员工培训素材---工作态度-信心与积极性建立
入职培训培养积极向上的工作态度
入职培训培养积极向上的工作态度在职场中，一个积极向上的工作态度对于每个人的职业发展都至关重要。
它不仅能够提高工作效率和工作质量，还能够为个人带来更多的机会和成就。
然而，培养和保持一个积极向上的工作态度并非易事。
本文将探讨入职培训对于培养积极向上的工作态度的重要性，并提供一些实用的建议。
一、了解公司的文化和价值观在入职培训的前期阶段，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
这将帮助员工更好地理解公司对待工作的态度和期望。
公司文化和价值观的核心理念往往是积极向上的，它们鼓励员工不断学习和进步，提倡团队合作和互助。
因此，通过了解公司的文化和价值观，员工可以更好地融入公司的氛围，形成积极向上的工作态度。
二、树立个人目标和职业规划一个积极向上的工作态度需要依托于个人的目标和职业规划。
入职培训阶段是一个重新思考和规划的好时机。
员工可以通过明确自己的职业目标，并制定相应的计划，使得自己的工作充满动力和意义。
同时，培训机构也可以为新员工提供相关的培训和指导，帮助他们更好地规划职业生涯，并激发他们的工作热情。
三、掌握相关技能和知识一个积极向上的工作态度也需要有扎实的专业技能和知识作为基础。
入职培训阶段，公司可以针对不同部门和职位提供相应的培训课程，帮助员工掌握所需的技能和知识。
同时，培训还可以加强员工的自信心和专业能力，激发他们在工作中主动学习和不断成长的动力。
四、与同事建立良好的关系积极向上的工作态度也需要建立在良好的人际关系基础上。
入职培训阶段，员工可以通过主动交流和合作，与同事建立互信和友好的关系。
良好的人际关系可以增强团队合作意识，激发员工的积极性和创造力，同时也为员工提供了相互支持和学习的机会。
五、保持积极的心态和乐观的情绪一个积极向上的工作态度也需要员工保持积极的心态和乐观的情绪。
在工作中，我们难免会遇到各种挑战和困难，但是如何应对和处理这些问题决定着我们的工作态度。
入职培训可以通过培养员工的心理素质和应对能力，帮助他们保持对工作的热情和信心，减少负面情绪对工作的影响。
新员工培训心得建立积极的工作态度
新员工培训心得建立积极的工作态度在新员工加入一家公司后，为了让他们迅速适应和融入工作环境，通常都会进行一段时间的培训。
这个培训的目的不仅仅是传授相关的知识和技能，更重要的是帮助新员工建立起积极的工作态度。
本文将分享一些关于如何建立积极工作态度的心得。
首先，在培训期间，我们需要时刻保持积极主动的态度。
要有一颗乐观向上的心态，不怕吃苦，甘于付出努力。
培训过程中难免会遇到各种挑战和困难，但是只要我们保持积极的心态，相信自己一定能够克服困难。
在面对问题时，积极主动地寻找解决方案，主动与同事交流，共同合作解决问题，不要轻易放弃。
其次，要保持良好的沟通和协作能力。
在工作中，与同事之间的沟通和协作是非常重要的。
通过与同事之间的有效沟通，我们可以更好地理解他们的需求和期望，同时也能够更好地表达自己的意见和想法。
在与同事合作时，要善于倾听和尊重他人的观点，建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
同时，要学会与团队成员合作，通过团队合作实现更大的目标。
此外，建立良好的时间管理能力也是非常重要的。
在工作中，时间管理是一项必备的技能。
只有合理规划时间，合理安排任务，才能够高效完成工作。
在培训期间，我们应该通过学习和实践来提高自己的时间管理能力。
要学会设定优先级，合理分配时间，避免拖延和浪费时间。
只有合理利用时间，才能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
另外，建立良好的职业道德和职业操守也是非常重要的。
作为一名员工，在工作中要遵守公司的规章制度，遵守职业道德准则。
