1.7劳保用品落实情况档案
关于劳动防护用品使用情况的检查报告
关于劳动防护用品使用情况的检查报告2013年7月23日由矿业公司工会、安全科对公司各工段进行了有关劳动防护用品管理、使用情况的检查。
检查内容：1、检查工段长、班组长对劳动防护用品的管理、发放；2、通过现场观察及同职工对话检查职工对劳动防护用品的使用情况。
一、劳动防护用品发放情况1、安环处能够按照要求定时或随时向各工段发放劳动防护用品，并及时采购保证一定库存。
2、各工段对劳动防护用品能够按时领用、发放，如：工作服均有备用，多的达到20套以上，工人完全可以以旧换新；防毒口罩、防尘口罩以及碳粒、滤纸均有一定存量，职工可随时进行更换。
对职工提出了佩戴要求：“在口罩使用过程中能闻到气味时要进行更换碳粒、滤纸”，“在配料、研磨看车、兑稀调色、包装把口、刷罐以及能闻到气味或有粉尘污染等位置要佩戴防毒或防尘口罩”。
二、劳动防护用品使用情况现状1、各工段虽对职工提出了以上配戴要求并做了相关安全教育，但对职工防毒、防尘口罩以及碳粒、滤纸更换频率没有制定强制性要求；日常对职工能否正确佩戴劳保用品检查力度不够，仅限于一般说服教育，没有考核奖罚程序；班组长对劳动防护用品佩戴情况没有督促。
劳动防护用品管理记录档案
劳动防护用品管理记录档案劳动防护用品是指在生产劳动过程中，为了预防事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康而穿戴、使用的设备和用品。
劳动防护用品管理记录档案是对企业内部劳动防护用品管理工作的记录和档案，下面将就劳动防护用品管理记录档案的内容、要求及操作技巧进行详细介绍。
一、内容及要求1. 档案基本信息该项目主要记录企业的名称、档案编号、负责人、经办人、建档日期等基本信息，以便对档案进行统一和管理。
2. 劳动防护用品清单该项目主要记录企业购置的劳动防护用品的名称、型号、数量、购置日期和购置渠道等，以便对购置的劳动防护用品进行统一管理和核对。
3. 劳动防护用品分发记录该项目主要记录企业对劳动防护用品进行分发的情况，包括分发的时间、数量、领取人、使用部门等，以便对劳动防护用品的使用情况进行跟踪和监控。
4. 劳动防护用品检查记录该项目主要记录对劳动防护用品的检查情况，包括检查的时间、检查人员、检查内容、检查结果等，以便发现和解决劳动防护用品使用中的问题和隐患。
5. 劳动防护用品维护记录该项目主要记录对劳动防护用品的维护情况，包括维护的时间、维护人员、维护内容、维护结果等，以便保证劳动防护用品的质量和使用寿命。
6. 劳动防护用品更新记录该项目主要记录对劳动防护用品进行更新的情况，包括更新的时间、更新的原因、更新的具体用品等，以便对劳动防护用品的更新情况进行统一管理和核对。
二、操作技巧1. 信息统一在建立劳动防护用品管理记录档案前，应确保所收集的信息是准确且统一的，如企业名称、档案编号等信息应与其他系统中的信息一致。
2. 分类管理将劳动防护用品按照不同的类别进行管理，便于查询和统计。
可以按照劳动防护用品的种类、购置渠道、使用部门等分类进行管理。
3. 定期检查对劳动防护用品进行定期检查，及时发现和解决使用中的问题和隐患。
检查的频次可以根据企业的实际情况进行确定，一般建议每季度或半年进行一次检查。
4. 维护保养对劳动防护用品进行定期的维护保养，保证其质量和使用寿命。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动防护用品使用管理汇报
劳动防护用品使用管理汇报尊敬的领导：根据劳动防护用品使用管理要求，我单位深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强了对劳动防护用品的使用管理，持续提升了职工的劳动保护水平。
现将我单位劳动防护用品使用管理情况做以报告如下：一、加强责任制落实为进一步强化对劳动防护用品使用管理的责任落实，我单位成立了劳动防护用品使用管理小组，明确了各成员的职责，确保管理工作的有序进行。
通过制定劳动防护用品使用管理制度，明确了劳动防护用品的使用程序和管理制度，加强了监督和管理，划分了各个岗位的职责，有效提高了劳动防护用品的管理水平。
二、健全档案管理为了做到劳动防护用品的准确登记、监管和使用，我单位建立了完善的档案管理制度。
每个员工都有一个个人劳动防护用品档案，详细记录了每份劳动防护用品的购置时间、使用时间、检查时间、维修情况等信息，并进行分类归档，方便查询和管理。
三、强化购置和配备我单位对劳动防护用品的购置采取了多种方式，包括集中统一采购和员工自行购买，以确保劳动防护用品的品质和适用性。
同时，根据岗位工作特点和职工需求，合理配备劳动防护用品，并定期进行检查和更新，确保劳动防护用品的质量和数量能够满足职工的需要。
四、开展培训和宣传为了提高职工的安全意识和使用技能，我单位开展了劳动防护用品使用培训和宣传工作。
培训内容包括劳动防护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项、紧急事故的应急措施等，通过多种形式进行宣传，增加职工的安全意识和自我保护能力。
