才能找到处理问题的正确方法。
4、一个好老师不仅应该敬业、爱生、专业知识扎实，更重要的是还要乐业，要把自己的爱心和责任心融入到平常的工作中去，要用自己积极的态度去影响每一个学生。
5、要树立正确的教师行为观、在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主、平等、尊重和赞赏;对待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。
6、天下之治乱，不在一姓之兴亡，而在万民之忧乐。
7、能够认识到共同利益也是自己的利益，并借助于别人认识到的利益来控制自己履行权利，使人意识到，权利应该得到履行;这也就意味着，应该有权利存在，而权力应该通过相互承认得到控制。
8、只有树立科学的教育理念和职业理解，才能认清各种教育现象的本质，才能分清自己的角色，明确自己的责任;9、师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个好的教师不在于他的教学时长，而在于他教学的时候是否用心和认真。
10、无志不足以行远，无勤则难以成事。
11、要重视已经出现的问题，仔细思考问题出现的深层原因，提高自己的认知水平，用更好的方法去解决问题。
12、从来治国者，宁不忘渔樵。
13、水能载舟，亦能覆舟。
14、国无常强，无常弱。
奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。
15、规章只不过是穹隆顶上的拱梁，而唯有慢慢诞生的风尚才最后构成那个穹隆顶上的不可动摇的拱心石。
16、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。
17、水有源，故其流不穷;木有根，故其生不穷。
18、大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也。
19、成功缘于实干，祸患始于空谈。
面试时应该要说的话
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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面试精华一、不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。
二、准备阶段：1）首先要明确会议主题或者活动的宗旨，做到心里有数。
2）确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。
3）做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批。
4）准备好会议或者活动需要的材料及物品，布置好会场。
5）安排好与会人员的住宿，用餐地点。
6）如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。
7）大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。
三、进行阶段：1）请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备），做好会议的后勤服务工作。
2）如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。
四、结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。
五、组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病，受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。
六、在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。
这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意！例题：1、毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。
你准备怎么做？出题思路：考察计划、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。
要成功地组织一次“校友联谊会”，需要有较强的计划、组织与协调能力。
一、会前准备：1）联系在本市的有一定组织策划能力的校友，成立校友联谊策划小组。
2）召集小组成员聚会，进行工作分工，成立联络组（负责联系和通知校友及老师），会务组（负责会议当天的接待工作），后勤组（负责联系会场及吃住安排），预算组（负责募集资金并合理安排预算），做好联谊会流程安排（要开展的活动）。
二、会议中：选好联谊会主持人，并安排好老师或领导讲话和校友代表讲话，根据定好的议程开展活动。
三、会议后：整理校友联系方式，打印成册，寄给校友和老师。
关于组织题：上面来人视察，要你招待。
追问：给你两个人，怎么样安排？回答这道题目，我认为应根据各人的擅长的工作来划分他们具体负责的工作，例如2人中如果一个是司机一个是秘书，则安排司机负责接待接送领导、招待会水果等物品的采买工作和其他的后勤工作。
秘书则做好以下几项工作：1）欢迎标语、会议横幅的制作工作以及会场的布置工作。
2）领导交代需要准备的有关文字材料。
3）要负责好宣传报道工作。
1）三阶段：计划、实施（实施前、实施中、实施后）、总结2）计划：根据情况确定主题或内容，根据主题或内容制定计划和预算，汇报后实施。
3）实施：准备：1、分解计划，人员分工。
或开会，分工，统一思想。
2、物资准备（人，财，物，时，地）。
3、通知和其它。
4、特殊要求（协调单位、领导支持、媒体等）即常规准备＋特殊安排。
进行：动态，及时处理，及时汇报。
善后：物资归位、文件归档、座谈会、汇报。
4）总结：及时汇报，开座谈会，提意见，找差距，改正方案，写出总结，提交领导。
下属单位总结出一个新经验，你单位让你下去调查总结，你怎么做？1）首先是准备阶段，这个阶段主要是充分了解新经验的特点以及实施办法，根据这些确定适宜的方式和内容，列出计划（包括预算），报领导批准；2）第二个阶段是调研阶段，在这个阶段我主要是围绕新经验的特点进行，调动下属单位员工的积极性，使大家对新经验充分发挥自己的意见，群策群力，把新经验的优点尽量挖掘出来，同时把各种局限性或不足的地方也一一做好记载；3）第三个阶段是总结阶段，调研有特定的目的，调研过后的总结才是真正目的。
要把新经验的优点和各种局限性或不足的地方全部向单位汇报，同时指出自己的意见和看法，做到有始有终。
你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是斗气。
