代缴社保合法吗？相关法律规定有哪些
社保外包的法律规定(3篇)
第1篇随着市场经济的发展和人力资源管理的专业化趋势，社保外包逐渐成为一种新型的服务模式。
社保外包是指企业将其员工的社会保险事务委托给专业的第三方机构进行管理和服务。
这种模式不仅提高了管理效率，降低了企业成本，但也带来了一系列的法律风险。
本文将围绕社保外包的法律规定进行详细阐述。
一、社保外包的概念及意义1. 概念社保外包，即社会保险事务外包，是指企业将其员工的社会保险事务，如社会保险的缴纳、待遇发放、权益查询等，委托给专业的第三方机构（以下简称“外包机构”）进行管理和服务。
2. 意义（1）降低企业成本：社保外包可以帮助企业节省人力、物力和时间成本，提高管理效率。
（2）专业服务：外包机构通常具备丰富的社保管理经验和专业知识，能够提供更加专业和高效的服务。
（3）规避法律风险：企业通过社保外包，可以避免因不了解相关政策法规而导致的法律风险。
二、社保外包的法律依据1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险领域的最高法律，其中第三十八条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
用人单位委托第三方机构办理社会保险事务的，应当与第三方机构签订书面协议，明确双方的权利和义务。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对用人单位的义务进行了明确规定，其中第四十八条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对社保外包的相关规定进行了细化，其中第二十条规定：“用人单位委托第三方机构办理社会保险事务的，应当与第三方机构签订书面协议，明确双方的权利和义务。
协议内容应当符合法律、法规的规定。
”4. 《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴暂行条例》对社会保险费的征缴程序、征缴主体、征缴期限等进行了规定，为社保外包提供了法律依据。
三、社保外包的法律风险及防范1. 法律风险（1）违法缴纳社会保险费：外包机构可能因操作失误或故意为之，导致企业未依法缴纳社会保险费。
用人单位委托第三方进行社保代理违法吗？
There is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.简单易用轻享办公（页眉可删）用人单位委托第三方进行社保代理违法吗？用人单位委托第三方代理社保属违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
相信许多人都知道，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
但是往往用人单位并不会自己去主动办理社保，转为委托第三方来代办社保。
那么，用人单位委托第三方进行社保代理违法吗？一、社会保险的概念社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
委托第三方代缴社保合法吗？
委托第三方代缴社保合法吗？目前企业将社会保险委托第三方代缴（使用第三方公司账户）（简称社保代理）普遍存在，HR对于社保代理是否合法的问题也产生很大争议，一部分HR觉得社保代理这种做法很普遍，所以是合法的，另一部分HR觉得是违法的。
《羊城晚报》报道：广东省社保局局长阙广长率队做客广东“民声热线”明确表态：代理机构办挂靠买社保属违法。
阙广长明确指出：“社保代理机构的做法是违法行为。
2000年原劳动保障厅发文明确规定，劳动保障事务的代理只能由劳动保障部门设立的公益性机构来承担，任何社会中介机构不能做劳动保障方面的代理”，“公益机构不收任何服务费”。
《社会保险法》第五十七条规定，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
实践中，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。
从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。
目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险，所以，企业应当规范用工管理，规范社会保险缴纳管理。
公司替非本公司员工代缴社保合法吗
公司替⾮本公司员⼯代缴社保合法吗我们都知道如今市场上有个⾏业是社保代缴公司，只要拿到相关的营业执照和许可资质就可以帮忙代缴社保，这种代缴公司是合法的，但是找代缴社保公司的时候各位还是需要检查相关执照是否真实有效，以免上当。
那么公司替⾮本公司员⼯代缴社保合法吗？店铺⼩编为你解答。
这种⾏为法律上⾯没有相关的规定。
⾸先，《劳动法》《社会保险法》等均明确⽤⼈单位及其职⼯必须参加社会保险。
《社会保险法》虽然强制⽤⼈单位必须为职⼯缴纳社保费，这是⽤⼈单位的强制性义务，但并没有禁⽌⽤⼈单位为⾮本单位职⼯缴纳社保费⽤。
这种⾏为并不损害国家和第三⼈的利益。
职⼯和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他⼈的利益。
其次，⽤⼈单位为⾮本单位职⼯缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分⼈员的社保权利。
参保⼈员由于户籍限制等原因，⽆法在⼯作地参保，以个⼈⾝份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯⼀途径。
如果法律禁⽌单位为⾮单位职⼯参保，将这唯⼀途径堵死，参保⼈员⽆法参保，⾃⾝社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
再次，事实上⽆法禁⽌。
从实践操作层⾯来讲，如果将此⾏为界定为⾮法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。
社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，⾯对成千上万的参保⼈员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员⼯，哪些不是单位员⼯，这种⼯作简直是⽆法进⾏开展。
现⾏的社保相关法律法规并没有明确禁⽌此种⾏为，根据⾏政法律的⼀般原理，即“法⽆规定即禁⽌”。
从以上内容我们可以知道，相关规定并没有对公司替⾮本公司员⼯代缴社保这种⾏为进⾏过相关规定，因此，在现实情况下，社保部门⽆权进⾏查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁⽌，这种⾏为算是属于我国法律的“灰⾊地带”。
以上是关于挂靠社保的相关解答，如果有其他想要了解的内容，请访问店铺。
单位交社保的法律规定有哪些？
单位交社保的法律规定有哪些？单位交社保的法律规定有《劳动法》和《社会保险法》。
根据《劳动法》规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
