企业追赶超越发言稿.docx
追赶超越工作总结发言稿
大家好！在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能够站在这里，为大家总结过去一年我们在追赶超越工作中所取得的成绩和经验。
过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年，我们面临着诸多挑战，但全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。
在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢，向同事们的辛勤付出表示崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验1. 强化组织领导，明确工作目标过去的一年，我们公司紧紧围绕追赶超越的工作目标，成立了专门的工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。
在领导班子的带领下，全体员工心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力。
2. 优化产业结构，提升企业竞争力我们积极调整产业结构，淘汰落后产能，加大技术创新力度，推动企业转型升级。
通过优化资源配置，提高生产效率，降低了生产成本，提升了企业核心竞争力。
3. 深化改革，激发企业活力我们深入推进供给侧结构性改革，优化公司治理结构，完善内部管理制度，激发企业内部活力。
通过改革，我们提高了员工的工作积极性，提升了企业的整体效益。
4. 创新驱动，推动企业持续发展我们坚持以科技创新为引领，加大研发投入，培育了一批具有自主知识产权的核心技术。
同时，我们积极拓展市场，加强品牌建设，提升了企业的知名度和美誉度。
5. 强化人才队伍建设，提高员工素质我们重视人才队伍建设，加大人才培养力度，提高员工综合素质。
通过开展各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供了人才保障。
二、正视不足，明确方向在取得成绩的同时，我们也应看到自身存在的不足。
一是部分员工的思想观念还不够解放，创新意识有待提高；二是部分业务流程还不够优化，工作效率有待提升；三是部分员工的责任意识不够强，工作作风有待改进。
针对这些问题，我们要在今后的工作中，进一步强化问题导向，明确改进方向。
三、展望未来，再创佳绩新的一年，我们将继续坚持以追赶超越为目标，以创新驱动为引领，以人才队伍建设为保障，努力实现以下目标：1. 深化改革，完善公司治理结构，提高企业运营效率。
赶超发展发言稿
赶超发展发言稿亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够给我这个机会在此发表一下自己对于赶超发展的一些看法和建议。
近年来，我们公司在市场上取得了一定的成绩，但相比于行业领先者，我们还有一定的差距。
赶超发展战略，就是要通过不断的努力和创新来缩小这个差距，实现公司的弯道超车。
接下来，我将从市场、技术、人才等方面来谈一下我们如何赶超发展。
首先，市场方面。
目前，市场竞争非常激烈，我们所处的行业也面临着诸多挑战，但同时也存在着巨大的机遇。
只有深入了解市场需求，不断调整和优化产品结构，才能够在市场中脱颖而出。
因此，我们要加强对市场的研究和分析，把握市场变化的脉搏，及时调整公司战略，提前布局。
其次，技术方面。
科技是第一生产力，保持技术的领先性是赶超发展的重要保障。
我们应该加大对技术创新的投入，加强技术研发和人才引进，不断提高我们的研发能力和创新能力。
同时，我们还要加强对现有技术的巩固和提升，通过科技创新来提高产品质量和竞争力。
再次，人才方面。
人才是企业发展的根本，没有优秀的人才支撑，赶超发展是不可能的。
我们要加大人才引进和培养的力度，打造一支高素质的团队。
同时，我们要注重员工的激励和培训，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。
另外，要提高公司的管理水平和运营能力。
管理水平的提高可以提高公司的协同能力和执行力，从而确保公司战略的有效实施。
