预防为主治未病 规范行为促清廉廉洁风险防控机制建设工作的做法 XX市人民医院 廉洁风险防控工作介绍
医院“清廉行风行动”实施方案
医院“清廉行风行动”实施方案医院“清廉行风行动”实施方案一、背景与目标随着社会主义建设事业的不断发展，医院作为服务人民健康的重要机构，肩负着社会责任和使命，要求医院内部的管理廉洁透明，提高服务质量和医疗水平。
因此，制定和实施医院“清廉行风行动”的方案就显得尤为重要。
本方案的目标是：加强医院内部治理，倡导廉洁文化，防范和打击腐败行为，提高服务质量和医疗水平。
二、主要措施1.建立监督机制：设立独立的监察委员会或纪检小组，负责监督医院内部的廉政建设工作。
监察委员会应具备独立性、公正性和权威性，制定相关的规章制度，监督医院内部工作的透明度、公正性和廉洁性，并及时处理违规问题。
2.加强教育宣传：通过组织各类培训和讲座，向医院职工普及廉洁知识和意识形态，增强廉洁意识和自我约束能力。
同时，利用多种渠道宣传医院的廉洁文化，包括制作宣传片、张贴标语等，提高廉洁意识。
3.加强规章制度建设：制定并完善医院的廉政建设规章制度，包括反腐败制度、问责制度、奖惩制度等。
规定医院各项工作的程序和要求，确保工作公正、透明，防止违法违规行为的发生。
4.加强监督执纪：建立举报电话和举报信箱，鼓励医院职工主动发现和举报腐败行为。
对于举报者要妥善保护其个人信息和安全，并对举报内容进行调查核实。
对于违规行为的人员，要依法从严处理，形成有效的震慑。
5.加强内部监督：通过建立健全医院内部监督机制，如审核制度、派驻人员制度等，确保医院各项工作的透明度。
建立督导制度，定期对医院内部进行检查，发现问题及时处理，并及时向上级领导进行汇报。
6.倡导廉洁文化：组织各类廉洁活动，如主题讲座、廉政教育大会等，鼓励医院职工自觉遵守廉洁法规和职业道德，形成良好的工作氛围和行为习惯。
三、实施步骤1.确定实施方案的相关部门和责任人，并明确责任分工。
2.制定详细的实施计划，包括时间节点、预算和资源需求等。
3.进行各项宣传活动，向医院职工普及廉政法规和道德规范。
4.建立监督机制，并加强相关规章制度的制定和完善。
医院加强廉政风险防控工作的实施方案
XXX中医院加强廉政风险防控工作实施方案为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步拓展从源头上防治腐败的工作领域，创新工作机制，完善工作制度，切实增强预防腐败工作的针对性和实效性，根据《关于开展岗位廉政风险防控机制建设工作的实施方案》的通知要求，为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强预防腐败工作的创新性、科学性和操作性，切实加强对权力运行的制约监督，结合我院工作实际，制定本实施方案：一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉方针，紧紧围绕医疗卫生管理和反腐倡廉建设，抓住容易滋生腐败的重点岗位、关键环节，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为我院医疗卫生事业健康发展提供有力的保障。
二、目标要求。
把廉政风险防控作为加强党风廉政建设的切入点，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，全面推行廉政风险防控工作，不断改进工作作风，增强廉政意识，实现关口前移、预防在先，建立健全能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，确保反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的成效。
三、主要内容和方法步骤。
（一）成立机构。
成立XXX中医院加强廉政风险防控工作领导小组，名单如下：组长： XXX 院长XXX 院党支部书记副组长：XXX 副院长XXX 副院长XXX 副院长组员：XXX 院办主任XXX 院办副主任XXX 医务科科长XXX 护理部主任XXX 财务科科长XXX 医保科科长XXX 设备科科长XXX 药剂科主任XXX 总务科科长领导小组办公室设在院办公室，办公室主任由 X X 兼任, X X X 为办公室成员，负责廉政风险防控的日常工作，（二）宣传动员。
县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案
县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案一、背景介绍党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设是县人民医院的重要任务，也是维护医院良好形象、确保医院风清气正、服务群众的需要。
