培育兴滇人才 激励人才兴滇
云南省人民政府关于2022年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受云南省政府特殊津贴人员的决定
云南省人民政府关于2022年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受云南省政府特殊津贴人员的决定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2022.12.16•【字号】云政发〔2022〕54号•【施行日期】2022.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文云南省人民政府关于2022年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受云南省政府特殊津贴人员的决定各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：为认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚定实施人才强省战略，推动新时代专业技术人才队伍、高技能人才队伍高质量发展，充分激发人才创新活力，大力营造识才爱才敬才用才环境，激励广大人才为全面建设社会主义现代化国家作出新的贡献，省人民政府决定，王蕾等119人为2022年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才；马庆锐等100人为2022年度享受云南省政府特殊津贴人员。
有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人才和高技能人才的优秀代表，他们在各行各业作出了突出贡献。
希望有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员进一步增强责任感、使命感，珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
广大专业技术人才和高技能人才要以他们为榜样，学习他们勇攀高峰、敢为人先的创新精神，学习他们艰苦奋斗、顽强拼搏的担当意识，学习他们潜心钻研、淡泊名利的优良作风，主动担负起新时代赋予的使命责任，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，锐意进取，奋发有为，为推动云南高质量发展作出新的更大贡献。
各地各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，全面落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，大兴识才爱才敬才用才之风，让事业激励人才，让人才成就事业，加快建设区域性人才高地，为云南经济社会发展提供坚强人才支撑。
云南省第二兴滇人才奖
云南省第二届兴滇人才奖
推荐表
姓名：
现从事工作：
工作单位：
推荐单位：
云南省第二届“兴滇人才奖”评选工作办公室制
2009年4月
填表说明及有关要求
1、姓名：用字规范，与身份证上的姓名一致。
2、性别、民族、出生年月：与身份证上的内容一致。
3、最后学历：填写已经取得的国家承认的最高学历和最高学位。
4、工作单位：指目前所在工作单位，填写工作单位全称。
5、参加工作时间：填至月，如1998年7月参加工作，应填写1998．7。
6、专业技术职务：指己取得的最高专业技术职称。
7、行政职务：指目前所担任的最高行政职务，按照标准名称规范填写。
8、主要学习、工作简历：从入大学开始填写至当前工作经历情况。
