人员卫生及车间卫生培训
从业人员卫生知识培训制度

从业人员卫生知识培训制度健康和卫生是各行各业都应重视的重要问题。
特别是在食品、医疗、酒店等服务行业中,从业人员对卫生知识的掌握是确保服务质量和公众健康的关键。
因此,建立一个完善的从业人员卫生知识培训制度非常重要。
培训制度是指为了提高从业人员卫生知识水平,保证从业人员的卫生安全意识和操作技巧达到一定标准而制定的一系列培训规定和程序。
以下是一个从业人员卫生知识培训制度的具体内容:一、制定培训课程培训课程是培训制度的核心内容,它应该涵盖从业人员所需的基本卫生知识和实际操作技能。
例如,食品服务行业的从业人员应该掌握食品安全法律法规、食品卫生管理制度、食品安全风险预防和控制等知识。
二、确定培训方法培训方法是指培训课程的具体教学方法和手段。
应根据不同行业和从业人员的特点选择适当的培训方法,例如讲座、示范、讨论和实地考察等。
同时,可以通过在线教育平台提供在线课程,方便从业人员随时随地参与学习。
三、安排培训时间培训时间的安排应根据从业人员的工作需求进行合理规划。
可以将培训课程分为多个短期培训班,通过灵活的培训时间安排,减少对从业人员工作的干扰。
四、设立培训考核培训考核是评估从业人员掌握程度的重要方式。
可以通过期末考试、实际操作考核和案例分析等多种考核方法来评判从业人员的学习效果。
同时,要建立考核结果的档案,并及时向从业人员反馈培训成绩和建议。
五、培训资料的准备培训资料的准备是保证培训质量的基础。
可以通过编写培训手册、制作PPT课件、撰写案例分析和提供相关参考书籍等方式,为从业人员提供全面、系统的培训材料。
六、定期更新培训内容卫生知识是一个不断更新的领域,因此培训内容也应定期更新。
可以通过定期召开培训工作会议、了解最新的法律法规和卫生管理标准,及时修订和完善培训课程,确保从业人员掌握最新的卫生知识。
七、建立培训档案建立从业人员的培训档案是为了追踪和记录培训情况,方便对培训效果进行评估和总结。
培训档案应包括从业人员的培训记录、考核结果、培训证书等相关信息。
从业人员卫生知识培训制度模版

从业人员卫生知识培训制度模版卫生知识对于从业人员来说非常重要,因此制定一套健全的卫生知识培训制度是至关重要的。
下面是一个卫生知识培训制度的模版。
1. 培训目标协助从业人员了解和掌握必要的卫生知识,提高其卫生意识和卫生行为,确保工作场所的卫生与健康。
2. 培训内容2.1 卫生意识培养- 引导从业人员了解卫生的重要性和对个人健康的影响- 介绍与工作场所卫生相关的法律法规- 介绍常见疾病的传播途径和预防方法2.2 卫生行为规范- 强调从业人员在工作中应遵守的卫生行为规范,如勤洗手、正确使用个人防护用品等- 教育从业人员正确处理食品和饮水,避免交叉污染- 介绍定期清洁工作场所的必要性和方法,包括表面清洁、消毒等2.3 应急处理能力培训- 培训从业人员应急处理各类突发卫生事件的能力,如食物中毒、传染病爆发等- 提供相关知识和技能,如急救、处理污染物等3. 培训计划根据不同职位和工作环境的需求,制定培训计划。
培训计划应包括培训时间、培训内容和培训方式。
培训应定期进行,以确保从业人员持续接受卫生知识的更新和强化。
4. 培训方式4.1 线下培训- 制定培训课程,由专业人员进行培训,包括讲座、案例分析、实地考察等- 提供培训材料和手册,供从业人员参考和学习- 定期组织考核和评估,以检验培训效果和掌握情况4.2 线上培训- 制作培训视频和课件,供从业人员自主学习- 设立在线问答平台,解答从业人员的疑问和问题- 定期举办在线讨论和交流活动,促进从业人员之间的学习和分享5. 培训效果评估为了评估培训效果和持续改进培训内容,应开展培训效果评估工作。
- 制定评估指标,包括知识掌握情况、行为规范遵守情况等- 进行测验和考核,以考察从业人员的知识水平- 定期进行满意度调查,了解从业人员对培训的反馈和建议6. 培训记录和档案管理建立从业人员卫生知识培训的记录和档案,包括培训时间、培训内容、培训方式、参训人员信息等。
