如何加强女职工组织规范化建设
加强女职工组织建设的实施方案
加强女职工组织建设的实施方案加强女职工组织建设的实施方案为认真贯彻落实市总工会女工委《关于进一步推进工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》（市工女[XX]10号）精神，加强女职工组织建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合xx县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案：一、创建活动指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。
二、创建活动目标通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。
各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。
县总工会将根据创建情况，拟在XX 年向市总工会推荐市级示范点５家。
三、创建活动重点（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。
当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基储扩大党的群众基储巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。
同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。
搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。
关于加强工会女职工组织规范化建设实施意见
关于加强工会女职工组织规范化建设实施意见各县（市）区、产业（系统）、集团公司工会，市总有关直属基层工会：为进一步加强工会女职工组织规范化建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，根据《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》和《2014年全省女职工工作任务》的要求，结合我市女工工作实际，决定在全市开展“工会女职工组织规范化建设”活动，特制定如下实施意见：一、重要意义女职工组织是工会组织的重要组成部分，当前，新形势对工会女职工组织提出了新任务、新挑战和新要求，女职工工作要紧跟时代发展步伐，与党工共建创先争优和全会总体工作布局相适应，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会女职工组织规范化建设，扩大覆盖面，增强凝聚力，对进一步组织好、发展好、维护好女职工合法权益有着重要意义。
各级工会要从全局和战略的高度，统一思想，提高认识，把加强女职工组织规范化建设作为当前的一项重要任务，切实抓紧抓好，不断提高女职工工作科学化水平，推动工会女职工工作创新和发展。
二、总体要求按照组织健全、机制完善、履职到位，作用明显的基本原则，加强工会女职工组织建设，重点是推进“小三级”即：乡镇(街道)、村居(社区)、基层企业工会工会女职工组织建设以及行业性、区域性工会联合会女职工组织建设。
规范工会女职工工作，增强工会女职工组织活力，提高工会女职工工作整体水平。
从2014年起，用3年时间，使全市85%以上的工会女职工组织达到规范化建设标准。
三、规范化建设标准（一）组织规范1、同步组建。
各级工会必须建立女职工委员会。
女职工委员会与工会委员会同时建立，做到同步筹备、同步组建、同步选举、同步报批。
机关、企事业单位和其他社会组织在建立工会的同时，应同步组建女职工组织。
凡女会员满10人（含10人）以上的建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
浅议如何加强女职工组织规范化建设
浅议如何加强女职工组织规范化建设摘要：近来年，我矿工会坚持以科学发展观统揽全局，始终把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了较好的成绩。
关键词：女职工综合素质女职工合法权益业务能力一、完善机制，切实做好女工组织的工作1、完善领导机制。
把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，定期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。
2、完善运行机制。
坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。
3、完善考核机制。
把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。
4、完善保障机制。
工会女职工委员会与工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，工会组织配备专职女工委员，女工委员享受副科级待遇，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。