通过建设有效的党风廉政和反腐倡廉惩防体系，可以提高医院的透明度和责任感，减少腐败现象的发生，增强干部职工的廉洁意识和拒腐抗腐能力。
二、目标1.建立健全县人民医院的党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系。
2.加强党风廉政教育，提高党员干部和职工的廉洁意识。
3.加强对权力运行的监督，防止腐败现象的发生。
4.建立健全反腐倡廉惩防体系，确保廉洁政府行为的常态化。
5.建立健全惩防机制，对违纪违法行为进行查处和惩处。
三、工作内容1.党风廉政建设(1)加强组织领导，成立党风廉政建设工作小组。
负责党风廉政建设工作的组织协调和推进。
(2)制定党风廉政建设的长远规划和年度工作计划，明确目标和任务。
(3)加强党风廉政教育。
组织党员干部和职工参加廉政教育培训，提高廉洁意识和拒腐抗腐能力。
(4)建立健全廉洁从业规定。
制定并落实医院廉洁从业守则，明确各级干部和职工廉洁从业的要求。
(5)加强党风廉政宣传和文化建设。
通过组织党风廉政文化活动、宣传栏展示等方式，弘扬党的光荣传统和正气文化。
2.反腐倡廉惩防体系建设(1)建立健全医院反腐倡廉惩防体系。
制定并完善相关规章制度，明确工作流程和责任分工。
(2)完善医院内部监督机制。
建立健全内部监察制度，加强对各级干部和职工的监督检查，及时发现和处理违纪违法问题。
(3)加强对医院经营和财务活动的监督。
建立健全财务审计制度，加强对经费使用的监控和审查。
(4)加强对重点岗位和关键环节的监督。
严格审查干部选拔任用工作，加强对医院重点岗位和关键环节的监督和考核。
(5)完善举报投诉处理机制。
建立健全匿名举报和投诉处理机制，及时处理各类举报和投诉问题。
四、具体措施1.加强党风廉政教育(1)组织开展廉政警示教育活动，增强党员干部和职工的廉洁意识。
医疗系统廉政廉洁风险防控机制实施方案
XXX市卫生局开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案根据《XXX省卫生厅开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案》精神，为进一步推进我市卫生系统反腐倡廉建设，强化权力运行监督制约，提高我市各级卫生行政部门廉政风险防控能力、医疗卫生机构廉洁风险防控能力，继续突出重点，预防卫生系统腐败行为发生，促进全市卫生事业健康发展，为建设幸福城市提供良好的医疗卫生服务保障，现结合实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，牢固树立以人为本、执政为民理念，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政廉洁风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政廉洁风险防控机制，确保全市各级卫生行政部门和医疗卫生机构所有权力正确行使、高效运行，不断提高预防腐败工作科学化水平，为深化医药卫生体制改革提供坚强的组织和纪律保障。
二、工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
池州市人民医院廉政风险防控管理工作实施方案
池州市人民医院推进廉政风险防控管理工作实施方案为贯彻落实市委办、市政府办《池州市推进廉政风险防控管理工作实施方案》（池办发〔2011〕29号）精神和市卫生局《池州市卫生局推进廉政风险防控管理工作实施细则》（池卫党〔2011〕15号）的要求，结合我院实际，进一步拓展从源头防治腐败工作领域，增强反腐倡廉工作的针对性和有效性，制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面坚持反腐倡廉的战略方针，按照分步实施、突出重点、务求实效的总体要求，以“防范在前、预警在先”为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度和机制为重点，从源头上有效遏制和减少腐败现象的发生，结合我院的工作实际，加强重点岗位人员的廉政教育，提高重点岗位人员的拒腐防变能力和抵御风险能力，切实做到常修为政之德，常思贪欲之害、常怀律己之心，以实际行动推动反腐倡廉建设深入开展。