要保持诚信，正直，不做任何损害公司和同事利益的事情。
要对工作充满热情，尽职尽责，不推卸责任。
只有保持良好的职业操守，才能够赢得同事和客户的信任和尊重。
最后，要不断学习和提升自己。
作为一名新员工，不管是在培训期间还是工作中，我们都应该保持学习的心态，不断提升自己的专业技能和知识水平。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和经验分享，我们可以不断学习和积累经验，提高自己的工作能力。
如何在入职培训中建立积极的工作态度
如何在入职培训中建立积极的工作态度在入职培训中，建立积极的工作态度是非常重要的。
一个积极的工作态度不仅能够提升个人的工作表现和职业发展，同时也会对整个团队和组织的氛围产生积极的影响。
那么，如何在入职培训中建立积极的工作态度呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、了解企业文化与价值观入职培训的第一步，是了解企业的文化和价值观。
每个企业都有自己的核心价值观和文化特点，对于新员工而言，了解并融入到这种企业文化之中十分关键。
通过学习企业的历史，愿景和目标，新员工们可以更好地认同企业的价值观并且将其内化于自己的工作态度中。
二、积极投入学习和成长入职培训是一个了解并熟悉企业运营流程和工作环境的机会。
在培训期间，新员工应该持积极的学习态度投入到学习中去，不断地提升自己的专业能力和业务知识。
通过主动参与培训，积极与同事和导师互动交流，新员工可以更快速地适应并掌握工作内容，同时也可以展示自己的学习能力和工作态度。
三、注重团队合作和沟通在入职培训中，加强团队合作和沟通是非常关键的。
新员工需要主动与同事合作，共同完成工作任务。
在合作的过程中，要善于倾听他人的意见和建议，并乐于提供自己的帮助和支持。
同时，保持良好的沟通和协调能力，能够更好地与同事沟通合作，解决问题。
良好的团队合作和沟通能力不仅能够提升自己的工作效率，还能够增强团队的凝聚力和合作能力。
四、保持积极的心态和态度积极乐观的心态和态度对于建立积极的工作态度至关重要。
新员工在面对工作中的困难和挑战时，要保持一颗积极的心，并且相信自己可以克服一切困难。
遇到问题时，不要消极抱怨，而是积极寻求解决方案。
保持良好的心态和态度能够帮助新员工更好地适应和融入工作环境，克服工作中的困难，并取得更好的成绩。
五、树立正确的职业目标和追求入职培训不仅是了解企业的机会，也是新员工们为自己树立正确的职业目标和追求的时机。
新员工可以通过培训了解企业的各个岗位以及职业发展路径，明确自己未来的职业方向和发展目标，并制定相应的计划和策略。
培养积极的工作态度
培养积极的工作态度在现代职场竞争激烈的环境下，拥有积极的工作态度成为了一个关键的竞争力。
积极的工作态度不仅影响着个体的工作效率和职业发展，还会对整个团队和组织的氛围产生积极的影响。
那么，如何培养积极的工作态度呢？1. 设定明确的目标一个积极的工作态度的基础是明确的工作目标。
明确的目标能够帮助我们更好地规划和安排工作，使我们更容易找到工作的方向和动力。
无论是长期目标还是短期目标，都需要具体、可行，并且与个人价值观相契合。
2. 培养自我激励的能力在工作中，不可避免地会遇到一些困难和挑战，这时候就需要我们具备自我激励的能力。
自我激励包括对自己的工作进行积极评价和肯定，以及设定奖励机制来鼓励自己。
激励自己可以通过做一个待办事项清单、设定奖励机制等方式来实现。
3. 建立良好的人际关系与同事和上司建立良好的人际关系是保持积极态度的重要因素之一。
积极与同事合作、互相支持，以及积极与上司沟通，能够帮助我们更好地融入团队，获得支持和帮助。
与人建立良好的关系不仅能够提高工作效率，还能够增加工作的乐趣和动力。
4. 不断学习和进步积极的工作态度需要我们保持主动学习和进步的心态。
