关于加强干部队伍思想政治建设的思考讲解
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。
而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。
因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。
首先，我们需要加强干部教育培训工作。
干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。
因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。
要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。
此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。
其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。
中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。
要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。
同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。
再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。
民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。
党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。
通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。
最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。
意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。
我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。
对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。
总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。
关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版][修改版]
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第一篇：关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版]进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议（第二纪工委）要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。
一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。
但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。
一、存在的问题结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。
一是认识不足、摆位不正。
不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。
由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，1 具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
二是责任不清、合力不强。
第一，领导责任不明确。
没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。
第二，部门责任不明确。
纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。
由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。
三是主题不明、内容不丰。
在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。
【最新公文】关于加强干部队伍建设的几点思考
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个 别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一 些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引 导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。 我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的 力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学 生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合 学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天 自行检查、督促规范养成的效果。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考
新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考公安部党委《关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》是公安部党委在科学研判形势任务的基础上，为推进公安现役部队建设作出的重大决策部署，是当前和今后一个时期加强和改进公安现役部队干部管理工作的重要指导性文件。
笔者以学习贯彻《意见》为契机，结合基层部队实际，围绕“选人、管人、育人、暖人”四个环节，就新形势下进一步加强和改进干部队伍建设管理工作作一些思考。
一、要围绕“三个重点”，发挥“三大作用”，风清气正选人一是优化班子结构，强化“龙头”作用。
要把加强部队党组织建设作为“龙头工程”来抓，牢牢把握队伍建设的目标和方向，不断优化基层领导班子结构，充分发挥基层党组织整体效能；要按照军政主官职责分工的要求，落实支队级以下单位政治主官担任本级党组织书记制度，强化军政主官分工协作和相互监督。
二是完善选拔机制，发挥“导向”作用。
要严格执行干部选拔任用政策，结合《意见》和部队实际，制定《连排职干部选拔任用实施办法》，明确“四个一律、三个注重”标准，进一步规范干部选拔任用程序。
“四个一律”即凡不符合规定条件的一律不允许参加公选，凡成绩不及格的一律不列入考核范围，凡民意测评不过关的一律不作为提拔对象，凡有不良反映并查证属实的一律不予考虑。
“三个注重”即注重从基层一线培养使用干部，对艰苦地区和贡献特别突出的干部给予政策倾斜；注重“德才兼备、合理配备、优化结构”的选拔任用原则，落实新的编制序列，按比例提拔干部，打破干部晋升“齐步走”、“干好干坏一个样”的局面；注重基层党组织建议权，将基层党组织的意见作为考核评分和岗位调整的重要依据。
三是强化竞争机制，巩固“平台”作用。
要将落实《意见》作为深化干部人事制度改革的重点，在总结连排职干部“逢晋必考”工作经验基础上，将“双考竞争”机制推广到公开选拔机关干部和中队主官，为干部搭建公平竞争的平台。
在实施过程中，要遵循政治机关办理、征求官兵意见、党委讨论决定、纪检全程参与的工作程序，实现选拔的公平、公开、公正，保障官兵的知情权、参与权、监督权；在考核内容上，要重点考核干部德才表现和工作实绩，综合民主测评结果与日常绩效分数计算考核成绩，选拔结果本人信服、官兵满意。
加强思想政治建设,提高党员干部素质
加强思想政治建设,提高党员干部素质干部的思想政治素质高低，直接关系到国家事业的长远发展。
新形势下要切实强化党员干部要思想政治教育，使之成为每名干部的“必修课”。
宣传教育引导，是思想政治工作常用的也是行之有效的方法。
要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。
一是经常性的集体学习。
坚持定期的集体学习制度，抓好对干部队伍的经常性思想教育。
一方面，将必学与选学结合起来，讲好大道理，塑造大格局，不断提高干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性；另一方面，结合干部队伍在不同时期的思想状况，开展有针对性的学习教育，有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等。
如在网络谣言泛滥、历史虚无主义观点沉渣泛起等时候，及时组织学习具有“中国心”、接地气的文章，来澄清错误观点，建立正确认识，坚定文化自信。
二是有针对性地进行交流沟通。
干部在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解。
有针对性地加以引导，适时适当发布转载一些对干部有帮助的文章，可以涉及启迪智慧、解读理论、反映社会问题、追求幸福、促进家庭和谐等多个方面，在潜移默化中起到教育引导的作用。
三是要丰富学习内容。
教育是一个多层次、全方位的系统工程，关系到干部工作、生活以及学习成长的各个方面。
新形势、新任务，对干部的能力、素质提出了新的更高要求。
因此，要在抓好理想信念教育和政治理论教育的同时，把干部教育与提升工作效率、历练实践能力、夯实文化基础、培养兴趣爱好等内容密切结合在一起，切实增强干部教育的内在吸引力。
要加强思想道德教育。
有意识地充分运用传统文化精髓、典型人物先进事迹等道德教育载体潜移默化地影响党员日常的价值取向和选择判断，帮助广大干部牢固树立正确的价值观。
干部要明确整治思想。
干部要时刻牢记身份，倍加珍惜组织的培养、人民的信任，不忘初心，不改初衷，坚持忠诚担当、干事创业、奋发有为，让这面先进旗帜始终高高飘扬。