二、目标要求通过开展廉政风险防控管理，进一步增强我院党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性；岗位风险、职责风险、制度机制缺失造成的风险得到全面排查；机制进一步完善，逐步建立以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面的主动预防、超前防范的廉政风险管理机制；预防腐败工作力度明显加大，腐败现象易发多发的势头得到有效遏制，党员干部干事创业积极性明显提高。
三、组织机构成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责组织、协调、指导廉政风险防范管理工作的开展，其组成人员如下：组长：倪玉敏副组长：刘斌、陈建华成员：杜四清、齐玉萍、刘少忠、何世荣、陈沧海领导小组下设廉政风险防范管理工作小组陈建华任组长，杜四清、齐玉萍、刘少忠、何世荣任副组长，成员:陈平、万里、汪开贵、李沈旋、罗治雯、李慧、周晓杰、黄河、张京安、吴勇、董江宁、唐春香、刘艳、宋东明纪检监察室具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施。
四、工作内容以容易滋生腐败的重点领域、关键岗位为主体，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，从科室、岗位“两个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖各科室、所有岗位的廉政风险防控机制，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。
医院推进“清廉医院”建设实施方案
6.常态开展警示教育。运用好廉政警示教育资源，每年组织干部职工观看警示教育片，参观廉政警示教育基地或开展案例剖析，提高干部职工廉洁自律和拒腐防变意识。
二、组织领导
成立XX医院推进“清廉医院”建设工作专班，市第一人民医院党委书记唐小文任工作专班第一组长、院长XX任工作专班组长，院领导XX、XX任副组长，纪检监察室、党委办、医务科、护理部、人事科、外联部、医保科、财务科、药剂科为成员。工作专班办公室设在院纪检监察室，负责相关工作的协调、联络、服务及督导考核等相关工作。
医院推进“清廉医院”建设实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展，根据有关通知文件要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、目标要求
以打造“医政清明、医患亲清、医风清纯、医德清正”的清廉医院为目标，采取系列措施，大力推进清廉医院建设。推动医院政治生态更加优化，清风正气更加充盈，管党治党责任机制更加健全，权力运行更加公开规范高效，崇廉倡廉氛围更加浓厚，形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向，让“救死扶伤、敬佑生命”的职业道德深入人心，人民群众的健康感、获得感和幸福感明显提升。
3.每年行“廉谈”。用好日常谈话、提醒谈话、任职谈话、集体谈话等方式，按照主要领导与班子成员谈、班子成员与分管（联系）科室（部门）主要负责人谈的要求,每年至少开展一次谈心谈话，做到咬耳扯袖，防微杜渐，确保干部职工谈心谈话全覆盖。（责任股室：党委办，各行政及临床医技科室）
医院廉政风险防控的实施方案
医院廉政风险防控的实施方案1. 背景随着医疗行业的发展，医院廉政风险防控变得越来越重要。
廉政风险是指可能导致违法违规行为、腐败和不端行为的因素和条件。
为了维护医院的声誉和良好形象，以及保障患者和社会的权益，有必要制定一份医院廉政风险防控的实施方案。
2. 目标本实施方案的目标是建立一个有效的医院廉政风险防控体系，确保医院的运营和管理符合法律法规的要求，防止腐败和不正当行为的发生。
3. 实施步骤3.1 建立廉政风险评估机制通过开展廉政风险评估，确定医院存在的廉政风险点和问题，并进行风险等级评定。
评估结果将为制定风险防控策略提供依据。
3.2 建立内部控制体系制定和完善医院内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
建立健全的财务管理制度，确保资金使用的合法性和透明度。
3.3 加强人员培训和教育开展廉政教育培训，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
加强对关键岗位人员的廉政培训，提高其廉政风险防控能力。
3.4 建立举报机制建立匿名举报渠道，鼓励员工和患者对违法违规行为进行举报。
对举报人的个人信息进行保密，确保其合法权益不受侵犯。