五、加强日常监督和检查为了确保劳动防护用品的规范使用，我单位建立了定期检查制度，负责对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估。
重点关注一线工作人员的用品佩戴情况、设备完好情况以及发现的问题和隐患，及时提出整改意见，并对整改情况进行跟踪检查。
以上是我单位劳动防护用品使用管理的基本情况汇报，希望领导能够给予指导和支持，进一步加强劳动防护用品使用管理工作，确保职工的劳动安全和健康。
谢谢！此致敬礼。
劳动防护用品发放及管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的与依据为加强企业劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品管理办法》等相关法律法规，并结合公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、劳动防护用品发放1. 公司将根据作业环境的危险程度和员工的工作要求，制定劳动防护用品的发放标准和频次，并按规定向员工免费提供。
2. 劳动防护用品包括但不限于：防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服、安全帽等。
3. 劳动防护用品将由公司统一采购，由专人负责管理。
4. 员工需要劳动防护用品时，应根据工作需求向部门领导提出申请，并注明所需要的数量和规格。
5. 部门领导根据员工申请，审批劳动防护用品的发放，并组织相关人员进行发放。
6. 发放的劳动防护用品应现场验收，确保符合要求并符合员工需求。
7. 员工应根据实际需要合理使用劳动防护用品，并妥善保管和维护。
四、劳动防护用品管理1. 公司设立劳动防护用品管理部门，负责劳动防护用品的采购、管理和发放工作。
2. 劳动防护用品管理部门应监督员工对劳动防护用品的使用情况，并定期进行检查和评估。
3. 员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得随意更改、私自使用或丢弃。
4. 员工发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时向上级主管报告，并由劳动防护用品管理部门进行更换或修理。
5. 劳动防护用品管理部门应定期开展培训，加强员工对劳动防护用品的使用和保养知识的学习和掌握。
6. 劳动防护用品管理部门应建立完善的档案管理系统，对劳动防护用品的采购、发放、使用和更换情况进行记录和统计。
五、违纪与处罚1. 对于违反本制度规定的员工，公司将根据情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停工留职、解雇等。
2. 对于恶意损坏劳动防护用品或私自不使用劳动防护用品的员工，公司将追究其相关法律责任。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，替代之前任何与之相冲突的规定。
劳动防护用品落实工作汇报
劳动防护用品落实工作汇报尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报劳动防护用品的落实工作情况。
在过去的一个月里，我和我的团队在劳动防护用品的落实工作上付出了辛勤的努力。
现将落实工作情况如下：首先，我们对全体员工进行了劳动防护用品的需求调查，并根据实际情况制定了相应的采购计划。
根据调查结果，我们了解到员工最需要的劳动防护用品主要包括口罩、手套、安全帽和防护眼镜等。
我们根据实际需求量和质量要求，与多家供应商进行了比较，最终确定了合适的供应商，并与其签订了合同。
其次，我们按照合同的约定，及时向供应商支付货款，并协调各部门配合验收和入库工作。
在验收和入库过程中，我们严格按照合同中的质量要求，对每批次的劳动防护用品进行了检查和测试，确保其质量达标。
接着，我们对劳动防护用品进行了统一管理和分发。
根据员工的需求和岗位的特点，我们制定了相应的分发方案，并将劳动防护用品统一存放在指定的仓库内。
同时，我们建立了相应的档案，对劳动防护用品的分发情况进行了详细的记录，确保每个员工都能按时获得所需的劳动防护用品。
此外，我们还开展了相关的安全培训和教育活动，提高员工对劳动防护用品的使用意识和正确使用方法的掌握。
我们举办了安全知识讲座，制作了相关宣传资料，并通过内部通知和公告的形式向全体员工传达了使用劳动防护用品的重要性。
最后，为了监督劳动防护用品的使用情况，我们定期进行了跟踪和检查，并对存在的问题及时进行整改。
我们成立了劳动防护用品使用情况的统计小组，定期向领导汇报劳动防护用品的分发和使用情况，及时解决各种问题，确保劳动防护用品的有效利用。
通过以上措施的落实，劳动防护用品的供应、分发和使用工作得到了有效的管理和控制，员工的工作安全和健康得到有效保障。
同时，我们也注意到一些问题和不足之处，尽力改进工作，提高效率。
在今后的工作中，我们将继续加强劳动防护用品的管理和落实工作，注重安全教育和培训的持续进行，进一步提高员工对劳动防护用品的使用和管理水平，不断提升全体员工的安全防护意识。
劳保用品情况汇报
劳保用品情况汇报