加强干部队伍管理的建议与思考
制度建设滞后
在干部队伍管理制度建设 方面，存在一定的滞后性 ，无法适应新时代的发展 需求。
监管机制不健全
对于干部选拔任用、考核 评价等环节的监管机制不 够完善，存在一定的漏洞 和不足。
干部队伍管理问题的后果
人才流失
由于现有的干部队伍管理机制 存在种种问题，一些优秀的人 才无法获得公正的待遇和机会 ，导致他们选择离开或放弃原
加强干部队伍管理的必要性
01
适应市场变化
随着市场的不断变化，企业需要不断调整战略和业务模式以适应市场
的需求。加强干部队伍管理可以帮助企业更好地适应市场的变化。
02 03
实现可持续发展
企业要想实现可持续发展，需要有一支高素质、有担当的干部队伍。 加强干部队伍管理可以帮助企业培养更多高素质的干部，为实现可持 续发展提供保障。
加强干部队伍管理的建议与 思考
2023-11-04
目录
• 干部队伍管理现状分析 • 加强干部队伍管理的意义和必要性 • 加强干部队伍管理的建议与措施 • 针对不同类型干部的管理措施 • 加强干部队伍管理的重要性和长远意义
01
干部队伍管理现状分析
干部队伍管理的问题
干部选拔任用机制不健全
目前，干部选拔任用过程中存在一定程度的“唯票数、唯分数” 的现象，导致一些有实际工作能力的人才被埋没。
有的职业规划。
工作效率低下
由于干部队伍整体素质不高， 工作效率低下的问题也会逐渐 显现出来，影响到整个组织或
部门的工作效果。
不良风气蔓延
不公正的选拔任用和考核评价 机制可能导致不良风气的蔓延 ，如关系户、利益输送等问题 ，破坏组织的公正性和公信力
。
02
加强干部队伍管理的意义 和必要性
关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考
关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考随着社会的快速发展和时代的进步，年轻干部队伍建设已经成为国家发展的重要组成部分。
年轻干部是国家的未来和希望，是推动社会进步的中坚力量。
本文将从实践与思考的角度，探讨如何加强年轻干部队伍建设，培养一支具有高度责任感、使命感和能力出众的年轻干部队伍。
一、年轻干部队伍现状当前，我国年轻干部队伍的整体素质和能力有了显著提升，但也存在一些问题。
一方面，一些年轻干部缺乏实践经验和实际操作能力，难以应对复杂多变的形势和任务。
另一方面，一些年轻干部在思想观念、工作作风等方面还存在不足，需要进一步加强教育和引导。
二、加强年轻干部队伍建设的实践与思考1. 强化思想教育。
加强年轻干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展各种形式的教育活动，如主题党日、理论学习等，使年轻干部深入了解党的路线、方针、政策和国家法律法规，增强他们的政治意识和法治观念。
2. 注重实践锻炼。
让年轻干部在实践中锻炼成长，提高他们的工作能力和应对复杂局面的能力。
可以通过安排年轻干部参与重大项目、挂职锻炼等方式，让他们在实践中积累经验、增长才干。
同时，要注重对年轻干部的考核评价，及时发现和纠正存在的问题。
3. 加强培训学习。
定期开展各种形式的培训学习活动，提高年轻干部的专业素质和综合能力。
可以通过举办培训班、邀请专家学者授课、组织交流研讨等方式，使年轻干部不断更新知识、拓宽视野、提升能力。
4. 完善选拔机制。
建立科学的选拔机制，确保优秀年轻干部能够脱颖而出。
要注重对年轻干部的全面考察，不仅要看能力，还要看品德、作风和实际表现。
同时，要打破论资排辈等传统观念的束缚，大胆提拔任用优秀年轻干部。
5. 加强管理监督。
加强对年轻干部的管理和监督，及时发现和纠正他们的不良行为和作风问题。
要建立健全的管理制度体系，严格遵守各项规定要求，促进年轻干部的健康成长。
三、结语总之，加强年轻干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。
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关于加强干部队伍思想政治建设的思考党的十七大报告提出:“继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。
”思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂,是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验,是实现中国特色社会主义事业总体布局的根本保障。
研究和解决干部队伍思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强党的执政能力建设的一个根本性问题,意义重大,事关全局,事关长远,事关根本。
一、当前干部队伍思想政治建设的基本情况从总体上看,当前干部队伍都具有较高的思想政治素质,能够认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,具备很高的先进性和纯洁性;在重大政治方向、政治立场、政治纪律和事关全局的重大原则问题上,能够明辨是非,坚定信念,与党中央保持高度一致;能够坚持党的基本路线,自觉实践党的宗旨,反腐倡廉,坚持民主,与时俱进,开拓创新,扎实推进执政能力建设和先进性建设,服务经济社会发展的意识和能力进一步提高。