3.5 加强监督和检查建立健全的监督和检查机制，对医院各项廉政风险防控措施的执行情况进行定期检查和评估。
对发现的问题及时采取纠正措施。
3.6 加强合规审计定期进行合规审计，发现和纠正潜在的违法违规问题。
确保医院的运营和管理符合相关法律法规的要求。
4. 风险防控效果评估定期评估医院廉政风险防控措施的效果，对已采取的措施进行总结和改进。
根据评估结果，及时调整和优化风险防控策略。
5. 结论通过实施上述医院廉政风险防控的实施方案，可以有效预防和控制廉政风险的发生。
医院将更加规范、透明和合规地开展运营和管理，提高医院的整体形象和信誉度，为患者和社会提供更好的医疗服务。
医院开展廉洁防控机制建设工作年度总结两篇
篇一：医院廉政风险防控工作总结××××医院为贯彻落实来宾市委、市人民政府《关于印发“关于全面推进廉政风险防控的实施方案”的通知》（来办法[20xx]119号）文件精神，我院紧紧围绕党的十七大，始终以三个代表重要思想为指导，深入开展廉政风险防控工作，结合创先争优活动，全面检查标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，统筹兼顾，整体推进。
现将20xx年开展工作作如下小结：一、健全组织，加强领导，形成扎实有效的廉政风险防控工作机制。
为切实保证廉政风险防控工作的落实，我院从组织领导入手，坚持“层层落实、层层问责”，形成了齐抓共管，卓有成效的廉政风险防控工作机制。
我院始终把廉政风险防控当作队伍建设的重中之重，把该工作纳入医院的工作重要议题和年度整体工作目标。
我院专门成立了廉政风险防控工作领导小组，由院长陈莲同志担任组长，党支部书记廖志贤同志、副院长黄秀兰同志任副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责起草我院廉政风险防控工作方案、日常具体工作。
领导小组研究制定了《来宾市妇幼保健院廉政风险防控工作实施方案》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。
二、大力宣传、营造氛围。
廉政风险点防控是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。
工作中，我院领导小组紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。
根据都市委、市政府文件：来办法[20xx]119号文件要求，我院于20xx年8月6日召开了廉政风险防范工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印发我院廉政风险防控工作方案等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、风险等级、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基建修缮工程决策权十项廉洁风险对应的主管院领导 和相关部门及负责人定位例举
基建修缮工程决策权十项廉洁风险对应的主管院领导 和相关部门及负责人定位例举
诊疗权行使中廉洁风险对应的分管院领导、 临床医技科室主任及医技师定位例举
风险梳理，对事见人的做法，避免了风险识 别表述简单、空洞抽象、不痛不痒的弊病，使权 力掌握者和监督者都能实实在在感觉到廉洁风险 的危害，从而提高正确用权的警觉性和监督的自 觉性。
(1)违反规定，利用职权擅自决定进行专业技术职务聘任或个人决定专业技术职务聘任，收
受相关利益人给予的经济或非经济的利益。（一级）
(2)不认真履行专业技术聘任、级别确定有关规定程序，对有关证件、资料审核不严或在考
核工作中照顾关系，降低标准，致使聘任工作有失公平。（二级）
(3)接受参聘人员钱财好处，以致在聘任工作中泄露有关信息、照顾关系人而获取不当利益。
2011年院纪委精心编印 了《廉政风险知识点， 党纪法规对应点》专题 培训读本，对我院廉政 风险防控应该知晓的53 个知识点，本院职务权 力与执业权力廉洁风险 防范处理相对应的80条 党纪法规，以院纪委书 记全程讲授的方式，对 全体员工进行了认真培 训。
2012年全院员 工廉洁风险培训读 本，在对相关知识 点进行补正的同时， 对科技平台建设及 其功能作了系统的 培训。
以院纪委书记全程讲授的方式， 对全体员工进行了认真培训，形成风险防控的良好氛围
2013年医院领导班子整体调整后 请检察院领导讲好廉洁风险防控第一课
二是简报动态宣教
三是风险描述具体明了
组织不设防会产生什 么风险？程序不严密会 出现什么漏洞？监管不 到位会发生什么问题？ 权力运行不公开会出现 什么情况？
