邮政树、创活动先进集体申报表
五小成果、优秀论文申报工作介绍
四、申报案例
“讲理想、比贡献”竞赛活 动先进集体申报具体要求
比中 先 贡建 进 献三 集 ”局 体 竞“ 申 赛讲 报活理 表 动想 、
中建三局科技部
四、申报案例
“讲理想、比贡献”竞赛活 动先进个人申报具体要求
比中 先 贡建 进 献三 个 ”局 人 竞“ 申 赛讲 报 活理 表 动想 、
中建三局五小成果申报表 单位：中建三局三公司安 装分公司
中建三局科技部
四、申报案例
五小成果申报具体要求
中 建 三 局 五 小 成 果 申 报 表
中建三局五小成果申报表 单位：中建三局三公司安 装分公司
中建三局科技部
四、申报案例
“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体申报具体要求
比中 先 贡建 进 献三 集 ”局 体 竞“ 申 赛讲 报 活理 表 动想 、
1、申报范围
立足本职岗位，围绕推进技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，以 开发新产品、创造新工艺、推广新技术、转化新成果为主要内容，开展小 发明、小革新、小改造、小设计、小建议等活动所取得的成果。
2、申报条件
（1）“五小”成果申报者应为企业全体科技人员、经营管理人员、高级 技术工人和其它企业员工。由集体（成员不超过5人）完成的成果项目， 其负责人年龄不超过40周岁。 （2）成果经过3个月以上应用（项目完成时间应在申报当年的12月31日以 前），证明其先进可行并取得了一定的经济效益和社会效益。如非职务性 发明成果受条件限制暂时没有应用实施的，此条件可放宽，但需附可行性 分析论证报告。
中建三局科技部
一、“讲理想、比贡献”竞赛活动的意义、 总体要求、主要内容和实施原则
2. 开展“讲、比”活动的总体要求。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，牢固树立和落实科学发展观，以企业科技工 作者为主体，以增强企业技术创新能力、促进企业 发展为目标，深入开展群众性技术创新活动，为提 高企业核心竞争力、建设创新型国家、构建社会主 义和谐社会作出新贡献。
先进集体与先进个人奖励办法
先进集体与先进个人奖励办法为激励公司广大职工奋勇拼搏、争先创优，对在年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰，制订本办法。
一、奖项设置1、第一类：先进集体，主要包括公司、部门、班组三个层次；2、第二类：先进个人。
二、评选标准根据公司及上级有关各类先进评选办法进行评选。
三、奖励标准实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、物质奖励为辅，在授予先进荣誉称号的同时，给予一定的一次性激励奖金。
根据获得荣誉称号的不同层次、不同等级，视情况给予奖励。
㈠先进集体1、获得国家级先进称号奖励3000～5000元，获得省部级先进称号奖励2000～3000元，获得市级先进称号奖励800～2000元，获得公司级先进称号奖励500元。
2、鼓励首次创建获得市级及以上荣誉称号的先进集体，另嘉奖500～2000元。
㈡先进个人1、获得国家级先进称号奖励2000～3000元，获得省部级先进称号奖励1000～2000元，获得市级先进称号奖励500～1000元，获得公司级先进称号奖励200～300元。
2、公司进行专项评先的，奖励标准由公司研究决定。
- 1 -四、相关规定1、公司组织评选的先进集体和个人，由评先主管部门填写先进集体（个人）奖励申报表报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
2、获得公司级以上先进称号的集体或个人，由相关职能部门或获得表彰的部门提出申请，交验相关证明材料报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
3、公司获得先进单位称号的，奖励主体为主管部门；需多个部门协助完成获得先进单位称号的，原则上不予奖励。
4、获得集团级先进称号的集体或个人，由集团按有关规定进行嘉奖。
获得市级及以上先进称号的集体或个人，按授予机关相关规定进行嘉奖，没有规定的按公司制订的奖励标准执行，同一奖项不重复奖励。
5、人事科负责组织相关部门对获得表彰的先进集体和个人进行审核确认，提出奖励建议并报公司领导审批。
五、费用支出表彰奖励费用从经理专项奖列支，纳入公司效益奖年度计划管理。
优秀团队申报范文
