《工伤处理流程》PPT课件

工伤事故处理流程

工伤事故处理流程工伤事故是指在工作场所发生的因工作原因导致工人受伤或者死亡的意外事件。

为了保护工人的权益，减少工伤事故的发生，各国都建立起了相应的工伤事故处理流程。

下面将介绍一个典型的工伤事故处理流程，包括报告、调查、处理和补偿四个主要步骤。

第一步：报告工伤事故工伤事故发生后，首先应该立即报告给相关部门，比如企业的安全保卫部门、劳动保护监察部门以及工会等。

报告应包括事故的基本情况，如发生时间、地点、工伤人员等，以及事故的初步原因等。

这样可以及时启动事故处理流程，保证相关部门迅速响应和采取相应的措施。

第二步：调查工伤事故报告后，相关部门将组织人员进行调查，确定事故的详细情况和责任。

调查应尽快展开，避免证据的丢失和情况的变化。

调查人员可以采取现场勘查、询问工伤人员和目击者、查阅事故记录等方法，获取相关信息。

通过调查，可以找出事故的原因，以及是否存在违法违规行为和管理责任等。

第三步：处理工伤事故基于调查结果，相关部门将对事故进行处理。

处理的目标是保护工人的合法权益，维护工作场所的安全和稳定。

具体处理措施可以包括采取紧急措施，如暂停工作或封闭危险区域，防止继续发生事故。

同时，还可以对事故责任人进行处理，如给予相应的处罚或纪律处分。

此外，还需要加强事故预防措施，对类似事故进行风险评估和警示，确保不再发生类似的工伤事故。

第四步：补偿工伤人员对于受伤或死亡的工人，应该给予相应的补偿。

补偿包括医疗费、工伤津贴、残疾补助金、丧葬费等。

补偿的金额应根据工人的伤情和丧葬费用等，按照相关法律规定进行核算。

补偿应及时支付，避免给工人带来经济困难和压力。

同时，还应积极帮助工伤人员恢复健康，提供康复医疗、职业转换和再就业等支持，让他们重新融入社会。

总结起来，工伤事故处理流程包括报告、调查、处理和补偿四个主要步骤。

这个流程的目标是保护工人的合法权益，避免类似事故的再次发生。

各国可以根据自身的实际情况和法律法规，制定相应的工伤事故处理流程，确保工人的权益得到保护，工作场所的安全得到维护。

企业工伤保险教育PPT课件

工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前言
目录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
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《工伤培训课件》PPT课件

工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救治权、经济补偿权和职业康复权，有助于维护职工的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需要注意保留好相关证明材料，并了解相关政策和规定。
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工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。

工伤PPT模板(2024)

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工伤事故原因分析
2024/1/28
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人的不安全行为
违反安全操作规程
员工在操作设备或进行作业时，未按照安全操作规程执行，导致
事故发生。
2024/1/28
缺乏安全意识
员工对安全的重要性认识不足，忽视潜在的危险，从而引发事故。
疲劳作业
员工在疲劳状态下进行作业，反应迟钝、判断失误，容易引发事故。
在调查过程中，应对事故原因进行分析，找出事故发生的根
本原因和直接原因。
根据调查结果，制定相应的改进措施，防止类似事故再次发
生。
2024/1/28
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处理与结案
对于受伤人员，单位应积极协调医疗机构进行治疗，并支付相应的医疗费用。
对于造成严重后果的事故，单位还应及时向相关部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
开展安全知识竞赛
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的兴趣，提高员工的安全素质。
实施安全操作规程
制定并落实各岗位的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格遵守安全规定。
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完善应急预案与处置机制
制定应急预案
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面的措施。
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完善安全管理制度
2024/1/28
制定详细的安全管理制度
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成完善的安全管理体系。
严格执行安全规定
加大对违反安全规定行为的惩处力度，切实保障安全管理制度的贯彻执行。
建立健全应急预案
针对不同类型的安全事故，制定相应的应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置。

工伤课件ppt

工伤康复的流程
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提高安全意识，减少事故发生。
02
定期进行职业健康检查，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位，如用人单位未依法参加工伤保险，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。

《工伤培训资料》PPT课件

残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
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提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》第三十五条、
新《条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
有雇工的个体工商户（以下称用社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位）应当依照本条例规定参律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险，为本单位全部职工雇工的个体工商户（以下称用人单位）
或者雇工（以下称职工）缴纳工应当依照本条例规定参加工伤保险，为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

《工伤事故处理》课件

建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事故发生的原因、经过和后果，收集相关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度不健全或执行不力
。
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工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告给相关部门或负责人，包括事故发生的时间、地点、原因、伤者情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救电话，并告知事故详情，以便及时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成全员参与的安全管理机制。

工伤事故处理流程图

工伤处理流程图：
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行政部包扎处理
报部门经理、主任、安全专员
当班管理
部门（车间）安排休息
马上报安全行政主管
24 小时内做《工伤报告》交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工伤调查报告
2 天内（星期天除外）作工伤情况通报并公布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工伤报告到社保局 30 天内送工伤材料到劳动局申请工作认定社保赔偿
结案后送工伤材料到人寿保险索赔
人寿赔偿
结案