培训记录和档案应妥善保存,便于随时查阅和审查。
从业人员卫生知识培训制度

从业人员卫生知识培训制度
卫生知识培训制度主要是为从业人员提供相关卫生知识的培训和教育,以提高从业人员的卫生意识和卫生操作能力。
以下为卫生知识培训制度的一些核心内容:
1. 培训对象:所有从业人员,包括管理层、前线员工等。
2. 培训内容:涵盖基本卫生知识、个人卫生、环境卫生、食品安全等方面的知识。
具体包括食品安全法规、卫生操作规范、食品中毒防控、传染病防控、个人卫生等。
3. 培训形式:可以采用面对面培训、在线培训、培训手册等方式进行培训。
可以结合考试、案例分析、讨论等形式进行互动式培训。
4. 培训周期:根据具体从业人员的情况,可以设立定期的培训计划,如每年进行一次全员培训。
5. 培训记录:对每位从业人员进行培训记录,包括培训时间、培训内容以及参与情况等。
培训完成后进行评估和签字确认。
6. 培训考核:可以设立培训考核机制,对培训内容进行考核。
通过考核可以对培训效果进行评估,并对需要提供补充培训的人员进行安排。
7. 培训更新与跟进:及时更新卫生知识培训内容,跟进相关法规政策的变化,并对从业人员进行相应的培训。
8. 培训宣传:通过内部宣传、会议报告、渠道通知等方式,宣传卫生知识培训的重要性,提高从业人员的参与度。
通过建立完善的卫生知识培训制度,可以提高从业人员的卫生意识和卫生操作能力,确保工作场所的卫生安全。
GMP卫生管理培训培训课件

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(三)工艺卫生——生产过程
• 车间各工序、岗位、容器、工具、 地漏、更衣室、缓冲室、设备等 均应按生产和空气洁净度级别的 要求制定相应的清洁操作规程。
GMP卫生管理培训
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工艺卫生——生产过程
• 车间各工序、岗位应制定设备、容器定 置图, 实行定置管理, 保持在生产过程中 的良好生产秩序。
• 生产中使用的各种器具、容器应清洁, 表面不得有异物、遗留物。容器、工具 等使用后应立即按其清洁SOP清洗干净, 必要时进行消毒, 不得有遗留斑迹及清 洁剂、消毒剂的残留物
GMP卫生管理培训
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(一)人员卫生——工作服装
清洗管理
⑴工作服应有专人负责洗涤, 专人 保管, 专人置更衣室发放并登记。
⑵更换下来的工作服应分区域集中, 装入专用容器中, 标记明显。
⑶干净的工作服应于与使用工作服 洁净度级别一致的保管室中保管。
GMP卫生管理培训
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(一)人员卫生——工作服装
已清洗与待清洗的工作服应由不同通 道出入。
接缝封缝,光 带,接缝封缝,光 上、下连体式,高领,
洁。
洁;无纽扣;遮盖 无菌衣宜连袜、帽。
颈部。
应能罩住全部头发,阻止脱落的毛 头罩全部包盖头发和
发及头屑落出帽外。
胡须。
按工作需要确定
遮盖面大
按工种确定 GMP卫能生管遮理盖培训全脚
全部包盖脚部、裤脚7,
(一)人员卫生——工作服装
3. 穿戴: 应根据工作服管理制度的规定进行
5
(一)人员卫生——工作服装
工作服装包括帽子、手套、口罩、鞋 和衣裤。
选材: 工作服的材质要发尘量少、不 脱落纤维和颗粒性物质,不起球、不 断丝,质地光滑,不易产生静电,不 粘附粒子,洗涤后平整、柔软、穿着 舒适;洁净室的工作服材质还需要具 有良好的过滤性,保证人体和内衣的 尘粒不透过,同时耐腐蚀,对洗涤和 消毒处理及蒸汽GMP卫加生管理热培训灭菌有耐久性。6
从业人员卫生知识培训制度范文

从业人员卫生知识培训制度范文卫生知识在从业人员的培训中占据着重要的地位。