二、重点工作1、围绕重点，构筑协管安全线。
安全生产是煤矿永恒的主题。
女工组织作为全矿安全生产的后勤中坚和有益补充，在煤矿安全生产工作中发挥了越来越重要的作用。
近年来，女工委紧紧围绕全矿安全生产这一中心任务，重建调整了协管组织，充分发挥女工协管作用，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，牢固筑起了安全亲情防线。
仅去年一年，我们就先后为下井职工送牛奶、透明皂、洗发水、牙膏、西瓜等各类物品价值10万余元，帮教“三违”职工和安全薄弱人物70余人次，扎实开展了创建“安全幸福家庭”活动，并多次组织女工协管员到工区为安全生产先进单位送喜报，为矿井实现安全生产营造了氛围，创造了条件，奠定了基础。
如何加强工会女职工组织建设的工作心得
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成功案例
分享工会女职工组织的成功案例，如创新项目、维权案例等，激励其他女职工 积极参与和贡献。
经验交流
邀请有经验的女职工分享自己的经历和感悟，为其他女职工提供借鉴和指导。
展望未来发展方向和目标
完善组织建设
01
进一步完善工会女职工组织的组织架构和工作机制，提高组织
的凝聚力和战斗力。
拓展活动内容
02
根据女职工的需求和兴趣，拓展活动内容，提高活动的针对性
足新时代女职工的需求。
对未来发展的展望和建议
完善组织建设
加强对各地区、各单位工会 女职工组织的监督和指导， 完善组织架构和职责分工。
1
增加投入
各级工会组织应加大对女职 工组织的投入力度，确保活
动经费充足。
提高参与度
积极开展宣传教育活动，提 高女职工的参与意识和积极 性。
推进创新发展
鼓励各单位工会女职工组织 创新工作手段和形式，满足 新时代女职工的需求。
与其他单位、组织合作，共同 举办有意义的活动，拓宽女职
工的社交圈子。
增加女职工的参与度和积极性
01
鼓励女职工参与组织的各项活动，发挥其主动性和创
造性。
02
建立激励机制，对表现优秀的女职工给予表彰和奖励
，激发其参与热情。
03
关注女职工的家庭和生活状况，为其提供必要的帮助
和支持，解决其后顾之忧。
发挥女职工的特长和优势
01
02
加强组织建设
完善组织架构，健全工作机制，优化 工作流程，提高工作效率。
03
强化服务意识
以服务女职工为中心，关注女职工需 求，维护女职工权益，提升女职工的 获得感、幸福感和安全感。
最新-如何加强工会女职工组织建设 精品
如何加强工会女职工组织建设文章标题：如何加强工会女职工组织建设女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。
因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
那么，如何加强工会女职工组织建设呢从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。
在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。
工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
工会女职工组织规范化建设总结_工会年终总结
工会女职工组织规范化建设总结_工会年终总结随着社会的发展和进步，工会组织作为维护职工权益、促进职工福利的重要力量，在企业中的作用也日益凸显。
而女职工作为劳动力中的重要一部分，她们的权益保障和福利待遇更加需要得到重视。
规范化建设工会女职工组织成为了现实发展的需求。
一、组织机构健全规范化建设工会女职工组织的第一步是要建立健全的组织机构。
应该设立工会委员会，由工会主席、副主席和委员组成，负责组织、协调、执行工会的各项任务。
还应设立女职工工会委员会，负责女职工的利益诉求的代表和协调。
这样可以确保女职工组织的高效运作和有力的发声。
二、制定规章制度为了更好地发挥工会女职工组织的作用，有必要制定一套完善的规章制度。
规章制度应当明确工会女职工组织的职责和权限，确保职工权益的合法维护，同时还要规范工会女职工组织的活动行为，以免出现不当行为。
还要明确工会女职工组织与其他部门的协作关系，加强与企业高层的沟通和合作，共同推进职工权益的保障。
三、加强宣传教育加强对工会女职工组织的宣传教育是规范化建设的重要环节。
通过举办各种形式的培训班、讲座和宣传活动，提高职工对工会女职工组织的认识和了解。
在宣传中应重点强调工会女职工组织的权益保障和福利待遇，激发职工对工会的认同感和归属感，进而提高职工对工会女职工组织的参与度。
四、加强工会女职工组织的服务职能工会女职工组织作为职工的代表和服务机构，应当加强自身的服务职能。
在保障女职工合法权益的提供各种服务和帮助，例如提供就业咨询、培训和职业发展指导等。
还要建立健全女职工维权服务平台，及时解决女职工在工作中遇到的问题，并提供心理疏导和协助。
通过这些服务，能够更好地满足女职工的需求，增强她们对工会的信任和支持。