在运营能力方面，我们要加强对供应链、生产流程、质量控制等方面的管理，以提高公司的运营效率和市场竞争力。
最后，要加强公司的品牌建设和营销。
品牌是企业的重要资产，一个有影响力的品牌可以带来更多的市场机会和商机。
我们要树立品牌意识，加强对品牌的策划和推广，提升公司的品牌知名度和美誉度。
同时，我们还要加强营销能力的建设，通过市场营销的手段来扩大市场份额和提升销售额。
亲爱的领导、亲爱的同事们，赶超发展是一项系统工程，需要我们全体员工的共同努力才能实现。
在这个过程中，我们必须要保持积极的态度和良好的心态，坚持“百折不挠、不达目的誓不罢休”的精神，迎难而上、奋发图强。
追赶超越单位发言材料
追赶超越单位发言材料尊敬的评委、各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，现今在这个追赶超越单位中任职。
非常感谢能够站在这个舞台上，与大家分享我对追赶超越单位的理解和体会。
首先，我想谈谈什么是追赶超越。
追赶超越不仅仅是对单位整体实力和绩效的追逐，更是一种发展的态度和行动的动力。
它是对现状的不满和对未来的期望，是在竞争中不断超越自己的勇气和决心。
追赶超越不仅仅是迎头赶上，更是要在迎头赶上的基础上持续保持领先地位。
作为追赶超越单位的一员，我想从三个方面为大家阐述我的观点。
首先，追赶超越单位意味着持续创新和改革的精神。
无论是在科技领域，还是在管理模式上，追赶超越单位都需要不断地进行创新和改革。
我们不能固步自封，固守成规，而是要勇于尝试新的理念和方法。
只有不断地寻求突破和突破，才能保持我们的竞争力和活力。
其次，追赶超越单位需要有优秀的团队和高素质的人才。
一个优秀的团队能够将个人的力量最大化，形成合力，共同向前迈进。
而高素质的人才则是团队的基础和核心。
追赶超越单位通过培养和引进优秀人才，构建一个高效、协作的团队，可以更好地应对市场变化和挑战，实现跨越式发展。
最后，追赶超越单位还需要有坚定的信念和战略规划。
信念是追赶超越的维系和动力来源，它使我们坚定地朝着目标前行，不因困难而退缩。
而战略规划则是追赶超越的指南和路标，它指导我们在追赶的过程中选择正确的路径和策略。
具有坚定的信念和科学的战略规划，追赶超越单位才能够在竞争中披荆斩棘，实现巨大的飞跃。
各位领导、嘉宾和同事们，作为一个追赶超越单位的一员，我坚信，只要我们始终保持着追赶超越的精神，勇于创新和改革，有一个优秀的团队和高素质的人才，同时坚持自己的信念和战略规划，我们就一定能够在追赶的道路上取得不断突破和超越。
最后，我要感谢每一位为追赶超越而奋斗的人，没有你们的努力和付出，追赶超越单位就无法取得现在的成就。
同时，我也要呼吁大家一起携起手来，共同努力，为追赶超越单位的更加辉煌的未来而奋斗。
企业追赶超越发言稿
企业追赶超越发言稿欢迎辞尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位同事，大家下午好！我代表企业名称欢迎各位莅临参加今天的会议。
感谢大家对我们企业的支持与厚爱。
今天，我将就企业追赶超越的发展方向向大家做一个简要的介绍。
企业追赶超越的背景随着市场竞争的日益激烈，企业必须时刻关注市场变化，并与时俱进，不断追赶超越竞争对手。
企业追赶超越是一项永恒的任务，我们不能满足于当前的成绩，更不能被过去的辉煌所迷惑。
只有不断追求卓越，才能保持竞争力，实现可持续发展。
追赶超越的战略目标我们制定了一系列战略目标，以确保企业能够追赶超越竞争对手。
这些目标包括：1.强化市场拓展能力：通过深入研究市场需求和竞争对手的策略，我们将加强市场拓展能力，寻找新的市场机会，并不断优化我们的产品和服务。
2.加强研发创新能力：我们将持续加大研发投入，提高研发创新能力，引入先进的技术和理念，打造具有竞争力的产品和解决方案。
3.提升品牌价值：我们将投入更多的资源来提升品牌的价值，加强品牌形象和品牌认知度，以吸引更多的客户和合作伙伴。
4.加强人才队伍建设：我们将不断加强人才队伍建设，培养具有竞争力的人才，打造高效的团队，为企业发展提供强有力的支持。
追赶超越的具体措施为了实现上述战略目标，我们已经制定了一系列具体措施，包括但不限于：1.建立市场研发团队：我们将组建专业的市场研发团队，定期进行市场调研，了解市场需求和竞争情况，为产品和服务的优化提供参考。