先进集体申报表公司办公室2011年示范班组申报表申报序号党（总）支部名称三级单位示范班组名称负责人姓名员工人数党员人数班组工作业绩概要支部意见分党委、党总支意见先进集体事迹材料范文Xx小学位于Xx北岸的Xx开发区内，占地面积34000平方米，现有教职员工50人，27个教学班，近1700名学生。
1999年建校，十年间Xx小学发生了翻天覆地的变化，学校曾获得：省级一类学校、中国陶行知研究学会颁发的教育综合改革实验学校；“幼小成教一体化”示范学校；市德育先进学校；市实验教学先进集体；市县美化香化标兵学校、市艺术特长教育先进学校、区大面积提高教学质量标兵学校等光荣称号，被省督导小组提为“Xx河畔一明珠”。
如今的Xx小学已成为Xx教育的一面旗帜。
近几年，学校在上级政府和教育局的正确领导和关心支持下，在社会各界的大力支持下，把“文化立校、生命关爱、促进成长、全面发展”作为办学治校的基本出发点，走出了一条具有Xx小学特色的教育之路。
确立了“让教育充满阳光，让学生体验幸福成长过程”的办学理念，我校的阳光教育办学理念得到了省市领导的高度重视。
一、团结合作的领导班子。
几年来，学校领导班子成员带头讲团结、讲奉献、讲民主、讲科学、讲负责。
一是身体力行，率先垂范，加强思想、道德修养，树立良好形象，廉洁自律，吃苦在前、享受在后，做到财务公开，校务公开，无论评优还是经济待遇，总是考虑一线教师，坚持民主生活制度，形成工作合力，二是转变工作作风，做教师的贴心人。
深入课堂听课、了解情况，密切干群关系，关心他们的困难，及时排解教师的后顾之忧，班子的这种作风在全体教师中树立了良好的形象，形成了较强的凝聚力、战斗力，使广大教师焕发了“甘于清苦，乐于奉献”的工作热情和积极性。
二、实施素质教育，推进教育改革。
1、在学习中提高。
学校有一支勤业、乐业、敬业、专业的高素质教师队伍，这也是一支平均年龄只有二十九岁的年轻教师队伍。
为了给年轻教师搭建一个成长、学习和交流的平台，学校多次组织全体教师到经纬、继红等名校参观学习。
未成年人思想道德建设工作候选先进集体申报表填表模板
所在单位意见
（盖章）
年月日
县（区）文明委意见
（盖章）
年月日
市文明委意见
（盖章）
年月日
一是抓师德师风,组建高素质的思想建设团队。
强化班主任和队组织的作用，加强了学校德育工作队伍建设，在教师中大力倡导“学高为师、身正是范”的追求目标，继续开展“四评价”活动和教师遵守职业道德宣誓活动，弘扬优秀的师德师风。完善《师德考评实施细则》，建立师德考评档案，实行师德“一票否决”制度，要选聘思想素质好、责任心强、业务水平高的优秀教师从事班主任工作，定期举办班主任培训班，不断提高德育工作者思想道德素质和育人能力，建立健全模范班主任、优秀德育工作者评选表彰机制，宣传事迹，选树标兵。
五是抓活动载体，不断拓展德育教育空间。
充分发挥学校团组织的重要作用，通过开展主题班队会、演讲比赛、道德知识竞赛、才艺表演等丰富多彩的思想教育和方体活动，让先进的思想文化、文明的行为方式走进校园，走进学生生活。
六是抓家长配合，发挥家庭教育的特殊作用。
一是每周班主任利用校讯通，二是每逢节假日学校印发给学生家长一封信，三是每学期末开好家长会。四是继续开展"教师访万家"活动，建立学校与家庭沟通的桥梁，通过联系电话、联系卡、联系册，及时互相通报学生的学习情况、思想情况，取得家长配合，采取有针对性的教育措施，促进学生健康成长。
三是抓养成教育，做好行为规范工作。
学校制订养成教育一日常规，让学生读背中学生《守则》和《行为规范》，量化通报，目的让《守则》和《规范》入脑、入心，人人遵守。
四是抓校园文化，优化德育育人环境。
评选先进的通知
评选先进的通知关于评选××年度先进单位、先进集体和先进个人的通知各单位：为鼓励先进，树立榜样，激发公司全体干部职工的积极性、主动性、创造性，决定对××年度先进集体和先进个人进行评选表彰。
现将有关事项通知如下：一、成立评审委员会，人员组成如下：主任：副主任：成员：评审委员会日常工作由××负责，评审办公室设在××。
二、评选（推荐）名额先进单位×个，由各单位先推荐后联评；先进集体×个，先进班组×个，先进生产（工作）者×名，劳动模范推荐×名，“三八”红旗手推荐3×名。
“五好”文明家庭×户。
（一）先进单位、先进集体评选标准 1.领导班子团结协作，注重员工队伍建设，注重加强员工学习文化、管理文化、品牌文化、团队文化、和谐文化、思想文化建设，员工团结协作意识强；2.员工遵纪守法，党风和行业风气端正；3.生产（工作）任务完成好，经营、社会效益好；4.安全生产，优质服务，未发生重大责任事故；5.执行国家计划生育政策，没有违反计生政策的人和事。
生产（经营）先进单位的评选主要以年终考评指标打分为依据，结合上述条件评选；机关职能部门按上述标准评选。