根据公司要求，我们对劳保用品情况进行了一次全面的调查和总结，现将情况
汇报如下：
一、劳保用品种类及数量。
根据调查统计，公司劳保用品主要包括头盔、手套、防护服、安全鞋、防护眼
镜等。
其中，头盔数量为300个，手套数量为500双，防护服数量为200件，安全
鞋数量为400双，防护眼镜数量为150副。
二、劳保用品质量状况。
经过检查，劳保用品的质量总体较好，符合国家标准和公司要求。
但部分劳保
用品存在磨损、老化等情况，需要及时更换。
三、劳保用品使用情况。
在员工使用劳保用品的过程中，大部分员工能够正确佩戴和使用劳保用品，起
到了良好的防护作用。
但也存在部分员工因个人原因不愿佩戴或不正确使用劳保用品的情况，需要进一步加强员工的安全教育和培训。
四、劳保用品管理情况。
公司对劳保用品的管理较为规范，定期进行检查和维护，确保劳保用品的完好
性和可用性。
但在劳保用品的采购和更新方面，还需要进一步完善管理制度，确保劳保用品的及时更新和更换。
五、劳保用品问题与建议。
在调查中发现，部分员工对劳保用品的舒适性和透气性提出了一些意见和建议，希望公司能够根据员工的实际需求，选择更适合的劳保用品。
同时，也需要加强对员工的安全意识教育，提高员工对劳保用品的重视程度。
综上所述，公司劳保用品的管理工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足之处。
我们将结合实际情况，进一步加强劳保用品的管理和使用，确保员工的安全和健康。
希望公司能够重视劳保用品管理工作，为员工营造一个安全、舒适的工作环境。
劳保用品管理及发放制度模版
劳保用品管理及发放制度模版一、概述本制度的目的是确保公司职工的劳动安全和健康，明确劳保用品的管理和发放流程，保障职工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工。
二、管理责任1. 公司公司负责劳保用品的采购、管理和发放，并提供相关设备、设施和培训，以确保职工的劳动安全和健康。
2. 部门负责人部门负责人负责监督和管理本部门员工的劳保用品的使用和维护，并及时向公司报告劳保用品的需求和损耗情况。
三、劳保用品清单1. 头盔2. 防护眼镜3. 防护口罩4. 防护手套5. 防护靴6. 防护服7. 防护耳塞等。
四、劳保用品发放流程1. 职工申请职工可以向公司的人事部门申请劳保用品。
申请时需提供个人基本信息和所需劳保用品的种类和数量。
2. 部门审核人事部门收到申请后，将申请表转交给相关部门负责人审核。
部门负责人需要核实申请的合理性和真实性，并根据实际需求审核通过或否决。
3. 用品发放审核通过后，人事部门将职工的申请转交给仓库管理员。
仓库管理员根据申请的用品种类和数量发放劳保用品给相应的职工。
4. 记录管理人事部门负责建立劳保用品的发放记录，包括申请信息、审核结果和用品发放情况等，以便随时跟踪和核对。
五、劳保用品的维护与更换1. 职工的义务职工需妥善保管和正确使用劳保用品，同时定期检查和维护，如发现损坏或过期，需及时向部门负责人报告并更换。
2. 部门负责人的责任部门负责人需定期检查劳保用品的磨损情况，及时发现问题，并向人事部门汇报，提出更换申请。
3. 公司的责任公司应定期组织对劳保用品进行检查和维护，并根据实际情况及时更换损坏或过期的劳保用品。
六、违纪处理1. 职工擅自将劳保用品转借给其他人员或私自处理劳保用品的，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 职工因故意损坏或造成劳保用品的过期，将承担相应的赔偿责任。
3. 部门负责人未及时审核和跟踪劳保用品的情况，造成职工使用不合格用品的，将承担相应的责任。
七、附则1. 本制度自实施之日起生效，并经公司负责人签署备案后执行。
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劳保名称
数量
领用人
备注
备注：岗位人员在领取劳保用品后必须亲自签字
填写人:填写日期:
劳保用品监督检查与处理表
检查年月：年月
是否向需要配备劳保用品的岗位作业人员发放劳保用品
劳保用品佩戴者是否按要求正确使用劳保用品
作业现场相关劳动保护与警示标识是否齐全
劳保用品违规处理记录
检查人员签名
劳动保护违规记录
2、岗位人员职业健康体检报告书及相关体检资料
处理措施
第1周检查结果
第2周检查结果
第3周检查结果
第4周检查结果
第5周检查结果
备注：每周至少检查记录一次，检查正常划“√”；异常划“×”，并及时处理违规情况。无此项划“＼”
劳保用品使用检查（违章）处理台帐
时间
违章者
姓名
工作岗位
（作业种类）
处罚原因
处理意见
检查人
事后教育
情况
备注
附件：1、生产现场职业危害因素（有毒物质、粉尘、噪音）监测报告书
1.7劳保用品落实情况档案
序号
安全相关记录、档案名称
数量
具体要求
备注
1
劳动防护用品发放标准
2
劳动防护用品领用发放登记表
6
7
8
9
26
11
12
13
14
14
15
16
劳保用品配备标准
序号
部门或车间名称
岗位名称
配备的劳保用品名称
单位
配备的数量
备注
1
2
3
4
5
拟制：审核：
劳动防护用品领用记录表