五、加强工会内部建设工会女职工组织的规范化建设还需要加强内部建设。
要不断提升工会干部的素质和能力，定期组织培训和学习，提高工会干部的业务水平和管理能力。
要加强工会与基层女职工组织的联系，定期召开会议，了解基层女职工的实际需求和意见建议。
工会女职工组织规范化建设总结_工会年终总结
工会女职工组织规范化建设总结_工会年终总结随着企业的发展壮大，我们工会女职工组织也需要逐步完善和规范建设。
通过一年来的努力和实践，现将工会女职工组织规范化建设的总结如下：一、加强组织建设1. 健全组织机构：成立了由主席、副主席和部门负责人组成的工会女职工组织领导班子，明确各个负责人的职责和权责。
2. 完善工作制度：建立了一套完善的工作制度，包括会议制度、决策制度、工作流程等，规范了组织的日常运作。
3. 提高组织效力：加强组织架构的调整和优化，提高工作效率和执行力，确保工作能够顺利进行。
二、扩大会员覆盖面1. 深入宣传工会：加强对女职工组织的宣传力度，提高女职工对工会的认知和参与度，吸引更多女职工加入工会。
2. 拓宽服务领域：根据女职工的需求，拓宽工会的服务领域，开展更多实用活动和服务项目，提高会员的获得感和满意度。
3. 建立会员档案：建立健全会员档案，详细记录每位会员的个人信息和参与工会活动的情况，为工会工作提供数据支持。
三、优化服务内容1. 加强权益保障：宣传女职工的权益，并协助处理与工作、待遇、安全等相关的问题，维护女职工的正当权益。
2. 提供培训机会：开展针对女职工的培训和学习班，提升女职工的专业技能和职业素养，增强工会的服务能力。
3. 丰富业余生活：组织丰富多彩的文体娱乐活动，以增加职工的社交和娱乐活动，提高职工的生活质量。
四、加强沟通与合作1. 内外协同合作：与公司其他部门和相关机构建立紧密的联系和合作关系，共同促进女职工的发展和福利保障。
2. 定期沟通交流：定期召开工会女职工组织会议，听取会员的意见和建议，及时解决问题和改进工作。
3. 微信群建设：建立微信工会群，方便快捷地与会员进行沟通和交流，及时推送工会信息和活动通知。
以上总结是我们工会女职工组织规范化建设的一些探索和实践，虽然还存在一些不足之处，但是通过这一年的努力，工会女职工组织已经取得了一定的成绩。
在接下来的工作中，我们将进一步改进和完善工作，为女职工提供更好的服务和保障，为企业的发展贡献自己的力量。
如何加强工会女职工组织建设（范文）
如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。
因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。
在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。
工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
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浅议如何加强女职工组织规范化建设摘要：近来年，我矿工会坚持以科学发展观统揽全局，始终把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了较好的成绩。
关键词：女职工综合素质女职工合法权益业务能力
中图分类号： d922.57 文献标识码： a 文章编号：
一、完善机制，切实做好女工组织的工作
1、完善领导机制。
把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，定期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。
2、完善运行机制。
坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。
3、完善考核机制。
把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。
4、完善保障机制。
工会女职工委员会与工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，工会组织配备专职女工委员，女工委员享受副科级待遇，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。
二、重点工作
1、围绕重点，构筑协管安全线。
安全生产是煤矿永恒的主题。
女工组织作为全矿安全生产的后勤中坚和有益补充，在煤矿安全生产工作中发挥了越来越重要的作用。
近年来，女工委紧紧围绕全矿安全生产这一中心任务，重建调整了协管组织，充分发挥女工协管作用，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，牢固筑起了安全亲情防线。
仅去年一年，我们就先后为下井职工送牛奶、透明皂、洗发水、牙膏、西瓜等各类物品价值10万余元，帮教“三违”职工和安全薄弱人物70余人次，扎实开展了创建“安全幸福家庭”活动，并多次组织女工协管员到工区为安全生产先进单位送喜报，为矿井实现安全生产营造了氛围，创造了条件，奠定了基础。