（二）先进班组评选标准（1）员工遵纪守法，安全生产，优质服务，未发生重大责任事故,生产（工作）任务完成好.（2）积极开展业务技能培训，积极参与劳动竞赛、技术创新、开源节能、合理化建议等创新创效活动；（3）积极开展安全生产教育，积极参与各种安全竞赛活动。
（4）员工思想稳定，支持公司三项制度改革。
（三）先进个人评选标准爱岗敬业，思想好、作风正、业务精、服务优；遵纪守法，没有安全、质量责任事故；积极参与创新创效活动，支持公司三项制度改革，在生产（工作）中起带头模范作用。
（四）“五好”文明家庭评选标准热爱祖国，热爱集体，遵纪守法；互相帮助，促进学习和工作，在单位完成任务好；计划生育、教育子女、勤俭持家好；移风易俗、文明礼貌、清洁卫生好；尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结互助好。
幼儿园先进集体申报表
年月日
区评选机构意见
（章）
年月日
教育信息化先进学校的创建工作无疑是我园的一次极好的发展机遇，也意味着是一次很好的考验，它推动着我园信息化教育的纵深发展。虽然我园经济困难，投入有限，但是在上级领导的关心下，我们有能力也有信心，通过我们全体教职员工的共同努力以过硬的质量赢得区教育局检查领导小组、专家的认可。
学校意见
（章）
年月日
教育署意见
一、强化组织领导，建构高效的工作机制
学校领导十分重视信息化工作。近年来，学校领导十分重视信息化工作，成立了由傅天慧园长为组长，保教主任刘红、后勤主任陈建萍为副组长，各条线负责人为成员的幼儿园信息化工作领导小组，领导小组定期召开会议，商讨落实学校信息化工作、策划并参与幼儿园网页的设计、信息化硬件的投入、教师信息素养的提高培训等常规工作，每一次的会议都有专人记录，根据会议相关要求，幼儿园制定了信息化发展规划，每年的工作计划中，对教育信息化都提出了具体的要求。在学校办学经费十分紧张的情况下，我们坚定发展信念不松劲，园领导每年都要把很有限的资金分一块到教育信息化的建设中来，搞信息化硬件建设、资源建设，抓培训工作，使幼儿园信息化的发展在近几年有了明显的提升。
其次，幼儿园每学期每位教师开展一次以上的利用多媒体技术的教学实践活动，要求教师在课堂教学中充分利用信息技术，收集整理相关的信息资源，制作相应的课件、专题学习网站等，近几年，我园有多名教师利用多媒体在教学中有效运用的向区级、园级开放了教学活动，如吴雯雯教师借助多媒体向惠南联盟开放的活动《动物过冬》、赵秀娜老师用多媒体课件向区进修学院的教师开放的教学活动《太阳感冒了》等都获得了各级领导及姐妹园老师们的好评。
四、加强培训，提高教师队伍的信息素养
我们把提高教师的信息素养作为推动学校信息化进程的重要环节来抓（1）挂靠区教师进修学校计算机培训中心，对部分骨干教师实施培训，近几年，我园的很多老师都参加了进修学院的多媒体信息技术培训，如我园的张珏老师、袁方老师等等，通过对学校信息技术骨干力量的培养，以此来推动幼儿园信息技术的有效运用的更高点。（2）注重教师整体信息技术水平的提高。幼儿园在教师阶段培训计划和活动中都安排有关现代教育技术方面的培训，通过组织教师人人参加上级教育主管部门组织的各类现代教育技术的培训考核，如去年的多媒体制作考核，我园所有的教师都通过了此次考核并获得了证书，合格率为100%，目前在职教师人人能制作课件上课，每个学科教师均能使用多媒体手段组织教学。同时，为了更好地让教师们熟悉与运用上海学前教育网内的教育教学相关网络建设，我们会定期组织教师进行培训，如每年，我们都会组织全体教师轮流到上海皋兰路的早教中心进行多媒体信息技术培训，以此来提高每个教师使用信息技术辅助教学的能力。
先进集体申报表
先进集体申报表
一、基本信息
1.集体名称：
2.所属单位：
3.集体负责人：
4.联系方式：
二、集体成员信息
1.成员数量：
2.成员名单：
3.成员职务：
三、工作业绩
1.工作目标：
2.工作计划：
3.工作成果：
4.工作亮点：
5.获奖情况：
四、优势与特色
1.集体优势：
2.集体特色：
3.集体文化：
五、未来发展计划与目标
1.发展计划：
2.目标设定：
3.预期成果：
六、推荐意见（由推荐单位或个人填写）
1.推荐理由：
2.对该集体的期望与建议：
3.其他需要补充说明的情况：
请注意，这只是一个示例表格，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和修改。
某企业单位优秀个人及先进集体评选办法
XX公司优秀个人及先进集体评选办法第一章总则第一条为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条评选原则（一）遵循公开、公正、公平的原则。