1、坚持用科学的理论武装头脑, 政治理论素养有了新的提高。
坚持把理论学习作为加强干部队伍思想政治建设的重要内容,坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央最新的理论成果武装头脑,坚持把理论学习放在突出位臵,自觉做勤奋学习、善于思考的表率,形成了良好的学习氛围。
加大了干部的学习和培训工作力度,把政治理论教育作为首要的学习内容,把学习理论的成效作为干部考核的重要依据之一,并坚持在提高理论学习的转化运用上下功夫,干部队伍学习理论的自觉性逐步提高,运用理论指导实践的能力不断增强。
2、着力推进党的先进性建设,工作作风和思想作风进一步转变。
大力弘扬求真务实的工作作风,广泛深入实际,注重调查研究,狠抓工作落实,坚决克服形式主义和官僚主义,创造了实实在在的、经的起检验的成绩。
干部队伍自觉用党纪、政纪严格约束自己,模范遵守关于廉洁自律的各项规章制度,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决抵制腐败思想的侵蚀,做到自重、自省、自警、自励。
3、突出抓好能力素质建设,推动发展和维护稳定的能力明显增强。
着力推进自身的能力素质建设,干部队伍的执政能力得到增强。
自觉树立与科学发展观相适应的正确政绩观,能够系统掌握和正确运用经济社会领域的科学理论和知识,成为领导科学发展的行家。
坚持在实践中锻炼、积累和提高,积极投身经济社会发展实践,深入调查研究,勇于开拓创新,自觉汲取群众的智慧和力量,积极探索推动经济社会发展的新思路、新办法,紧紧抓住制约本地发展的重点、难点问题,在破解难题、勇闯新路中增长了才干。
二、当前干部队伍思想政治建设存在的问题及原因尽管当前干部队伍思想政治建设取得了显著成效,但也有少数干部的思想素质还不能完全适应党的事业发展的需要,与广大群众的主观愿望也还有一定差距。
这些问题虽然不是主流,有的也只是个别现象,但还是应该引起我们的重视和警觉。
这些问题主要表现在以下几个方面。
1、理论素养不够高,理论联系实际有待进一步加强。
少数干部没有充分认识到理论素质是思想政治素质的灵魂,没有树立起理论学习的紧迫感,自觉性不高,在现实中表现为经常以工作忙为由挤占理论学习时间,过多的强调“以干代学” ,在理论学习上缺乏主动钻研的精神。
有的满足于被动的学习,组织安排什么就学什么,学习效果大打折扣,由于理论学习抓得不紧,导致个别干部理论知识、理论素质不高。
有的干部还不能学以致用,不善于思考问题,在理论和实践的结合上比较欠缺。
2、创新精神不够强,思想有待于进一步解放。
少数干部对一些重大问题的思想认识水平不够高,一些与形势发展相适应的新观念没有牢固地树立起来,思想不够解放,改革创新能力、应对突发事件的能力、解决复杂矛盾的能力有待加强;个别干部精神状态不够好,满足现状,只求稳,不求新,缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神,工作标准不高,对自己的要求也不高。
3、深入群众的自觉性不够高,工作作风有待于进一步转变。
有的干部满足于听汇报、看材料,以会议落实会议,以文件落实文件;有的认为自己就处在基层的位臵,与群众接触较多,不愿再深入一线去调研,对问题缺乏深入系统的了解;有的偶尔下去, 也是走马观花,很难了解到实情、听到群众的真实声音;有的对群众的疾苦关心不够,作决策、办事情,对群众要求解决的困难问题,拖拖拉拉,不及时办理。
存在这些问题的原因是多方面的, 既有个人主观方面的原因, 也有社会环境等客观因素的影响,归结起来主要有以下三个方面的原因。
一是对思想政治工作的重要性认识不足,重业务轻政治,抓业务与抓思想道德教育一手硬一手软,致使干部对思想政治学习不感兴趣,有的干部把政治学习当作是一种额外负担,甚至为应付检查,往往只是抄抄记录,流于形式,思想上不求进取,学习上得过且过,行动上随随便便。
二是干部管理制度和思想政治教育制度落实不到位。
除了抓面上看的见的工作外,各项部门管理制度流于形式,政治思想工作看到什么管什么,出了问题再补救,缺乏系统科学的管理办法, 致使对干部教育管理和监督不力。
三是受市场经济的负面影响,各种思潮、观念和意识发生交汇,一些干部放松了对自己的要求,淡化了党的宗旨意识,片面追求物质方面利益,缺乏应有的抗御风险和拒腐防变的能力。
三、加强干部队伍思想政治建设的几点思考领导干部是一面旗臶、一根标杆、一块镜子,具有很强的导向性和示范性,如何使干部队伍作好示范、发挥作用,面对当前经济与社会发展的新形势,我们必须主动适应形势发展要求,积极面对各种挑战,与时俱进,突出创新,着力推动干部队伍建设不断向深度和广度延伸,从以下几个方面着手,建设一支高素质高效率充满活力的干部队伍。
1、加强理论学习,提高干部队伍理论素养。
加强理论学习和修养,是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。
因此, 要把理论学习作为干部队伍思想政治建设的根本任务来抓。
必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。
增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,更加自觉地走科学发展道路,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。