在快速变化的职场中，只有不断更新自己的知识和技能，才能与时俱进，适应新的工作要求。
同时，不断学习和进步也能够为我们提供更多的机会和挑战，增加我们对工作的热情和动力。
5. 拥抱挑战和变化积极的工作态度需要我们勇于面对挑战和变化。
在工作中，我们可能会遇到各种难题和困难，这时候能够勇于面对并迎接挑战是非常重要的。
同时，工作环境和要求也在不断变化，我们需要对变化持开放的态度，并积极寻找适应新环境和需求的方法和策略。
6. 树立正面思维积极的工作态度要建立在正面的思维基础上。
正面的思维能够帮助我们更好地看到问题的解决方案和积极的一面，而不是将其视为困难或挑战。
积极思考和乐观的心态能够帮助我们更好地应对工作中的挫折和压力，从而保持积极向上的工作态度。
总结起来，培养积极的工作态度需要我们明确工作目标，培养自我激励的能力，建立良好的人际关系，不断学习和进步，拥抱挑战和变化，以及树立正面思维。
培养积极的工作态度
培养积极的工作态度在如今竞争激烈的职场环境中，拥有积极的工作态度是成功的关键因素之一。
积极的工作态度不仅能够提高个人效率和工作质量，还能够促进团队合作和组织发展。
本文将探讨如何培养积极的工作态度，并提供一些实用的建议。
1.树立正确的心态积极的工作态度始于正确的心态。
首先，我们需要相信自己的能力和潜力，坚信每个人都有机会取得成功。
同时，我们也应该对工作充满热情，理解工作的价值和意义。
一个正确的心态能够帮助我们面对挑战和困难时保持积极向上的态度。
2.树立目标和期望设定明确的目标和期望是培养积极工作态度的关键步骤。
我们应该在工作中设定有挑战性的目标，并将其细分为可行的步骤。
同时，我们也应该对自己的工作进行合理的期望，不过分苛求自己，并能够接受失败和挫折。
树立目标和期望能够激发我们的动力和热情，从而更积极地面对工作。
3.保持积极的态度在工作中，我们需要克服负面情绪，保持积极的态度。
当遇到挑战和困难时，我们应该以积极的心态面对，寻找解决问题的方法和策略。
与此同时，我们也应该学会感恩和赞美他人，在团队合作中给予支持和鼓励。
保持积极态度不仅能够提高个人的工作效果，还能够促进整个团队的凝聚力和合作精神。
4.主动学习和自我提升积极的工作态度要求我们保持学习的姿态和持续的自我提升。
我们应该主动寻求学习机会和培训资源，不断提高自己的专业知识和技能水平。
同时，我们也应该保持对新事物和新观念的开放和接纳，不断适应和应对变化。
主动学习和自我提升能够使我们在工作中更加有竞争力和进取心。
5.团队合作和分享积极的工作态度还包括积极参与团队合作和分享。
我们应该主动与同事合作，分享自己的知识和经验。
通过团队合作，我们能够共同完成工作任务，相互学习和成长。
同时，分享也能够促进团队的凝聚力和合作性，营造积极的工作氛围。
6.保持工作生活平衡最后，培养积极的工作态度也需要我们保持良好的工作生活平衡。
我们应该注意自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免过度工作和压力。
员工培训素材---工作态度-信心与积极性建立
第一．工作态度培养一个人的成功在很大程度取决于个人的心态，有句俗话是：态度决定一切！希望大家能够记住这句话。
我有个挚友有句名言:思路决定出路；性格决定命运；细节决定成败.我想在这里说，如果心态不好，那么所有一切枉然。
下面我想从以下几个前提来与各位进行共勉。
☆两个原则一﹑做人原则﹕诚恳﹑谦虚﹑勤劳(1).诚恳──诚则灵﹐不诚则毋﹐存诚去伪﹐不说谎﹐言行一致。
(2).谦虚──不争功﹐不诿过﹐勇于负责.(3).勤劳──勇于实践﹐起表率作用。
二﹑做事准则﹕积极﹑主动﹑负责﹑效率(1).积极──对工作热心﹐努力进取﹐奋发向上.(2).主动──努力创造有利条件﹐使事情朝有利方向发展﹐积极去做.(3).负责──勇于承担责任﹐不推卸责任。