针对上述考虑，我 们对全院32项权力从决 策到实施各个环节可能 出现的173种问题，全 部运用写实的手法，进 行明确具体的描述。
三是风险描述，具体明了
专业技术职务聘任权力运行中的廉洁风险表现表述
六是坐标定位 精确告知
人手一份《廉洁风险及防控措施告知书》
晋中一院执业权力廉洁风险定位分布表
（分管业务副院长）
晋中一院执业权力廉洁风险定位分布表
（临床医技科室主任）
二、思想教育、制度安排整体推进， 廉洁风险防控工作形成共识，有章可 循。
第一是强化专题培训
医院规定 ：
每年以市纪委 主办、院纪委承办 方式，举办全员廉 洁风险防控专题培 训班。对全院1200 多名员工进行廉洁 风险防控专题强化 培训，参训率达 100%。
预防为主治未病 规范行为促清廉
——廉洁风险防控机制建设工作的做法
XX市第一人民医院
首先，将我院开展廉洁风险防控机制建 设总的理念认识、工作思路和目标定位 做一简要介绍。
一是认识公立医院是否存在廉洁风险
公立医院是治病救人的首善之地，是公益服务的主体 力量，是与钱与物密切联系的经济实体，也是党中央、 国务院《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》所 列六大重点之一。
全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（二）
全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（三）
四十天院内公示，广泛征求员工意见
二是风险梳理 对事见人
首先，将每24项职务权力和8项执业权力行使 中可能发生廉洁风险的环节、表现，系统全面 梳理，不论风险大小，力求无一遗漏。
然后，将确定的风险问题，标注定位在不 同工作岗位和掌握不同权力的医务人员头上。 按岗梳理，对事见人的做法，强化了风险防控 的针对性。
行政后勤科室在清权确责的基础上，召开廉洁风险 排查讨论会，查找廉洁风险，研究防控措施
认真听取和征求 社会监督员对廉洁风险防控的意见建议
医护人员代表对全院 执业廉洁风险、防控措施及定位分布进行查找论证
院廉洁风险防控领导小组对全院 廉洁风险点、防控措施和分布定位审核论证
形成了全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（一）
二是明确公立医院的主要权力结构
既有倍受医院员工关注的人、财、物决策实 施的具有行政性质的职务（管理）权力。
又有每个医护人员日常行使的、关系患者切身 利益的执业（专业）权力。
三是公立医院开展廉洁风险防控的必要性
一旦发生领导干部职务用权不廉、 医护人员执业权力失范问 题，一则损害员工和患者利益，败坏医院风气，降低管理和服 务品质，二则导致医患关系恶化，影响社会安定和谐。
一是两类风险，同步查找 二是风险梳理，对事见人 三是风险描述，具体明了 四是风险后果，可量可考 五是防控措施，具体可行 六是坐标定位，精确告知
一是两类风险同步查找
按照自己查、互相找、组织审、会议定等程 序，通过不同部门、不同层面的充分调研和多 次会议审核论证，完成了全院24项职务权力 和8项执业权力行使中173个廉洁风险点的查 找以及与之相对应的150条防控措施的制定。
所以，公立医院存在廉洁风险问题来自有理由引起特别关注，有 必要认真实施防控。
四是确定三个目标定位
总体目标定位 让权力阳光运行，让群众满意放心
具体目标定位
服务好、质量好、医德好、群众满意
个体目标定位
尊严体面地生活，幸福感提升
一、精心组织实施，夯实工作基 础，把廉洁风险防控工作抓准、 抓实、抓到位。
主要抓好六个环节：
（一级）
(4)对聘任工作打分排名不公开，暗箱操作，弄虚作假，非法谋利。（二级）
(5)违反廉政准则和有关规定，规避监督，谋取私利。（二级）
四是风险后果可量可考
根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、风险发生几率 和危害程度的轻重，把风险程度由高到低分为三个等级：
权力行使中可能出现贪污、 受贿、渎职或滥用职权等违 法行为，当事人应受到追究 法律责任的风险。
四是风险后果可量可考
不正确履行职责或违规违 纪，当事人应受到党纪政 纪处分的风险
四是风险后果可量可考
履职中违反规章制度，造 成较小损失和影响，当事 人应受到警告、诫免的风 险
五是防控措施具体可行
针对全院权力运行中可能发生的廉洁风险，从 教育防范、制度防范、监督防范、惩处防范四个 方面，针对性地制定了实体性，程序性，监督性、 惩处性防控措施150条，针对性地体现在不同权力 运行环节之中，形成了可操作、可考核、可评价、 可控制的措施体系。