2.加大研发投入：我们将增加研发投入，引入先进的研发设备和技术，吸引高素质的人才，提升研发创新能力。
3.设立品牌部门：我们将设立专门的品牌部门，负责品牌建设和品牌推广工作，提升品牌的价值和知名度。
4.加强人才引进和培养：我们将通过多种方式引进和培养高素质的人才，建立人才储备库，为企业的发展提供源源不断的人才支持。
追赶超越的成果展望我们相信，通过我们的努力和各项措施的实施，企业一定能够追赶超越竞争对手，取得更好的发展成果。
企业发展措施比学赶超求突破 勇攀新高谋跨越会议发言实用文档.doc
企业发展措施-比学赶超求突破勇攀新高谋跨越江苏##电机制造有限公司各位领导、同志们：罡阳精神，我们理解就是罡杨人的精神，是罡杨的时代精神。
罡阳精神的精髓是团结拼搏、艰苦创业、负重奋进、创争一流。
我们##公司与罡阳公司同起步，但时过境迁，已远远落后于罡阳公司，分析原因，主要是缺乏一个精神的凝聚，缺乏一个动力的支撑，缺乏勇攀高峰、勇争一流的勇气和胆识。
振兴罡杨经济是我们义不容辞的职责，发展好罡杨时不我待。
2006年，##公司的各项经济指标定位为：确保实现产值3.3亿元、销售3.1亿元、利税1800万元、技术改造1000万元，力争实现产值3.6亿元、销售3.4亿元、利税2000万元、技术改造1500万元。
围绕目标的实现，进行人员调整，优化领导班子成员的分工，把全年的工作任务落实到季、落实到月、落实到班组、落实到个人，确保人人身上有指标，个个身上有压力。
我们的具体措施是：一、以思想的再解放、谋求企业的快发展思想解放、黄金万两。
思想解放的程度，决定企业发展的速度。
我们将以贯彻这次会议精神为契机，以弘扬罡阳精神为主线，掀起新一轮思想解放的热潮，重点是召开好三个会议，企业领导班子成员会议、企业全体中层干部会议、全体班组长成员会议。
同时，围绕学习罡阳精神，展开大讨论，面对罡阳公司的发展态势，我们怎么办？正视空前竞争的形势，企业的定位在何处？##公司的员工应该在全镇百姓面前展示什么样的风貌？以此，进一步统一全厂干部职工的思想，以思想的大解放，谋求企业的大发展。
二、以考核的再强化、保证企业的快发展企业成立专门的考核办公室，重点考核企业产品市场开拓情况、资金回笼情况、生产指标完成情况、产品质量和企业管理情况，加大“买卖制”销售考核力度，努力把经营风险降低到最低程度；大力推行“比价采购”，切实降低企业的经营成本；深化企业的内部挖潜、开展增效节支活动；强化管理，树立“质量在我手中、##在我心中”的理念，进一步打造“##品牌”。
关于追赶超越的演讲稿十四篇
关于追赶超越的演讲稿十四篇关于追赶超越的篇1人生是战场，你是这场战争的主角。
人生的旅途总是跌宕起伏，人生是由欢笑和泪水编织而成的。
就像电影里的主角，无论是主角还是配角，都要做到最好，玩好把戏，挑战困难，超越自己，也就是懂得人生真谛的人。
有的人活在这个世界上，连生存的目的是什么都不知道。
是因为他们对生活和未来没有目标，一有困难就逃避。
超越自己是一个成功人士的首要条件。
超越自己会让梦想成真。
但是，有时候有人说，你只需要更加努力就可以超越别人，但是怎么才能超越自己呢？其实我觉得这个说法不合适。
你要定一个不低不高的目标，然后朝着这个目标努力。
虽然通往梦想的路有很多条，也有很多站，但你停不下来。
当你成功了，你会发现超越自己，就是每个人来到这个世界，都期望演绎出辉煌的成就，创造出自己的个性。
我期望他们的朴实和风度能得到别人的赞赏和赞扬。
但是，并不是每个人都能用闪烁的灯光照耀在舞台上，感受到讲台上检阅的宏伟。
大部分只能在灯下说话，在主席台前充当看客。
没人关注他们。
没有人给予华丽的鲜花和热烈的掌声。
掌声醉人，却只能肯定一部分人。
关于追赶超越的演讲稿篇2每个人对待挫折的态度都不一样——退缩，但有些不随大流的人选择挑战自我，战胜挫折。
我也愿意克服挫折吗我还记得童年的一次经历。
有一次，我和几个青梅竹马去玩。
偶然来到一个不知名的山头，不知名的好奇心把我们逼到了山上。
进了山，我以为那只是人造的山，但随着我们离山的入口越来越远，我意识到我们迷路了。
当我们试图以同样的方式回来时，我们发现方向错了。
经过多次尝试，我们仍然找不到未来的路。
这时，我心里开始担心：“如果天黑前我们不想出去，我们肯定会被困在那里。
”这时，我旁边的两个小女孩因为害怕而悄悄抽泣起来，她们的哭声让我失去了立足之地。
我急中生智，领着他们在我们去过的路上放了一块小石头。