起止年月：填至月，如1980．2。
9、主要业绩贡献及获奖隋况：指推荐(自荐)人选创新成果所取得的经济、
社会效益，数据真实。
曾获奖励情况填写省部级及以上重要奖项(包括荣誉称号)。
10、推荐理由：用语简练、表述清楚、理由充分。
11、各种推荐(自荐)方式均按要求填报相应的推荐(自荐)书各一式五份，
证明材料一式二份，报软盘一张。
另附获奖励、专利证书复印件一套；
12、上报材料一律采用16K纸打印生成、word文件格式。
并按要求签字、盖章
13、表格、空格填写不下，可另附页。
备注：此栏如不够填写，可加附页。
兴滇英才青年人才申报类型
兴滇英才青年人才申报类型
根据提供的信息，兴滇英才青年人才申报类型可以包括以下几种：
1. 创新创业类：包括具有创新创业潜质和能力的年轻人才。
2. 人才引进类：针对具有高学历、高学术水平或工作经验丰富的青年人才。
3. 专业技能类：针对具有专业技能、技术特长和工匠精神的青年人才。
4. 专业人才类：针对在特定领域具有突出才能和成就的青年人才。
5. 学术科研类：针对具有学术研究潜质和创新能力的青年人才。
以上只是一些常见的兴滇英才青年人才申报类型，具体类型和要求可能会根据具体的职位和需求有所不同。
具体申报类型还需要根据兴滇英才的招聘信息和申报指南来确定。
云南省兴滇人才奖相关情况介绍
云南省“兴滇人才奖”相关情况介绍“兴滇人才奖”是省委、省政府设立，授予在我省经济社会发展中贡献突出的优秀人才的最高奖项。
“兴滇人才奖”每5年评选一次，往届获奖者不能重复申报。
——《云南省“兴滇人才奖”表彰奖励办法》（2019年修订）历届获奖名单一、首届“兴滇人才奖”获奖人员名单（2006年）（一）专业技术人才（4人）朱有勇云南农业大学校长、教授侯先光云南大学研究员张桂梅（女）丽江市华坪县民族中学教师蓝瑚昆明医学院第二附属医院教授（二）企业经营管理人才（2人）邹韶禄云南铜业（集团）有限公司董事长、总经理郭振宇昆明滇虹药业集团有限公司总经理（三）民族民间文化人才（2人）王晓福云南师范大学在校生杨丽萍（女）《云南映象》总编导兼艺术总监（四）农村实用人才（1人）陆会芳（女）文山州西畴县兴街镇克广村村民小组长（五）技能人才（1人）耿家盛昆明力神重工有限公司技师二、云南省第二届“兴滇人才奖”获奖人员名单（2009年）（一）专业技术人才（4人）李文昌云南省地质调查局局长、总工程师，正高级工程师、博士生导师李成云云南农业大学生物多样性应用技术国家工程中心主任，教授、博士生导师张力云南大学物理科学技术学院院长，教授陆林云南省疾控中心主任，主任医师（二）企业经营管理人才（2人）马伟亮云南力帆骏马车辆有限公司董事长、总经理，经济师张水长云南中烟工业公司总经理，高级经济师（三）技能人才（1人）肖国昆武钢集团昆钢股份有限公司炼钢厂作业长助理，高级技师（四）农村实用人才（1人）张玉竹宣威市汇丰食用菌开发有限公司总经理，助理经济师（五）民族文化人才（2人）张文勋云南大学教授，离休，2003年起受聘为云南省文史研究馆馆员高明杰香格里拉县少体校教练员，运动员三、云南省第三届“兴滇人才奖” 获奖人员名单（2012年）（一）专业技术人才（2人）番兴明云南省农业科学院粮食作物研究所所长，研究员杨斌昆明理工大学科技处处长，教授（二）企业经营管理人才（2人）王安康云南南磷集团股份有限公司董事长，经济师杨龙云南祥云飞龙有色金属股份有限公司董事长，高级工程师（三）技能人才（1人）袁建民云南CY集团有限公司装配钳工，高级技师（四）农村实用人才（1人）柏老六曲靖博浩生物科技股份有限公司董事长（五）民族文化人才（2人）钟开天云南省军区新闻文艺中心原副主任兼创作室主任，军队文职3级陶春云南省歌舞剧院有限责任公司总经理，国家一级编导（六）社会工作专业人才及其他人才（2人）邓前堆怒江州福贡县石月亮乡拉马底村卫生室医生尹祖鸾德宏州陇川县景罕镇广宋村卫生室医生，临床助理医师云南省第四届“兴滇人才奖”获奖人员名单 (2016年)（一）专业技术人才宁平昆明理工大学环境科学与工程学院党委书记、院长，教授李华春云南省畜牧兽医科学院院长，研究员宿兵中科院昆明动物研究所研究员（二）企业经营管理人才普光跃云南大红山管道有限公司总经理、执行董事，高级工程师阮鸿献云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司董事长，从业药师（三）技能人才范志伟云南白药集团股份有限公司高级技师（四）农村实用人才李文祥红河州开远市羊街乡卧龙谷村委会主任，云南红河卧龙米业有限责任公司总经理（五）民族文化人才熊朝忠昆明市众威拳击俱乐部职业拳击运动员宗庸卓玛云南省音乐家协会驻会副主席，一级演员（六）社会工作专业人才及其他人才（1人）向荣云南大学公共管理(社会工作)学院社会工作研究所所长，副教授。
云南：评选兴滇人才 激励创新创业
云南：评选兴滇人才激励创新创业7月中旬，云南省第三届‚兴滇人才奖‛评选活动正式拉开帷幕。
评选活动得到了社会各界的广泛关注和各类人才的积极参与。
经资格审查，338名人选中有249人符合报名资格条件，目前正在进行行业评审。
他们中，既有在科学技术领域取得重大突破和创新的专业技术人才，又有兢兢业业、岗位成才的技能人才；既有在经济发展中取得显著经济效益和社会效益的企业经营管理人才，又有在新农村建设中发挥积极作用的农村实用人才；既有积极投身社会工作实践发挥示范带头作用的社会工作专业人才，又有作出突出贡献的民族文化人才，充分体现出门类齐全、覆盖面广、代表性强的特点。
人才是兴滇之本、富民之基、发展之源。
作为我省表彰奖励在云南经济社会发展中作出重大贡献的各类优秀人才的最高奖项，‚兴滇人才奖‛的评选，既是对我省优秀拔尖人才的一次盘点，也是各类人才才华的一次集中展示，其重要性不言而喻。
‚对杰出人才予以表彰奖励，给予其崇高的社会荣誉，是对其工作业绩、创造性的肯定，是我省进入新的社会创造时代的一个重要标志。
以此引领出的全社会人才成长、集聚、努力创造与全面创新的格局是云南科学发展、和谐发展、跨越发展的不竭动力。
‛云南大学发展研究院党委书记、博士生导师吕昭河教授坦言。
朱有勇、侯先光、杨丽萍、李文昌、张文勋、肖国昆、张玉竹、马伟亮……第一、二届‚兴滇人才奖‛的评选，让20名各行业的领军人物脱颖而出，熠熠生辉，极大地激发了全省各类人才的创新精神和创业热情，调动了各类人才的积极性、主动性和创造性。
据统计，2011年我省人才贡献率达到了16.57%。
‚‘兴滇人才奖’评选的意义远不仅仅是表彰了几个人，更重要的是体现省委对人才的关心、爱护，通过评选表彰对社会作出重大贡献的人才，在全社会营造关心人才、尊重人才、用好人才、努力培养出更多更好人才的正确导向，给云南人才以信心和鼓励。
‛省农科院陆稻专家徐鹏副研究员认为，榜样的力量是无穷的，评选一批人，激励一大片。
兴滇人才计划实施方案
兴滇人才计划实施方案一、背景云南省作为中国西南边陲省份，地处滇藏高原，拥有得天独厚的地理环境和丰富的自然资源，然而在人才引进和培养方面仍然存在一定的不足。
为了更好地发挥云南省的地理和资源优势，推动经济社会的发展，特制定兴滇人才计划实施方案。
二、目标兴滇人才计划的目标是通过引进和培养高层次人才，加快云南省经济社会的发展，提高区域发展的整体水平，增强区域创新能力和竞争力。
三、实施方案1. 制定引才政策建立健全的引才政策，包括提供优厚的薪酬待遇、人才住房保障、子女教育等配套措施，吸引更多的高层次人才来云南工作和生活。