（二）鼓励员工争优创先，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感的原则。
（三）以增强企业向心力和凝聚力，促进企业文化建设的原则。
（四）评选事迹真实、客观的原则。
第二章评选管理第四条组织管理（一）公司成立评选工作小组。
月度或季度评选工作小组成员由副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理组成，负责对优秀员工的最终评选。
年度评选工作小组成员由总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理及2名员工代表组成，负责对优秀个人和先进集体的最终评选。
（二）人力资源部负责组织月度和年度优秀个人和先进集体的评选工作，以及相关资料的收集、记录、整理工作。
（三）公司各部门和子公司负责优秀人选或团体的推荐工作第五条员工代表推选（一）员工代表由工会推荐。
工会依据员工代表应具备条件拟定2名员工代表报人力资源部，由人力资源部报副总经理审批。
（二）员工代表须同时具备的条件：1、在公司工作满六个月（含）以上；2、品德端正，遵纪守法，在公司工作时间内未受过任何方式惩处者；3、工作履职辐射面相对较广者。
第六条月度评优奖项设置月度设置优秀员工奖项评选。
按照公司月末员工总人数（高管人员、总监级人员、部门经理、部门副经理、子公司总经理、副总经理和试用期人员不纳入）的%比例设置优秀员工人数,最多不超过10名。
评选时间：在次月的前五天进行（具体评选时间另行通知）。
第七条季度评优奖项设置季度设置先进项目部（包括各子公司）奖项评选，数量为2个/季度。
评选时间：先进项目部以季度为单位进行评选，评选时间在每季度次月前五天进行（具体评选时间另行通知）。
第八条年度评优奖项设置（一）优秀新人：当年度入职的新员工人数的5%比例设置年度优秀新人人数。
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资阳市邮政树创活动“优质服务标兵单位”申报表2、最佳优质服务单位必须达到邮政服务形象工程标准，另附7寸外观彩照1张。
篇二：全区邮政人力资源工作先进典型选树申请1．按照区公司党组确定的经营战略和工作方针，在加强人才队伍建设、深化三项制度改革、规范用工管理、优化人员配置、开展教育培训等方面，能够紧密联系本地区、本单位实际，创造性地开展人力资源开发与管理工作，成绩突出，为企业又快又好发展做出了重要贡献。
全区邮政正处于改革发展的攻坚阶段，改革经营管理体制、建立现代企业制度、转变经济发展方式、提升经济增长质量的任务十分艰巨。
巴州邮政局企业领导和巴州邮政人力资源部，把工作的重点更加切实地放在了加快转变企业发展方式上，大力抓好人力资源结构调整和优化配置，着手建立和完善了以效益为导向的绩效管理体系，不断深化企业用人和分配制度改革，加大培训力度，进一步提高员工素质。
巴州邮政人力资源部在着力抓住邮政改革发展的大好时机，围绕邮政改革发展的战略目标，乘势而上，再接再厉，在集团公司党组的领导下，使巴州邮政人力资源部工作再上新台阶，开创新局面。
新形势下，巴州邮政人力资源部工作努力在更加有效地推进体制机制改革、更加有效地落实企业发展战略、更加有效地优化人力资源配置、更加有效地开发各类急需人才等方面实现新突破。
（举几个简单的例子）巴州邮政人力资源部要在集团公司党组的正确领导下，以与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，在探索中不断开拓创新，全面完成2010年人力资源工作的各项任务（哪些任务）。
2．执行力强。
近年来区公司安排部署的人力资源重点工作得到有效落实，工作推进力度大，目标明确，措施具体，成效显著。
人力资源工作有创新，亮点多，思路新，方法活，人力资源管理工作整体水平有明显提升。
巴州邮政局在区、市局领导的亲切关怀和指导下，在局党委的领导下，巴州邮政人力资源部心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了区局下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为地区的发展做出了一定的贡献。
一要深化巴州邮政的制度改革，加强邮政人才队伍建设，重视抓好各级领导班子建设。
二要建立人工成本调控机制，加大人工成本调控力度，严格控制企业用工总量。
三要合理调控企业分配关系，继续深化薪酬分配改革，研究建立绩效管理体系。
四要优化企业机构人员配置，严格控制领导职数，促进邮政又好又快发展。
五要全面推进“双定”和工时管理，不断提升人力资源效能。
六要加强规范用工管理工作，巩固发展和谐劳动关系。