从理论和实践的结合上不断深化对构建社会主义和谐社会的认识,不断提高构建和谐社会的能力。
同时制定切实可行的年度理论学习计划和阶段性学习方案,严格按照既定计划和学习方案组织好学习。
要保证学习时间,改进学习形式,确保学习质量,加强理论学习的深入性，努力做到理论联系实际，学以致用。
2、树立科学发展观，增强干部队伍创新能力。
一要更新发展观念。
要树立全面协调可持续的科学发展观，要解放思想、更新观念，坚决克服“自满、自足、自负”的思想倾向，戒骄戒躁,开拓进取，始终保持与时俱进的思想活力和昂扬奋进的精神状态，要进一步强化四种观念，即：强化发展观念，坚持用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决前进中的问题和困难；强化进取观念，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上；强化创新观念，勤于思考，勇于实践，善于创造性地开展工作；强化开放观念，以开放促改革，以开放促发展。
二要拓宽发展思路。
要研究制定具体的发展思路和发展规划，推动经济社会协调发展、人与自然协调发展。
三要胸怀大局，创新领导方式。
善于从全局的高度来观察、分析和处理问题，不断提高应对复杂局面、处置突发事件的能力，做到把握大局，统揽全局，以强烈的事业心和高度的责任感，维护改革、发展、稳定的大局。
四要创新工作方式方法。
善于用发展的方法解决前进中的问题，用创新的精神培植新的发展优势。
学会用说服教育、示范引导、提供服务等多种有效方式做群众工作，把各方面的积极性、创造性保护好、调动好、发挥好。
3、坚持求真务实，促进干部队伍转变作风。
一是要密切联系群众、一心为民。
要做“亲民、爱民、为民”的表率，经常深入基层、深入群众、深入实际，特别要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去。
要经常和群众进行思想沟通和谈心活动，了解群众、关心群众、服务群众。
二是要求真务实、狠抓落实。
要树立正确的政绩观，正确地看待政绩，科学地衡量政绩，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的新口号。
坚持从实际出发，说实话、察实情、下实劲、求实效，把精力和心思放在为百姓得实惠上，而不是追求表面政绩上；要进一步健全落实工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保落到实处，取得实效。
三是要坚持正确的用人导向，用好的作风选人、选作风好的人。
大力选拔那些对党忠诚、为人正派、敢于负责、头脑清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才实学的领导干部。
四是要坚持清政廉洁的作风。
要认真执行好党内监督和廉政建设的各项制度，带头执行廉洁自律各项规定，树立正确的权力观和利益观，严于律己、率先垂范，做到勤政、为民、务实、廉政，做一个为人民服务的好公仆。
4、增强执政能力，提高干部队伍执政水平。
一是要提高科学判断形势的能力，注重理论思维，强化战略意识，培养世界眼光，善于科学决策。
二是要提高驾驭市场经济的能力。
要学习市场经济知识，认真研究社会主义市场经济规律的特点，努力学会超前解决一些制约经济发展的瓶颈问题，主动引导经济朝着预期的方向发展。
三是要提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。
要提高对突发事件的预见能力，认真研究重大社会突发事件、重大自然灾害以及突发公共事件的特点和规律，做好应对的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。
要提高对突发事件的处置能力，培养和锻炼应对突发事件的良好心理素质，处变不惊，妥善处理。
四是要提高依法执政的能力。
要强化依法办事、依法行政的理念，积极开展干部队伍法律法规知识培训，促使干部队伍熟悉法律常识，提高法律素质，使他们做到学法、懂法、守法。
5、加强机制建设，确保思想政治建设贯彻落实。
干部队伍思想政治建设是一项长期的任务，必须建立健全各项规章制度，用制度保证思想政治建设任务的落实。
一是健全教育机制。
完善以组织学习、考勤、通报、经验交流、检查考核为主要内容的学习制度，把定性与定量、考试与考核相结合，力求学习内容、时间、对象、效果“四落实” 。
二是完善培训机制。
要进一步完善干部教育培训规划，精选培训项目，采取专题学习、参观考察相结合的培训方式，促使干部积极转变观念、增长见识、创新思维、提高综合素质。
三是创新管理机制。
建立“三位一体”考核管理制。
把目标管理责任制考核、领导班子考核、领导干部年度考核融为一体，建立科学、民主、规范、操作性强的考核工作机制和实绩评价体系，确立以实绩看干部、凭实绩用干部的激励机制。
四是强化监督机制。
增强内部监督意识，搞好互相监督，通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。
提高群众监督地位，完善群众来信来访制度，抓好对群众反映问题、所提意见建议的处理和落实，并将结果及时公布、反馈，调动群众参与监督的积极性。