2. 加强高校合作加大对高校的支持力度，鼓励高校与企业、科研机构等深度合作，共同培养和引进人才，促进科技成果转化和产业升级。
3. 建立人才培养基地建立人才培养基地，提供全方位的培训和学习环境，为人才的成长提供更多的机会和资源支持。
4. 加强人才评价机制建立完善的人才评价机制，对人才进行全面、客观的评价，激励人才的创新和发展，为人才提供更多的发展空间。
5. 推动产业发展结合云南省的产业特点，加大对重点产业的支持力度，为人才提供更多的发展机会和空间，推动产业的快速发展。
6. 强化人才保障建立人才保障体系，为引进和培养的人才提供更好的工作和生活条件，增强人才的归属感和凝聚力。
四、保障措施1.加大政策支持力度，制定相关政策法规，为兴滇人才计划提供政策保障。
2.加强组织领导，建立健全的组织领导机制，确保兴滇人才计划的顺利实施。
3.加强宣传推广，通过多种渠道和方式，宣传兴滇人才计划，吸引更多的人才来云南发展。
4.加强监督检查，建立健全的监督检查机制，确保兴滇人才计划的有效实施。
五、总结兴滇人才计划的实施，将为云南省的经济社会发展注入新的活力和动力，提高区域的整体竞争力和创新能力，为实现经济高质量发展和全面建成小康社会贡献力量。
希望通过兴滇人才计划的实施，能够吸引更多的人才来云南发展，为云南的发展注入新的活力和动力。
欠志不渝 造福一方--记云南省第三届“兴滇人才奖”获得者柏老六
开远 市 的一 户 莳族 家 庭 ，冈家离
凭着 这 一理 念 ， 闯一 闯” 的想 法 ， 承包 了所 任 教学 校 白 学校 远 ， 加 之 经济 难 ． 两 个孩 子辍 学 他 的 企 业 发 展 办 的冰 棍厂 。也就是从 这 一年起 ， 他 便 了。当他 家第一 年 种万 寿菊 就有 ｌ 『 ２ 万
更 多 需 要 帮 助
这两个 万寿菊 生产加工公 司。 如今 ，在柏 老 六 的龙 头 企业 带 动 下 ，万 寿菊 种植 区域 由最 初 的沾 益 县
的人 。” 凭 着 这 种信 念 ， 他 引 领
采购 商签订 了占公 计划 生产 量２ ／ ３ 的
植 万寿 菊增 收致 富。
发 展 到 曲 靖 市 的 马 龙 、陆 良等７ 个 县 产 品销 售意 向性 协议 。 当时叶 黄 素 的 （ 市） ， 并 扩 展 到红 河 、 文山州 ， 还跨 省 意 向性 协 议售 价 为０ ． ７ ６ 元／ 克 。后 闲北 着 省 内外 近 ｌ ０ 发 展 到 内蒙古 自治 区。万 寿 菊种 植 面 方 于旱 ， 万 寿 菊 大幅 减 产 ， 致使７ 月 份 万 农 民群 众 种 积 达２ ０ 余 万亩 ， 种植 农 户近 １ ０ 万户 。 叶黄素 市 场 价格 涨 到０ ． ８ ４ 兀／ 克 。公 州
“ 我 小 学 刚 毕业 ， 父 亲 就 去世 了 ，
政 策好 转 了 ， 我 又重 新 走进 学 校读 书 。 硬着 头皮 把它 干好 。”
１ ９ ８ ２ 年 我考 上 了曲靖 师 范学 校 ，毕业 让 柏 老六 欣慰 的是 ，随着 万 寿菊
万元
贫 困家 庭 ， 小 时 但 只是作 坊 式生 产 ，产 能长 期 停滞 不 候 太 渴 望 得 到 前 。 自己到底能不 能做？ 柏 老六 到甘肃 、 别 人 的 帮助 了。 内蒙 等地考察 后 ， 认 为万 寿菊产 业有很 现 在 条 件 好 多 大 的发展前 景 ， 不久便 收购 了沾 益 县的
兴滇英才支持计划评审过程的问题及建议
兴滇英才支持计划评审过程的问题及建议兴滇英才支持计划是云南省政府为促进人才发展和经济社会发展而实施的重要政策，旨在吸引和培养高层次人才，并为其提供良好的工作和生活环境，推动云南省在经济、科技和文化等领域取得重要突破。
然而，在兴滇英才支持计划评审过程中可能会面临一些问题，并且有一些改进的空间。
