企业内部培训PPT模板0
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企业内部培训演示模板
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PART 04
5 4 3 2 1 0
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第二步
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第三步
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第四步
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+23.9%
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PART 02
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PART 03
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企业年度规划 企业员工培训
企业目标分解 企业项目执行
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企业内部培训PPT模板011
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文
说明性文字
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目录
企业员工培训PPT(可直接使用).ppt
最新.课件
19
主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途
径！
最新.课件
20
4、运用引力法则
❖ 吸引力法则背后的秘密 ❖ 放下旧有模式 ❖ 内在富足才有外在的财富 ❖ 不同的思想造就不同的人生 ❖ 释放限制是掌握吸引力法则的关键：
行动 不计回报的付出 跟随内心的指引
最新.课件
21
吸引力法则游戏
❖ 因为这是第一个练习，所以让我们从一个比较简单 容易的开始。
最新.课件
44
职业道德修养的途径与方法
❖ 加强职业道德修养要端正职业态度 1）加强职业道德是培养一种职业态度；
2）文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和 社会道德风貌的表现。
❖ 加强职业道德修养要强化职业情感 1）加强职业道德应该强化职业情感，注重从我国优秀传统道 德中汲取营养；
2）强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体 验。
❖ 特征：主动、务实、持久
最新.课件
47
践行规范－敬业的要求
①强化职业责任（了解职业责任；强化责任意识） ②坚守工作岗位（遵守规定，履行职责；临危不
退） ③提高职业技能（勇于实践；开拓创新）
最新.课件
48
诚信
❖ 含义：真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。
❖ 作用： ① 关系企业兴衰 ② 是个人职业生涯的生存力和发展力
最新.课件
34
职业化——是新型劳动观的核心内容
❖ 职业化三层 ： ①核心层：职业化素养，包括职业道德与
责任意识 ②中间层：职业化技能 ③外 层：职业化行为规范
❖ 内 涵：德才兼备，自主与协作
最新.课件
36
四种类型的员工
❖ 有德有才——精品 ❖ 有德无才——半成品 ❖ 无德无才——废品 ❖ 无德有才——毒品
公司企业、员工团队培训PPT模板 (180)
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公司简介 \ Company profile
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管理制度 | 员工守则 | 工作制度 | 合同管理
管理制度 \ Management system
STEP
STEP
STEP
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业务介绍 \ Business introduction
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企业培训ppt课件模板
断能力。
案例法
通过分析真实案例， 培养学员的实际操作 能力和问题解决能力
。
角色扮演法
让学员模拟实际情况 进行角色扮演，加深 对知识的理解和掌握
。
培训形式与互动
讲座式教学
以讲师为中心，注重知识的系统性和连贯 性。
体验式教学
通过实际操作和实践，培养学员的实际操 作能力和解决问题的能力。
互动式教学
通过小组讨论、案例分析等形式，增强学 员的参与度和互动性。
培训模块一：企业文化与价值观 Nhomakorabea0102
03
04
企业文化概念与特点
企业价值观的内涵与意义
企业文化的传承与发扬
员工在企业文化中的角色与责 任
培训模块二：岗位技能与职责
岗位技能的概念及重 要性
岗位职责与权利的明 确
岗位技能的提升途径 与方法
岗位技能的评估与考 核
培训模块三：团队协作与沟通
团队协作的概念与重 要性
02
数据支撑
引用和解释可靠的数据来源，以支持PPT中的观 点和结论，提高其科学性和可信度。
THANKS
感谢观看
游戏化教学
将学习内容以游戏的形式呈现，提高学员 的学习兴趣和参与度。
04
培训师资与评估
培训师资力量介绍
资深讲师
具有多年从业经验和专业背景， 熟悉行业动态，能够提供最新、
最实用的培训内容。
实践经验丰富
具备丰富的实践经验，能够通过案 例分析、实际操作等方式，帮助学 员快速掌握所需技能。
良好的教学水平
具备出色的教学水平和教学方法， 能够根据学员需求和特点，量身定 制培训方案，提高学员的学习效果 。
培训效果评估方式
案例法
通过分析真实案例， 培养学员的实际操作 能力和问题解决能力
。
角色扮演法
让学员模拟实际情况 进行角色扮演，加深 对知识的理解和掌握
。
培训形式与互动
讲座式教学
以讲师为中心，注重知识的系统性和连贯 性。
体验式教学
通过实际操作和实践，培养学员的实际操 作能力和解决问题的能力。
互动式教学
通过小组讨论、案例分析等形式，增强学 员的参与度和互动性。
培训模块一：企业文化与价值观 Nhomakorabea0102
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企业文化概念与特点
企业价值观的内涵与意义
企业文化的传承与发扬
员工在企业文化中的角色与责 任
培训模块二：岗位技能与职责
岗位技能的概念及重 要性
岗位职责与权利的明 确
岗位技能的提升途径 与方法
岗位技能的评估与考 核
培训模块三：团队协作与沟通
团队协作的概念与重 要性
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数据支撑
引用和解释可靠的数据来源，以支持PPT中的观 点和结论，提高其科学性和可信度。
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游戏化教学
将学习内容以游戏的形式呈现，提高学员 的学习兴趣和参与度。
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培训师资与评估
培训师资力量介绍