为了确保从业人员具备必要的卫生知识和操作技能,保障工作场所的卫生条件和员工的健康安全,每个企业都应该建立一套完善的卫生知识培训制度。
以下是一份关于从业人员卫生知识培训制度的范文。
第一章总则第一条为了规范从业人员的卫生知识培训,提高从业人员的卫生意识和操作水平,保障工作场所的卫生条件和员工的健康安全,制定本制度。
第二章培训内容第二条培训内容包括但不限于以下方面:1. 卫生法律法规和行业标准的基本知识;2. 工作场所卫生管理制度和相关操作规范;3. 健康与安全意识的教育和培养;4. 餐饮、食品加工、医疗等特定行业的相关卫生知识;5. 应急处理和灾害防护知识;6. 基本的急救和卫生常识。
第三章培训对象第三条本制度适用于所有从业人员,包括但不限于餐饮业、医疗卫生业、食品加工业等行业的相关从业人员。
第四章培训方式第四条卫生知识培训可以采取以下方式进行:1. 现场培训:由专业的卫生知识培训师向从业人员进行现场培训,包括理论教学和操作演示等;2. 在线培训:通过网络平台提供在线卫生知识培训课程,从业人员自行学习和考试。
第五章培训时间和周期第五条从业人员应当接受卫生知识培训,并取得相应培训证书后方可上岗。
具体的培训时间和周期可以根据从业人员的工作性质和个人情况进行灵活安排。
第六章考核和评价第六条从业人员在接受卫生知识培训后需进行考核,包括理论考试和实操考核。
考核结果按照合格和不合格进行评价。
合格者发放培训证书,不合格者需重新参加培训和考核。
第七章培训档案管理第七条每个从业人员的卫生知识培训情况需建立个人培训档案,包括培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等。
培训档案应妥善保管,随时备查。
第八章附则第八条从业人员应当按照相关法律法规和企业要求接受卫生知识培训,提高自身的卫生意识和操作能力。
企业应当加强对卫生知识培训的组织和管理,确保培训制度的有效实施。
食品知识安全培训-人员卫生及车间卫生培训PPT课件(79页)

健康检查
• 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消 化道传染病,活动性肺结核,化脓性 或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品 卫生的疾病的,不得参加接触直接入 口食品的生产和销售工作。
一、入车间前的注意事项
——个人健康和伤病
• 当身体不适时,如:感冒、咳 嗽、呕吐、腹泻等,要向生产 经理或车间主任或班组长报告, 并根据负责任人的指示行事。
食品中的危害
危害分类: 生物危害 化学危害 物理危害
生物危害
设备操作注意事项
• 1、发现有危险处时立即向负责人报告。 • 2、发现别人正在进行危险作业时,要
对当事人及时提醒。 • 3、了解设备的注意事项后方可操作。 • 4、绝对不能从设备的正下方通过。
设备操作注意事项
• 5、对操作方式不了解的设备不能随便 操作。
• 6、不能把手伸到正在运转的设备中去。 • 7、当设备出现异常情况时,要立即停
正确的洗手方法
• 7、用一只手握信另一只手的大拇指揉搓 (两手交替进行)
• 8、认真搓洗两手之腕部 • 9、用刷子刷指甲 • 10、用流水冲洗双手 • 11、在50ppm次氯酸钠中浸泡30秒以上 • 12、用清水冲洗双手
干手 • 消毒毛巾
• 75%酒精喷洒消毒,防止干 手过程的再次污染
人手洗手消毒前后手部卫生状况对比
• 金黄色葡萄球菌:人体鼻腔,口腔, 化脓性伤口;
• 沙门氏菌:禽类的粪便,浅海污染。
微生物污染食品的途径
• 1、通过水污染 • 2、通过空气污染 • 3、通过人及动物而污染 • 4、通过用具(设备、工器具、容
器)及杂物(含原料、废料、包装 物料等)污染
沙门氏菌污染食品的途径
• 沙门氏菌污染的食品或物品可 通过手、苍蝇、鼠类或其它物 品为媒介污染。
企业人员卫生及车间卫生培训记录