(4).效率──提高工作绩效﹐短时间内做更多工作﹐不仅要做完﹐更要做好☆管理理念充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队.☆质量方针以顾客的满意为企业目标，用一流的品质树超亮形象。
质量方针的说明与诠释：质量是企业生存之根本，以顾客的满意为企业目标，用一流的品质树超亮形象是公司的质量方针，也是本公司对顾客的承诺与保证，公司全体员工应从客户需求出发，通过全体员工的共同努力和质量管理体系的持续改进，不断提升产品质量，满足客户要求，以优良的质量，热忱的服务及创新进取的精神，创造公司、客户双赢的目标，进而以创造全体同仁的利益为宗旨。
以充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队。
社会发展到今天﹐各方的竞争日益剧烈﹐对一个企业而言﹐客户就是上帝﹐是企业永续经营的前提条件﹐所以企业的一切活动必须以客户为中心来进行。
企业永续经营的法宝在于人﹐一群具有锐意进取精神和严谨工作态度的人汇集在一起﹐力量将是巨大的。
一﹑工作的必备心态﹕1.积极﹑主动﹑负责﹑效率。
关键在于做好了没有﹐而不是做完了没有.2.凡事要动脑思考﹐必备“事事有改善的余地﹐人人有改善的能力”的观念﹐更有追根究底的决心﹐做事力求快速﹑准确﹐多学多看。
员工心态和自我激励培训材料
三、在责备部属之前一定得给他辩白的机会
部属也有“不得已”的苦衷任何一个人都会有情 绪低落、提不起劲、无法达成上司交待的任务的时候。 而且，同样一件工作，有时候也会因时机、负责人的 不同而砸锅。
然而部属不一定都会对你坦露实情。因此，也不 能单听他一面之词就马上全面相信。应该把他说的话 当做部分的参考。
人类这种不重经济性报酬、重视精神上荣耀的想 法还是相当普遍的存在。
二、不分青红皂白会产生反效果
有许多管理阶层的人不管自己的部属是怎么样的人，不 管发生的是什么状况，只要部下一出纰漏，马上会觉得如 果不一一加以辅导，心里就不舒服，而且他似乎总觉得指 导部属是自己当仁不让的责任。
然而从部属的立场来看，这常会造成他们非常大的困扰， 造成他们的不方便。因为部属们也都在用他们自己的方式 卖力工作。如果上司硬要插手，往往会让他们觉得自己所 有的努力都不受重视。
2.不要因为你的小组工作人员中，有人表现出领 袖的才能便觉得备受威胁。对他们所执行的创新提案 你要稍加约束，但要期待它开花结果。
3.为员工树立一个好榜样，让自己看起来意志坚 定而且信心十足。如果你表现出紧张的样子，别人会 看出你的弱点并趁机占便宜。
4.要保持你的身材适中，定期量体重，并从事娱乐 与健康并重的活动。注重饮食，要吃得有节制。当人们 对自己丧失信心时，体重通常会直线上升。当你穿着得 体，衣饰光鲜的代表你的小组工作人员去参加高阶层会 议、或是到其他公司去拜访时，你的小组人员都会以你 为荣。
5.待人谦和有礼，要说“请”“谢谢你”，但是不 要做得太过分。说“不”时仍保持礼貌，但态度坚定。 如果你的第一声拒绝遭到忽视，你要坚持的告诉他： “我的确能了解这件事，但是……”
二、紧握向心力
1.要表现自信而且步伐坚定，以激励你的工作人员。若 你长得高头大马，那你又多一层优势；但如果你长得不高， 也不要太担心。你的言行举止会自然而然地显示出你的威严。
提高员工责任心和积极性培训课件ppt
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标，让员工明确自己的工作 范围和期望成果，有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施，对表现优秀的 员工给予适当的奖励，对工作不力的 员工进行适当的惩罚，可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会，以提升工作效率和质量 ，推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求，提出建设性的意见和建议，为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性，使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ，不推诿扯皮，积极解决问题， 遇到困难时能够主动寻找解决方 案，而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用，积极配合团队 成员完成任务，共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作，增强团队凝聚力，形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱
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第一．工作态度培养
员工培训系统流程图
一个人的成功在很大程度取决于个人的心态，有句俗话是：态度决定一切！希望大家能够记住这句话。
我有个挚友有句名言：思路决定出路；性格决定命运；细节决定成败。
我想在这里说，如果心态不好，那么所有一切枉然。
下面我想从以下几个前提来与各位进行共勉。
☆两个原则
一﹑做人原则﹕诚恳﹑谦虚﹑勤劳
(1).诚恳──诚则灵﹐不诚则毋﹐存诚去伪﹐不说谎﹐言行一致。
(2).谦虚──不争功﹐不诿过﹐勇于负责。
(3).勤劳──勇于实践﹐起表率作用。
二﹑做事准则﹕积极﹑主动﹑负责﹑效率
(1).积极──对工作热心﹐努力进取﹐奋发向上。
(2).主动──努力创造有利条件﹐使事情朝有利方向发展﹐积极去做。
(3).负责──勇于承担责任﹐不推卸责任。
(4).效率──提高工作绩效﹐短时间内做更多工作﹐不仅要做完﹐更要做好
☆管理理念
充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队。
☆质量方针
以顾客的满意为企业目标，用一流的品质树超亮形象。
质量方针的说明与诠释：
质量是企业生存之根本，以顾客的满意为企业目标，用一流的品质树超亮形象是公司的质量方针，也是本公司对顾客的承诺与保证，公司全体员工应从客户需求出发，通过全体员工的共同努力和质量管理体系的持续改进，不断提升产品质量，满足客户要求，以优良的质量，热忱的服务及创新进取的精神，创造公司、客户双赢的目标，进而以创造全体同仁的利益为宗旨。
以充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队。
社会发展到今天﹐各方的竞争日益剧烈﹐对一个企业而言﹐客户就是上帝﹐是企业永续经营的前提条件﹐所以企业的一切活动必须以客户为中心来进行。
企业永续经营的法宝在于人﹐一群具有锐意进取精神和严谨工作态度的人汇集在一起﹐力量将是巨大的。
一﹑工作的必备心态﹕
员工培训系统流程图 1. 积极﹑主动﹑负责﹑效率。
关键在于做好了没有﹐而不是做完了没有。
2. 凡事要动脑思考﹐必备“事事有改善的余地﹐人人有改善的能力”
的观念﹐更有追根究底的决心﹐做事力求快速﹑准确﹐多学多看。
3. 心中树立品质观念。
工作过程用心﹐质量就放心。
我的工作由我来保证。
绝不让不良品
从我手中放过。
树立下一道工序就是我的顾客的观念。
4. 具备团队精神。
团结合作﹐相互学习﹐以厂为家﹐为他人和公司着想﹐为公司永续
发展而共同开创伟大前程。
二﹑工作必备的能力和素质
1. 专业能力﹕所有管理人员﹐下至组长﹑班长﹐上至总经理室经理﹐都必须对于负
责职务之专业知识充分了解﹐自知方得以习之﹐教导之﹐因为本身拥有专业技能及知识﹐方能教育下属﹐并了解下属之能力﹐才不至于像“瞎子摸象”般﹐无法理解事情真相﹐所以希望本公司同仁皆以拥有专业能力为荣。
2. 以服务代替管理﹕大家一定颇感疑惑﹐服务与管理之间怎会相关呢?