资深讲师
具有多年从业经验和专业背景， 熟悉行业动态，能够提供最新、
最实用的培训内容。
实践经验丰富
具备丰富的实践经验，能够通过案 例分析、实际操作等方式，帮助学 员快速掌握所需技能。
良好的教学水平
具备出色的教学水平和教学方法， 能够根据学员需求和特点，量身定 制培训方案，提高学员的学习效果 。
培训效果评估方式
公司内部员工培训企业内训PPT模板
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1 有计划地使用时间。不会计 划时间的人，等于计划失败。
2 目标明确。目标要具体、具 有可实现性。
3 将一天从早到晚要做的事情 进行罗列。
56%
42% 31%
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法宝一
以SMART为导向的“华为” 目标原则。
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Inbo 既可以是用来放置各种实物的实际 x的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的
纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑， 记录下所有的工作。
法宝二
关注第二象限的华为四 象限原则。
法宝三
赶跑时间第一大盗的华 为韵律原则。
法宝四
执着于流程优化的华为 精简原则。
完整框架培训课件企业会议通用PPT模板
目 录
Contents
培训目的
培训内容
培训分类
训练心得
Training target
Training content
Training classification
Training experience
培训目的
Training target
01
培训目的
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培训分类
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企业人员内部培训专用PPT模板
而形成了左图的 逻辑区域效果。
21 2.3 面、色块→②用色块展示不同的模块内容
布局之美 图形运用 具体设计 1 不同颜色， 不同章节。
2 相同颜色， 并列展示。
左图：色块覆 盖色块的效果
22 2.3 面、色块→③色块和图形形成模块区域效果，很规整
布局之美 图形运用 具体设计
要注意色块的颜色和图片的颜色是接近的。
请思考 如何实现下图的设计？
33 2.4 图形→⑥
布局之美 图形运用 具体设计
34 2.4 图形→⑦
布局之美 图形运用 具体设计
35 2.4 图形→⑧
的各种变形后并组合的效果
布局之美 图形运用 具体设计
请思考 如何实现上图的效果？
第三章 具体设计
• 文字排版 • 图形排版 • 标题设计
过渡页
图表中线的作用 不仅仅是连接， 而且可以展现出 设计的美感。
15 2.1 线
布局之美 图形运用 具体设计
请从左图中找到 线的用法，至少 三种哦：）
16 2.2 框、圈→①框的模块化作用
布局之美 图形运用 具体设计
用“框”更清晰的展示不同模块的内容。
17 2.2 框、圈→②框形成的对齐效果，很规整
3
段距
5 1.2 对齐之美
布局之美 图形运用 具体设计
1
边界对齐
2
模块对齐
3
等距分布
6 1.3 对称之美
左右对称
布局之美 图形运用 具体设计
上下对称
7 1.4 留白之美
布局之美 图形运用 具体设计
留白直接地说就是留下一片空白。留白真的是难以言说的一种表达方式，因为留白更接近于一种意境。。。我也说不清 楚。我是怎么留白的呢？我觉得留白既要彰显意境美，又要画面不失重，即是说，画面整体的重心要稳。
21 2.3 面、色块→②用色块展示不同的模块内容
布局之美 图形运用 具体设计 1 不同颜色， 不同章节。
2 相同颜色， 并列展示。
左图：色块覆 盖色块的效果
22 2.3 面、色块→③色块和图形形成模块区域效果，很规整
布局之美 图形运用 具体设计
要注意色块的颜色和图片的颜色是接近的。
请思考 如何实现下图的设计？
33 2.4 图形→⑥
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35 2.4 图形→⑧
的各种变形后并组合的效果
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请思考 如何实现上图的效果？
第三章 具体设计
• 文字排版 • 图形排版 • 标题设计
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15 2.1 线
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请从左图中找到 线的用法，至少 三种哦：）
16 2.2 框、圈→①框的模块化作用
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用“框”更清晰的展示不同模块的内容。
17 2.2 框、圈→②框形成的对齐效果，很规整
3
段距
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1
边界对齐
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模块对齐
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6 1.3 对称之美
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留白直接地说就是留下一片空白。留白真的是难以言说的一种表达方式，因为留白更接近于一种意境。。。我也说不清 楚。我是怎么留白的呢？我觉得留白既要彰显意境美，又要画面不失重，即是说，画面整体的重心要稳。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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DESIGNER: 某某某某某某某
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refused to mediocrity spirit of doing things to help you
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Step 2
Step 3
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策划组
客服组
销售组
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1 Jan Feb Mar Apr
May Jun
2 Jul
3 Aug Sep Oct Nov
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人力资源员工培训PPT
COMPANY：中国上海某某科技有限公司 DESIGNER: 某某某某某某某 DATE: 20XX-6-1
DESIGNER: 某某某某某某某
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人力资源员工培训PPT
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