经过许多波折，我们终于走出了“魔鬼山”。
这时我才明白，这些所谓的困难，根本就是一只纸老虎，被我们的机智击中，就倒了。
企业追赶超越发言稿3篇
企业追赶超越发言稿 (2)企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（一）尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我有幸站在这里发表一下对于企业追赶超越的思考和看法。
企业的竞争环境愈发激烈，现在的市场不再是一马平川，而是充满了险象环生的挑战。
因此，我们必须振奋精神，不断追赶超越，以在竞争中立于不败之地。
首先，在追赶超越的过程中，我们必须认清自身的优势和不足。
只有了解自己，才能找到合适的战略和方向，以便突破自己的局限性。
同时，我们也要充分了解竞争对手，做到心中有数，才能做出恰如其分的决策。
其次，在追赶超越中，创新是永远不可或缺的关键。
创新是推动企业发展的原动力，也是赶超竞争对手的一把利器。
我们要鼓励员工提出新点子、新方案，给予他们足够的发挥空间和支持，让创新成为企业的基因。
另外，团队合作也是企业追赶超越的重要因素。
在集体智慧的力量下，我们能够拥有更强大的能量，迅速反应市场变化、共同应对挑战。
让每个人都能为企业的发展贡献自己的力量，最大化发挥团队的凝聚力和战斗力。
最后，我们不能忽视持续学习和提升自己的重要性。
要始终保持对新知识、新技术的敏锐感知力，并将其应用到实际工作中。
只有不断学习和进步，我们才能够追赶超越竞争对手。
在企业追赶超越的征程中，我们要有清晰的目标和坚定的信念。
我们要勇于突破困局，不怕失败和挫折，不断试验和摸索。
相信只要我们齐心协力，迎难而上，就能够战胜一切困难，迎来企业的辉煌。
谢谢大家！企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家分享一下我对于企业追赶超越的一些见解和想法。
在这竞争激烈的时代，企业要想保持持续竞争力，必须要有追赶超越的精神。
追赶超越不仅是在竞争对手之间的竞争，更是对自身不断进步的追求。
因此，我们需要明确我们的目标，并且不断努力超越自己。
首先，企业要有明确的发展目标。
目标可以是市场份额的增长，也可以是创新能力的提升，更可以是客户满意度的提高。
培训中心追赶超越发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里发表关于培训中心追赶超越的发言。
在此，我要代表培训中心全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，各行各业都在努力追赶超越，培训中心作为企业人才培养的重要基地，也肩负着培养高素质人才的重任。
面对新的形势和任务，我们深感责任重大，使命光荣。
在此，我想就培训中心追赶超越的几个方面谈谈自己的想法。
一、提高认识，明确追赶超越的目标1. 深刻认识追赶超越的重要性追赶超越是新时代我国企业发展的必然要求，是企业实现高质量发展的关键。
培训中心作为企业人才培养的摇篮，必须牢固树立追赶超越的意识，不断提高自身素质，为企业发展提供强有力的人才保障。
2. 明确追赶超越的目标（1）提升培训质量。
以市场需求为导向，优化课程设置，提高培训效果，培养出一批具备创新精神和实践能力的高素质人才。
（2）创新培训模式。
探索线上线下相结合的培训方式，充分利用互联网、大数据等现代技术，提高培训的覆盖面和实效性。
（3）加强师资队伍建设。
引进和培养一批具有丰富教学经验和专业知识的优秀师资，为培训工作提供有力支撑。
二、强化措施，实现追赶超越1. 优化课程体系（1）紧密结合企业发展战略，设置与企业需求相适应的课程，提高培训的针对性和实用性。
（2）邀请行业专家、企业高管等担任授课讲师，分享实战经验和前沿理念。
（3）关注行业发展趋势，及时更新课程内容，确保培训的时效性。
2. 创新培训方式（1）线上线下相结合。
充分利用互联网、直播等平台，开展线上培训，扩大培训覆盖面。
（2）开展案例教学、情景模拟等互动式培训，提高学员的参与度和积极性。
（3）组织实地考察、企业调研等活动，让学员在实践中学习和成长。
3. 加强师资队伍建设（1）引进和培养优秀师资，提高师资队伍的整体素质。