企业人员卫生及车间卫生培训记录一、培训时间根据《职业卫生安全法》规定,为了保障企业员工的健康和安全,需要定期对企业人员进行卫生培训。
根据公司安排,本次培训时间为2022年3月15日,持续时间为4个小时。
二、培训内容1. 人员卫生方面的培训内容:1.1 公共卫生知识,包括个人卫生习惯和生活环境卫生;1.2 食品卫生安全知识,包括食品安全的重要性和食品安全管理制度;1.3 职业病防护知识,包括工作环境中的化学、物理因素对身体的影响及相应的防护措施。
2. 车间卫生方面的培训内容:2.1 车间卫生管理制度要求,包括车间卫生清洁标准和责任分工;2.2 车间卫生安全设施使用和维护,包括卫生用品的正确使用和安全隐患的排查。
三、培训对象本次培训对象为公司所有员工,共计100人。
四、培训方式培训采取专业培训机构授课的形式,并结合实际案例进行讲解。
五、培训效果经过培训,员工对个人卫生和车间卫生有了更深的认识,对职业病的预防和控制方面也有了更加全面的了解。
员工的卫生意识得到提高,对公司卫生管理制度的遵守和执行能力也得到了增强。
六、培训记录为了监督和记录培训的效果,培训结束后,公司要求每位员工填写培训反馈表,对培训的内容和效果进行评价,并由相关负责人进行整理和归档。
七、培训跟踪公司还将建立培训档案,进行培训跟踪,每年对员工进行一次复习培训,确保培训效果的持久性和连续性。
结语通过此次培训,公司员工对卫生和安全的重要性有了更加深刻的认识,公司将继续加强对员工卫生及车间卫生的管理和培训,为员工营造更加安全、健康的工作环境。
八、进一步措施在培训的基础上,公司决定进一步加强对员工卫生及车间卫生的管理和监督。
具体措施如下:1. 每月定期开展卫生培训公司将制定每月定期开展卫生培训的计划,并邀请专业机构或卫生专家进行授课。
通过持续的培训,不断强化员工对卫生知识的掌握和应用能力,提高员工的卫生意识和自我保护能力。
2. 设立卫生管理责任人在每个车间或部门设立专门的卫生管理责任人,负责卫生管理制度的执行、卫生设施的维护及卫生情况的监督检查。
车间卫生健康管理知识培训

车间卫生健康管理知识培训
一、导言
车间卫生健康管理对员工的健康和生产效率至关重要。
本文档旨在为企业提供
车间卫生健康管理知识培训,帮助管理人员和员工了解并落实相关管理要求,维护车间环境卫生,促进员工身心健康。
二、车间卫生管理的重要性
1.员工健康保障
通过良好的车间卫生管理,可以减少职业病发生率,保障员工健康。
2.提高生产效率
整洁、卫生的车间环境有利于提高员工的工作积极性和专注度,从而提升生产
效率。
三、车间卫生管理要点
1. 定期清洁
定期对车间进行彻底清洁,包括地面、墙壁、设备等各个方面,保持车间整洁。
2. 分类管理
合理分类管理垃圾和废弃物,严格执行垃圾分类制度,确保垃圾处理合规。
3. 空气质量管理
定期通风换气,保持车间空气清新,减少有害气体浓度,提高员工舒适度。
4. 食品卫生管理
车间食堂要定期清洁消毒,保障食品安全,杜绝食品污染。
5. 个人卫生管理
员工必须保持个人卫生,穿戴干净整洁的工作服,做好手部卫生,减少交叉污染。
四、车间卫生管理培训计划
1. 培训内容
•车间卫生管理的重要性
•车间卫生管理的基本要点
•车间卫生管理案例分析
2. 培训形式
•PPT演示
•知识讲解
•互动问答
•实地观摩
3. 培训效果评估
•考核测试
•口头问卷调查
•实际操作考核
五、总结
车间卫生健康管理是企业管理中不可缺失的一环,只有加强对车间卫生管理的培训与落实,才能保障员工健康、提升生产效率。
希望本文档提供的车间卫生健康管理知识能够为您的企业带来实际帮助。
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(15)清洁工具、抹布等用后要及时清洗干净。消毒并及时干燥,置于通风良好 的洁具存放间内规定的位置。用前,用后要检查拖布、抹布是否会脱落纤维。不