2、围绕难点，构筑权益维护线。
维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工委员会的神圣职责和重要职能。
近年来，我们把维护女职工的利益作为工作重点，每两年在职代会上由矿长与工会主席签订女职工专项集体合同，从源头上落实好女职工的合法权益和特殊利益。
我们先后为5名孕期、哺乳期女工办理了休假手续，最大限度的维护了女职工的合法权益和特殊利益。
为保障女工的身体健康，我们先后组织为1897名女职工、332名未婚女青年进行了健康查体，发现问题及时跟踪治疗，做到疾病早预防，有病早治疗。
同时，我们热情接待处理好女职工来信来访工作，以爱心救助为主题，广泛开展了“姐妹献爱心”活动，特别是对单亲女职工家庭解决实际问题，对于家庭困难孩子上学都给予救助。
3、围绕热点，构筑劳动竞赛线。
女职工作为矿井发展的重要力量，在提高矿井生产水平和经济效益方面发挥了越来越重要的作用。
为此，我们紧密结合企业生产实际，引导女职工开展了以“节支降耗”、“节约勤俭”和“争当巾帼创业标兵”、“建功立业示范岗”、“五好文明家庭”为主要内容的劳动竞赛活动，通过开展征集合理化建议、加大小改小革、推动技术创新等形式，提高了女职工的思想道德、科学技术文化和岗位技能素质，使广大女职工岗位成才、建功立业，成为知识型、技能型的女职工。
在每年的国际“三八”妇女节上，我们都对获得上一年度先进荣誉称号的“先进女职工分会”、“建功立业示范岗”、“建功立业标兵”、“巾帼创业标兵”和“五好文明家庭”等先进集体和个人进行表彰奖励，进一步增强了她们的工作热情。
三、存在问题
1、组织建设有待突破。
随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，工会女职工组织建设更面临一些新的课题和挑战。
由于非煤厂网点多，分布散乱，有在矿区周边的，也有在开发区的，而且非煤厂网点是女职工集中的企业，需进一步加强和完善非公企业工会女职工组织建设，最大限度地把比较分散的女职工组织到女职工组织中来。
2、诉求渠道有待畅通。
虽然我们在每次重大决策前都通过召开女工会议的方式进行，但矿女职委与基层单位女工分会(小组)之间、与基层女职工之间以及基层女工分会(小组)与女职工之间面对
面交流的时间比较少，许多基层女职工的呼声难以及时、准确地反映到矿，而且由于有些女工处于无岗状态，矿做出的一些重大决定也难以及时传达到每一名女职工。
3、工作创新有待提高。
由于女职工工作事务性内容比较多，缺少足够的时间学习一些新经验和办法，工作方式方法缺少创新，近年来工会女职委在延续以往送温暖、献爱心等活动的基础上，缺乏新的载体，推出的活动难以吸引女职工，使得女职工凝聚力日益下降。
虽然我们尝试实行了包括女职工技术比武、女职工网上课堂在内的新的工作形式，但由于条件限制，这些工作也无法惠及全体女职工。
四、对策建议
1、加强学习，提高女职工综合素质。
组织和动员广大女职工牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识，更新女职工思想观念，增长女职工知识水平，增强女职工业务能力，提高女职工工作实效。
广泛开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动和“女职工素质提升工程”，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性，不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务知识素质，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
2、丰富活动，提高女职工业务能力。
广泛开展以“创业、创新、创优”主要内容的劳动竞赛活动，引导女工积极参与技术练兵、岗位成才、巾帼建功立业等各项评比、创建活动，做到“精一门、会
二门、学三门”。
积极围绕矿井生产经营中心，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，以女职工“四项竞赛”活动为载体，在女职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛和经济技术创新活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质，激发女职工的劳动热情。
3、落实政策，维护女职工合法权益。
充分利用黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。
严格执行女职工专项集体合同，积极联系非煤各网点，落实好女职工“四期”保护的各项待遇，定期组织女工进行健康查体，保障女职工身体健康。
关心特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶、组织募捐等方式对她们及时给予救助，帮助她们摆脱困境。
组织开展形式多样，健康向上的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，展示女职工的精神风貌。