等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，并把结果写进会议记录中备查。
在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧发生激烈争执，各不相让，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。
作为会议主持人，你怎么处理？1）强调本次会议的严肃性，确定监票人，根据所分配的名额，立即进行投票选举，得票多者当选。
2）把这次会议的过程和结果写成报告，上报领导。
组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做？十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。
要使十六大精神得到真正的贯彻落实，心须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使十六大精神落到了实处。
1）首先自己认真学习领会十六大精神。
2）根据基层情况拟定相应计划，报领导审批。
3）依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把十六大精神落实。
4）在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。
5）总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。
市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。
你具体应当怎么做？1）挑选合适的人员，组成一支篮球队伍，其中既包括本身有篮球底子，还包括身体素质比较好的人。
2）召集这些人员开会，并根据每个人的特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间，最后选出球队的队长。
如经费许可，经领导同意后可购买统一的比赛服装。
3）联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导。
4）训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。
5）多联系外单位的球队，通过友谊赛，增加队员的比赛经验，以赛代练。
并且可以对对方的实力加以观察，学习对方的优点。
6）训练时做好后勤工作，准备一些紧急处理的药品，7）及时总结训练经验，向领导和有关部门汇报情况。
单位里来了批新同事，领导让你把他们安排一下，尽快熟悉工作，你怎么做？1）了解他们的专业、特长、兴趣、爱好，先带他们熟悉一下单位的环境，把他们介绍给各位领导和同事，同时说明一下单位的各项制度和办事程序。
2）根据新同事的基本情况确定拟任用名单，并征求他们及各科室负责人的意见，作出适当的调整。
工作中注意以老带新，定期跟他们谈话，尽量解决他们工作的遇到的困难，或纠正他们的缺点。
假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是体现群众的知情权，向服务政府、阳光政府、透明政府转变，真正做到全心全意为人民服务。
从领导处接到任务后，首先展开调查，根据企业的投诉内容，对照相关政策法规，分清责任。
然后通过召开一次听证会来沟通，如属有些政务基于保密的要求不可能公开，或是因为其他原因没法公开的，应向群众解释清楚，如果是本单位的工作的确有做得不够的地方，应勇于认错，承诺在一定的时间内改进，相信群众一定会谅解的。
最后将调查和处理结果写成报告，向领导汇报。
如果公务员考试中存在作弊，有群众来信举报，让你调查，你怎样做？1）公务员考试是公开公平公正的，因此一定要对这个来信引起足够重视。
2）分析来信，掌握具体是哪个单位哪些人在哪些环节上有作弊嫌疑。
3）本着实事求是，讲求证据的精神。
展开调查，分别谈话。
为确保公正，建议谈话时和同事一起进行。
4）作出调查报告，上报领导等待指示。
你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。
1）注重调动学员的创造精神和参与意识。
2）根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法，注重启发式、讨论式教学。
比如到先进单位或部门参观学习，请先进人物讲话，模拟办公测试等方法，使得学员迅速提高各项素质和业务水平。
如果让你组织一次清查“三无人员”的行动，你将如何组织？1）先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。
掌握第一手资料，然后设计行动计划（包括参加此次活动的人员，行动时间，预算等），报领导审批。
2）进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。
按方案进行灵活行动。
3）对此次活动进行工作总结，并写出详细的工作报告，向领导汇报。
有关部门要召开一个“环境保护周”活动，要你为这次活动写两条标语，并组织三个活动项目。
两条标语：“保卫我们共同的家园”、“保护环境，从我做起”。
项目一：组织演讲比赛。
项目二：召开宣传会议。
活动三：组织一次环保志愿者公益活动。
组织一次到别的单位取经？1）联系好要去取经的单位，确定参观学习的内容，确定好要去参观的人员，准备好车辆，确定出发和返程的时间、集合的地点，做出预算，以上事项报领导审批。
写好通知，务必使每个要去参观的人员能按时到场。
2）路途中做好安全措施，保管好钱物。
3）到达参观地点后，要表现出自己单位的良好风貌，做到文明礼貌，在参观的同时要作好记录，认真观察学习该单位的优点。
4）参观完后，回单位组织参观人员讨论从该单位学习到的经验和优点，结合本单位实际情况，写出总结报告，交领导审查。
组织300人到50公里外的烈士陵园参观，你如何组织？1）确定参观人员，出发和返程的时间，集合地点，分成5个小队，分别由一个队长带领。
做出预算，报领导审批。
2）领导同意后，发出通知，务必使每个要去参观的人员能按时到场。
3）提前联系烈士陵园管理处，联系车辆，准备好一些晕车、肚疼药，以备不时之需。
安排好用餐地点。
4）参观回来后，组织座谈会，让大家发表一下观感，并总结归纳起来，向领导汇报。
让你组织一个老年团到海南玩，你有两个同事协助你工作，你如何组织？1）联系旅行社，确定出发和返程的时间，集合地点，旅游路线，做出预算，报领导审批。
2）领导同意后，发出通知，同时建议各位老同志根据需要携带一些相关物品（如药品、旅游用品等），自己也携带一些备用的药品。
3）旅游中，和另外两个同事分配任务，密切注意各自范围内的老同志的身体健康状况，帮忙老同志拿东西，配合旅游团解决各种问题。