（2）开展师资培训，提升教师的教学水平和科研能力。
（3）建立激励机制，激发教师的积极性和创造性。
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企业追赶超越发言稿
企业追赶超越发言稿如何写?下面是整理的关于企业追赶超越发言稿大全，欢迎借鉴!
企业追赶超越发言稿1
1月4日下午，西安市总工会召开推进追赶超越专题工作会，传达了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》精神，传达学习市委市政府主要负责同志在全市领导干部大会上的讲话精神，讨论了讨论了《西安市总工会在全市追赶超越中进一步发挥工会组织作用的意见(讨论稿)》，为加快实现“全面建成西部强会、全力争创全国一流”的奋斗目标，拟定了全市工会实现追赶超越的指导思想和目标，确立了追赶超越的路径和主要任务，明确了实现这一目标的责任制。
西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征出席会议并讲话，市总工会常务副主席蔡全发对区县、开发区工会2016年工作进行了点评。
碑林、莲湖、蓝田、高新、经开区等工会围绕“工会组织如何
出实招追赶超越”进行了专题发言，与会人员紧紧围绕《西安市总工会在全市追赶超越中进一步发挥工会组织作用的意见(讨论稿)》进行了认真讨论。
会议提出，根据“立足实际、凸显特色、弥补短板、追赶超越”的总体思路，在副省级城市中选取够得着、能追赶、可超越的目标作为对标对象。
到2018年，全会工作在副省级城市工会中争先进位，主要工作指标缩小与成都、武汉、济南等对标城市的差距;力争到2021年，部分工作接近或超过成都、武汉、济南等城市，主要工作指标在副省级城市中居中上游。
会议指出，全市各级工会务必提高思想认识，切实将追赶超越摆上重要议事日程，研究制定周密工作方案，层层落实责任，抓好工作落实，从而形成使命在肩、勠力同心、奔竞不息的生动局面。
要对标先进找差距，明确优势强信心，推动实现追赶超越，将全市工会工作放在全国十五个副省级城市工会中来比较，放在实现全会“五强五一流”的标准要求中来比较，要对标高层次、瞄准高定位，做到追赶有参照、超越有方向，紧盯目标不放松，求真务实抓落实。
会议强调，实现全市工会追赶超越目标，要有咬定青山不放松的韧劲、敢于负责敢于较真的责任担当、追赶超越的勇气智慧和毅力、强有力的激励保障措施，在市委和上级工会的领导下，以“弄潮儿向潮头立”的勇气、奋发有为的精神状态、只争朝夕的紧迫感，埋头苦干、务实创新、坚决打赢追赶超越攻坚战，早日实现建强会、创一流的奋斗目标，为建设品质西安和国际化大都市作出应有贡献。
企业追赶超越发言稿2
尊敬的各位领导、各位同事大家好：
首先感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。
让我可以敞开心扉，和大家一起分享我的收获和感动。
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。
所以，我感谢航三让我这粒种子能在沃土中成长;感谢同事们对我的帮助。
工作的磨练，让我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、稳重，更多了一份责任心。
让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的责任。
所以，今天，我演讲的主题是《学会感恩，担当责任》。
卡耐基说过：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人;另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。
而那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。
”
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。
一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。
任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。