(5)每批生产结束时,应按规定进行清场。 (6)洁净区的生产必须在净化空调系统运行达到自净以后才能开始。 (7)洁净区每日生产结束后或更换品种必须对洁净区内表面(包括天棚、地 面、门窗)、台椅、洗手池、地漏、更衣柜、更衣室、缓冲室、鞋柜等清洁干 净并或消毒。
3.3 个人卫生及工作要求 (1)随时注意保持个人清洁卫生,做到“五勤”:勤剪指甲、勤理发、剃胡
须、勤换衣服、勤洗澡。 (2)工作前洗干净手并消毒、穿着洁净的工作服;工作服应盖住外衣,头发
不得露于帽外或使用发网约束;不应佩戴饰物、手表;不应化妆、染指甲、喷洒 香水。
(3)离开工作场地,必须脱掉工作服。 (4)不携带个人物品进入生产区,不在生产区内吃东西。 (5)洁净室内随时注意保证手的清洁,注意消毒。手在消毒以后,不再接触 与工作无关的物品,不裸手直接接触产品。 (6)尽量减少在洁净内说话,不允许用手触摸物料/洁净的设备或容器等。
---式样及颜色:生产人员与非生产人员、维修人员、质管人员、参观
人员、各区域的工作服式样,颜色分明,易于识别,有编号;不同空气洁 净级别的工作服不能混用。
---清洗管理 (1)工作服应有专人负责洗涤,专人保管,专人发放并登记。 (2)更换下来的工作服应分区域集中,装入专用容器中,标记明显。 (3)干净的工作服应与使用工作服洁净级别一致的保管室中保管。 (4)洁净工作服与无菌工作服应逐套分别装入衣袋中,袋上明显标 上工作服编号。 (5)工作服洗涤前及整理时,要注意检查工作服有无破损、拉练损 坏、缝线脱落等。使用前检查工作服是否符合要求,发现污染及破损应 及时报告更换。
卫生在GMP中是 指:环境卫生、人员 卫生和工艺卫生。
环境卫生
生产区、生产厂房及其周围的卫生要求。
人员卫生
对生产现场人员卫生的要求。
工艺卫生
对所有使用的物料、生产过程及设备等的 卫生要求。
2 环境卫生
2.1生产环境是指与食品生产相关的空气、水源、地面、生产车间、设备、 空气处理系统、生产介质和人等几方面的卫生。
(6)所有物品定置放置,摆放整齐。
(7)一切非生产物品及个人物品不得带入和存放于生产区。不得在生产区内从 事与生产无关的活动。
(8)楼道、走廊清洁和畅通,不得堆放任何东西。
(9)人流、物流分开,有明显标记。人、物分别 在规定通道出入 ,不得穿行。
(10)同一操作间内或相邻操作间的操作安排要合 理,避免交叉污染。 (11)生产过程中的废弃物应及时装入洁净的不产 尘的容器或袋中,密闭放在指定地点,并按规定,
(4)工作结束后应及时结料、退料。生产区内不能存放多余的物料。 (5)与产品直接接触的干燥用空气、压缩空气和惰性气体应经净化处理, 符合生产要求。(干燥用空气、压缩空气、惰性气体的洁净度应通过验证, 并进行监控) 4.2生产过程卫生要求 (1)各车间、工序、岗位、容器、工具、地漏、更衣室、缓冲室、设备等 均应按规定和空气洁净度级别的要求制定相应的清洁操作规程,主要内容 有:清洁的范围、清洁工具、方法,程序、间隔时间、清洁剂名称、浓度、 配制方法;消毒的方法、间隔时间、消毒剂名称、浓度、配制方法;清洁 工具的清洁方法、存放地点;清洁与消毒结果评价等。
在生产结束时及时清除出洁净区。所用的容器内袋 宜是一次性的。
(12)严格控制进入洁净室的人数,仅限于该区域生产操作人员及经批准的 人员进入;工作时应关闭操作间的门,并尽量减少出入次数。对临时外来人 员应进行指导和监督。对进入洁净室人员实行登记制。
(13)洁净区内操作时,动作要稳、轻、少,不做与操作无关的动作及不必 要交谈。
(2)各车间、工序、岗位均应制定定置图,实行定置管理,保持在生产过程 有良好的生产秩序。 (3)生产中使用的各种器具、容器应清洁,表面不得有异物、遗留物。容器 具等使用后应立即按清洁规程清洗干净,必要时进行消毒,不得有遗留及清洁 剂、消毒剂的残留物。
(4)生产工作间、流水线、设备、容器等均应有卫生状态(清洁、待清洁) 标志。