七要继续加大培训工作力度，努力提高员工队伍素质。
加快邮政网络大学建设，积极推进技能鉴定工作。
八要完善人力资源运行体系，有效推进自身能力建设，切实加强人力资源队伍建设。
（这段话我不会加工和修改）3．认真组织开展“讲党性、重品行、作表率——扎实做好企业变革时期人力资源工作”主题活动。
能够紧密结合人力资源部门建设和人员思想实际，积极开展党性教育、创先争优、业务培训、交流锻炼、征文投稿等活动，且活动内容丰富、形式多样、特色鲜明、效果突出，确实在本单位人力资源部门内营造了抓落实、干实事、创一流的良好氛围。
同时，能够按照活动的有关要求，及时报送相关信息。
全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议召开后，我局人力资源部高度重视，迅速行动，认真贯彻落实会议精神，对“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员和部署。
一是精心组织。
人力资源部配合局党组认真组织邮政机关干部职工学习《组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动实施意见》，并指派人力资源部专门负责此项活动的开展。
二是及时召开动员会议，要求全体干部职工充分认识开展此项活动的重要意义，确保活动不走过场。
采取集中学习与自学相结合的办法，着重抓好重点篇目的学习，并做到计划、记录、笔记、心得“四保证”，确保学习效果。
搞好协调,狠抓落实。
通过召开情况汇报会，交流会等形式，及时了解掌握活动情况，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。
要及时向上级反馈信息,提出建议，实现上下联动，整体推进。
三是加强宣传，营造氛围。
充分利用各种会议、宣传栏等形式大力宣传开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意义，及时反映活动进展情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。
四是统筹兼顾，相互促进。
围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线，结合“推进工业化、实现新跨越”大讨论活动，把开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求落实到党员干部提高素质、转变作风的实际效果中，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的商务干部队伍，为邮政事业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保障。
全区邮政人力资源工作先进典型选树申请--巴州邮政局人力资源部尊敬的：巴州邮政局人力资源部在此真诚地向您们提出全区邮政人力资源工作先进典型选树申请。
巴州邮政人力资源部--这是一个将企业经营战略和工作方针划分为岗位说明书，以降本增效和优化人力资源配置为执行力的重点，以教育培训为支撑，以深化改革、规范管理、夯实基础、提升水平为工作目标的团队；一个如纽带般联系着企业战略目标的上传下达及关心员工切身利益的集体；一个响应着企业改革号角，背负着员工深切重托的部门。
（介绍一下部门成员）风雨兼程，巴州邮政人力资源部几代工作人员，全力冲破邮政企业独立运营后经营的重重阻力，本着对企业的无限忠诚，深化制度改革，创新发展，在人事制度、薪酬改革、绩效激励、培训提升等各项人力资源管理工作中锐意创新。
一、着力推进企业改革，全面落实企业战略（一）人力资源盘活，多年来巴州邮政人力资源部（多将部门写全，这样有印象）积极将盘活人力资源作为“一把手”工程，努力促进企业可持续发展战略，自2006年以来，不断巩固创新盘活人力资源成果，盘活人员数量达人，结合各类人员绩效考核，清退冗余及不合格人员人，取得了显著的成效。
（二）用工动态管理，按照区公司人力资源工作会议精神，进一步优化工时管理，我局全面推进工时精细化管理。
使工时精细化管理成为“人力资源的合理配置和降本增效”目标的新突破口和着力点。
力争业务量、业务收入增加不增员，促进人力资源的合理配置和降本增效。
工时利用率由以前的89.30%攀升至现在的96.10%，在营业前台全面实施动态排班制度，内部处理岗位实施轮岗，实行中心局交叉作业，简化了投递流程，优化投递作业。
巴州局率先在投递岗位实施投递计件工资制度，作为示范点向全疆推广，极大地激励了投递员的工作积极性，为企业的发展扩宽了思路。