因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
谁也不能改变谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨什么，一定对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，执着我相信明天的路一定更会美好。
工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。
想要成为一名优秀的施工员，要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度。
而要以高度的责任感对待自己的工作，追求完美，尽量把每个细节做好，尽可能的了解施工现场多样化需求。
用自己的特长和学到的理论指导工作，以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。
我身边的同事们，在工作中让我感触最多的就是责任。
我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，无时无刻不在诠释着“责任”的含义。
所以我们说责任是职场最强的能力，与此相对应，感恩则是职场最大的动力。
怀着感恩的心去工作，对事业忠心耿耿，对工作积极负责，用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生抱怨、感到乏味;你会觉得工作是为自己;在受到批评时就不会感到委屈;你才能真正做到严以律已宽以待人，你才会发现工作的美丽。
因为在工作中，我们可以找到自信，并从中获得经验和乐趣;在工作中，我们
可以找到寄托，有了目标和前进的航向。
当然，无数的艰难困苦会时时考验我们的心智，工作的压力也会令我们有不堪重负之感，但只要相信，生活在给予我们挫折的同时，也赋予了我们坚强，拥有感恩的心，我们就能够积极地应对工作中的各种困难，顺利到达成功的彼岸。
人学会了承担责任。
就要学会感恩，感恩父母，感恩老师，感恩单位，感恩同事，感恩朋友，是他们给了我们一个平台和空间。
学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择，学会感恩，选择责任。
感恩家人，最爱你的家人，要理解，体谅，包容每一个家庭成员;应该学会自我负责的责任，不要为失败或者自我的任性找借口，只有为失败找方法才行;学会调整心态，怎么过也是一天，所以一定心怀感恩肩负责任的做好每一天才行。
人与人之间应该相处的之道是：人都有长处，相互学习：人都有短处，相互宽容;人都有难处，相互帮助，人都有苦处，相互体谅;人要懂得感恩! 用心做事，用情做人。
出门走好路，开口讲好话。
要想得到爱就先学会爱别人。
承担责任没有该不该只有要不要。
千万
不要欺骗自己，你最终将被欺骗的更惨。
人最大的敌人是自己。
赞美人也是在积德行善。
承担责任没有对错只有选择，当一个人无法改变环境的时候要学会改变自己。
我们要活于当下此刻，当不能改变过去的痛苦，就要找到快乐，没有快乐的地方，只有快乐的人。
让我们用全身心的爱迎接每一天，做快乐的自己。
责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求责任是人性的升华。
学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切!责任是一种精神，责任就是荣誉。
我们应该怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。
如今的我，也努力用自己的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当责任的真谛，是公司这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。
所以我时刻怀着一颗感恩的心。
正是这种心情，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好;正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任，用自己的力量，为航三的辉煌添砖加瓦!。