同空气洁净度级别的生产区使用不同的清洁工具,二者不能互用。清洁剂、消毒 剂要定期交替使用。
(16)洁净区域内的环境控制要求 ---产品无特殊要求的,控制温度为18~26℃,相对湿度为45~65%。 ---压差:洁净室须维持一定的正压。洁净车间与室外大气的静压差应当不小于
10帕,洁净级别不同的相邻洁净室之间的静压差一般不小于5帕,并配备压差指示装 置。洁净区内产生粉尘的操作间与其它房间或区域之间应保持相对负压。
(2)地面光滑、平整、清洁、无积水、无杂物;地漏干净无积垢。
(3)厂房严密,设置有防止昆虫和其他动物进入的措施;生产区内无动物及 昆虫。(五防:防尘、防蚊、防蝇、防虫、防鼠)。
(4)缓冲室、传递柜、传递窗等缓冲设施,两门不能同时打开。在不工作时,注 意关闭传递柜(窗)的门。
(5)洗手池、工具清洗池等设施,里外应保持洁净,无浮尘、垢斑和水迹。
(7)应向管理人员报告个人健康状况,如患有疾病有可能对产品产生污染。 (8)进入生产区后,在本岗位所需区域内工作,不得串岗。 (9)搬运物料时,应按规定路线运送,不得穿越其它工作区域。 (10)保持自己的工作区域内干净、整洁;生产物品定置存放。 (11)工作中尽量减少非生产要求的动作,避免剧烈动作(如快速跑动, 直接在地面上推拉东西等)
(12)不面对裸露的原辅料、半成品及待包装品谈话,甚至咳嗽,及其它 可能污染产品的行为。
(13)凡带手套操作的人员,除正常生产动作外,不应伸手乱摸设备及无 关物料。
4 工艺卫生
4.1物料卫生 (1)投入生产的物料(包括原辅料、包装材料)必须符合质量标准并有合格 证;包装要求完好,无受潮、混杂、变质、发霉、虫蛀、鼠咬等。 (2)物净程序要求:物料进入生产区前,应在脱包间脱去外包装;若不能脱 去外包装的应对外包装抹擦、吸尘等洁净处理,保证清洁、无尘,或用洁净 容器盛装。用75%乙醇或其它消毒剂对外表进行消毒,消毒进入洁净区。物料 在生产区内应整齐码放于规定位置。 (3)物料进入洁净区后,应状态标识齐全、正确,并建立账、卡,并由专人 管理。
人员卫生及车间卫生培训
目录 CONTENTS
1
卫生管理的依据
2
环境卫生
3
人员卫生
4
工艺卫生
1 卫生管理的依据
《食品生产通用卫生规范》(GB 14881-2013)适用于各类食品的生 产,规定了选址和厂区环境、厂房和车间、设施与设备、卫生管理、 食品原料、食品添加剂和食品相关产品、生产过程的食品安全控制、 检验、食品的贮存和运输、产品召回管理、培训、管理制度和人员、 记录和文件管理等方面的食品安全要求。
(17)文件、笔等须经洁净处理,不产尘,不能用铅笔、橡皮、而应用中性钢笔。 进入洁净区的物品还须经灭菌处理。
3 人员卫生
3.1个人健康要求: ---必须定期对操作人员进行体检,一般生产区每一年体检一次,有
洁净级别的区域每年至少体检一次。新进员工经过健康检查合格后,才 能上岗,有特殊岗位对人体健康要求的,如灯检人员对视力要求;
《规范》中规定:厂区应合理布局,各功能区域划分明显,并有适当的分 离或分隔措施,防止交叉污染;厂区内的空地、道路应铺设混凝土、沥青、其 他硬质材料或者绿化,保持环境清洁,防止扬尘土和积水;厂区绿化应与生产 车间保持适当间隔;植被应定期维护,以降低虫害污染的风险;厂区应有适当 的排水系统。
2.2生产车间环境卫生要求: (1)门窗、各种管道、灯具、风口及其它公用设施,墙壁与地面的交界处等应保持洁 净、无浮尘、并定期维护。定期清洗初、中效空气过滤器及更换高效空气过滤器。
---质量保证、质量控制、直接接触 产 品 的操作人员不得患有传染性 疾病或带菌(如皮癣、灰指甲)皮肤病患者\体表有伤口者等,否则应及 时调离原岗位。
3.2工作服装管理 ---生产操作人员的工作服装是指工作服、帽子、手套、口罩、鞋和护
目镜等。其作用以保证产品质量,保证安全生产为主。
---工作服及其质量应当与生产操作的要求及操作区的洁净度级别相适 应,其式样和穿着方式应当能够满足保护产品和人员的要求。