⼀、单位交的法律规定有哪些？(⼀)《》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。
”1、《》第三⼗⼋条第三项规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。
2、《劳动合同法》第四⼗六条第⼀项规定，劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
4、如果⽤⼈单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和⽤⼈单位产⽣，可向机构申请仲裁。
5、《》第五⼗⼋条 ⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
(⼆)职⼯缴纳社保的基数确定及缴费⽐例。
(1)职⼯缴纳按上年本⼈⽉平均⼯资确定，上年不满⼗⼆个⽉的按实际⽉平均，新参加⼯作的按约定，缴费基数不得低于上年全省平均⼯资的60%，不得⾼于上年全省平均⼯资的300%。
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代缴社保合法吗？相关法律规定有哪些
代缴社保是指国家政府单位接受个人或集体的缴纳委
托，其中并不包括住房公积金。社保是指国家对于人民的的
社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择
是否缴纳。那么▲代缴社保合法吗?下面就让的小编为您解
答。
▲一、代缴社保合法吗
根据我国相关法律规定，代缴社保是合法的，有关部门
会依法执行。
▲二、代缴社保的好处
社保代理对企业的帮助:
简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避
风险，节省成本，促进发展具体而言:
从法律规定上来看，并不合法。《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然《社会保险法》
没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，而办理
社会保险登记的主体也是"用人单位"。所以从这
两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专
注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核
心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效
率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对
管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经
济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和
劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬
升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务
干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
▲三、代交社保的服务对象
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;
2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;
3、大型商场超市及其经营商户;
4、不设人事管理岗位的中小企业;
5、无法缴存住房公积金的个体工商户;
6、自由职业及流动行业相关人员;
7、需将异地社保关系转入本地的人员;
8、4050人员社保挂靠享受待遇;
9、其他需要办理人事代理的人员。
▲四、社保的基数
根据本市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工
作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月
社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平
均工资性收入确定。
超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2012年4
月起上限为12993元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一
年度全市职工月平均工资收入60%(2012年4月起下限为
2599元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费
基数。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他
在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参
保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导
的"人人参保"的相关政策。
▲五、社保的特征
保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生
活。
法定性:由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所
在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基
金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动
能力以及失业时获得生活保障。
互济性:社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社
会保险基金。
社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付
保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳
动者生活得到保障。
福利性:社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解
决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 普遍性:社会
保险覆盖所有社会劳动者。
上述文章大致就是▲代缴社保合法吗这个问题的介绍，
一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，
并且在一定的条件范围内接受委托。代缴社保也是有一定好
处的，尤其是相对于大型的企业来说，代缴社保节约时间，
提高了效率，同时规范了队员的管理。