本文将针对这些问题进行分析，并提出一些建议，以期为兴滇英才支持计划的改进和完善提供参考。
1. 参与门槛过高兴滇英才支持计划评审过程中，参与门槛过高可能是一个问题。
由于计划对人才的要求较高，例如具备博士学位、在相关领域有一定影响力或成果等，导致一些有潜力但尚未达到这些标准的人才无法顺利参与。
对于这一问题，我们可以考虑降低参与门槛，例如放宽学历要求，强调对人才个人的发展潜力和创新能力的评估，而不仅仅关注其学历和成果。
2. 评审程序不透明在兴滇英才支持计划评审过程中，评审程序的透明度可能存在问题。
缺乏明确的评审标准和程序，容易造成评审结果的主观性和不确定性。
为了提高评审过程的公正性和透明度，我们可以建议建立明确的评审标准和程序，并公开对外，让申请人清楚了解其申请材料将如何被评审和决策。
3. 缺乏有效的反馈机制在兴滇英才支持计划评审过程中，缺乏有效的反馈机制可能会影响申请人对申请结果的理解和改进。
为了解决这一问题，我们可以建议在评审结果公布后，给予申请人一个机会与评审专家进行面对面的沟通和交流，以便他们能够了解评审的具体情况，并根据专家的反馈来改进自己的申请材料和研究方向。
4. 缺乏多元的评审团队兴滇英才支持计划评审过程中，评审团队的缺乏多元性可能会导致评审结论的偏见和主观性。
为了确保评审的公正性和客观性，我们可以建议招募具有不同背景和专业领域的评审专家，以便他们能够从不同的角度和视角来评估申请人的素质和潜力。
结论：通过对兴滇英才支持计划评审过程的问题进行分析，我们发现参与门槛过高、评审程序不透明、缺乏有效的反馈机制和缺乏多元的评审团队是需要解决的关键问题。
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宋嘉林表 示 ， 目前 全 省 工 业 从 业 之 重 。
高 等 教 育 的工 业 从 业 人 员 比例 较 低 ， 成 了 尊重 知 识 、 尊重人才、 尊重 创 造 的 才 ７ ７ ． ５ 万人 ， 工业 技能 人才 ９ ０ 万人 。全 从 业人 才资 源 和科 技 知 识 对产 业 的 贡 氛 围 ， 对 工 业 人 才 成 长 起 到 了激 励 及 省高层次工业人才总量达到 １ ５ ． ５ 万人。
省工业和信 息化委 员会 党组副书记 、 副主任 宋嘉林 ： 人 才是工业 实现跨越发展 的关键
“ 云南 工 业 要完 成 转 型 升 级 ， 实现 献 率 较 低 ， 人 才 对 产 业 的支 撑 能 力 不 促进 的作 用 。 ” 宋嘉 林说 。
跨越 发 展 ， 关键 是 人 才 。 没 有 人 才 支 足 。 因此 ， 进 一 步 加 强 工 业 人 才 队伍
者采 访 了牵头 单位 有 关 负责 人 ， 了解 了我 省专 业 技术 人 才、 企 业经 营 管理 人 才 、 技 能人 才 、 社会 工作 专业 人 才 、 农村 实 用人 才 以及 民族 文 化人 才等 各类 人才 队伍 的建 设情 况 ， 以及 “ 兴
云 南 省 人 才 发 展 研 究 促 进 会协 办
近年 来 ， 云南 省工 业人 才 队伍 建设 业人才总量达 ２ １ ３ ． ５ 万人 ， 其 中， 工业企业
撑， 转 型就是 一句 空话 。 ” 宋嘉林 说 。
人员数量远低于 全国平均水平 ， 受过
建 设是 云 南 工业 实现 跨 越 发展 的重 中 取得 了明显成效 ， 截至 ２ ０ １ ４ 年底 ， 全省工 “ ‘ 兴 滇 人 才奖 ’ 评选 ， 在 全 社 会 形 经 营管理人 才 ４ ６万人 ， 工业专 业技 术人
省教育厅党组成 员、 副厅长王建颖 ： 构 建 立体 化 人 才 培 养体 系