人同此心﹐若在上位者都能有此理念﹐都能率先伸出服务之双手﹐公司必定上下一心﹐必能创造出属于我们大家之美好未来。
3. 有效率之团队﹕工厂之事务千头万绪﹐不是几个人尽力就可以做好的﹐它必须
是整体团队作战﹐基本上公司不鼓励英雄主义。
三.诚实的做人﹐踏实地工作﹐忠实于你的职责﹐执行并完善公司订立的所有规范﹑
制度﹑纪律﹐打破一些旧观念﹐接受一些新观念﹐树立正确的工作心态﹐全面造就自己﹐使自己在各个层面达到卓越。
四. 工作态度决定了你的成就
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
你的
工作，就是你的生命的投影。
它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
下面有一前的故事；
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀
咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。
” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。
” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
第二．如何树立自信心，并培养工作激情，工作积极性。
一．方法：
1. PDCA 的管理循环 。
P ﹕计划 D ﹕执行
C ﹕考核 A ﹕改善 ( PLAN
–DO-CHECK-ACTION)
2. 提供工具和支持 5S 环境质量﹕5S 就是俗称的环境质量。
5S 是责任心的管理。
A. 5S 指的是 : 整理﹑ 整顿 ﹑ 清扫﹑ 清洁﹑ 素养
B. 为何要实施5S 运动
(1) 谈质量﹑提高效率必须以5S 为根本。
什么样的环境造就什么
样的质量
(2) 消除制度﹑效率﹑质量﹑安全﹑库存上的不合理现象
员工培训系统流程图
(3) 使质量观念深植于每个员工的意识中
(4) 提升工厂管理水平
C. 实施5S 运动的主要精神
形式化──形事化──习惯化﹐最后要达到习惯化。
D.5S 的效用
(1) 5S 是推销员
(2) 5S 是节俭家
(3) 5S 是守护神
(4) 5S 是标准化的推动者
(5) 5S 满意的创造者
二、建立自信心。
1.成功者就是那些拥有坚强信念的普通人，永远不要被自己的缺点迷惑，信心多一分，成功多十分。
2.自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。
一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许。
”而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。
A 、要有成功的信念，凡想有所作为的人都要脚踏实地，从自己的脚下踏出一条远行的路来，成功者大都有“碰壁”的经历，但坚定的信心使他们能通过总结教训,而更有效的谋取成功。
B 、自信心可以克服万难。
C 、恐惧是意志的地牢。
D 、自卑是自信的绊脚石。
E 、如何建立自信心。
①挑前面的位子坐
②练习正视别人（告诉他：我很诚实，光明正大）
③把你走路的速度加快百分之二十五。
④练习当众发言
⑤端正行为才有自信。
⑥相信你是独一无二的
三 永葆进取心
A 、进取心是成功的基本要素
B 、要有敬业精神
C 、不要让不满埋葬自己.
D 、接受批评是最好的借鉴
E 、坚持好问的态度
四 名人故事
这世上有三种人：
一种是先知先觉的人，
一种是后知后觉的人，
一种是不知不觉的人。
不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华。
后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。
员工培训系统流程图 但先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机，机遇，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。
这世界只为两种人开辟大路：
一种是有坚定意志的人，另一种是不畏惧任何障碍的人。
成功者与失败者最大的差别在于：成功人士始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。
说到这里，我不得不提起一个人：
他23岁竞选州议员失败，24岁做生意失败，25岁当选州议员；26岁情人去世，29岁竞选州议长失败，34岁竞选国会议员失败，37岁当选国会议员；39岁连任国会议员失败，47岁竞选副总统失败，49岁竞选参议员再次失败，51岁终于当选美国总统。
这个人尝试了11次只成功了2次，要是你处在他这样地境地，你会不会早就放弃了呢？这个在9次失败的基础上赢得2次成功的人便是美国历史上最伟大的总统——亚伯拉罕·林肯，他一直在寻求不断的自我进步，终于在他51岁的时候当选为美国总统。
总之，改变态度，从行动开始，树立自信，让我们每个员工能够在生茂这了大家庭里面能够发挥自己的才能，取得应有的成绩,共创辉煌。