（三）立足长远，着力推进员工培训教育企业的创新、变革和发展，都是源自企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势，巴州局各级领导深谙“得人者昌，用人者兴，育人者远。
”在生产经营工作中从来不松懈员工教育培训工作，一是硬件环境和基础设施大力投入；二是建立分层施教机制，对各级员工加强技能培训；三是各项培训方式并行，通过聘请专家授课、组织外地考察、兄弟局学习交流、派遣到基层蹲点调研、职鉴培训、开展技能大比拼等全面提高员工技能；四是注重师资力量培训强化兼职教师的动态管理，选派优秀老师参加全国、去公司的培训。
各项培训实施，取得了显著的效果，一是截止2010年11月末，全州取得职业资格证书的员工432人，其中合同用工a类206人，合同用工b类40人，劳务用工186人。
高级142人，中级148人，初级142人。
员工的岗位持证率为45.38%。
二是开展窗口营业人员岗位培训及达标活动中。
在区公司的统一部署下，7月起全面开展邮政窗口营业人员岗位培训及达标活动，目前已达到100%培训率，微机录入水平已提前两个月实现达标率90%，高于区公司确定年底达标率10%，窗口人员的业务技能素质得到有效提升，大大增强了服务水平。
三是支局长远程培训，2010年组织54名支局长参加邮政企业营业支局（所）长开展第二轮远程培训并取得良好效果。
我局青年路支局学习行动实践效果显著，报于区公司先进支局。
四是为积极引导、鼓励全州员工（含劳务工）参加在职学历教育，规范管理，全州参加在职教育人员（含北邮校外大学招生）目前已有67人，在学率达7%。
（四）着力激励员工，关注员工切身利益在社会保险方面，巴州局2005年起在全疆率先实现为劳务工健全了社会保险，从而实现了我局社保４保合一，并为劳务工提供了保障，2010年落实了区公司为劳务工缴纳住房公积金，增强了员工对企业的归属感；在劳务工转聘方面，努力落实区公司劳务工转聘政策，“留住”企业优秀的劳务工；二、锐意创新，不断增强企业活力创新是企业生存、发展的必由之路，只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。
巴州局始终坚持管理“思路突破”，在历年的企业管理创新成果实践中屡次获奖，2008年的在全区获得；2009年的《推行基层单位工资总额控制，实现工效挂钩的弹性薪酬体系》，在全区获得；2010年我局推出《对劳务用工实行人本管理，提升劳务用工的企业忠诚度》以及《以客户服务中心为平台，为优秀员工打造篇三：关于2011年xx邮政创先争优活动工作的安排关于2011年xx邮政创先争优活动工作安排的通知各县区局、市局各党支部：2011年是中国共产党成立90周年，也是深化和拓展创先争优活动关键之年。
xx邮政创先争优活动的总体安排是：深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会和省、市委全会精神，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以“在岗位上比业绩，在群众中树形象”为活动总载体，以打造“四项”工程（学习实践活动的巩固工程、推动企业跨越发展的保障工程、构建和谐企业的服务工程、企业党建科学化的提升工程）为总目标，以“三创一争一带”（班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优，带动党群共建）为总抓手，把创先争优活动作为企业党建一项经常性工作，同做好当前各项工作、基层组织建设和建设学习型党组织结合起来，突出工作重点，抓好“一诺三评三公开”和“五个基本建设”；突出抓好中国共产党成立90周年纪念表彰系列活动，组织动员全市邮政各级党组织和党员争科学发展之先、创企业、社会和谐之优，为推动我市邮政加快赶超发展、实现“十二五”良好开局提供精神动力和思想组织保证，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、围绕xx邮政加快赶超发展创先争优（一）在推动科学发展、落实赶超发展目标上统一认识。
以建设学习型党组织为契机，把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为深入学习实践科学发展观、推动创先争优活动健康深入开展的重大政治任务。
各单位党组织要通过加强学习，加强对党员干部的思想理论武装，引导党组织和党员深刻把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线；把思想和行动统一到省公司党组和市委市政府的决策部署上来，把赶超发展目标落实到单位、部门，见诸于党组织和党员的行动。