王建颖认 为 ， “ 兴 滇人才奖 ” 的 设 济 社 会 发 展 中 建 功 立 业 ， 为 实 现 我 省 有 力的人 才保证 和智 力 支持。 立， 极 大 地 激 励 了各 类 人 才在 我 省 经 科 学 发展 、 和谐发展、 跨越 发 展 提供 了 王建颖表示 ， 教 育 系统 是 人 才 最
一 是 组织 推 荐 中 宣部 文 化 名 家 暨 才 。
造性。 ” 张红 苹 说 ， 今 年 继 续开 展 “ 兴 滇 已有 １ ２ 人 被 中宣 部确 定 为文 化名 家 暨 养 工程 ， 力争 到 ２ ０ ２ ０ 年培养 １ ０ ０ 名“ 云
二 是 组织 开 展 全 省 宣传 文化 系 统 人 被 确 定 为 全 省 首 批 “ 云 岭 文 化 名 “ 四个 一批 ” 人 才推 荐 选 拔 工作 。省 委 家” 。
众 多科 技人 才辈 出 、 在重 点领域 不 用和管理 的各个环节 ， 不断创新机 制 ， 着
不 高 的 突 出 问题 ， 我 省 坚 持 培 养 与 引 断取 得新 突破 ， 得 益于 我省 出台 了一 系 力提升 科技 人 才工作 水平 ； 释 放科 技人 进并重 ， 建 设 了一 支 创新 能 力 强 、 素质 列 扶 持政 策及激 励措 施 ， 着 力改善 科技 才红利 ， 着 力支撑经济社 会发展。
人才视 界
兴滇 人 才
人 才兴 滇
我省 第 四届 “ 兴 滇 人才 奖 ” 评 选工 作 自５ 月 中旬启 动 以来 ， 得 到 了各 地各 部 门的 高度 重
视、 社 会 各界 的 广泛 关 注和 各 类人 才 的积极 参 与 。在 本届 “ 兴 滇人 才 奖 ” 评 选期 间 ， 本刊 记
滇人 才奖 ” 评 选和 作用 发挥 等相 关情 况 。
省委 宣传部常务副部长张红苹 ： 加 强思想 文化人 才的培养
“ 之前 连 续 ３ 届‘ 兴 滇人 才奖 ’ 的评 的优 秀 人 才进 行 了表 彰 奖 励 ， 调动 了 张红苹指 出 ， 我 省 宣 传 思 想 文 化 宣传 部 根据 人 才评 选 条 件 ， 共 确定 １ ７ ３ 人 为全 省 宣传 文 化 系统 “ 四个 一 批 ” 人
队伍 ， 目前 全省 的研 发 人 员达 ４ ． ９ 万 余 划、 科技领 军 人才培 养等 多项 重大 人才 技人才工作 的选拔 、 培养、 考核 、 评价 、 使
激 发 了 广 大 科 技 人 员 的 创 新 创 业 活 人 ， 科 技 人 才 对 全 省 经 济 社 会 发 展 的 工程 ， 着 力打造科技人 才“ 金 字塔 ” 在科 力。 ” 龙江说 ， 为弥 补 我省 科 技 人 才 ， 特 支撑 引领作 用 日益 凸显 。 别 是 高 层 次 科 技 人 才总 量 不 足 、 质 量
√ ｌ 蕊刍 礴２ ０ １ ５ ． ８
２ ８
三 是组 织 实施 “ 云 岭 文化 名 家 ” 培 岭 文化 名 家 ” 。截 至 目前 ， 我省 已有 ３ ２
选， 对 为我 省 民 族 文 化 建 设 做 出贡 献 人 才工作 ， 重点 围绕 ３ 个 方面 推 进 ：
各类文 化人才的积极性 、 主动 性 和 创 “ 四个一 批 ” 人 才 人选 ， 截 至 目前 ， 我 省 人才奖” 的评 选 表彰 活 动 ， 对于 优 化 人 “ 四个 一批 ” 人才 。 才发展 环 境 ， 用好、 用活 各 类人 才 具 有 十 分重 要的 意义 。
省科技厅 党组 书记 、 厅 长龙 江： 科技人才的支撑引领 作用 日益 凸显
“ 我 省 相 当一 批 科 技 人 才在 ‘ 兴 滇 优 良、 结构 合 理 、 覆 盖面 广 的 科技 人 才 人 才发 展环 境 ； 实施 了院士 自由探 索计
人才奖 ’ 或是 国家 科 技奖 中屡屡 获 奖 ，